<(1141-1160-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| 【 | 性向 | 】 | 1. | 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導081) | ||||||
| 【 | 自我實現 | 】 | 2. | 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導077) | ||||||
| 【 | 「F」代表情感型 | 】 | 3. | 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導078) | ||||||
| 【 | 現實治療 | 】 | 4. | 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導086) | ||||||
| 【 | 正向特質 | 】 | 5. | 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導076) | ||||||
| 【 | 生理 | 】 | 6. | 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導087) | ||||||
| 【 | 上下關係好 | 】 | 7. | 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導073) | ||||||
| 【 | 生涯耗竭 | 】 | 8. | 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導079) | ||||||
| 【 | 信念 | 】 | 9. | 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導083) | ||||||
| 【 | 成長→探索→建立→維持→衰退 | 】 | 10. | 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導085) | ||||||
| 【 | 透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 | 】 | 11. | 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導091) | ||||||
| 【 | 昇華 | 】 | 12. | 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導074) | ||||||
| 【 | 舒伯(Super) | 】 | 13. | 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導075) | ||||||
| 【 | 傳統型(conventional) | 】 | 14. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導072) | ||||||
| 【 | 認知治療 | 】 | 15. | 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導084) | ||||||
| 【 | A | KK[ə e] DJ[ə ei] | 】 | 16. | 面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導090) | |||||
| 【 | 特質因素論 | 】 | 17. | 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導082) | ||||||
| 【 | 中、老年時期 | 】 | 18. | 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導080) | ||||||
| 【 | 負向思考 | 】 | 19. | 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導088) | ||||||
| 【 | 藝術型(A) | 】 | 20. | 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ | 【 | 】 | (工作項目03：職涯諮詢輔導089) |