<就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題) >
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| 【 | 30 日 | 】 | 1. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項076) | ||||||
| 【 | 】 | 2. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項737) | |||||||
| 【 | 復職當月之再次月底前 | 】 | 3. | 依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項365) | ||||||
| 【 | 中、老年時期 | 】 | 4. | 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導080) | ||||||
| 【 | 遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具 | 】 | 5. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項622) | ||||||
| 【 | 鬆弛 | 】 | 6. | 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募137) | ||||||
| 【 | 】 | 7. | 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導171) | |||||||
| 【 | 】 | 8. | 舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭，尚包括下列哪 3 個劇場？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導179) | |||||||
| 【 | 午後 8 時至翌晨 6 時 | 】 | 9. | 依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項201) | ||||||
| 【 | 60% | 】 | 10. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之多少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項173) | ||||||
| 【 | 間斷生涯型 | 】 | 11. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導109) | ||||||
| 【 | 受有照顧服務員應有之時數專業訓練，並取得結訓證書或領有技術士證照 | 】 | 12. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，下列何者屬雇主聘僱之本國籍照顧服務員之資格條件？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項138) | ||||||
| 【 | 】 | 13. | 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項710) | |||||||
| 【 | 】 | 14. | 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項675) | |||||||
| 【 | 】 | 15. | 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項772) | |||||||
| 【 | 工作氣質測驗 | 】 | 16. | 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導024) | ||||||
| 【 | 接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 | 】 | 17. | 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項287) | ||||||
| 【 | 2 人 | 】 | 18. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項033) | ||||||
| 【 | 務實型或實用型 | 】 | 19. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導069) | ||||||
| 【 | 勞動力參與率下降 | 】 | 20. | 當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項445) | ||||||
| 【 | 14 日 | 】 | 21. | 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項395) | ||||||
| 【 | 3 個月 | 】 | 22. | 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項180) | ||||||
| 【 | 】 | 23. | 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項689) | |||||||
| 【 | 要求職者限期改變 | 】 | 24. | 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募010) | ||||||
| 【 | 】 | 25. | 下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募202) | |||||||
| 【 | 】 | 26. | 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項701) | |||||||
| 【 | 6 萬元以上 30 萬元以下 | 】 | 27. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項117) | ||||||
| 【 | 內政部移民署 | 】 | 28. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得逕向哪一機關申請核發就業金卡？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項569) | ||||||
| 【 | 3 日 | 】 | 29. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 7 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 2 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項029) | ||||||
| 【 | 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 | 】 | 30. | 依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項251) | ||||||
| 【 | 3 年 | 】 | 31. | 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其依法登記或取得設立許可需滿多少年？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項564) | ||||||
| 【 | 配合來談者的心情感受 | 】 | 32. | 在就業諮詢服務中，請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募064) | ||||||
| 【 | 】 | 33. | 依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項757) | |||||||
| 【 | 職業分析 | 】 | 34. | 職務再設計為下列何種方法的應用？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募085) | ||||||
| 【 | 】 | 35. | 依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項767) | |||||||
| 【 | 勞動部 | 】 | 36. | 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項408) | ||||||
| 【 | 民法 | 】 | 37. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為申報職業災害醫療費用之行為人及其共同實施詐欺之行為者，保險人得依哪一項法律向其請求損害賠償？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項640) | ||||||
| 【 | 罷工 | 】 | 38. | 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項382) | ||||||
| 【 | 年金給付 | 】 | 39. | 依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項342) | ||||||
| 【 | 】 | 40. | 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項702) | |||||||
| 【 | 生涯凸顯(career salience) | 】 | 41. | 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導143) | ||||||
| 【 | 】 | 42. | 職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導167) | |||||||
| 【 | 】 | 43. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項690) | |||||||
| 【 | 每年居住超過 270 日 | 】 | 44. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定曾在我國合法累計居留 10年，且同時符合以下何項條件者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項579) | ||||||
| 【 | 行為治療(behavior therapy) | 】 | 45. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募055) | ||||||
| 【 | 3等 | 】 | 46. | 依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項368) | ||||||
| 【 | 了解並改善人際關係的技術 | 】 | 47. | 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募143) | ||||||
| 【 | 30 日 | 】 | 48. | 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項372) | ||||||
| 【 | 專業不具有獨占性 | 】 | 49. | 助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項453) | ||||||
| 【 | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 | 】 | 50. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導021) | ||||||
| 【 | 透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 | 】 | 51. | 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導091) | ||||||
| 【 | 大學校院以上畢業程度 | 】 | 52. | 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項255) | ||||||
| 【 | 雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機 | 】 | 53. | 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項491) | ||||||
| 【 | 13,000 元 | 】 | 54. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項243) | ||||||
| 【 | 失業人數占勞動力的比率 | 】 | 55. | 下列哪一項是屬於失業率的定義？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項436) | ||||||
| 【 | 20 個月 | 】 | 56. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項351) | ||||||
| 【 | 】 | 57. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項840) | |||||||
| 【 | 基本工資 | 】 | 58. | 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303) | ||||||
| 【 | 以比例計給 | 】 | 59. | 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項190) | ||||||
| 【 | 加強就業資訊流通 | 】 | 60. | 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項418) | ||||||
| 【 | 以個人標準影響個案 | 】 | 61. | 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項458) | ||||||
| 【 | 傳統型(conventional) | 】 | 62. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導072) | ||||||
| 【 | 專業倫理 | 】 | 63. | 政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項488) | ||||||
| 【 | 2 倍 | 】 | 64. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為領取職業災害保險給付，按其領取之保險給付多少倍罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項638) | ||||||
| 【 | 當事人 | 】 | 65. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項282) | ||||||
| 【 | 工作說明書(job description) | 】 | 66. | 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募112) | ||||||
| 【 | 物理條件 | 】 | 67. | 根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱 ERG)理論，影響員工情緒最基礎的層面，是工作的何種條件？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募125) | ||||||
| 【 | 】 | 68. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項846) | |||||||
| 【 | 30％ | 】 | 69. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項037) | ||||||
| 【 | 直轄市、縣市政府 | 】 | 70. | 依就業服務法規定，就業歧視之認定由下列哪一機關掌理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項098) | ||||||
| 【 | 5 年 | 】 | 71. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，遭遇職業災害勞工死亡請領死亡補助，自得請領之日起因多久期間不行使而消滅？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項633) | ||||||
| 【 | 信度 | 】 | 72. | 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導036) | ||||||
| 【 | 勞動部 | 】 | 73. | 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項584) | ||||||
| 【 | 1/2 | 】 | 74. | 依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項386) | ||||||
| 【 | 不當勞動行為裁決委員會 | 】 | 75. | 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項384) | ||||||
| 【 | 6 個月 | 】 | 76. | 依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取期間以幾個月為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項156) | ||||||
| 【 | 15 年 | 】 | 77. | 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項333) | ||||||
| 【 | 社政 | 】 | 78. | 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工終止醫療後，主管機關發現其疑似有身心障礙情形者，應通知當地下列哪一個主管機關主動協助？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項634) | ||||||
| 【 | 昇華 | 】 | 79. | 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導074) | ||||||
| 【 | 成就測驗 | 】 | 80. | 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導030) |