<就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題) >
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| 【 | 強化生活適應能力 | 】 | 1. | 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募037) | ||||||
| 【 | 6 萬元以上 30 萬元以下 | 】 | 2. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項115) | ||||||
| 【 | 檢送就業與否回覆卡 | 】 | 3. | 依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) | ||||||
| 【 | 25％ | 】 | 4. | 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項347) | ||||||
| 【 | 】 | 5. | 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項708) | |||||||
| 【 | 共創雙贏 | 】 | 6. | 人際衝突解決的最高境界為何？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募116) | ||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 7. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項182) | ||||||
| 【 | 失業率下降，勞動力參與率上升 | 】 | 8. | 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項426) | ||||||
| 【 | 成就測驗 | 】 | 9. | 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導030) | ||||||
| 【 | 要求職者限期改變 | 】 | 10. | 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募010) | ||||||
| 【 | 3 萬元以上 30萬元以下 | 】 | 11. | 依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項376) | ||||||
| 【 | 10 年 | 】 | 12. | 有位雇主依外國專業人才延攬及僱用法規定，申請聘僱一名外國特定專業人才並取得聘僱許可，隨後又申請 1 次延期也經許可，請問其聘僱許可前後期間加總後，最長許可期間為多少年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項587) | ||||||
| 【 | 按次處罰 | 】 | 13. | 依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項212) | ||||||
| 【 | 】 | 14. | 依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項673) | |||||||
| 【 | 實施心理測驗 | 】 | 15. | 下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募006) | ||||||
| 【 | 生育計畫 | 】 | 16. | 下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募044) | ||||||
| 【 | 法律行政 | 】 | 17. | 職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導007) | ||||||
| 【 | 】 | 18. | 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此 2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導181) | |||||||
| 【 | 】 | 19. | 依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項732) | |||||||
| 【 | 30 萬元 | 】 | 20. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人得查核投保單位勞工人數、工作情況、薪資等表冊，投保單位規避、妨礙、或拒絕查核者，處新臺幣最高多少元罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項650) | ||||||
| 【 | 2 次 | 】 | 21. | 依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項361) | ||||||
| 【 | 】 | 22. | 依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項770) | |||||||
| 【 | 】 | 23. | 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項803) | |||||||
| 【 | 職場指的是工作場域 | 】 | 24. | 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項476) | ||||||
| 【 | 認知治療 | 】 | 25. | 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導084) | ||||||
| 【 | 雇主 | 】 | 26. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪一個對象可以向主管機關認可之職能復健專業機構提出職能復健服務？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項627) | ||||||
| 【 | 求供倍數 | 】 | 27. | 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項423) | ||||||
| 【 | 】 | 28. | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3個分段模式，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導175) | |||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 29. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理? | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項080) | ||||||
| 【 | 】 | 30. | 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項814) | |||||||
| 【 | 詳細之個人資料 | 】 | 31. | 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項286) | ||||||
| 【 | 入出國及移民法 | 】 | 32. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國高級專業人才係指哪一種法律所定，為我國所需之高級專業人才？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項570) | ||||||
| 【 | 】 | 33. | 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項838) | |||||||
| 【 | 自我實現需求 | 】 | 34. | 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募128) | ||||||
| 【 | 2 分之1 | 】 | 35. | 依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310) | ||||||
| 【 | 15 日 | 】 | 36. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項001) | ||||||
| 【 | 「F」代表情感型 | 】 | 37. | 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導078) | ||||||
| 【 | 300 萬元 | 】 | 38. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項060) | ||||||
| 【 | 案主利益優先 | 】 | 39. | 助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項464) | ||||||
| 【 | 事與人 | 】 | 40. | 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募046) | ||||||
| 【 | 致力於說服他人 | 】 | 41. | 下列何者不符合「同理心」的定義？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募041) | ||||||
| 【 | 】 | 42. | 舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭，尚包括下列哪 3 個劇場？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導179) | |||||||
| 【 | 700 元 | 】 | 43. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項136) | ||||||
| 【 | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 | 】 | 44. | 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導123) | ||||||
| 【 | 照給 | 】 | 45. | 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項316) | ||||||
| 【 | 社會型或社交型 | 】 | 46. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導053) | ||||||
| 【 | 】 | 47. | 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導173) | |||||||
| 【 | 2 個月 | 】 | 48. | 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項427) | ||||||
| 【 | 】 | 49. | 下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項817) | |||||||
| 【 | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 | 】 | 50. | 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導115) | ||||||
| 【 | 】 | 51. | 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項666) | |||||||
| 【 | 直轄市、縣市主管機關 | 】 | 52. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復工作，雇主提供其工作必要之輔助設施，得向哪一機關申請補助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項636) | ||||||
| 【 | 】 | 53. | 下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導186) | |||||||
| 【 | 被保險人投保薪資申報不實者，保險人得按查核資料逕行調整投保薪資至適當等級，並通知投保單位；調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準 | 】 | 54. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關被保險人之保險費敘述，哪一項正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項606) | ||||||
| 【 | 因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業 | 】 | 55. | 下列哪一項是摩擦性失業？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項443) | ||||||
| 【 | 3 分之 2 | 】 | 56. | 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項385) | ||||||
| 【 | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 | 】 | 57. | 依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項294) | ||||||
| 【 | 】 | 58. | 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導178) | |||||||
| 【 | 1 年 | 】 | 59. | 依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項133) | ||||||
| 【 | 責備型 | 】 | 60. | 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募114) | ||||||
| 【 | 30 日 | 】 | 61. | 依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項383) | ||||||
| 【 | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 | 】 | 62. | 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項245) | ||||||
| 【 | 】 | 63. | 下列哪些項目算是失業？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項792) | |||||||
| 【 | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 | 】 | 64. | 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募013) | ||||||
| 【 | 25 日 | 】 | 65. | 依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項363) | ||||||
| 【 | 短期循環性失業問題 | 】 | 66. | 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項440) | ||||||
| 【 | 協商委員會達成之協議，其效力及於工會 | 】 | 67. | 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項405) | ||||||
| 【 | 3 人 | 】 | 68. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構受雇主委託管理從事製造工作之 175 名泰國籍外國人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項053) | ||||||
| 【 | 外交部 | 】 | 69. | 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項006) | ||||||
| 【 | 已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 | 】 | 70. | 依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項143) | ||||||
| 【 | 1 個月 | 】 | 71. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構不能依原訂業務計畫書辦理訓練，必須暫停全部訓練業務時，至遲應於停訓前幾個月，將停訓事由、停訓期間及在訓學員之安排，報各該主管機關核定？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項252) | ||||||
| 【 | 責信性 | 】 | 72. | 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項510) | ||||||
| 【 | 眷屬健保費補助金 | 】 | 73. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項176) | ||||||
| 【 | 30 日 | 】 | 74. | 雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項032) | ||||||
| 【 | 】 | 75. | 職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導170) | |||||||
| 【 | 大學科系興趣量表 | 】 | 76. | 有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導006) | ||||||
| 【 | 18 歲 | 】 | 77. | 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項199) | ||||||
| 【 | 】 | 78. | 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。準此，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項683) | |||||||
| 【 | 生活廣度 | 】 | 79. | 舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為 5 個階段。此一概念係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導107) | ||||||
| 【 | 2 萬人 | 】 | 80. | 依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口需達多少人以上，始得設立原住民公立就業服務機構？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項110) |