< (121-140-20)-22200A14職業安全衛生管理乙級題庫932題 >
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| ( | ) | 1. | 依勞工健康保護規則規定，第一類事業之事業單位勞工人數多少人以上時，應僱用或特約職業醫學科專科醫師 1 人？(1)8,000 (2)3,000 (3)5,000 (4)6,000 | ||
| ( | ) | 2. | 依勞工健康保護規則規定，事業單位之勞工人數在多少人以上者，應視其規模及性質，僱用從事勞工健康服務之護理人員？(1)100 (2)300 (3)500 (4)1000 | ||
| ( | ) | 3. | 依職業安全衛生教育訓練規則規定，職業安全衛生委員會成員之職業安全衛生在職教育訓練時數，為下列何者？(1)每 2 年 3 小時 (2)每 3 年 3 小時 (3)每年 2 小時 (4)每年 3 小時 | ||
| ( | ) | 4. | 依職業安全衛生教育訓練規則規定，辦理調換作業之勞工一般安全衛生教育訓練時，其訓練時數不得少於多少小時？(1)6 (2)10 (3)12 (4)3 | ||
| ( | ) | 5. | 下列何者不是勞工健康保護規則規定，雇主於僱用勞工時，應實施一般體格檢查之規定項目？(1)血色素及白血球數檢查 (2)肺功能檢查 (3)胸部Ｘ光（大片）攝影檢查 (4)尿蛋白及尿潛血之檢查 | ||
| ( | ) | 6. | 依勞工健康保護規則規定，事業單位實施勞工健康檢查時，得經勞工同意，一併進行癌症篩檢，此癌症篩檢項目不包括下列何者？(1)大腸癌 (2)攝護腺癌 (3)女性子宮頸癌 (4)女性乳癌 | ||
| ( | ) | 7. | 雇主僱用勞工時，對實施一般體格檢查，下列何者非規定之檢查項目？(1)血色素及白血球數檢查 (2)心電圖檢查 (3)既往病史及作業經歷之調查 (4)胸部 X 光（大片）攝影檢查 | ||
| ( | ) | 8. | 依勞工健康保護規則規定，勞工人數為 345 人之事業單位，至少應有多少位合格之急救人員？(1)5 (2)6 (3)7 (4)4 | ||
| ( | ) | 9. | 依女性勞工母性健康保護實施辦法規定，有關母性健康保護措施，下列何者有誤？(1)風險分級管理 (2)勞工代表參與 (3)危害評估與控制 (4)醫師面談指導 | ||
| ( | ) | 10. | 依職業安全衛生教育訓練規則規定，雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之安全衛生教育訓練，並應將計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存幾年？(1)4 (2)1 (3)2 (4)3 | ||
| ( | ) | 11. | 勞工參加有關之職業安全衛生教育訓練，缺課時數達課程總時數多少以上時，則訓練單位應通知其退訓？(1)五分之一 (2)二分之一 (3)三分之一 (4)四分之一 | ||
| ( | ) | 12. | 辦理下列何種安全衛生教育訓練不必於事前報請當地主管機關備查？(1)職業安全衛生人員 (2)危險性機械、設備操作人員 (3)現場安全衛生監督人員 (4)有害作業主管 | ||
| ( | ) | 13. | 事業單位規劃實施勞工健康檢查，下列何者不是考量的項目？(1)薪資 (2)職業之作業別 (3)職業之年齡 (4)職業之任職年資 | ||
| ( | ) | 14. | 依勞工健康保護規則規定，醫護人員之勞工健康服務執行紀錄表應保存多少年？(1)10 (2)1 (3)3 (4)7 | ||
| ( | ) | 15. | 辦理新僱勞工一般安全衛生教育訓練時，其訓練時數依職業安全衛生教育訓練規則不得少於多少小時？(1)12 (2)18 (3)3 (4)6 | ||
| ( | ) | 16. | 勞工體格檢查主要目的為下列何者？(1)決定薪資高低 (2)達成勞工的要求 (3)適當分配勞工工作 (4)配合公司保險業務 | ||
| ( | ) | 17. | 依勞工健康保護規則規定，醫護人員臨場應辦理勞工健康服務之事項，不包含下列何者？(1)健康促進之策劃與實施 (2)健康諮詢與急救處置 (3)協助選配勞工從適當工作 (4)定期辦理健康檢查 | ||
| ( | ) | 18. | 依勞工健康保護規則規定，急救人員不得有那種身體因素，足以妨礙急救情形？(1)色盲 (2)心臟病 (3)失聰 (4)高血壓 | ||
| ( | ) | 19. | 為能依據勞工體能、健康狀況，適當選配勞工於適當之場所作業，雇主於僱用勞工時，應實施下列何種健康檢查？(1)一般健康檢查 (2)一般體格檢查 (3)特殊健康檢查 (4)健康追蹤檢查 | ||
| ( | ) | 20. | 下列有關職業安全衛生教育訓練之辦理方式，下列敘述何者有誤？(1)對於已取得資格之不同職類勞工，應定期分別使其接受在職教育訓練 (2)訓練單位辦理鍋爐操作人員教育訓練，應向當地主管機關報備 (3)雇主對於小型鍋爐操作人員，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練 (4)事業單位不具辦理資格，應指派勞工至職業訓練機構受訓 |