<(301-320-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 10% | 】 | 1. | 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項307) | ||||||
| 【 | 照給 | 】 | 2. | 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項317) | ||||||
| 【 | 減半發給 | 】 | 3. | 依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項313) | ||||||
| 【 | 30 人 | 】 | 4. | 依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項311) | ||||||
| 【 | 10 萬元以上 50萬元以下 | 】 | 5. | 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306) | ||||||
| 【 | 2 分之1 | 】 | 6. | 依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310) | ||||||
| 【 | 2年 | 】 | 7. | 依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項318) | ||||||
| 【 | 基本工資 | 】 | 8. | 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303) | ||||||
| 【 | 照給 | 】 | 9. | 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項316) | ||||||
| 【 | 免予繳納 | 】 | 10. | 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項320) | ||||||
| 【 | 民國 100 年 10 月 31 日 | 】 | 11. | 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305) | ||||||
| 【 | 庇護性就業服務 | 】 | 12. | 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項304) | ||||||
| 【 | 7 日 | 】 | 13. | 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項314) | ||||||
| 【 | 3 日 | 】 | 14. | 依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項312) | ||||||
| 【 | 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 | 】 | 15. | 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302) | ||||||
| 【 | 5 至 11 人 | 】 | 16. | 依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項309) | ||||||
| 【 | 30% | 】 | 17. | 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301) | ||||||
| 【 | 7 日 | 】 | 18. | 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項315) | ||||||
| 【 | 派遣勞工 | 】 | 19. | 依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308) | ||||||
| 【 | 6 個月 | 】 | 20. | 依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項319) |