| ( | | ) | 1.
| 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？(1)100人
(2)200人
(3)30人
(4)50人
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| ( | | ) | 2.
| 有關「例假」之敘述，下列何者錯誤？(1)須給假，不必給工資
(2)每7日應有例假1日
(3)工資照給
(4)天災出勤時，工資加倍及補休
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| ( | | ) | 3.
| 勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間之敘述，下列何者正確？(1)得由勞雇雙方另行約定
(2)完全不受限制
(3)無例假與休假
(4)不另給予延時工資
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| ( | | ) | 4.
| 勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？(1)前6個月平均工資
(2)前1年平均工資
(3)原領工資
(4)基本工資
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| ( | | ) | 5.
| 下列何者非為防範有害物食入之方法？(1)有害物與食物隔離
(2)不在工作場所進食或飲水
(3)常洗手、漱口
(4)穿工作服
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| ( | | ) | 6.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？(1)2年
(2)5年
(3)10年
(4)1年
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| ( | | ) | 7.
| 有關「工讀生」之敘述，下列何者正確？(1)屬短期工作者，加班只能補休
(2)每日正常工作時間得超過8小時
(3)國定假日出勤，工資加倍發給
(4)工資不得低於基本工資之80％
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| ( | | ) | 8.
| 有關事業單位之勞資會議主席，下列何者正確？(1)由產業工會推派之
(2)由勞資雙方協議推派之
(3)由勞資雙方輪流擔任之
(4)由企業工會推派之
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| ( | | ) | 9.
| 對於吹哨者保護規定，下列何者錯誤？(1)為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分
(2)事業單位不得有不利勞工申訴人之處分
(3)事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約
(4)勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密
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| ( | | ) | 10.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？(1)15 小時
(2)10 小時
(3)11 小時
(4)12 小時
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| ( | | ) | 11.
| 下列何者非屬應對在職勞工施行之健康檢查？(1)特定對象及特定項目之檢查
(2)一般健康檢查
(3)體格檢查
(4)特殊健康檢查
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| ( | | ) | 12.
| 依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？(1)24 小時
(2)48 小時
(3)8 小時
(4)12 小時
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| ( | | ) | 13.
| 勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)不服指揮對雇主暴力相向者
(2)經常遲到早退者
(3)非連續曠工但1個月內累計3日者
(4)確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者
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| ( | | ) | 14.
| 原事業單位如有違反職業安全衛生法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，有關承攬管理責任，下列敘述何者正確？(1)原事業單位應與承攬人負連帶賠償責任
(2)原事業單位不需負連帶補償責任
(3)承攬廠商應自負職業災害之賠償責任
(4)勞工投保單位即為職業災害之賠償單位
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| ( | | ) | 15.
| 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，係指對於具生育能力之女性勞工從事工作，可能會導致的一些影響。下列何者除外？(1)哺乳期間之嬰兒健康
(2)經期紊亂
(3)胚胎發育
(4)妊娠期間之母體健康
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| ( | | ) | 16.
| 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？(1)有繼續性的工作
(2)臨時性或短期性的工作
(3)季節性的工作
(4)特定性的工作
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| ( | | ) | 17.
| 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？(1)游離輻射作業
(2)會計作業
(3)粉塵作業
(4)噪音作業
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| ( | | ) | 18.
| 下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務？(1)定期接受健康檢查
(2)參加安全衛生教育訓練
(3)實施自動檢查
(4)遵守安全衛生工作守則
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| ( | | ) | 19.
| 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？(1)屋頂
(2)模板支撐
(3)施工架組配
(4)擋土支撐組配
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| ( | | ) | 20.
| 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？(1)長時間站立姿勢作業
(2)人力提舉、搬運及推拉重物
(3)輪班及工作負荷
(4)駕駛運輸車輛
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