考卷名稱:(任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(4)1. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受短期補習班之專任外籍語文教師委任辦理就業服務業務,得向其收取每年不得超過新臺幣多少元之服務費?      (01:職業介紹及人力仲介-041)
(1) 1,500元
(2) 1,700元
(3) 1,800元
(4) 2,000元
(3)2. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,外國人受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭,從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務者,稱為下列何種工作?      (01:職業介紹及人力仲介-044)
(1) 家庭看護工作
(2) 家庭幫傭工作
(3) 外展看護工作
(4) 機構看護工作
(2)3. 依就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準,雇主申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作之招募或轉換雇主許可,應繳納審查費每件新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-049)
(1) 100元
(2) 200元
(3) 500元
(4) 1,000元
(2)4. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,私立就業服務受雇主委託管理泰國勞工175人,最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作?      (01:職業介紹及人力仲介-058)
(1) 2人
(2) 3人
(3) 4人
(4) 5人
(3)5. 雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,雇主未依規定期限繳納就業安定費者,最長得寬限幾日?      (01:職業介紹及人力仲介-068)
(1) 10日
(2) 15日
(3) 30日
(4) 60日
(1)6. 依就業服務法規定,雇主聘僱外國人從事家庭看護工,卻指派外國人從事農田耕種工作,經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-075)
(1) 3萬元以上15萬元以下
(2) 6萬元以上30萬元以下
(3) 10萬元以上50萬元以下
(4) 15萬元以上75萬元以下
(4)7. 依據就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事?      (01:職業介紹及人力仲介-108)
(1) 與雇主及求職人簽訂契約
(2) 依規定填寫主管機關規定之報表
(3) 不收受規定標準以外之費用
(4) 收取推介就業保證金
(1)8. 依就業服務法規定,雇主招募或僱用勞工,扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者,應處雇主新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-114)
(1) 6萬元以上30萬元以下
(2) 15萬元以上75萬元以下
(3) 30萬元以上150萬元以下
(4) 50萬元以上150萬元以下
(4)9. 依就業服務法施行細則規定,下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料?      (01:職業介紹及人力仲介-139)
(1) 信用紀錄
(2) 犯罪紀錄
(3) 懷孕計畫
(4) 醫療測試
(3)10. 依就業服務法施行細則規定,下列何者非屬「生理資訊」之隱私資料?      (01:職業介紹及人力仲介-140)
(1) 基因檢測
(2) 智力測驗
(3) 背景調查
(4) 藥物測試
(3)11. 依就業服務法施行細則規定,下列何者屬「心理資訊」之隱私資料?      (01:職業介紹及人力仲介-143)
(1) 基因檢測
(2) 智力測驗
(3) 誠實測試
(4) 藥物測試
(2)12. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?      (01:職業介紹及人力仲介-218)
(1) 12小時
(2) 24小時
(3) 36小時
(4) 48小時
(2)13. 依勞動基準法規定,最高未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件?      (01:職業介紹及人力仲介-220)
(1) 16歲
(2) 18歲
(3) 19歲
(4) 20歲
(3)14. 依就業保險法規定,失業給付之起算日,係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算?      (01:職業介紹及人力仲介-240)
(1) 次日
(2) 14日
(3) 15日
(4) 28日
(3)15. 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務項目?      (01:職業介紹及人力仲介-256)
(1) 就業諮詢
(2) 推介就業
(3) 推介參加技能競賽
(4) 推介參加職業訓練
(2)16. 依就業保險失業者創業協助辦法規定,該貸款之期間最長為幾年?      (01:職業介紹及人力仲介-272)
(1) 5年
(2) 7年
(3) 9年
(4) 10年
(3)17. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-301)
(1) 逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書
(2) 報所在地縣市政府審核後,送中央主管機關登記及發給設立證書
(3) 先報請各該直接監督機關核准後,檢附相關文件,送請中央主管機關登記及發給設立證書
(4) 向所在地縣市政府申請,經審核後發給設立證書
