<(421-440-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 求供倍數 | 】 | 1. | 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項423) | ||||||
| 【 | 失業人數占勞動力的比率 | 】 | 2. | 下列哪一項是屬於失業率的定義？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項436) | ||||||
| 【 | 失業率下降，勞動力參與率上升 | 】 | 3. | 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項426) | ||||||
| 【 | 失業率上升 | 】 | 4. | 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項422) | ||||||
| 【 | 勞動人口減少 | 】 | 5. | 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項439) | ||||||
| 【 | 職業軍人 | 】 | 6. | 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項430) | ||||||
| 【 | 產業結構改變而無法獲得工作 | 】 | 7. | 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項431) | ||||||
| 【 | 自己經營而僱用他人工作者 | 】 | 8. | 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項435) | ||||||
| 【 | 分層抽樣 | 】 | 9. | 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項433) | ||||||
| 【 | 短期循環性失業問題 | 】 | 10. | 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項440) | ||||||
| 【 | 迴歸分析 | 】 | 11. | 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項429) | ||||||
| 【 | 就業市場特報 | 】 | 12. | 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項425) | ||||||
| 【 | 失業率升高 | 】 | 13. | 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項434) | ||||||
| 【 | 2 個月 | 】 | 14. | 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項427) | ||||||
| 【 | 人力資源調查 | 】 | 15. | 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項438) | ||||||
| 【 | 循環性失業 | 】 | 16. | 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項421) | ||||||
| 【 | 落後指標 | 】 | 17. | 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項437) | ||||||
| 【 | 15 歲 | 】 | 18. | 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項428) | ||||||
| 【 | 摩擦性失業 | 】 | 19. | 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項432) | ||||||
| 【 | 事業人力僱用狀況調查 | 】 | 20. | 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ | 【 | 】 | (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項424) |