< (141-160-20)-新北市政府環境保護局 113 年度儲備環保車輛駕駛甄試-廉政及職業安全衛生類314題 >
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| ( | ) | 1. | 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定，休息日加班時數如何計算？(1)做2小時以4小時計加班時數，做4小時以8小時計加班時數 (2)以實際加班時數計算 (3)以上皆非 (4)做1小時以8小時計加班時數 | ||
| ( | ) | 2. | 依據性別工作平等法之規定，下列何者為性別工作平等法之立法目的？(1)以上皆是 (2)保障性別工作權之平等 (3)貫徹憲法消除性別歧視 (4)促進性別地位實質平等 | ||
| ( | ) | 3. | 甲於某工廠任職已連續五年，如雇主因虧損要資遣甲，依法須於多久前預告之？(1)10日 (2)15日 (3)20日 (4)30日 | ||
| ( | ) | 4. | 有關工資之敘述，下列選項何者錯誤？(1)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 (2)所謂平均工資，是指計算事由發生的當天前一年內，勞工所得到的工資總額除以365所得到的金額 (3)勞工接獲資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給 (4)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 | ||
| ( | ) | 5. | 受領勞工保險遺屬年金給付及遺屬津貼之順序首位為何？(1)祖父母 (2)兄弟、姊妹 (3)父母 (4)配偶及子女 | ||
| ( | ) | 6. | 依勞動基準法第32條規定，勞工每月延長工作時間不得超過46小時，下列何種加班時間不計入前述46小時限制？(1)延時加班 (2)國定假日加班 (3)休息日加班 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 7. | 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤？(1)由受僱之日起算 (2)當事業單位改組或轉讓時，新舊雇主留用之勞工，工作年資應重新計算 (3)以上皆非 (4)以服務同一事業年資為原則 | ||
| ( | ) | 8. | 勞動基準法第35條所規定休息時間，下列說明何者正確？(1)每8小時給30分鐘休息時間即可 (2)該休息時間不計入正常工作時間內 (3)每工作1小時給予休息時間10分鐘即可 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 9. | 有下列那一情形時，雇主得不經預告解僱？(1)虧損或業務緊縮時 (2)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (3)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 (4)歇業或轉讓時 | ||
| ( | ) | 10. | 勞工有何種情形不可自請退休？(1)以上皆非 (2)工作十五年以上年滿五十五歲者 (3)工作二十五年以上者 (4)工作十年以上年滿六十歲者 | ||
| ( | ) | 11. | 被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得請領何種給付？(1)職業災害保險失能給付 (2)職業災害保險老年給付 (3)職業災害保險傷病給付 (4)職業災害保險醫療給付 | ||
| ( | ) | 12. | 勞工採輪班制者，其輪班班次，班與班之間至少應有幾小時休息時間？(1)8小時 (2)24小時 (3)12小時 (4)11小時 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞動基準法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存幾年，同時此出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至何種單位為止？(1)五年，小時 (2)三年，分鐘 (3)三年，小時 (4)五年，分鐘 | ||
| ( | ) | 14. | 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(1)平均工資，謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (2)計算平均工資時，申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算 (3)定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資 (4)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 | ||
| ( | ) | 15. | 雇主依勞動基準法之規定，終止勞動契約者，其預告期間之規定，下列何者錯誤？(1)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 (2)繼續工作五年以上者，於四十日前預告之 (3)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 (4)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之 | ||
| ( | ) | 16. | 幾公斤以上物品以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示？(1)500公斤 (2)200公斤以上 (3)300公斤以上 (4)400公斤以上 | ||
| ( | ) | 17. | 下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？(1)受僱者於每一子女滿四歲前，得申請育嬰留職停薪 (2)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算 (3)受僱者任職滿一年後，始得申請育嬰留職停薪 (4)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪 | ||
| ( | ) | 18. | 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？(1)直接將未休補休時數折算為正常工作時間工資發給 (2)視同放棄 (3)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費 (4)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費 | ||
| ( | ) | 19. | 根據我國勞動事件法規定，有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，下列敘述何者正確？(1)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務 (2)若雇主不同意，將無法律效力 (3)勞工應負責置備該出勤紀錄 (4)仍應經勞雇雙方同意，始得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務 | ||
| ( | ) | 20. | 現行勞動基準法中對勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後獲得之特別休假日數之規定，下列何者正確？(1)一年以上二年未滿者給予五日之特別休假 (2)二年以上三年未滿者給予十日之特別休假 (3)五年以上十年未滿者，每年二十日 (4)工作未滿一年者並無特別休假 |