<(941-960-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 6892「不動產估價業」 | 】 | 1. | 中華民國行業統計分類第 11 次新修訂分類中，下列那一個行業類碼是正確的？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募096) | ||||||
| 【 | 5 | 】 | 2. | 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募095) | ||||||
| 【 | 職業 | 】 | 3. | 工作者本身所擔任之職務或工作是為 | 【 | 】 | (工作項目02：招募091) | ||||||
| 【 | 升遷或轉換工作的途徑 | 】 | 4. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募083) | ||||||
| 【 | 職業分析研究方法 | 】 | 5. | 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募097) | ||||||
| 【 | 19 大類 | 】 | 6. | 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募090) | ||||||
| 【 | 行業分析 | 】 | 7. | 我國的職業分析手冊，不包括下列何項？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募082) | ||||||
| 【 | 勞動市場需求 | 】 | 8. | 下列何者不是「職業分析」的內容？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募084) | ||||||
| 【 | 動機職能 | 】 | 9. | 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募093) | ||||||
| 【 | 9 | 】 | 10. | 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募094) | ||||||
| 【 | 職業分析 | 】 | 11. | 職務再設計為下列何種方法的應用？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募085) | ||||||
| 【 | 個人特質 | 】 | 12. | 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表 | 【 | 】 | (工作項目02：招募088) | ||||||
| 【 | 10 大類 | 】 | 13. | 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募089) | ||||||
| 【 | 整理職業資料 | 】 | 14. | 下列何者是職業分析流程的最後階段？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募081) | ||||||
| 【 | 動作 | 】 | 15. | 一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有 1 個個不同的什麼要項內容？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募099) | ||||||
| 【 | 文件分析法 | 】 | 16. | 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募100) | ||||||
| 【 | 自然觀察法 | 】 | 17. | 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募098) | ||||||
| 【 | 義工 | 】 | 18. | 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募087) | ||||||
| 【 | 人力供應業 | 】 | 19. | 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募086) | ||||||
| 【 | 支援服務業 | 】 | 20. | 依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？ | 【 | 】 | (工作項目02：招募092) |