(4)18. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,職業訓練機構之項目變更時,下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目?      (01:職業介紹及人力仲介-303)
(1) 職業訓練機構名稱
(2) 職業訓練機構所在地
(3) 負責人
(4) 訓練職類及容量
(4)19. 依個人資料保護法規定,下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站,或以其他適當方式供公眾查閱之事項?      (01:職業介紹及人力仲介-311)
(1) 個人資料檔案保有之依據及特定目的
(2) 個人資料檔案名稱
(3) 保有機關名稱及聯絡方式
(4) 詳細之個人資料
(3)20. 依個人資料保護法規定,意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法,致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者,應如何處罰?      (01:職業介紹及人力仲介-317)
(1) 處1年以下有期徒刑
(2) 處3年以下有期徒刑
(3) 處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金
(4) 處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金
(3)21. 依身心障礙者權益保障法規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%?      (01:職業介紹及人力仲介-323)
(1) 34人
(2) 50人
(3) 67人
(4) 100人
(3)22. 依據身心障礙者權益保障法規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,至少不得低於員工總人數的多少比率?      (01:職業介紹及人力仲介-325)
(1) 1%
(2) 2%
(3) 3%
(4) 4%
(1)23. 依據身心障礙者權益保障法規定,政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在10人以上者,除其他法規另有規定外,應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率?      (01:職業介紹及人力仲介-338)
(1) 10%
(2) 20%
(3) 30%
(4) 40%
(2)24. 依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?      (01:職業介紹及人力仲介-352)
(1) 3個月
(2) 6個月
(3) 9個月
(4) 1年
(4)25. 依性別工作平等法規定,子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間?      (01:職業介紹及人力仲介-356)
(1) 20分鐘
(2) 30分鐘
(3) 40分鐘
(4) 60分鐘
(4)26. 依勞工保險條例規定,以現金發給之保險給付,經勞工保險局核定後,至遲應在幾日內給付?      (01:職業介紹及人力仲介-376)
(1) 3日
(2) 7日
(3) 10日
(4) 15日
(3)27. 依勞工保險條例規定,老年年金給付之方式,若以保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資之0.775%計算者,並加計新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-384)
(1) 1千元
(2) 2千元
(3) 3千元
(4) 4千元
(2)28. 依勞工保險條例規定,符合請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後1年,依規定計算之給付金額增給4%,最多增給多少?      (01:職業介紹及人力仲介-385)
(1) 12%
(2) 20%
(3) 32%
(4) 40%
(2)29. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡,其保險年資合計已滿1年而未滿2年者,按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼?      (01:職業介紹及人力仲介-387)
(1) 10個月
(2) 20個月
(3) 30個月
(4) 40個月
(3)30. 依勞工退休金條例規定,加徵之滯納金及所處之罰鍰,受處分人應於收受通知之日起,至遲幾日內繳納?      (01:職業介紹及人力仲介-415)
(1) 10日
(2) 20日
(3) 30日
(4) 40日
(2)31. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?      (01:職業介紹及人力仲介-422)
(1) 3分之1
(2) 3分之2
(3) 4分之3
(4) 全部
(4)32. 同一事業單位於60日內解僱勞工逾多少人,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?      (01:職業介紹及人力仲介-447)
(1) 50人
(2) 100人
(3) 150人
(4) 200人
(1)33. 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成?      (01:職業介紹及人力仲介-461)
(1) 就業人數增 加,薪資下跌
(2) 就業人數與薪資 皆上 升
(3) 就業人數減少,薪資上升
(4) 以上皆非
(1)34. 勞動力調查無法提供哪些資訊?      (01:職業介紹及人力仲介-464)
(1) 缺工人數
(2) 就業人數
(3) 失業人數
(4) 失業週數
(1)35. 請問下列哪一種抽 樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形?      (01:職業介紹及人力仲介-471)
(1) 滾雪球抽樣
(2) 分層抽樣
(3) 簡單隨機抽樣
(4) 群集抽樣
