<(1081-1100-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 特質 | 】 | 1. | 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導018) | ||||||
| 【 | S | 】 | 2. | 在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導013) | ||||||
| 【 | 工作氣質測驗 | 】 | 3. | 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導024) | ||||||
| 【 | 不須配合其他資料，以免畫蛇添足 | 】 | 4. | 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導017) | ||||||
| 【 | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 | 】 | 5. | 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導026) | ||||||
| 【 | 管理權力 | 】 | 6. | 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導019) | ||||||
| 【 | 工作氣質測驗 | 】 | 7. | 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導029) | ||||||
| 【 | 企業事務 | 】 | 8. | 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導028) | ||||||
| 【 | 不適合做為工作分析之用 | 】 | 9. | 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導022) | ||||||
| 【 | 成就測驗 | 】 | 10. | 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導030) | ||||||
| 【 | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 | 】 | 11. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導021) | ||||||
| 【 | 瞭解自己的內在衝突 | 】 | 12. | 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導015) | ||||||
| 【 | 工作氣質測驗 | 】 | 13. | 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導025) | ||||||
| 【 | 信度 | 】 | 14. | 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導027) | ||||||
| 【 | 藝術 | 】 | 15. | 下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導031) | ||||||
| 【 | 12 個 | 】 | 16. | 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導014) | ||||||
| 【 | 暸解自我 | 】 | 17. | 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體 | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導012) | ||||||
| 【 | 機械 | 】 | 18. | 甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導023) | ||||||
| 【 | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 | 】 | 19. | 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導016) | ||||||
| 【 | 常模 | 】 | 20. | 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導020) |