< (121-140-20)-新北市政府環境保護局 113 年度儲備環保車輛駕駛甄試-廉政及職業安全衛生類314題 >
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| ( | ) | 1. | 因應天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止那幾類假期？(1)以上皆是 (2)休息日 (3)國定假日 (4)特別休假 | ||
| ( | ) | 2. | 根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？(1)勞工對於雇主家屬有重大侮辱 (2)勞工故意洩漏雇主營業上之秘密 (3)勞工違反工作規則情節重大 (4)勞工對於所擔任之工作確不能勝任 | ||
| ( | ) | 3. | 國定假日遇例假日或休息日，該如何辦理？(1)不另補假 (2)國定假日擇日補假 (3)由勞雇雙方商定 (4)休息日或例假日擇日補假 | ||
| ( | ) | 4. | 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？(1)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金 (2)依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足由專戶補足之 (3)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除 (4)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得高於勞工每月工資百分之六 | ||
| ( | ) | 5. | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，給予特別休假天數，下列何者正確？(1)一年以上二年未滿者，六日 (2)二年以上三年未滿者，八日 (3)十年以上者，每一年加給一日，加至二十日為止 (4)六個月以上一年未滿者，三日 | ||
| ( | ) | 6. | 加班轉補休之使用期限為何？(1)至於當年度終結時 (2)同特別休假使用期限 (3)由勞方自行決定 (4)無使用期限 | ||
| ( | ) | 7. | 休息日及平日加班轉為補休時，使用順序為何？(1)優先使用休息日加班時數 (2)由勞雇雙方協商 (3)依加班發生先後順序補休 (4)優先使用平日加班時數 | ||
| ( | ) | 8. | 根據勞工保險條例規定，下列那一項屬於住院診療給付範圍？(1)診察費（包括檢驗及會診）之全額 (2)藥劑或治療材料之全額 (3)膳食費用30日內之半數 (4)以公保病房為準30日內之半數之勞保病房之供應 | ||
| ( | ) | 9. | 根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？(1)2年 (2)5年 (3)10年 (4)15年 | ||
| ( | ) | 10. | 依性別工作平等法第15條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(1)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日 (2)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期 (3)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期 (4)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假2星期 | ||
| ( | ) | 11. | 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終止，下列敘述何者正確？(1)張三可以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費 (2)張三可以不經預告主動離職，但不可向雇主請求資遣費 (3)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求資遣費 (4)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三 | ||
| ( | ) | 12. | 根據勞工請假規則規定，下列那一項屬於勞工得申請喪假之事由？(1)配偶之養祖父母喪亡者 (2)配偶之兄弟姊妹喪亡者 (3)配偶之繼父母喪亡者 (4)配偶之曾祖父母喪亡者 | ||
| ( | ) | 13. | 勞工下列親屬喪亡時，何者給假日數為6日？(1)子女 (2)配偶 (3)父母 (4)養父母 | ||
| ( | ) | 14. | 依性別工作平等法第15條，下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述，何者正確？(1)給假5日，薪資照給 (2)給假7日，薪資照給 (3)給假5日，不給薪 (4)給假7日，不給薪 | ||
| ( | ) | 15. | 根據勞工保險條例規定，下列那一項不屬於普通事故保險的給付種類？(1)傷病 (2)死亡 (3)失能 (4)醫療 | ||
| ( | ) | 16. | 有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(1)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週，共四種 (2)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給 (3)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給 (4)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算 | ||
| ( | ) | 17. | 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(1)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，只須發給停止假期之工資即可 (2)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給 (3)休息日及特別休假之工資給與，由勞資協商決定 (4)勞工於休息日及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定 | ||
| ( | ) | 18. | 依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正確？(1)國定假日加班也可依本條規定轉補休 (2)可於加班前事先約定轉補休 (3)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休 (4)補休期限屆期或契約終止時未休時數依終止時的日工資計算標準發給工資 | ||
| ( | ) | 19. | 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列那一項勞動法規？(1)勞工請假規則 (2)勞工保險條例 (3)就業保險法 (4)性別工作平等法 | ||
| ( | ) | 20. | 依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(1)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金 (2)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給 (3)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給 (4)勞工請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資 |