(4)36. 案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性,依據Rothman剖析,自決理論的根據是      (01:職業介紹及人力仲介-505)
(1) 相對論的實施工具
(2) 文化疏離的毒藥
(3) 政治與情緒的枷鎖
(4) 存在的現實
(3)37. 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念,且特別重視非正式網絡的支持系統,所以社會網絡介入模式不僅很重要,亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切?      (01:職業介紹及人力仲介-572)
(1) 臨床治療模式
(2) 家庭照料者之增強模式
(3) 個案管理模式
(4) 志工連結模式
(3)38. 下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式?      (01:職業介紹及人力仲介-581)
(1) 發掘
(2) 規劃
(3) 購買
(4) 評定
(14)39. 依就業服務法第73條規定,雇主聘僱之外國人,發生下列哪些情形時,中央主管機關將廢止其聘僱許可?      (01:職業介紹及人力仲介-590)
(1) 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作
(2) 雇主聘僱未經許可之外國人
(3) 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作
(4) 外國人違反中華民國法令,情節重大
(123)40. 依就業服務法規定,雇主聘僱外國人從事該法第46條第1項第8款至第11款規定之工作,有下列哪些情事者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可?      (01:職業介紹及人力仲介-591)
(1) 曾非法解僱本國勞工
(2) 曾非法僱用外國人工作
(3) 刊登不實之求才廣告
(4) 於國內招募時,有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者
(124)41. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務,下列敘述何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-592)
(1) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1個月薪資百分之五
(2) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1,000元
(3) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1,000元
(4) 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46條第1項第1款至第7款或第11款規定工作之就業服務業務,得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2,000元
(234)42. 有關職業介紹服務定型化契約範本內容,下列哪些非屬應記載之事項?      (01:職業介紹及人力仲介-624)
(1) 爭議處理申訴客服專線
(2) 消費者違約時,應負擔顯不相當之賠償責任
(3) 消費者應負擔非其所能控制之危險
(4) 當事人間之給付與對待給付顯不相當
(124)43. 依就業服務法規定,勞動部於經濟不景氣致大量失業時,得實施加強的促進就業措施,包括下列哪些?      (01:職業介紹及人力仲介-635)
(1) 鼓勵雇主協商工會或勞工,循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練
(2) 加強實施職業訓練
(3) 採取外籍勞工緊縮政策
(4) 辦理創業貸款利息補貼
(123)44. 依就業服務法施行細則規定,雇主招募或僱用員工,要求提供非屬就業所需之隱私資料,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-638)
(1) 需尊重當事人之權益
(2) 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
(3) 應與目的間具有正當合理之關聯
(4) 如不願提供即不予僱用
(134)45. 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定,下列哪些不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-639)
(1) 經公立就業服務機構推介就業時,應徵當日給予2小時或4小時之有給求職假
(2) 求職假,每週以8小時為限
(3) 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作,故並無求職假
(4) 求職假不需列入臨時工作期間
(134)46. 依就業服務法規定,中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,循一些作法,以避免裁減員工。下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-640)
(1) 縮減工作時間
(2) 鼓勵創業
(3) 調整薪資
(4) 辦理教育訓練
(234)47. 依就業保險法規定,下列哪些是就業保險之保險給付項目?      (01:職業介紹及人力仲介-660)
(1) 僱用獎助措施
(2) 失業給付
(3) 職業訓練生活津貼
(4) 育嬰留職停薪津貼
(234)48. 依就業保險促進就業實施辦法規定,雇主有下列哪些情況之一者,公立就業服務機構應不予發給僱用獎助;已發給者,經撤銷原核定之獎助後,應追還之?      (01:職業介紹及人力仲介-661)
(1) 申請僱用獎助前,未依身心障礙者權益保障法規定,足額進用身心障礙者,但已繳納差額補助費
(2) 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險
(3) 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親
