【

國定假日出勤，工資加倍發給

】

1.

以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生017)

【

應計入加班費

】

2.

對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生001)

【

由企業工會推派之

】

3.

事業單位之勞工代表如何產生？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生011)

【

會計作業

】

4.

依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生014)

【

5 年

】

5.

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生006)

【

原領工資

】

6.

勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生019)

【

屋頂

】

7.

從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生015)

【

8

】

8.

依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生010)

【

12

】

9.

依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生008)

【

須給假，不必給工資

】

10.

以下對於「例假」之敘述，何者有誤？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生004)

【

當地主管機關

】

11.

經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生018)

【

30 人

】

12.

事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生007)

【

發生計算事由之前 6 個月

】

13.

下列何者之工資日數得列入計算平均工資？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生002)

【

勞雇間應有合理協商彈性

】

14.

勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生005)

【

不服指揮對雇主暴力相向者

】

15.

勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生020)

【

駕駛運輸車輛

】

16.

職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生012)

【

委任之經理人

】

17.

下列何者，非屬法定之勞工？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生003)

【

職業災害

】

18.

職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生013)

【

受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅

】

19.

對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生016)

【

有繼續性的工作

】

20.

依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？

【

】

(工作項目01：職業安全衛生009)

解答:
001.【國定假日出勤，工資加倍發給】002.【應計入加班費】003.【由企業工會推派之】004.【會計作業】005.【5 年】
006.【原領工資】007.【屋頂】008.【8】009.【12】010.【須給假，不必給工資】
011.【當地主管機關】012.【30 人】013.【發生計算事由之前 6 個月】014.【勞雇間應有合理協商彈性】015.【不服指揮對雇主暴力相向者】
016.【駕駛運輸車輛】017.【委任之經理人】018.【職業災害】019.【受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅】020.【有繼續性的工作】