<(401-420-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 | 】 | 1. | 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項419) | ||||||
| 【 | 協商委員會達成之協議，其效力及於工會 | 】 | 2. | 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項405) | ||||||
| 【 | 加強就業資訊流通 | 】 | 3. | 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項418) | ||||||
| 【 | 勞工保險局 | 】 | 4. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項412) | ||||||
| 【 | 勞動部 | 】 | 5. | 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項408) | ||||||
| 【 | 10 日 | 】 | 6. | 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項403) | ||||||
| 【 | www.taiwanjobs.gov.tw | 】 | 7. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項417) | ||||||
| 【 | 20 萬元 | 】 | 8. | 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項402) | ||||||
| 【 | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 | 】 | 9. | 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項404) | ||||||
| 【 | 10 萬元以上 50 萬元以下 | 】 | 10. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項407) | ||||||
| 【 | 2 年 | 】 | 11. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項414) | ||||||
| 【 | 勞工職業偏好 | 】 | 12. | 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項416) | ||||||
| 【 | 工會或該事業單位之勞工 | 】 | 13. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項413) | ||||||
| 【 | 3 萬元以上 15 萬元以下 | 】 | 14. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項415) | ||||||
| 【 | 結構性失業 | 】 | 15. | 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項420) | ||||||
| 【 | 100 人 | 】 | 16. | 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項409) | ||||||
| 【 | 80人 | 】 | 17. | 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項406) | ||||||
| 【 | 就業服務人員 | 】 | 18. | 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項401) | ||||||
| 【 | 1/5 | 】 | 19. | 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項411) | ||||||
| 【 | 200 人 | 】 | 20. | 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項410) |