(4) 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工
(123)49. 依就業保險法規定,有關育嬰留職停薪津貼之請領,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-665)
(1) 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼
(2) 每一子女合計最長發給六個月
(3) 同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限
(4) 父母同為被保險人者,得同時請領育嬰留職停薪津貼
(124)50. 依就業保險促進就業實施辦法規定,公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記,辦理下列哪些適性就業輔導事項?      (01:職業介紹及人力仲介-671)
(1) 職涯規劃
(2) 職業心理測驗
(3) 鼓勵參加技能競賽
(4) 就業觀摩
(124)51. 依職業訓練法規定,職業訓練之實施,分為下列哪些項目?      (01:職業介紹及人力仲介-687)
(1) 養成訓練
(2) 技術生訓練
(3) 適應訓練
(4) 轉業訓練
(124)52. 依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍?      (01:職業介紹及人力仲介-690)
(1) 法務單位
(2) 關務單位
(3) 教育單位
(4) 消防單位
(123)53. 依勞工保險條例規定,被保險人除緊急傷病外,符合下列哪些規定,經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者,由其投保單位申請住院診療?      (01:職業介紹及人力仲介-714)
(1) 因職業傷害者
(2) 因罹患職業病者
(3) 因普通傷害者
(4) 因罹患普通疾病,於申請住院診療前參加保險之年資合計滿30日者
(124)54. 依勞工保險條例規定,被保險人請領老年一次金給付,其保險金之計算,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-717)
(1) 保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月
(2) 保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限
(3) 逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以10年計
(4) 合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限
(124)55. 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響?      (01:職業介紹及人力仲介-736)
(1) 國內汽車業薪資上漲
(2) 國內汽車業就業人數增加
(3) 國內鋼鐵業薪資上漲
(4) 國內鋼鐵業就業人數減少
(123)56. 有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的敘述,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-752)
(1) 係指推介就業人數除以求才人數的比率
(2) 因受調查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數推算不易
(3) 一般係利用公立就業服務機構的業務統計,就其中的成功推介就業人數占求才登記人數的百分比來計算
(4) 求才利用率的高低,絕對能夠完全法反映出就業市場的榮枯
(234)57. 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度,下列敘述何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-756)
(1) 有條件接受求職者
(2) 真誠對待求職者
(3) 謹守個資保護
(4) 恪守專業道德
(234)58. 下列哪三者是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑?      (01:職業介紹及人力仲介-775)
(1) 從一般刊物蒐集
(2) 從機構簡介瞭解
(3) 購買或索取社會資源手冊
(4) 自編社會資源手冊
(4)59. 就業服務人員在就業媒合會談時,對初次求職者而言,下列何者是最適合詢問的問題?      (02:招募-011)
(1) 過去的婚姻紀錄
(2) 對政府的看法
(3) 對勞動法令的看法
(4) 對職業生涯的未來規劃
(2)60. 下列哪一個心理諮詢學派特別主張:「協助來談者用成人(A)的態度,了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題,並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」?      (02:招募-054)
(1) 理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(2) 溝通分析(transactional analysis)
(3) 精神分析(psychoanalysis)
(4) 存在治療(existential therapy)
(3)61. 中華民國行業標準分類(第10次修訂)將與「就業服務業」相關行業,分為781「人力仲介業」及782的哪一個業別?      (02:招募-094)
(1) 職業介紹服務業
(2) 人力派遣業
(3) 人力供應業
(4) 其他就業服務業
(1)62. 人際衝突解決的最高境界為何?      (02:招募-127)
(1) 共創雙贏
(2) 犧牲大我與小我
(3) 人人為我
(4) 離群索居
(3)63. 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為,強調各種需求之間有高低層次之分,依序由下而上,其中稱為衍生需求(metaneed),又稱存在需求(being need)的層次,是指哪一個層次?      (02:招募-140)
