<(81-100-20)-工作倫理與職業道德共同科目(90007A15) >

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只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人1. 按菸害防制法規定,下列敘述何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德097)
此遴選條件雖明定限男性,但實務上不屬性別歧視2. 學校駐衛警察之遴選規定以服畢兵役男性作為遴選條件之一,根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德090)
限制女性測量助理人數比例,屬於直接歧視3. 某規範明定地政機關進用女性測量助理名額,不得超過該機關測量助理名額總數二分之一,根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確?(工作項目01:工作倫理與職業道德091)
努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助4. 彥江是職場上的新鮮人,剛進公司不久,他應該具備怎樣的態度(工作項目01:工作倫理與職業道德081)
雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名5. 根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德087)
自己購買電子煙來戒菸6. 下列何者是錯誤的「戒菸」方式?(工作項目01:工作倫理與職業道德100)
有未滿 2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間7. 根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?(工作項目01:工作倫理與職業道德086)
促進菸品的使用8. 下列何者「不是」菸害防制法之立法目的?(工作項目01:工作倫理與職業道德094)
撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531)9. 按菸害防制法規定,對於主管每天在辦公室內吸菸,應如何處理?(工作項目01:工作倫理與職業道德098)
對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制10. 根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確?(工作項目01:工作倫理與職業道德089)
新臺幣 2 千元至 1 萬元罰鍰11. 按菸害防制法規定,對於在禁菸場所吸菸會被罰多少錢?(工作項目01:工作倫理與職業道德096)
吸菸者比不吸菸者容易得肺癌12. 關於菸品對人體的危害的敘述,下列何者「正確」?(工作項目01:工作倫理與職業道德093)
可以幫助戒菸13. 對電子煙的敘述,何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德099)
後排右側14. 乘坐轎車時,如有司機駕駛,按照乘車禮儀,以司機的方位來看,首位應為(工作項目01:工作倫理與職業道德084)
對他人為性騷擾者,如果沒有造成他人財產上之損失,就無需負擔金錢賠償之責任15. 根據性騷擾防治法,有關性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德088)
多觀察、多學習,了解企業文化和價值觀16. 一位職場新鮮人剛進公司時,良好的工作態度是(工作項目01:工作倫理與職業道德083)
公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍17. 根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性騷擾?(工作項目01:工作倫理與職業道德085)
不論在任何情況下,只要以相同方式對待男性和女性,就能避免間接歧視之產生18. 根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵,下列何者錯誤?(工作項目01:工作倫理與職業道德092)
2019. 有關菸害防制法規範,「不可販賣菸品」給幾歲以下的人?(工作項目01:工作倫理與職業道德095)
職位20. 在公司內部行使商務禮儀的過程,主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序?(工作項目01:工作倫理與職業道德082)

解答:
001.【只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人】002.【此遴選條件雖明定限男性,但實務上不屬性別歧視】003.【限制女性測量助理人數比例,屬於直接歧視】004.【努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助】005.【雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名】
006.【自己購買電子煙來戒菸】007.【有未滿 2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間】008.【促進菸品的使用】009.【撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531)】010.【對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制】
011.【新臺幣 2 千元至 1 萬元罰鍰】012.【吸菸者比不吸菸者容易得肺癌】013.【可以幫助戒菸】014.【後排右側】015.【對他人為性騷擾者,如果沒有造成他人財產上之損失,就無需負擔金錢賠償之責任】
016.【多觀察、多學習,了解企業文化和價值觀】017.【公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍】018.【不論在任何情況下,只要以相同方式對待男性和女性,就能避免間接歧視之產生】019.【20】020.【職位】