<就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題) >
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| 【 | 60% | 】 | 1. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之多少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項173) | ||||||
| 【 | 3 個月 | 】 | 2. | 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項248) | ||||||
| 【 | 】 | 3. | 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項801) | |||||||
| 【 | 生涯方格 | 】 | 4. | 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導097) | ||||||
| 【 | 屬 2 大類的專業人員 | 】 | 5. | 依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募110) | ||||||
| 【 | 50 萬 | 】 | 6. | 依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主僱用依法退休高齡者傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得補助每位雇主每年最高新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項543) | ||||||
| 【 | 應徵者順序(candidate -order) | 】 | 7. | 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募003) | ||||||
| 【 | 甲君是設限，乙君是妥協 | 】 | 8. | 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導113) | ||||||
| 【 | 】 | 9. | 下列哪 3 者是有效溝通的重點？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募204) | |||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 10. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項193) | ||||||
| 【 | 失業率：失業者佔勞動力的比率 | 】 | 11. | 下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項441) | ||||||
| 【 | 20 歲 | 】 | 12. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項049) | ||||||
| 【 | 】 | 13. | 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項779) | |||||||
| 【 | 按季 | 】 | 14. | 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項371) | ||||||
| 【 | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 | 】 | 15. | 依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項149) | ||||||
| 【 | 15 人 | 】 | 16. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項275) | ||||||
| 【 | 1,250 元 | 】 | 17. | 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項130) | ||||||
| 【 | 忠誠度 | 】 | 18. | 隨著時代變遷，許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後，經常會出現未經請假就缺班或上班遲到，甚至不認同企業，異動頻繁。請問此一現象，最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項485) | ||||||
| 【 | 勞動人口減少 | 】 | 19. | 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項439) | ||||||
| 【 | 面質 | 】 | 20. | 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募027) | ||||||
| 【 | 30 萬元 | 】 | 21. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，普通傷病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪，違反本項規定未予勞工留職停薪者，處新臺幣最高多少元罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項648) | ||||||
| 【 | 噴漆工 | 】 | 22. | 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導002) | ||||||
| 【 | www.taiwanjobs.gov.tw | 】 | 23. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項417) | ||||||
| 【 | 】 | 24. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項665) | |||||||
| 【 | 喚起程度 | 】 | 25. | 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募135) | ||||||
| 【 | 現實治療 | 】 | 26. | 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導086) | ||||||
| 【 | 各直轄市、縣市社區心理衛生中心 | 】 | 27. | 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項508) | ||||||
| 【 | Gottfredson 的框限妥協理論 | 】 | 28. | 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導122) | ||||||
| 【 | 政府機關設立者 | 】 | 29. | 依職業訓練法規定，國軍退除役官兵輔導委員會退除役官兵職業訓練中心，為下列何種屬性之職訓機構？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項262) | ||||||
| 【 | 700 元 | 】 | 30. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項136) | ||||||
| 【 | 責信性 | 】 | 31. | 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項510) | ||||||
| 【 | 勞動部勞工保險局 | 】 | 32. | 勞工職業災害保險的保險人是誰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項600) | ||||||
| 【 | 】 | 33. | 中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募190) | |||||||
| 【 | 】 | 34. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項840) | |||||||
| 【 | 義工 | 】 | 35. | 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募087) | ||||||
| 【 | 社政 | 】 | 36. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工終止醫療後，主管機關發現其疑似有身心障礙情形者，應通知當地下列哪一個主管機關主動協助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項634) | ||||||
| 【 | 】 | 37. | 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項702) | |||||||
| 【 | 失業率下降，勞動力參與率上升 | 】 | 38. | 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項426) | ||||||
| 【 | 】 | 39. | 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項828) | |||||||
| 【 | 10 日 | 】 | 40. | 依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項120) | ||||||
| 【 | 】 | 41. | 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項834) | |||||||
| 【 | 現實治療(reality therapy) | 】 | 42. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WDEP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(plan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募056) | ||||||
| 【 | 70 點 | 】 | 43. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大學畢業，取得學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項057) | ||||||
| 【 | 己所不欲勿施於人 | 】 | 44. | 甲君提醒乙君進入職場工作應該要有好的工作態度，下列敘述，何者最能反映良好工作態度？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項473) | ||||||
| 【 | 罷工 | 】 | 45. | 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項382) | ||||||
| 【 | 忠告 | 】 | 46. | 當你說「我建議你....」時，小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力？」這是心理學家戈登(Gordan)所提出的哪一種溝通障礙？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募151) | ||||||
| 【 | 口語表達 | 】 | 47. | 下列何者不屬於非語言溝通？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募120) | ||||||
| 【 | 未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 | 】 | 48. | 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項450) | ||||||
| 【 | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 | 】 | 49. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項140) | ||||||
| 【 | 】 | 50. | 依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項674) | |||||||
| 【 | 生涯凸顯(career salience) | 】 | 51. | 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導143) | ||||||
| 【 | 情感層面 | 】 | 52. | 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募066) | ||||||
| 【 | 2 個月 | 】 | 53. | 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項427) | ||||||
| 【 | 走動 | 】 | 54. | 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募106) | ||||||
| 【 | 】 | 55. | 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項794) | |||||||
| 【 | 澄清 | 】 | 56. | 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募122) | ||||||
| 【 | 要求職者限期改變 | 】 | 57. | 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募010) | ||||||
| 【 | 】 | 58. | 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關訂定的中高齡者及高齡者就業計畫應包括下列哪些事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項829) | |||||||
| 【 | C. Rogers | 】 | 59. | 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導125) | ||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 60. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項167) | ||||||
| 【 | 1/5 | 】 | 61. | 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項411) | ||||||
| 【 | 】 | 62. | 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導159) | |||||||
| 【 | 】 | 63. | 下列哪 3 者是行業？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募180) | |||||||
| 【 | 就業歧視評議委員會 | 】 | 64. | 依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項132) | ||||||
| 【 | 檢送就業與否回覆卡 | 】 | 65. | 依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) | ||||||
| 【 | 】 | 66. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準，下列哪 3 項是正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項849) | |||||||
| 【 | 了解人際互動的相關法則與技術 | 】 | 67. | 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募152) | ||||||
| 【 | 】 | 68. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項668) | |||||||
| 【 | 】 | 69. | 依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) | |||||||
| 【 | 選擇期 | 】 | 70. | 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導144) | ||||||
| 【 | 經許可永久居留 | 】 | 71. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其外國籍配偶符合哪一條件者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項583) | ||||||
| 【 | 80% | 】 | 72. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項105) | ||||||
| 【 | 投資諮詢服務 | 】 | 73. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項015) | ||||||
| 【 | 個人資料保護法 | 】 | 74. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項644) | ||||||
| 【 | 生活倫理化(living ethics) | 】 | 75. | 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項496) | ||||||
| 【 | 性向 | 】 | 76. | 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導081) | ||||||
| 【 | 30 日 | 】 | 77. | 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項378) | ||||||
| 【 | 工作氣質測驗 | 】 | 78. | 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導025) | ||||||
| 【 | 】 | 79. | 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募188) | |||||||
| 【 | 存在治療(existential therapy) | 】 | 80. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業，以及投入該項職業的目的，並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募052) |