考卷名稱:【題號121到題號140亂數取20題測驗】-90007工作倫理與職業道德共同科目(附詳解)
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  考試題目
(4)1.貪污治罪條例所稱之「賄賂或不正利益」與公務員廉政倫理規範所稱之「餽贈財物」,其最大差異在於下列何者之有無? 【90007-121】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-121)
(1) 利害關係
(2) 補助關係
(3) 隸屬關係
(4) 對價關係
詳解:甲方為換取乙方做某事的承諾,而向乙方支付的金錢、財務等或是得到相對承諾的關係。
(2)2.客觀上有行求、期約或交付賄賂之行為,主觀上有賄賂使公務員為不違背職務行為之意思,即所謂?【90007-122】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-122)
(1) 違背職務行賄罪
(2) 不違背職務行賄罪
(3) 圖利罪
(4) 背信罪
詳解:「不違背職務之行為」是指公務員在職務範圍內應該做或可以做的行為。
(1)3.依採購人員倫理準則規定,下列何者為公務機關採購人員應有之行為? 【90007-123】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-123)
(1) 努力發現真實,對機關及廠商之權利均注意維護
(2) 對廠商有利及不利之情形一律不予查察
(3) 依廠商請託或關說辦理
(4) 參與廠商舉行之豪華餐會
詳解:採購人員倫理準則第5條,採購人員辦理採購應努力發現真實,對機關及廠商之權利均應注意維護。對機關及廠商有利及不利之情形均應仔細查察,務求認事用法允妥,以昭公信。
(4)4.下列何者與職務或利益有關廠商之餽贈或招待,採購人員得予接受?【90007-124】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-124)
(1) 要求廠商提供與採購無關之服務
(2) 價值在新臺幣五百元以上之飲食招待
(3) 利用職務關係向廠商借貸
(4) 價值在新臺幣五百元以下之禮物,如不接受反不符合社會禮儀或習俗者
詳解:採購人員倫理準則第8條中第1、2點,採購人員不接受與職務或利益有關廠商之下列餽贈或招待,反不符合社會禮儀或習俗者,得予接受,不受前條之限制。但以非主動求取,且係偶發之情形為限。1.價值在新台幣五百元以下之廣告物、促銷品、紀念品、禮物、折扣或服務。2.價值在新台幣五百元以下之飲食招待。
(3)5.下列何者「非」屬得將廠商刊登政府採購公報之情形? 【90007-125】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-125)
(1) 容許他人借用本人證件參加投標者
(2) 借用他人證件參加投標者
(3) 依規定分包或轉包者
(4) 偽造、變造投標相關文件者
詳解:政府採購法第65條中所稱轉包,指將原契約中應自行履行之全部或其主要部分,由其他廠商代為履行。第67條中,得標廠商得將採購分包予其他廠商,稱分包者,分包契約報備於採購機關,並經得標廠商就分包部分設定權利質權予分包廠商者。
(3)6.執行職務中,若懷疑有貪污瀆職或其他違反公共利益之不法情事,請問下列作法何者適當? 【90007-126】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-126)
(1) 只要自己沒有責任就不管它
(2) 向朋友或同事訴苦
(3) 向權責機關檢舉
(4) 為避免對自己有不良影響最好睜一隻眼閉一隻眼
詳解:向權責機關檢舉,間接圖利情形,須避免犯圖利罪等罪。
(4)7.請問下列有關受理檢舉機關對於檢舉人保護之說明,何者不正確? 【90007-127】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-127)
(1) 政府訂有「獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法」,明訂對檢舉人之保護
(2) 受理檢舉之機關對於檢舉人之姓名、年齡、住所或居所有保密義務
(3) 對於檢舉人之檢舉書、筆錄或其他資料,除有絕對必要者外,應另行保存,不附於偵查案卷內
(4) 如有洩密情事,雖不涉刑事責任,但檢舉人得以向受理檢舉機關提出民事損害賠償
詳解:如有洩密情事可依公務員洩密責任,犯刑事責任,刑法第109條刑法、第110條刑法、第111條、刑法第112條等,又得負民事損害賠償之責。
(4)8.若員工因執行業務在食品製造加工的過程中,聽從雇主指示而攙偽製造黑心食品,下列有關該位員工法律責任之敘述,何者正確? 【90007-128】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-128)
(1) 為保工作而聽從指示,因情有可原可免刑事責任
(2) 因製造黑心食品而有額外報酬,才需負刑事責任
(3) 刑事責任僅及於雇主,員工不需負刑事責任
(4) 該名員工需負起刑事責任
詳解:共同正犯,雙方都知道行為違法(犯意聯絡),並且共同執行(行為分擔),必須承擔相同的刑事責任。
(4)9.某工廠員工向主管機關或司法機關揭露公司違反水污染防治法之行為,請問下列敘述哪一項是該公司可以採取的因應作為? 【90007-129】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-129)
(1) 要求員工自願離職
(2) 透過減薪或降調迫使員工離職
(3) 按照勞基法資遣該位員工
(4) 不可做出不利員工之處分
詳解:食安法第50條,雇主不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或拒絕參與違反本法之行為而予解僱、調職或其他不利之處分。
(2)10.執行職務中若發現雇主或客戶之利益與公共利益矛盾或衝突,並違反法令時,下列觀念何者適當? 【90007-130】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-130)
(1) 只要不損及人命便無關緊要
(2) 應向權責機關檢舉
(3) 通知親朋好友避免權益受損
(4) 如果大家都這樣做就應該沒有關係
詳解:違反公共利益可向權責機關檢舉。
(4)11.在執行業務的過程中,對於雇主或客戶之不當指示或要求,下列處理方式何者適當? 【90007-131】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-131)
