【

凸顯專業人員的權威

】

1.

職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導042)

【

藝術型

】

2.

以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導049)

【

穩定性

】

3.

下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導051)

【

我喜歡做的事

】

4.

甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導032)

【

主觀性的難度

】

5.

心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導047)

【

這個差異可做為對話、學習或成長的契機

】

6.

當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導040)

【

抗壓性

】

7.

以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導048)

【

C

】

8.

職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導041)

【

職業興趣測驗

】

9.

下列何者屬於標準化業心理測驗？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導050)

【

常模

】

10.

下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導034)

【

變化性大

】

11.

「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導038)

【

職能冰山模型

】

12.

史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導035)

【

3 個

】

13.

以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導043)

【

信度

】

14.

今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導036)

【

電話接線生

】

15.

工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較不正確？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導045)

【

相信測驗結果一定是完全準確的

】

16.

下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導046)

【

算命

】

17.

下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導044)

【

潛能

】

18.

性向測驗是用以瞭解下列何者？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導039)

【

動作協調

】

19.

通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導037)

【

工作氣質測驗

】

20.

下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導033)

解答:
001.【凸顯專業人員的權威】002.【藝術型】003.【穩定性】004.【我喜歡做的事】005.【主觀性的難度】
006.【這個差異可做為對話、學習或成長的契機】007.【抗壓性】008.【C】009.【職業興趣測驗】010.【常模】
011.【變化性大】012.【職能冰山模型】013.【3 個】014.【信度】015.【電話接線生】
016.【相信測驗結果一定是完全準確的】017.【算命】018.【潛能】019.【動作協調】020.【工作氣質測驗】