考卷名稱:【題號21到題號40亂數取20題測驗】-90006職業安全衛生共同科目(附詳解)
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  考試題目
(1)1.職業災害發生之原因可分為直接原因、間接原因及基本原因,下列何者係屬「直接原因」? 【90006-021】      (90006職業安全衛生共同科目-21)
(1) 能量
(2) 不安全行為
(3) 不安全狀況
(4) 管理上的缺陷
詳解:依職安法中作業點的安全防護觀念,危害能量是指超過人體所能承受的任何型式的能量,如電能、機械能、位能、熱能……等。
(3)2.依職業安全衛生設施規則規定,110伏特之電壓係屬下列何者? 【90006-022】      (90006職業安全衛生共同科目-22)
(1) 特高壓
(2) 超高壓
(3) 低壓
(4) 高壓
詳解:職業安全衛生設施規則第 一章第 3 條,本規則所稱特高壓,係指超過二萬二千八百伏特之電壓;高壓,係指超過六百伏特至二萬二千八百伏特之電壓;低壓,係指六百伏特以下之電壓。
(1)3.交流電焊機須裝置自動電擊防止裝置,以抑制電焊機二次側無載電壓在多少伏特以下?【90006-023】      (90006職業安全衛生共同科目-23)
(1) 24
(2) 30
(3) 42
(4) 50
詳解:交流電焊機之內藏式自動電擊防止裝置設置電壓指示表。自動電擊防止裝置發揮作用時,電壓指示表指示之為安全電壓(25V)以下。
(2)4.依職業安全衛生設施規則規定,雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,為防止機械夾捲危害,應設下列何種安全裝置? 【90006-024】      (90006職業安全衛生共同科目-24)
(1) 漏電斷路器
(2) 護罩、護圍
(3) 雙手操作式安全裝置
(4) 防滑舌片
詳解:機械夾捲災害預防要點:以一般動力機械、動力傳導裝置、動力搬運、機械轉軸、齒輪、傳動輪、傳動等自動或半自動化機械之捲夾點,需安裝安全護圍、護罩、緊急開關裝置。
(1)5.危險性工作場所非經勞動檢查機構審查或檢查合格,事業單位不得使勞工在該場所作業,係屬何種法令所規範?【90006-025】      (90006職業安全衛生共同科目-25)
(1) 勞動檢查法
(2) 職業災害勞工保護法
(3) 職業安全衛生法
(4) 勞動基準法
詳解:依勞動檢查法第26條第1項規定,危險性工作場所非經勞動檢查機構審查或檢查合格,事業不得使勞工在該場所作業。
(4)6.依職業安全衛生設施規則規定,雇主對於在高度至少幾公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具? 【90006-026】      (90006職業安全衛生共同科目-26)
(1) 0.5
(2) 1
(3) 1.5
(4) 2
詳解:職業安全衛生設施規則第二百八十一條,雇主對於在高度二公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。但經雇主採安全網等措施者,不在此限。
(4)7.依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非屬應實施作業環境測定之作業場所? 【90006-027】      (90006職業安全衛生共同科目-27)
(1) 高溫作業場所
(2) 鉛作業場所
(3) 顯著發生噪音之作業場所
(4) 行政人員辦公場所
詳解:勞工作業環境測定實施辦法第一章,第二條之一,作業環境測定:指規劃、採樣、分析或儀器測量勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況之行為。指會危害身體安全的作業場所,行政人員辦公場所沒有這個疑慮。
(3)8.依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非屬特別危害健康之作業?【90006-028】      (90006職業安全衛生共同科目-28)
(1) 噪音作業
(2) 游離輻射作業
(3) 會計作業
(4) 粉塵作業
詳解:勞工作業環境測定實施辦法第一章,第二條之一,作業環境測定:指規劃、採樣、分析或儀器測量勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況之行為。指會危害身體安全的作業場所,行政人員辦公場所沒有這個疑慮。
(3)9.從事屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務? 【90006-029】      (90006職業安全衛生共同科目-29)
(1) 施工架組配
(2) 擋土支撐組配
(3) 屋頂
(4) 模板支撐
詳解:屋頂作業主管職責:1. 決定作業方法,指揮勞工作業。2. 實施檢點,檢查材料、工具、器具等,並汰 換不良品。3. 監督勞工確實使用個人防護具。4. 確認安全衛生設備及措施之有效狀況。5. 其他為維持作業勞工安全衛生所必要之設備 及措施。
(1)10.依災害類型分類說明表,如因感電而發生墜落,應歸類於下列何種災害類型? 【90006-030】      (90006職業安全衛生共同科目-30)
(1) 感電
(2) 墜落
(3) 滾落
(4) 倒塌
詳解:墜落、滾落是指人體從樹木、建築物、機械、車輛、梯子、樓梯、斜面等墜落而言,包括所乘坐之場所崩壞動搖而墜落之情況及碗狀沙坑埋沒之情況並包括與車輛系機械一起墜落之情況,但交通事件除外,因感電而墜落時歸類於感電。感電是指接觸帶電體或因通電而人體受衝擊之情況而言。
(1)11.對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?【90006-031】      (90006職業安全衛生共同科目-31)
(1) 受領補償權,自得受領之日起,因2年間不行使而消滅
(2) 勞工若離職將喪失受領補償
(3) 勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保
(4) 須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權
詳解:勞動基準法有關職業災害補償之規定,第七章職業災害補償,第六十一條,受領補償權,自得受領之日起,因2年間不行使而消滅。受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
(4)12.以下對於「工讀生」之敘述,何者正確? 【90006-032】      (90006職業安全衛生共同科目-32)
(1) 工資不得低於基本工資之80%
(2) 屬短期工作者,加班只能補休
(3) 每日正常工作時間不得少於8 小時
(4) 國定假日出勤,工資加倍發給
詳解:工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假,雇主如徵得勞工同意,於是日出勤,工資應依法加倍發給。
