<(921-940-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >

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角色扮演1. 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼,但他很擔心自己做不好,例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧?(工作項目02:招募070)
個人評估2. 跟一般心理諮詢比較起來,就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧?(工作項目02:招募068)
轉介3. 下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧?(工作項目02:招募069)
4 位碼4. 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼?(工作項目02:招募079)
情感層面5. 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面?(工作項目02:招募066)
連續被拒絕的經驗,對你未來的求職計畫有何干擾?6. 在就業諮詢開始 25 分鐘後,求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗,在下列就業服務人員回應中,哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標?(工作項目02:招募072)
規劃後續求職行動計畫7. 在就業諮詢中,下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為?(工作項目02:招募073)
如果有機會的話,你最希望找到哪些工作呢?8. 在就業媒合諮詢中,下列哪個問題最能幫助求職者釐清他/她心目中的理想職業目標?(工作項目02:招募074)
探索→洞察→行動9. 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序?(工作項目02:招募067)
說明求職者有哪些符合應徵職務的專長10. 在求職面試中,主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」,下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評?(工作項目02:招募076)
哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞11. 在就業諮詢的行動階段,下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定?(工作項目02:招募062)
工作者互相支持12. 下列何者不是職業分析的用途?(工作項目02:招募080)
資源提供13. 30 歲的甲君在諮詢時表示,他自己有能力重返職場,但不知如何解決外出工作時,其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式?(工作項目02:招募071)
溫暖地關懷他「失業很不好受,您受苦了」14. 在就業媒合諮詢中,就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安?(工作項目02:招募075)
以工作時間較長者15. 根據行職業分類標準,當勞工從事 2 項以上工作時,應以下列哪 1 項標準來判定其職業?(工作項目02:招募078)
獲取社會之行業變遷資料的手段16. 下列何者不是「職業分析」的意義?(工作項目02:招募077)
面質的重點包括求職者和重要他人的衝突17. 面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確?(工作項目02:招募065)
判斷來談者的行動意圖18. 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟?(工作項目02:招募063)
別人對你的改變會有什麼反應19. 根據希爾(Hill)的觀點,在就業諮詢的行動階段,下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦?(工作項目02:招募061)
配合來談者的心情感受20. 在就業諮詢服務中,請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣?(工作項目02:招募064)

解答:
001.【角色扮演】002.【個人評估】003.【轉介】004.【4 位碼】005.【情感層面】
006.【連續被拒絕的經驗,對你未來的求職計畫有何干擾?】007.【規劃後續求職行動計畫】008.【如果有機會的話,你最希望找到哪些工作呢?】009.【探索→洞察→行動】010.【說明求職者有哪些符合應徵職務的專長】
011.【哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞】012.【工作者互相支持】013.【資源提供】014.【溫暖地關懷他「失業很不好受,您受苦了」】015.【以工作時間較長者】
016.【獲取社會之行業變遷資料的手段】017.【面質的重點包括求職者和重要他人的衝突】018.【判斷來談者的行動意圖】019.【別人對你的改變會有什麼反應】020.【配合來談者的心情感受】