開始測驗時間:2019-07-21 09:05:29
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考卷名稱: (1001-1020-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
1.【單選】 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,有下列何者情形者,不發給雇主補助金?       (01:職業介紹及人力仲介-153)
(1)照顧服務員為雇主之3親等旁系血親
(2)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案
(3)I don't know
(4)聘僱照顧服務員或被看護者,於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼
(5)雇主及受推介之照顧服務員,於最遲7日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府
2.【單選】 依就業服務法規定,私立就業服務機構有下列何種情事,主管機關處一年以下停業處分?       (01:職業介紹及人力仲介-100)
(1)一年內受罰鍰處分三次以上
(2)為不實廣告與揭示
(3)未與雇主簽訂書面契約
(4)I don't know
(5)同一事由受罰緩處分三次,仍未改善
3.【單選】 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?       (01:職業介紹及人力仲介-204)
(1)前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者
(2)I don't know
(3)前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者
(4)前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者
(5)前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過20日者
4.【複選】 依外國人從事就業服務第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定,本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作,應符合之資格,下列何者正確?       (01:職業介紹及人力仲介-599)
(1)設立1年以上者,最近1年或前3年度平均營業額達新臺幣1千萬元以上
(2)I don't know
(3)設立未滿1年者,實收資本額達新臺幣500萬元以上
(4)設立未滿1年者,營業額達新臺幣500萬元以上
(5)設立未滿1年,代理佣金達美金30萬元以上
5.【複選】 一般在做人力資源發展策略選擇時,必須注意的原則,下列何者正確?       (01:職業介紹及人力仲介-741)
(1)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念,以使其規劃富彈性
(2)不需注重個人「自由選擇」的機會,以增加生產,滿足人民的需求,達到政治安定與社會安和樂利的境界
(3)I don't know
(4)某一團體或國家的成功策略,並不能完全適用於其他團體或國家
(5)不同的人力資源發展階段,要有不同的政策與之配合
6.【複選】 依就業服務法規定,有關雇主繳納之就業安定費,下列哪些正確?       (01:職業介紹及人力仲介-611)
(1)I don't know
(2)作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用
(3)外國人有失去聯繫之情事,雇主仍須再繳納就業安定費
(4)於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金
(5)滯納金以其未繳之就業安定費100%為上限
7.【單選】 依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求,應於30日內為准駁之決定;必要時得予延長,延長之期間最長不得逾幾日?       (01:職業介紹及人力仲介-309)
(1)10日
(2)20日
(3)30日
(4)40日
(5)I don't know
8.【單選】 依身心障礙者權益保障法施行細則規定,進用身心障礙者義務機關(構),其進用身心障礙者人數,以整數為計算標準,未達整數部分如何計算?       (01:職業介紹及人力仲介-340)
(1)I don't know
(2)四捨五入
(3)不予計入
(4)自動進位
(5)無規定
9.【單選】 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定,雇主與所聘僱之外國人雙方合意終止聘僱關係,應於合意終止聘僱關係日至少幾日前,檢附通知書等資料送外國人工作所在地之直轄市或縣市政府辦理驗證程序?       (01:職業介紹及人力仲介-070)
(1)60日
(2)I don't know
(3)14日
(4)21日
(5)30日
10.【單選】 大元在職場工作已有5年之久,最近他發現自己的好同事挪用公款,但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的六個道德發展階段來看,大元最有可能處在下列哪一個階段?       (01:職業介紹及人力仲介-521)
(1)維護權威與社會秩序定向
(2)I don't know
(3)服從與懲罰定向
(4)利己主義定向
(5)人際和諧與一致
11.【單選】 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時,向地方主管機關申訴後,對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議?       (01:職業介紹及人力仲介-364)
(1)10日
(2)30日
(3)60日
(4)90日
(5)I don't know
12.【單選】 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?       (01:職業介紹及人力仲介-450)
(1)勞工保險局
(2)工會或該事業單位之勞工
(3)事業單位
(4)勞動力發展署
(5)I don't know
13.【單選】 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構對主管機關規定之報表,不得有未依規定填寫或填寫不實之情事,下列何者非屬所稱報表?       (01:職業介紹及人力仲介-172)
(1)從業人員名冊
(2)就業服務人員異動申請表
(3)協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表
(4)I don't know
(5)求職、求才狀況表
14.【單選】 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?       (01:職業介紹及人力仲介-353)
(1)照原本繳納
(2)I don't know
(3)免予繳納
(4)減半繳納
(5)減3分之2繳納
15.【複選】 就業會談前閱讀求職者(案主)履歷資料,何者是需特別標示的質疑點?       (02:招募-166)
(1)中斷的工作年資
(2)過短的工作時間
(3)頻繁轉換工作
(4)工作待遇期望
(5)I don't know
16.【單選】 依就業服務法規定,當民眾遇到不實的求才廣告時,要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴?       (01:職業介紹及人力仲介-109)
(1)I don't know
(2)經濟部
(3)內政部
(4)衛生福利部
(5)直轄市、縣市政府
17.【單選】 跟一般心理諮詢比較起來,就業媒合會談比較偏重哪一類技巧?       (02:招募-073)
(1)照會
(2)轉介
(3)I don't know
(4)關係建立
(5)個人評估
18.【複選】 依就業服務法規定,公立就業服務機構提供之就業服務業務,下列何者正確?       (01:職業介紹及人力仲介-629)
(1)與其業務區域內之學校應密切聯繫,協助學校辦理學生職業輔導工作
(2)I don't know
(3)對申請就業保險給付者,免推介其就業或參加職業訓練
(4)為輔導缺乏工作知能之求職人就業,得推介其參加職業訓練
(5)對職業訓練結訓者,應協助推介其就業
19.【單選】 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?       (01:職業介紹及人力仲介-213)
(1)1年
(2)3年
(3)5年
(4)7年
(5)I don't know
20.【單選】 小美任職於模特兒公司,因公司承接許多尾牙表演節目,應客戶要求指派小美表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第5條第2項第4款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作,應處新臺幣多少元之罰鍰?       (01:職業介紹及人力仲介-179)
(1)6萬元以上30萬元以下
(2)15萬元以上75萬元以下
(3)30萬元以上150萬元以下
(4)50萬元以上150萬元以下
(5)I don't know
 
  

勤學智慧小語:【7.老師對學生有絕對的價值,未上路之前,引導學生如何走上這一條路;走上去之後,協助學生如何克服苦難,獲得成功。】
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