(1) 生理需求
(2) 安全需求
(3) 自我實現需求
(4) 愛與隸屬的需求及尊重需求
(2)64. 當別人對你說出:「我知道你很有才華,一定能完成這個任務的」時,此一句溝通話語,是心理學家戈登(Gordan)提出12種溝通障礙類型中的哪一種?      (02:招募-146)
(1) 誤用忠告方式
(2) 運用評價性讚美方式
(3) 誤用保證方式
(4) 運用說教方式
(123)65. 下列何者是就業服務人員在就業媒合會談時要達成的目標?      (02:招募-174)
(1) 瞭解失業民眾的就業意願
(2) 瞭解失業民眾的就業能力
(3) 釐清失業民眾的職涯目標
(4) 評估失業民眾的社區人際互動情形
(123)66. 下列敘述何者為「就業安置諮詢階段」的重點?      (02:招募-180)
(1) 釐清適用其他組織的經驗與技巧
(2) 識別個人的興趣
(3) 澄清個人的價值觀
(4) 要求個案馬上選擇職業
(234)67. 下列敘述何者是個案工作紀錄的主要內容?      (02:招募-186)
(1) 社區居民的需求與行動計畫
(2) 處遇服務診斷與經過
(3) 基本資料
(4) 問題分析與建議
(123)68. 一個人如果能夠了解職業目標的主要特質,便能適性的就業,因此,有關職業目標的敘述,下列哪3項是比較正確的?      (02:招募-198)
(1) 經濟性目標
(2) 人生目標
(3) 社會性目標
(4) 情緒性目標
(123)69. 下列哪3項是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度?      (02:招募-221)
(1) 喚起程度
(2) 優勢程度
(3) 接近程度
(4) 遠距程度
(1)70. 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣 質測驗」,其計分方法不包含下列何者?      (03:職涯諮詢輔導-003)
(1) 4分
(2) 3分
(3) 2分
(4) 1分
(4)71. 有關就業諮詢人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述,下列何者不正確?      (03:職涯諮詢輔導-017)
(1) 應力求客觀、正確
(2) 應避免主觀、成見與偏見
(3) 解釋之資料應視為專業之機密
(4) 不須配合其他資料,以免畫蛇添足
(4)72. 下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中,以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作?      (03:職涯諮詢輔導-025)
(1) 通用性向測驗
(2) 職業興趣測驗
(3) 工作價值測驗
(4) 工作氣質測驗
(2)73. 職業興趣測驗之六種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中,與興趣碼「A」最不相似的是哪一種?      (03:職涯諮詢輔導-042)
(1) E
(2) C
(3) R
(4) I
(4)74. 工作氣質測驗中,能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心者,的典型職業,下列何者比較不正確?      (03:職涯諮詢輔導-046)
(1) 警察
(2) 總經理
(3) 部門經理
(4) 電話接線生
(2)75. 一般而言,同一份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何?      (03:職涯諮詢輔導-057)
(1) 信度係數比效度係數大
(2) 信度係數比效度係數小
(3) 信度係數與效度係數差不多
(4) 沒有絕對關係
(4)76. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「C」的意思是哪一個類型?      (03:職涯諮詢輔導-068)
(1) 務實型或實用型
(2) 社會型或社交型
(3) 企業型或商業型
(4) 守規型或事務型
(4)77. 「基氏人格測驗量表」,共有13個分量表,可從側面圖整個趨向,以5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷,下列何者不屬於C型的敘述?      (03:職涯諮詢輔導-074)
(1) 是屬於偏左型
(2) 又稱鎮靜型
(3) 有7個以上在偏左位置
(4) 此類型者情緒不安定,活動積極外向,又稱暴力型
(1)78. 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REBT)強調ABC模式,其中所指的「B」代表何者?      (03:職涯諮詢輔導-090)
(1) 信念
(2) 結果
(3) 事件
(4) 行為
(1)79. 小花已經有10年的工作年資,為了實踐自己的生涯理想,決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看,對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人,下列何種做法,是此一理論取向的諮詢師,最可能使用的輔導策略?      (03:職涯諮詢輔導-098)
(1) 透過角色衝突協助小花探索生涯不滿意的原因
(2) 透過測驗,協助小花瞭解自己興趣
(3) 透過同儕回饋,協助小花認識自己的盲點
(4) 透過職場分析,鼓勵小花延後生涯轉變
(1)80. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標,此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:      (03:職涯諮詢輔導-135)
(1) Holland的職業人格與工作環境理論
(2) 工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(3) Savickas的生涯建構論
(4) Gottfredson的框限妥協理論
 
考卷名稱:(任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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