【

人格傾向

】

1.

「工作氣質測驗」在測量什麼？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導061)

【

表面效度

】

2.

「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導054)

【

通用性向測驗

】

3.

在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導055)

【

企業型或商業型

】

4.

以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導066)

【

職業興趣

】

5.

「我喜歡做的事」在測量什麼？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導065)

【

社會型或社交型

】

6.

以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導053)

【

興趣測驗

】

7.

下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導058)

【

負 1

】

8.

相關係數之最小值為何？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導059)

【

務實型或實用型

】

9.

以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導069)

【

正 1

】

10.

相關係數之最大值為何？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導063)

【

標準度

】

11.

下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導056)

【

成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好

】

12.

甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導067)

【

此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型

】

13.

「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導068)

【

工作世界地圖

】

14.

下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導060)

【

再測信度

】

15.

「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導064)

【

史壯(Strong)

】

16.

在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導057)

【

利他主義

】

17.

甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導052)

【

守規型或事務型

】

18.

以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導062)

【

喜歡能以藝術創意的方式辦理活動

】

19.

下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導070)

【

-1~+1

】

20.

相關係數之數值範圍為何？

【

】

(工作項目03：職涯諮詢輔導071)

解答:
001.【人格傾向】002.【表面效度】003.【通用性向測驗】004.【企業型或商業型】005.【職業興趣】
006.【社會型或社交型】007.【興趣測驗】008.【負 1】009.【務實型或實用型】010.【正 1】
011.【標準度】012.【成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好】013.【此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型】014.【工作世界地圖】015.【再測信度】
016.【史壯(Strong)】017.【利他主義】018.【守規型或事務型】019.【喜歡能以藝術創意的方式辦理活動】020.【-1~+1】