<就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題) >
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| 【 | 運用評價性讚美方式 | 】 | 1. | 當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募134) | ||||||
| 【 | 180 | 】 | 2. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人因職業傷病請領職能復健津貼，請領日數最長多少日？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項628) | ||||||
| 【 | 6 萬元以上 30 萬元以下 | 】 | 3. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項091) | ||||||
| 【 | 15,000 元 | 】 | 4. | 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主以按月計酬全時工作僱用失業高齡者，並符合僱用獎助申領規定，依受僱人數每人每月可申領新臺幣多少元僱用獎助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項558) | ||||||
| 【 | 】 | 5. | 有關行業與職業的敘述，下列哪 2 者是正確的？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募178) | |||||||
| 【 | 協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 | 】 | 6. | 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項153) | ||||||
| 【 | 】 | 7. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合一定要件之一，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作，下列要件哪 3 項正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項841) | |||||||
| 【 | 】 | 8. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項679) | |||||||
| 【 | 非職務上所負之責任 | 】 | 9. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募101) | ||||||
| 【 | 民國 100 年 10 月 31 日 | 】 | 10. | 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305) | ||||||
| 【 | 法律諮詢或扶助 | 】 | 11. | 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項332) | ||||||
| 【 | 】 | 12. | 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導178) | |||||||
| 【 | 教育部 | 】 | 13. | 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項571) | ||||||
| 【 | 採取開放的姿勢 | 】 | 14. | 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募018) | ||||||
| 【 | 1 年 | 】 | 15. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算幾年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項613) | ||||||
| 【 | 10,000 元 | 】 | 16. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項137) | ||||||
| 【 | 15 年 | 】 | 17. | 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項333) | ||||||
| 【 | 1 年 | 】 | 18. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱從事營造工作之外國人達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項064) | ||||||
| 【 | 10 萬元以上 50萬元以下 | 】 | 19. | 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306) | ||||||
| 【 | 教育部 | 】 | 20. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項581) | ||||||
| 【 | 】 | 21. | 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項709) | |||||||
| 【 | 公共安全 | 】 | 22. | 依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項260) | ||||||
| 【 | 2 萬 | 】 | 23. | 依職業災害保險及保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並依規定年限保存，保存未達規定期限者，處新臺幣至少多少元罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項645) | ||||||
| 【 | 探索→洞察→行動 | 】 | 24. | 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募067) | ||||||
| 【 | 2 萬元以上 20 萬元以下 | 】 | 25. | 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項293) | ||||||
| 【 | 】 | 26. | 甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項813) | |||||||
| 【 | 香水手帕 | 】 | 27. | 有關就業服務人員提供就業諮詢時，應準備的諮詢工具及物品，下列何者比較不適當？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募004) | ||||||
| 【 | 】 | 28. | 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募172) | |||||||
| 【 | 10 萬 | 】 | 29. | 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助，補助金額按所申請人數，原則每人每年以新臺幣多少元為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項535) | ||||||
| 【 | 現實治療 | 】 | 30. | 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導086) | ||||||
| 【 | 凸顯專業人員的權威 | 】 | 31. | 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導042) | ||||||
| 【 | 行為治療(behavior therapy) | 】 | 32. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募055) | ||||||
| 【 | 】 | 33. | 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項803) | |||||||
| 【 | 文化部 | 】 | 34. | 外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作，有關申請之工作資格、審查基準、申請許可、廢止許可、聘僱管理及其他相關事項之辦法，由勞動部會商哪一機關定之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項582) | ||||||
| 【 | 】 | 35. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人為辦理本保險業務，或中央主管機關為審議保險爭議事項所需之必要資料時，得有相關作為之敘述，下列哪 3 項是正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項848) | |||||||
| 【 | 】 | 36. | 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募200) | |||||||
| 【 | 】 | 37. | 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項745) | |||||||
| 【 | 行為治療(behavior therapy) | 】 | 38. | 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募058) | ||||||
| 【 | 】 | 39. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍家庭看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項671) | |||||||
| 【 | 角色扮演 | 】 | 40. | 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募031) | ||||||
| 【 | 聘僱契約生效後 | 】 | 41. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項150) | ||||||
| 【 | 10 萬元以上 50 萬元以下 | 】 | 42. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項407) | ||||||
| 【 | 】 | 43. | 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導191) | |||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 44. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起前幾年得領取之給付，由保險人追溯補給之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項618) | ||||||
| 【 | 2 年 | 】 | 45. | 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項218) | ||||||
| 【 | 短期循環性失業問題 | 】 | 46. | 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項440) | ||||||
| 【 | 遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具 | 】 | 47. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項622) | ||||||
| 【 | 中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限 | 】 | 48. | 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項532) | ||||||
| 【 | 】 | 49. | 下列哪 3 者是就業服務人員在就業媒合諮詢前應準備事項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募161) | |||||||
| 【 | 直轄市、縣市政府 | 】 | 50. | 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項097) | ||||||
| 【 | 】 | 51. | 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項743) | |||||||
| 【 | 50％ | 】 | 52. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項352) | ||||||
| 【 | 生活倫理化(living ethics) | 】 | 53. | 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項496) | ||||||
| 【 | 討好型 | 】 | 54. | 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募132) | ||||||
| 【 | 非勞動力增加 | 】 | 55. | 政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項442) | ||||||
| 【 | 1,500 元 | 】 | 56. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受曾受聘僱工作 2 年以上且聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務，每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項054) | ||||||
| 【 | 勞動力參與率下降 | 】 | 57. | 當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項445) | ||||||
| 【 | 以比例計給 | 】 | 58. | 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項190) | ||||||
| 【 | 60 日 | 】 | 59. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項030) | ||||||
| 【 | 特質 | 】 | 60. | 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導018) | ||||||
| 【 | 社交型(social)與企業型(enterprising) | 】 | 61. | 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型，較偏向何種類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導120) | ||||||
| 【 | 職業興趣測驗 | 】 | 62. | 下列何者屬於標準化業心理測驗？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導050) | ||||||
| 【 | 】 | 63. | 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項675) | |||||||
| 【 | 30 日 | 】 | 64. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) | ||||||
| 【 | 13,000 元 | 】 | 65. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項243) | ||||||
| 【 | 職業訓練機構 | 】 | 66. | 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項507) | ||||||
| 【 | 】 | 67. | 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項784) | |||||||
| 【 | 勞工法庭 | 】 | 68. | 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項391) | ||||||
| 【 | 15 歲 | 】 | 69. | 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項428) | ||||||
| 【 | 1/5 | 】 | 70. | 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項279) | ||||||
| 【 | 大學校院以上畢業程度 | 】 | 71. | 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項255) | ||||||
| 【 | 15 日 | 】 | 72. | 依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項229) | ||||||
| 【 | 升遷或轉換工作的途徑 | 】 | 73. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募083) | ||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 74. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，遭遇職業災害勞工死亡請領死亡補助，自得請領之日起因多久期間不行使而消滅？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項633) | ||||||
| 【 | 求職、求才狀況表 | 】 | 75. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項162) | ||||||
| 【 | 】 | 76. | 依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項770) | |||||||
| 【 | 自我揭露(self-disclosure) | 】 | 77. | 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募025) | ||||||
| 【 | 個人倫理 | 】 | 78. | 職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項489) | ||||||
| 【 | 由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 | 】 | 79. | 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項163) | ||||||
| 【 | 不穩定生涯型 | 】 | 80. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導110) |