<(81-100-20)-ESG永續發展管理人才培訓班題庫299題 >
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| 【 | 絕對數量、百分比、比例和類別 | 】 | 1. | 根據影響力管理規範，有哪四種類型的成果指標？ | 【 | 】 | (31) | ||||||
| 【 | 評估是否實現特定成果的進展 | 】 | 2. | 根據影響力管理規範，成果指標用於什麼目的？ | 【 | 】 | (30) | ||||||
| 【 | 確保透明度和責任 | 】 | 3. | 就企業的影響力相關之外部揭露和報告而言，企業的治理機構扮演什麼角色？ | 【 | 】 | (24) | ||||||
| 【 | 遵守人權尊重和地球資源界限 | 】 | 4. | 企業應在其方法中納入哪些因素以融入負責任的經營實踐？ | 【 | 】 | (16) | ||||||
| 【 | 進行全面的風險評估和敏感性分析 | 】 | 5. | 企業如何在其影響力目標中解決潛在的意外後果？ | 【 | 】 | (19) | ||||||
| 【 | 五個 | 】 | 6. | 影響力管理規範有多少個維度？ | 【 | 】 | (26) | ||||||
| 【 | 仔細評估預期的影響深度、規模和效率 | 】 | 7. | 企業在衡量和比較其產品、服務和業務所帶來的正面和負面影響時，會考慮哪些因素？ | 【 | 】 | (21) | ||||||
| 【 | 它們基於四個相互關聯的主題結構 | 】 | 8. | SDG 影響力標準是如何組成的？ | 【 | 】 | (14) | ||||||
| 【 | 企業的成果和其影響 | 】 | 9. | 影響力管理中的「What」維度告訴我們什麼？ | 【 | 】 | (28) | ||||||
| 【 | 提供靈活的框架以適應 SDGs 的變化 | 】 | 10. | SDG 影響力標準如何應對未來 SDGs 的變化 | 【 | 】 | (15) | ||||||
| 【 | 辨識正面和負面影響力 | 】 | 11. | 影響力管理的首要步驟是？ | 【 | 】 | (25) | ||||||
| 【 | 設定超過行業標準的目標 | 】 | 12. | 企業設定雄心的影響目標是什麼意思？ | 【 | 】 | (17) | ||||||
| 【 | 情境和對利害關係人最重要的事項 | 】 | 13. | 企業在確定影響力管理相關指標時考慮了哪些因素？ | 【 | 】 | (20) | ||||||
| 【 | 氣候行動和性別平等相關的橫切議題 | 】 | 14. | 企業的影響力目標與哪些永續發展問題相關？ | 【 | 】 | (18) | ||||||
| 【 | 在供應鏈中避免或減少負面影響，並促進行星邊界和其他負責任業務實踐 | 】 | 15. | 企業在其政策和實踐中如何將尊重人權和其他負責任業務實踐納入考量？ | 【 | 】 | (22) | ||||||
| 【 | 提供關於影響力管理實踐的獨立認證 | 】 | 16. | SDG 影響力認證框架和標章的目的是什麼？ | 【 | 】 | (13) | ||||||
| 【 | 一群人所體驗的幸福感 | 】 | 17. | 從影響力的角度來看，什麼被視為成果？ | 【 | 】 | (27) | ||||||
| 【 | 通過與門檻值進行比較 | 】 | 18. | 根據影響力管理規範，企業如何評估成果是否「足夠好」？ | 【 | 】 | (29) | ||||||
| 【 | World Bank 和 SDG 指數 | 】 | 19. | 成果門檻值可以從哪裡獲取？ | 【 | 】 | (32) | ||||||
| 【 | 聯合國全球契約（UNGC） | 】 | 20. | 根據 SDG 影響力標準的建議，企業的有關尊重負責任商業行為原則的政策應與下列哪一組原則相符？ | 【 | 】 | (23) |