考卷名稱:(201-220-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(3)1. 依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料,並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關?      (01:職業介紹及人力仲介-201)
(1) 1個月
(2) 2個月
(3) 3個月
(4) 4個月
(1)2. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-202)
(1) 每月按基本工資60%發給
(2) 每月按基本工資的80%發給
(3) 每月按投保薪資60%發給
(4) 每月按投保薪資的80%發給
(3)3. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?      (01:職業介紹及人力仲介-203)
(1) 1年
(2) 3年
(3) 5年
(4) 7年
(4)4. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?      (01:職業介紹及人力仲介-204)
(1) 前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者
(2) 前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者
(3) 前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過20日者
(4) 前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者
(2)5. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久?      (01:職業介紹及人力仲介-205)
(1) 1年
(2) 2年
(3) 3年
(4) 4年
(1)6. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?      (01:職業介紹及人力仲介-206)
(1) 3個月
(2) 4個月
(3) 5個月
(4) 6個月
(1)7. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?      (01:職業介紹及人力仲介-207)
(1) 無正當理由繼續曠工3日
(2) 對所擔任之工作確不能勝任時
(3) 受有諭知緩刑之判決確定
(4) 違反工作規則,情節輕微
(3)8. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?      (01:職業介紹及人力仲介-208)
(1) 10日
(2) 20日
(3) 30日
(4) 40日
(3)9. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主?      (01:職業介紹及人力仲介-209)
(1) 10日
(2) 20日
(3) 30日
(4) 40日
(1)10. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時,得對繼續工作3個月以上1年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?      (01:職業介紹及人力仲介-210)
(1) 10日
(2) 20日
(3) 30日
(4) 40日
(2)11. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?      (01:職業介紹及人力仲介-211)
(1) 不予計給
(2) 以比例計給
(3) 以半年計給
(4) 以1年計給
(4)12. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給?      (01:職業介紹及人力仲介-212)
(1) 7日
(2) 15日
(3) 20日
(4) 30日
(3)13. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?      (01:職業介紹及人力仲介-213)
(1) 1年
(2) 3年
(3) 5年
(4) 7年
(3)14. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久?      (01:職業介紹及人力仲介-214)
(1) 1年
(2) 3年
(3) 5年
(4) 永久
(4)15. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過多少小時?      (01:職業介紹及人力仲介-215)
(1) 6小時
(2) 8小時
(3) 10小時
(4) 12小時
(3)16. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作5年以上10年未滿者,每年應給予特別休假幾日?      (01:職業介紹及人力仲介-216)
(1) 7日
(2) 10日
(3) 15日
(4) 30日
(1)17. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿10年以上者,每1年加給1日之特別休假,最多加至幾日為止?      (01:職業介紹及人力仲介-217)
(1) 30日
(2) 35日
(3) 40日
(4) 45日
(2)18. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?      (01:職業介紹及人力仲介-218)
(1) 12小時
(2) 24小時
(3) 36小時
(4) 48小時
(2)19. 依勞動基準法規定,童工及16歲以上最高未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作?      (01:職業介紹及人力仲介-219)
(1) 17歲
(2) 18歲
(3) 19歲
(4) 20歲
(2)20. 依勞動基準法規定,最高未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件?      (01:職業介紹及人力仲介-220)
(1) 16歲
(2) 18歲
(3) 19歲
(4) 20歲
 
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