(1) 即使有損公共利益,但只要損害程度不高,仍可同意
(2) 勉予同意
(3) 基於升遷或業績考量只能照辦
(4) 予以拒絕或勸導
詳解:若有犯法,必須承擔相同的刑事責任。
(2)12.檢舉人向有偵查權機關或政風機構檢舉貪污瀆職,必須於何時為之始可能給與獎金?【90007-132】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-132)
(1) 犯罪未起訴前
(2) 犯罪未發覺前
(3) 犯罪未遂前
(4) 預備犯罪前
詳解:獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法第3條,檢舉人於貪污瀆職之罪未發覺前,向有偵查權機關或政風機構檢舉,經法院判決有罪者,給與獎金。
(2)13.為建立良好之公司治理制度,公司內部宜納入何種檢舉人(深喉嚨)制度? 【90007-133】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-133)
(1) 告訴乃論制度
(2) 吹哨者(whistl eblower)管道及保護制度
(3) 不告不理制度
(4) 非告訴乃論制度
詳解:源自英國警察吹哨子示警的行為,英國員警發現罪犯時,會以吹哨子方式引起同事或民眾注意 ; 由於吹口哨在西方係引起公眾注意的一種方式,可讓公眾注意到不容易被察覺的問題,故將發現問題並及時揭露之人稱為「吹哨者」。吹哨者保護法,能承認正義之士揭弊的重要性,需要方法、方式提供預算與設置組織來提供支持的力量。
(4)14.公司訂定誠信經營守則時,不包括下列何者? 【90007-134】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-134)
(1) 禁止不誠信行為
(2) 禁止行賄及收賄
(3) 禁止提供不法政治獻金
(4) 禁止適當慈善捐助或贊助
詳解:適當慈善捐助或贊助是有益的。
(4)15.因檢舉同一貪污瀆職案件,最高獎金以新臺幣多少元為限? 【90007-135】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-135)
(1) 100萬
(2) 300萬
(3) 500萬
(4) 1000萬
詳解:獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法第5條,因檢舉同一貪污瀆職案件而查獲之犯罪人數逾五人時,增給二分之一獎金。最高以新臺幣一千萬元為限。
(3)16.檢舉人應以何種方式檢舉貪污瀆職始能核給獎金? 【90007-136】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-136)
(1) 匿名
(2) 委託他人檢舉
(3) 以真實姓名檢舉
(4) 以他人名義檢舉
詳解:獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法,第9條中,匿名或不以真實姓名檢舉或無具體事證或拒絕製作筆錄者,不給獎金。委託他人檢舉或以他人名義檢舉者,實際檢舉人及名義檢舉人,均不給獎金。
(2)17.受理檢舉機關,洩漏貪污瀆職案件檢舉人之資料,可能觸犯何罪? 【90007-137】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-137)
(1) 背信罪
(2) 洩漏國防以外秘密罪
(3) 圖利罪
(4) 湮滅刑事證據罪
詳解:行政程序法第170條第2項規定,人民之陳情有保密之必要者,受理機關處理時,應不予公開。陳情人資料屬「應秘密」文書,洩漏陳情人身分,構成洩露國防以外應秘密之文書罪責。
(2)18.某食品業者若有違反食品衛生管理法之情事,請問該公司員工受到食品衛生管理法保護的行為,不包含下列何者? 【90007-138】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-138)
(1) 拒絕參與違法行為
(2) 為求保住飯碗而從事違法行為
(3) 向主管機關或司法機關揭露違法行為
(4) 擔任訴訟程序之證人
詳解:食安法第50條,『雇主』不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或拒絕參與違反本法之行為而予解僱、調職或其他不利之處分。『雇主』或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者,無效。『雇主』以外之人曾參與違反本法之規定且應負刑事責任之行為,而向主管機關或司法機關揭露,因而破獲雇主違反本法之行為者,減輕或免除其刑。
(4)19.食品公司某員工若曾參與違反食品衛生管理法之規定且應負刑事責任之行為,在下列哪一種情況下,依法減輕或免除其刑? 【90007-139】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-139)
(1) 因良心不安而離職
(2) 為求保住飯碗而參與違法行為
(3) 曾規勸雇主或主管停止從事違法行為
(4) 因該位員工之揭露而破獲雇主之違法行為
詳解:食安法第50條,其中內容『雇主』以外之人曾參與違反本法之規定且應負刑事責任之行為,而向主管機關或司法機關揭露,因而破獲雇主違反本法之行為者,減輕或免除其刑。
(2)20.製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、作為贈品或公開陳列食品或食品添加物,若出現下列哪一種情形,除情節輕微外,需處七年以下有期徒刑,得併科新臺幣八千萬元以下罰金? 【90007-140】      (90007工作倫理與職業道德共同科目-140)
(1) 逾有效日期
(2) 添加未經中央主管機關許可之添加物
(3) 未成熟而有害人體健康
(4) 從未於國內供作飲食且未經證明為無害人體健康
詳解:食安法第49條,有第十五條第一項第三款、第七款、第十款或第十六條第一款行為者(有危害身體健康的條款),處七年以下有期徒刑,得併科新臺幣八千萬元以下罰金。情節輕微者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣八百萬元以下罰金。
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考卷名稱:【題號121到題號140亂數取20題測驗】-90007工作倫理與職業道德共同科目(附詳解)
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