【

已領取月退休金的勞工，如退休後另尋工作，雇主不必再為勞工提繳退休金

】

1.

有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？

【

】

(116)

【

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇

】

2.

下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？

【

】

(119)

【

應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼

】

3.

勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，下列選項何者正確？

【

】

(115)

【

兩者可兼領

】

4.

我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老年給付，此兩項給付之關係為？

【

】

(111)

【

年滿65歲者

】

5.

根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？

【

】

(113)

【

醫療給付

】

6.

依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？

【

】

(107)

【

從屬性

】

7.

勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？

【

】

(110)

【

病假

】

8.

性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，此生理假若全年請假日數逾3日，應併入何種假別計算？

【

】

(112)

【

在同一事業單位工作10年以上年滿60歲者

】

9.

根據勞動基準法規定，勞工在下列何種條件下，得向雇主自請退休？

【

】

(108)

【

只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制

】

10.

民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？

【

】

(120)

【

家庭照顧假不併入事假計算

】

11.

依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？

【

】

(114)

【

六個月

】

12.

勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少個月平均工資為限？

【

】

(104)

【

1個半月

】

13.

被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依勞工保險條例規定，得請領喪葬津貼，若被保險人之子女未滿十二歲死亡時，應按其平均月投保薪資，發給多少個月之喪葬津貼？

【

】

(106)

【

年終獎金

】

14.

下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？

【

】

(118)

【

12小時

】

15.

我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時？

【

】

(109)

【

六個月

】

16.

依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？

【

】

(101)

【

ADECB

】

17.

依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有A、配偶及子女 B、兄弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第65條之排列順序，下列何者正確？

【

】

(105)

【

保護義務

】

18.

下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？

【

】

(117)

【

46小時

】

19.

勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？

【

】

(103)

【

定期勞動契約期滿離職

】

20.

下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？

【

】

(102)

解答:
001.【已領取月退休金的勞工，如退休後另尋工作，雇主不必再為勞工提繳退休金】002.【雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇】003.【應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼】004.【兩者可兼領】005.【年滿65歲者】
006.【醫療給付】007.【從屬性】008.【病假】009.【在同一事業單位工作10年以上年滿60歲者】010.【只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制】
011.【家庭照顧假不併入事假計算】012.【六個月】013.【1個半月】014.【年終獎金】015.【12小時】
016.【六個月】017.【ADECB】018.【保護義務】019.【46小時】020.【定期勞動契約期滿離職】