| ( | | ) | 1.
| 有關公司訂定誠信經營守則時，下列何者錯誤？(1)建立有效之會計制度及內部控制制度
(2)防範檢舉
(3)避免與涉有不誠信行為者進行交易
(4)防範侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權
|
| ( | | ) | 2.
| 乘坐轎車時，如有司機駕駛，按照國際乘車禮儀，以司機的方位來看，首位應為＿＿＿＿＿。(1)前座右側
(2)後排左側
(3)後排中間
(4)後排右側
|
| ( | | ) | 3.
| 今天好友突然來電，想來個「說走就走的旅行」，因此，無法去上班，下列何者作法不適當？(1)發送E-MAIL給主管與人事部門，並收到回覆
(2)什麼都無需做，等公司打電話來確認後，再告知即可
(3)用LINE傳訊息給主管，並確認讀取且有回覆
(4)打電話給主管與人事部門請假
|
| ( | | ) | 4.
| 大多數的吸菸者都嘗試過戒菸，但是很少自己戒菸成功。吸菸的同事要戒菸，怎樣建議他是無效的？(1)戒菸是自己的事，別人幫不了忙
(2)鼓勵他撥打戒菸專線0800-63-63-63，取得相關建議與協助
(3)建議他到醫療院所、社區藥局找藥物戒菸
(4)建議他參加醫院或衛生所辦理的戒菸班
|
| ( | | ) | 5.
| 按菸害防制法規定，下列敘述何者錯誤？(1)只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
(2)任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
(3)餐廳、旅館設置室內吸菸室，需經專業技師簽證核可
(4)加油站屬易燃易爆場所，任何人都可以勸阻在禁菸場所抽菸的人
|
| ( | | ) | 6.
| 目前菸害防制法規範，「不可販賣菸品」給未滿幾歲的人？(1)18
(2)17
(3)20
(4)19
|
| ( | | ) | 7.
| 宜樺家中養了一隻貓，由於最近生病，獸醫師建議要有人一直陪牠，這樣會恢復快一點，辦公室雖然禁止攜帶寵物，但因為上班家裡無人陪伴，所以準備帶牠到辦公室一起上班，下列何者最適當？(1)不可以，可以送至專門機構照護或請專人照顧，以免影響工作
(2)可以，只要我放在寵物箱，不要影響工作即可
(3)可以，同事們都答應也不反對
(4)可以，雖然貓會發出聲音，大小便有異味，只要處理好不影響工作即可
|
| ( | | ) | 8.
| 關於菸品對人體危害的敘述，下列何者正確？(1)指定菸品（如：加熱菸）只要通過健康風險評估，就不會危害健康，因此工作時如果想吸菸，就可以在職場拿出來使用
(2)雖然自己不吸菸，同事在旁邊吸菸，就會增加自己得肺癌的機率
(3)只要不將菸吸入肺部，就不會對身體造成傷害
(4)只要開電風扇、或是抽風機就可以去除菸霧中的有害物質
|
| ( | | ) | 9.
| 2015年巴黎協議之目的為何？(1)生物多樣性保育
(2)避免臭氧層破壞
(3)減少持久性污染物排放
(4)遏阻全球暖化趨勢
|
| ( | | ) | 10.
| 根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性騷擾？(1)公司員工執行職務時，遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵，該員工感覺其人格尊嚴受損
(2)公司員工下班後搭乘捷運，在捷運上遭到其他乘客偷拍
(3)公司員工執行職務時，客戶對其講黃色笑話，該員工感覺被冒犯
(4)雇主對求職者要求交往，作為僱用與否之交換條件
|
| ( | | ) | 11.
| 職場禁菸的好處不包括＿＿＿＿＿。(1)讓吸菸者菸癮降低，戒菸較容易成功
(2)吸菸者不能抽菸會影響工作效率
(3)降低吸菸者的菸品使用量，有助於減少吸菸導致的疾病而請假
(4)避免同事因為被動吸菸而生病
|
| ( | | ) | 12.
| 根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？(1)對他人為性騷擾者，如果沒有造成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任
(2)對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一
(3)意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金
(4)對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處1萬元以上10萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 13.
| 根據消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）之直接歧視及間接歧視意涵，下列何者錯誤？(1)某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視
(2)老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視
(3)某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視
(4)某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施，非直接歧視
|
| ( | | ) | 14.
| 目前電子煙是非法的，下列對電子煙的敘述，何者錯誤？(1)可能造成嚴重肺損傷
(2)跟吸菸一樣會成癮
(3)會有爆炸危險
(4)沒有燃燒的菸草，也沒有二手煙的問題
|
| ( | | ) | 15.
| 世界環境日是在每一年的哪一日？(1)3月8日
(2)6月5日
(3)11月12日
(4)4月10日
|
| ( | | ) | 16.
| 每天下班回家後，就懶得再出門去買菜，利用上班時間瀏覽線上購物網站，發現有很多限時搶購的便宜商品，還能在下班前就可以送到公司，下班順便帶回家，省掉好多時間，下列何者最適當？(1)可以，還能介紹同事一同團購，省更多的錢，增進同事情誼
(2)不可以，應該把商品寄回家，不是公司
(3)不可以，上班不能從事個人私務，應該等下班後再網路購物
(4)可以，又沒離開工作崗位，且能節省時間
|
| ( | | ) | 17.
| 禁菸場所負責人未於場所入口處設置明顯禁菸標示，要罰該場所負責人多少元？(1)1萬至25萬
(2)20萬至100萬
(3)2千至1萬
(4)1萬至5萬
|
| ( | | ) | 18.
| 根據性別平等工作法規範職場性騷擾範疇，下列何者錯誤？(1)對僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾
(2)與朋友聚餐後回家時，被陌生人以盯梢、守候、尾隨跟蹤
(3)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
(4)上班執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
|
| ( | | ) | 19.
| 根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性別歧視？(1)雇主考量男性賺錢養家之社會期待，提供男性高於女性之薪資
(2)雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資遣女性
(3)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離職
(4)有未滿2歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
|
| ( | | ) | 20.
| 根據性別平等工作法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？(1)雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施
(2)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名
(3)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰
(4)僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
|