| ( | | ) | 1.
| 依就業保險法施行細則規定，被保險人請領職業訓練生活津貼，應備具之申請書件，不包括下列何者？(1)被保險人勞保卡影本
(2)職業訓練生活津貼申請書及給付收據
(3)離職證明書
(4)國民身分證或其他身分證明文件影本
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| ( | | ) | 2.
| 下列何者非勞動檢查法明定之勞動檢查事項範圍？(1)勞工保險、勞工福利、就業服務及其他相關法令
(2)勞動基準法令規定之事項
(3)職業安全衛生法令規定之事項
(4)食品安全衛生法令規定之事項
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| ( | | ) | 3.
| 依勞動基準法規定，勞工遭受職業災害後，雇主之職業災害補償原則為下列何者？(1)視雇主有無過失決定補償與否
(2)視勞工有無過失決定補償與否
(3)視勞工是否提出要求決定補償與否
(4)不論雇主有無過失責任，均應予以補償
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工請假規則規定，下列何者有誤？(1)婚假 8 日工資照給
(2)養父母喪亡喪假 6 日工資照給
(3)普通傷病假未住院者 1 年內合計不超過 30 日
(4)事假不給工資，1 年內合計不超過 14 日
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| ( | | ) | 5.
| 依勞工保險條例施行細則規定，下列敘述何者有誤？(1)保險人應至少每 3 年精算 1 次普通事故保險費率
(2)同時具備參加勞工保險及公教人員保險條件者，僅得擇一參加之
(3)被保險人因遭遇傷害在請假期間者，不得退保
(4)被保險人離職時，投保單位應於離職第 2 天填具退保申報表送交保險人
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| ( | | ) | 6.
| 依勞工保險條例規定，普通事故保險之分類及其給付種類，不包括下列何者？(1)傷病
(2)失能
(3)醫療
(4)生育
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| ( | | ) | 7.
| 依勞動基準法規定，勞工因職業災害死亡，雇主除給與 5 個月平均工資喪葬費外，並應一次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？(1)60
(2)30
(3)40
(4)50
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| ( | | ) | 8.
| 依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有一日休息作為例假？(1)7
(2)14
(3)5
(4)6
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| ( | | ) | 9.
| 依就業保險法規定，有關保險給付，不包括下列何者？(1)職業病生活津貼
(2)育嬰留職停薪津貼
(3)失業給付
(4)提早就業獎助津貼
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| ( | | ) | 10.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，因職業傷病致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人扶助，得向勞工保險局申請何種補助？(1)生活津貼
(2)殘廢生活津貼
(3)器具補助
(4)照護補助
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| ( | | ) | 11.
| 下列何者非勞動檢查法明定之立法目的？(1)發展經濟
(2)貫徹勞動法令之執行
(3)人力發展
(4)安定社會
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| ( | | ) | 12.
| 勞動基準法計算職業災害補償引用「平均工資」一詞，係指災害發生之當日前多久期間內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(1)1個月
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)1 年
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| ( | | ) | 13.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，並應依勞動基準法之規定，發給職業災害勞工何種費用？(1)資遣費
(2)慰問金
(3)生活津貼
(4)退休金
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| ( | | ) | 14.
| 依勞動檢查法規定，由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之行政機關、學術機構、公營事業機構或非營利法人，係指下列何者？(1)主管機關
(2)勞動檢查機構
(3)安全衛生相關團體
(4)代行檢查機構
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| ( | | ) | 15.
| 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業災害死亡，其死亡補償受領之遺屬第一順位為下列何者？(1)祖父母
(2)兄弟姊妹
(3)父母
(4)配偶及子女
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| ( | | ) | 16.
| 依就業保險法規定，下列何者正確？(1)已領取勞工保險老年給付不得參加本保險
(2)受僱於依法免辦登記且無核定課稅之雇主者，可參加本保險
(3)依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主，可參加本保險
(4)已參加公教人員保險者，仍可參加本保險
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| ( | | ) | 17.
| 依勞動基準法施行細則規定，勞工因職業災害死亡，雇主應於幾日內給予其遺屬喪葬費？___日(1)5
(2)10
(3)15
(4)3
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| ( | | ) | 18.
| 依職工福利金條例施行細則規定，工廠或企業組織應將書表送職工福利委員會備查，下列何者有誤？(1)每月職工離職統計表
(2)每月營業收入及其他收入之報告表
(3)向董事會提出之業務報告書
(4)每月職員薪津計算表
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| ( | | ) | 19.
| 依職工福利金條例規定，有關職工福利金之提撥，每月於每個職員工薪資內各扣百分之多少？(1)0.1
(2)0.2
(3)0.5
(4)1
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| ( | | ) | 20.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？(1)先請事假
(2)先予留職停薪
(3)先請普通傷病假
(4)先以公傷病假處理
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