(3)13.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍應報請下列那個機關核備?【90006-033】      (90006職業安全衛生共同科目-33)
(1) 勞動檢查機構
(2) 勞動部
(3) 當地主管機關
(4) 法院公證處
詳解:依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。
(3)14.某汽車裝配廠技工曾英雄工作時右手嚴重受傷,住院醫療期間公司給予職業災害補償應如何給付? 【90006-034】      (90006職業安全衛生共同科目-34)
(1) 前6個月平均工資
(2) 前1年平均工資
(3) 原領工資
(4) 基本工資
詳解:按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,在「工資補償」辦法中:勞工在醫療期間,如果無法工作,雇主應按照其原領工資的數額予以補償。
(3)15.事業單位所訂之工作規則,應報經下列那個機關(構)或單位核備後並公開揭示?【90006-035】      (90006職業安全衛生共同科目-35)
(1) 勞動檢查機構
(2) 產職業工會聯合會或總工會
(3) 縣市政府勞工行政主管機關
(4) 內政部
詳解:依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,工作規則訂立相關事項,需報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。
(3)16.某鷹架公司承包功營造廠之大樓新建工程之外牆施工架組裝部分,施工時發生鷹架公司所僱勞工墜落死亡職業災害,請問依勞動基準法規定,下列對於職業災害之補償責任敘述何者正確? 【90006-036】      (90006職業安全衛生共同科目-36)
(1) 應全由營造廠負責
(2) 由縣市政府負全責
(3) 應由營造廠與鷹架公司連帶負責
(4) 應看是誰有過失時才需負責
詳解:勞動基準法第六十三條第二項規定旨在要求事業單位以其事業招人承攬時,應督責承攬人與再承攬人依勞工安全衛生法之規定辦理,若勞工不幸發生職業災害,事業單位應負補償之連帶責任。
(2)17.勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約? 【90006-037】      (90006職業安全衛生共同科目-37)
(1) 確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者
(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
(3) 經常遲到早退者
(4) 非連續曠工但一個月內累計達 3日以上者
詳解:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。4.違反勞動契約或工作規則,情節重大者。5.故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。6.無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
(3)18.對於吹哨者保護規定,下列敘述何者有誤? 【90006-038】      (90006職業安全衛生共同科目-38)
(1) 事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約
(2) 勞動檢查機構受理 勞工申訴必須保密
(3) 為實施勞動檢查,必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分
(4) 任何情況下,事業單位都不得有不利勞工申訴人之行為
詳解:源自英國警察吹哨子示警的行為,英國員警發現罪犯時,會以吹哨子方式引起同事或民眾注意 ; 由於吹口哨在西方係引起公眾注意的一種方式,可讓公眾注意到不容易被察覺的問題,故將發現問題並及時揭露之人稱為「吹哨者」。勞動檢查法;第 33 條勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密,不得洩漏勞工申訴人身分。
(4)19.對於勞動檢查員進入事業單位執行檢查時之權限,下列敘述何者正確? 【90006-039】      (90006職業安全衛生共同科目-39)
(1) 得向雇主表明係實施申訴檢查,並要求詢問申訴勞工
(2) 得事先通知有關人員提出必要文件備查
(3) 未經受檢單位同意,不得任意影印資料或攝影
(4) 得聲請檢察官簽發搜索票,就涉嫌違法者之相關物件、處所執行搜索、扣押
詳解:檢查員執行職務時之權限:(一)檢查員執行職務時,得就勞動檢查範圍,對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為下列行為:1.詢問有關人員,必要時並得製作談話紀錄或錄音。2.通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。3.受檢單位應備置文件資料、物品等,檢查員必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。4.封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具,必憑檢驗。 (二)檢查員所為上述之行為,事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。(三)檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者,必要時,得聲請檢察官簽發搜索票,就其相關物件、處所執行搜索、扣押。
(3)20.勞動檢查結果通知書送達後,受檢單位如有不服,依訴願法及勞動檢查法規定,下列對於救濟途徑之敘述何者有誤? 【90006-040】      (90006職業安全衛生共同科目-40)
(1) 可於次日起10日內,以書面述明理由向勞動檢查機構提出異議
(2) 可於該次日起30日內,繕具訴願書經向裁處機關提出訴願
(3) 不得分別提起訴願、異議
(4) 可同時併提訴願及異議
詳解:事業單位對檢查結果通知書如有不服,可依訴願法第十四條及第五十八條規定,於該通知書送達之次日起三十日內,繕具訴提出訴願;亦可依勞動檢查法施行細則第二十一條規定,於本通知書送達之次日起十日內,以書面述明理由向主管機關提出異議;或訴願、異議同時併提。
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考卷名稱:【題號21到題號40亂數取20題測驗】-90006職業安全衛生共同科目(附詳解)
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