<就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題) >
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| 【 | 判斷來談者的行動意圖 | 】 | 1. | 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募063) | ||||||
| 【 | 1 次 | 】 | 2. | 依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項367) | ||||||
| 【 | 不穩定生涯型 | 】 | 3. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導110) | ||||||
| 【 | 3 萬元以上 15 萬元以下 | 】 | 4. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項415) | ||||||
| 【 | 知後同意 | 】 | 5. | 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項482) | ||||||
| 【 | 不得工作 | 】 | 6. | 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項200) | ||||||
| 【 | 14 年 | 】 | 7. | 依就業服務法規定，外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間最長累計不得逾幾年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項071) | ||||||
| 【 | 】 | 8. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項668) | |||||||
| 【 | 表面效度 | 】 | 9. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導054) | ||||||
| 【 | 採取開放的姿勢 | 】 | 10. | 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募018) | ||||||
| 【 | 無正當理由繼續曠工 3 日 | 】 | 11. | 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項186) | ||||||
| 【 | 個別與團體諮商 | 】 | 12. | 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導118) | ||||||
| 【 | 】 | 13. | 依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項656) | |||||||
| 【 | 雇主 | 】 | 14. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事人能證明無過失，否則應由誰負賠償責任？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項637) | ||||||
| 【 | 勞動部 | 】 | 15. | 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款所定得強制退休之受僱者的單位為何者？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項527) | ||||||
| 【 | 家事服務 | 】 | 16. | 以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項520) | ||||||
| 【 | 連續被拒絕的經驗，對你未來的求職計畫有何干擾？ | 】 | 17. | 在就業諮詢開始 25 分鐘後，求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗，在下列就業服務人員回應中，哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募072) | ||||||
| 【 | 10 萬 | 】 | 18. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者處新臺幣最高多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項651) | ||||||
| 【 | 算命 | 】 | 19. | 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導044) | ||||||
| 【 | 詳細之個人資料 | 】 | 20. | 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項286) | ||||||
| 【 | 】 | 21. | 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導158) | |||||||
| 【 | 投資國內外債務證券及金融機構及投資短期票券必要費用 | 】 | 22. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險基金除作為必要運用外，不得移作他用或轉移處分，下列哪一項運用項目不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項611) | ||||||
| 【 | 】 | 23. | 依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項771) | |||||||
| 【 | 1/5 | 】 | 24. | 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項411) | ||||||
| 【 | 】 | 25. | 依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項753) | |||||||
| 【 | 1 個月 | 】 | 26. | 依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辨理求職登記者？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項104) | ||||||
| 【 | 事假 | 】 | 27. | 依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項326) | ||||||
| 【 | 心流體驗(flow Experience) | 】 | 28. | 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導137) | ||||||
| 【 | 這個差異可做為對話、學習或成長的契機 | 】 | 29. | 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導040) | ||||||
| 【 | 是將人與人之間的互動行為視為是一種計算利益得失的非理性行為 | 】 | 30. | 社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募144) | ||||||
| 【 | 50％ | 】 | 31. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項352) | ||||||
| 【 | 】 | 32. | 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導159) | |||||||
| 【 | 6 萬元以上 30 萬元以下 | 】 | 33. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項117) | ||||||
| 【 | 15 日 | 】 | 34. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項598) | ||||||
| 【 | 退休金 | 】 | 35. | 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項373) | ||||||
| 【 | 6 萬元以上 30 萬元以下 | 】 | 36. | 依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項165) | ||||||
| 【 | 】 | 37. | 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項708) | |||||||
| 【 | 】 | 38. | 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項782) | |||||||
| 【 | 每月按基本工資 60%發給 | 】 | 39. | 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項181) | ||||||
| 【 | 諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係 | 】 | 40. | 針對「助人關係」的描述，下列何者最正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募008) | ||||||
| 【 | 】 | 41. | 依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項691) | |||||||
| 【 | 】 | 42. | 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項710) | |||||||
| 【 | 致力於說服他人 | 】 | 43. | 下列何者不符合「同理心」的定義？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募041) | ||||||
| 【 | 】 | 44. | 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項663) | |||||||
| 【 | 】 | 45. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項754) | |||||||
| 【 | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 | 】 | 46. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項140) | ||||||
| 【 | 】 | 47. | 下列哪些項目算是失業？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項792) | |||||||
| 【 | 3 萬元以上 15 萬元以下 | 】 | 48. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項066) | ||||||
| 【 | 公立就業服務機構 | 】 | 49. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第 59 條第 1 項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知下列哪一機關(構)為其辦理轉換雇主登記？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項026) | ||||||
| 【 | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 | 】 | 50. | 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募013) | ||||||
| 【 | 】 | 51. | 功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募175) | |||||||
| 【 | 非職務上所負之責任 | 】 | 52. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募101) | ||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 53. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理? | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項080) | ||||||
| 【 | 協商委員會達成之協議，其效力及於工會 | 】 | 54. | 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項405) | ||||||
| 【 | 均需參加全日制訓練 | 】 | 55. | 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項219) | ||||||
| 【 | 】 | 56. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項736) | |||||||
| 【 | 凸顯專業人員的權威 | 】 | 57. | 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導042) | ||||||
| 【 | 】 | 58. | 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募199) | |||||||
| 【 | 公立就業服務機構 | 】 | 59. | 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項529) | ||||||
| 【 | 3 年 | 】 | 60. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，經申請核發就業金卡後，針對符合一定條件者，得於有效期間屆滿前申請延期，每次最長為多少年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項575) | ||||||
| 【 | 】 | 61. | 依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項763) | |||||||
| 【 | 儲存者 | 】 | 62. | 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項518) | ||||||
| 【 | 】 | 63. | 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項762) | |||||||
| 【 | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 | 】 | 64. | 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項404) | ||||||
| 【 | 接觸 | 】 | 65. | 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募145) | ||||||
| 【 | 】 | 66. | 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項820) | |||||||
| 【 | 遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具 | 】 | 67. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項622) | ||||||
| 【 | 4 分 | 】 | 68. | 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導003) | ||||||
| 【 | 9 千元 | 】 | 69. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項215) | ||||||
| 【 | 勞動部勞工保險局 | 】 | 70. | 勞工職業災害保險的保險人是誰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項600) | ||||||
| 【 | 職務進修訓練 | 】 | 71. | 下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項530) | ||||||
| 【 | 10 | 】 | 72. | 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，公立就業服務機構補助用人單位職場學習及再適應津貼之人數，如用人單位申請日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人，請問可以申請補助人數多少人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項557) | ||||||
| 【 | 7 日內 | 】 | 73. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項002) | ||||||
| 【 | 再測信度 | 】 | 74. | 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導064) | ||||||
| 【 | 滿 30 日起 90 日內 | 】 | 75. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項223) | ||||||
| 【 | 】 | 76. | 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募156) | |||||||
| 【 | 】 | 77. | 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導155) | |||||||
| 【 | 動機職能 | 】 | 78. | 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募093) | ||||||
| 【 | 高分化與高統整 | 】 | 79. | 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導096) | ||||||
| 【 | 了解並改善人際關係的技術 | 】 | 80. | 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募143) |