<(1-20-20)-900060A37職業安全衛生共同科目(印尼語) >
免費免註冊，彰化一整天線上測驗：http://exam.bestdaylong.com/test6927.htm
| 【 | 應計入加班費/(Gajilembur juga harus dimasukan) | 】 | 1. | 對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang salah terhadap perhitungan pendapatan pekerja apakah lebih rendah dari gaji minimum?) | 【 | 】 | (工作項目：01-001) | ||||||
| 【 | 30 人/(30 orang) | 】 | 2. | 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak perusahaan mempekerjakan karyawanlebih dari berapa orang, maka harus membuat ketentuan bekerja?) | 【 | 】 | (工作項目：01-007) | ||||||
| 【 | 原領工資/(Gaji yang didapat) | 】 | 3. | 勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？/(Saat bekerja seorang pekerja terluka berat pada tangan kanannya, saat periode rawat inapnya, berdasarkan perhitungan bagaimanakah perusahaan harus memberikan kompensasi?) | 【 | 】 | (工作項目：01-019) | ||||||
| 【 | 8/(8) | 】 | 4. | 依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？/(Berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, jika terjadi kematian kecelakaan kerja di lokasi kerja, dalam berapa jam pihak majikan harus melakukan pelaporan kepada kantor pemeriksaan tenaga kerja?) | 【 | 】 | (工作項目：01-010) | ||||||
| 【 | 須給假，不必給工資/(Wajib memberikan libur dan tidak perlu digaji) | 】 | 5. | 以下對於「例假」之敘述，何者有誤？/(Di bawah ini jawaban manakah yang salah pada penjelasan "hari libur wajib"?) | 【 | 】 | (工作項目：01-004) | ||||||
| 【 | 勞雇間應有合理協商彈性/(pihak majikan dan pekerja semestinya memiliki ruang negosiasi yang fleksibeldan pantas) | 】 | 6. | 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？/(Di bawah ini manakah jawaban yang tepat tentang pekerja yang jenis kerjanya khusus, sehingga berdasarkan Undang- Undang Ketenagakerjaan pasal 84 ayat 1, maka untuk waktunya kerjanya) | 【 | 】 | (工作項目：01-005) | ||||||
| 【 | 會計作業/(Pengoperasian akuntansi) | 】 | 7. | 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？/(Berdasarkan ketentuan implementasi Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, di bawah ini manakah yang bukan termasuk pengoperasian kerja yang sangat merugikan kesehatan?) | 【 | 】 | (工作項目：01-014) | ||||||
| 【 | 12/(12) | 】 | 8. | 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak majikan memperpanjang waktu kerjapekerja(termasuk jam kerja tetap) dalam sehari tidak boleh melebihi berapa jam?) | 【 | 】 | (工作項目：01-008) | ||||||
| 【 | 國定假日出勤，工資加倍發給/(Jika bekerja pada hari libur nasional, gaji akan diberikan 1 kali lipat) | 】 | 9. | 以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang benar tentang pekerja paruh waktu?) | 【 | 】 | (工作項目：01-017) | ||||||
| 【 | 當地主管機關/(Pemerintah setempat) | 】 | 10. | 經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？/(Berdasarkan pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan perihal Undang- Undang Tenaga Kerja (Standard Labor Act) pasal 84 ayat 1 yang mengenai persyaratan kerja yang telah disepakati secara terpisah oleh badan usaha dan pihak pekerja, kepada instansi manakah badan usaha harus melaporkan kesepakatan tersebut ?) | 【 | 】 | (工作項目：01-018) | ||||||
| 【 | 發生計算事由之前 6個月/(6 bulan sebelumterjadi perhitungan) | 】 | 11. | 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？/(Manakah jumlah hari penerimaan upah di bawah ini yang termasuk dalam hitungan gaji rata -rata?) | 【 | 】 | (工作項目：01-002) | ||||||
| 【 | 職業災害/(Kecelakaan kerja) | 】 | 12. | 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？/(Tujuan didirikan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah untuk menjamin keselamatan dan keamanan pekerja dan juga untuk mencegah dari bahaya apa?) | 【 | 】 | (工作項目：01-013) | ||||||
| 【 | 5 年/(Lima tahun) | 】 | 13. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, majikan harus menyediakan rincian gaji pekerja dan harus menyimpannya sampai berapa tahun?) | 【 | 】 | (工作項目：01-006) | ||||||
| 【 | 有繼續性的工作/(hubungan kerja yang bersifat tetap.（外語版學科題庫僅供參考，如有疑義仍以中文學科題庫為準) | 】 | 14. | 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, di bawah ini manakah yang tidak termasuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu?) | 【 | 】 | (工作項目：01-009) | ||||||
| 【 | 受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅/(Hak kompensasi terhitung dari tanggal menerima, jika melewati 2 tahun dan tidak dilaksanakan maka akan hangus) | 】 | 15. | 對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？/(Di bawah ini manakah penjelasan yang benar mengenai ketentuan kompensasi kecelakaan kerja?) | 【 | 】 | (工作項目：01-016) | ||||||
| 【 | 委任之經理人/(Manager yangditunjuk) | 】 | 16. | 下列何者，非屬法定之勞工？/(Di bawah ini manakah yang bukan definisi pekerja menurut Undang-Undang?) | 【 | 】 | (工作項目：01-003) | ||||||
| 【 | 由企業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh perusahaan) | 】 | 17. | 事業單位之勞工代表如何產生？/(Bagaimana terpilihnya perwakilan buruh di suatu perusahaan?) | 【 | 】 | (工作項目：01-011) | ||||||
| 【 | 不服指揮對雇主暴力相向者/(Tidak menerima instruksi dan melakukan tindakan kekerasan terhadap majikan) | 】 | 18. | 勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？/(Majikan dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu jika si pegawai menghadapi situasi seperti apa ?) | 【 | 】 | (工作項目：01-020) | ||||||
| 【 | 駕駛運輸車輛/(Mengemudi kendaraan transportasi) | 】 | 19. | 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？/(Jenis pekerjaan manakah yang tidak tergolong dapat membahayakan kesehatan seorang ibu dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?) | 【 | 】 | (工作項目：01-012) | ||||||
| 【 | 屋頂/(Pengoperasian atap (roofing operations)) | 】 | 20. | 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？/(Dalam proyek perbaikan atap bangunan dengan bahan yang mudah hancur saat diinjak, supervisor di bidang apa yang harus memberi instruksi dan hadir di lokasi tersebut?) | 【 | 】 | (工作項目：01-015) |