考卷名稱:(441-460-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(4)1. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-441)
(1) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(2) 協商之結果條件較優者,從其規定
(3) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(4) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職
(4)2. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-442)
(1) 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會
(2) 協商委員會置委員5人至11人
(3) 協商委員會應由主席至少每2週召開1次
(4) 協商委員會達成之協議,其效力及於工會
(4)3. 大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人?      (01:職業介紹及人力仲介-443)
(1) 50人
(2) 60人
(3) 70人
(4) 80人
(3)4. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-444)
(1) 3萬元以上15萬元以下
(2) 6萬元以上30萬元以下
(3) 10萬元以上50萬元以下
(4) 30萬元以上150萬元以下
(2)5. 同一事業單位大量解僱勞工事件,跨越直轄市、縣(市)行政區域時,依大量解僱勞工保護法規定,直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理?      (01:職業介紹及人力仲介-445)
(1) 行政院
(2) 勞動部
(3) 內政部
(4) 法務部
(4)6. 大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人?      (01:職業介紹及人力仲介-446)
(1) 50人
(2) 60人
(3) 70人
(4) 100人
(4)7. 同一事業單位於60日內解僱勞工逾多少人,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?      (01:職業介紹及人力仲介-447)
(1) 50人
(2) 100人
(3) 150人
(4) 200人
(1)8. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」?      (01:職業介紹及人力仲介-448)
(1) 1/5
(2) 1/4
(3) 1/3
(4) 1/2
(3)9. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位,未依法提繳勞工退休金達2個月,且金額在新臺幣20萬元以上者,由哪一單位向主管機關通報?      (01:職業介紹及人力仲介-449)
(1) 勞動基金運用局
(2) 職業安全衛生署
(3) 勞工保險局
(4) 勞動力發展署
(2)10. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?      (01:職業介紹及人力仲介-450)
(1) 勞工保險局
(2) 工會或該事業單位之勞工
(3) 事業單位
(4) 勞動力發展署
(1)11. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在30人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報?      (01:職業介紹及人力仲介-451)
(1) 2年
(2) 3年
(3) 4年
(4) 5年
(1)12. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-452)
(1) 3萬元以上15萬元以下
(2) 6萬元以上30萬元以下
(3) 10萬元以上50萬元以下
(4) 30萬元以上150萬元以下
(4)13. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素?      (01:職業介紹及人力仲介-453)
(1) 產品市場的供需狀況
(2) 生產技術
(3) 工資率
(4) 勞工職業偏好
(4)14. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站,它的網址為何?      (01:職業介紹及人力仲介-454)
(1) www.ework.gov.tw
(2) www.evta.ejob.gov.tw
(3) www.okwork.gov.tw
(4) www.taiwanjobs.gov.tw
(3)15. 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法?      (01:職業介紹及人力仲介-455)
(1) 加強職業訓練
(2) 振興經濟
(3) 加強就業資訊流通
(4) 提供公共就業機會
(2)16. 當某種工作出現工資率下降,缺工人數增加的現象,政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題?      (01:職業介紹及人力仲介-456)
(1) 辦理與工作有關的職業訓練,以增加勞動供給
(2) 協助雇主改善勞動條件與勞動待遇
(3) 協助企業將生產線移至海外
(4) 加強就業訊息流通
(2)17. 就業市場缺工與失業現象並存,而且失業週期很長,這是哪種失業類型的表徵?      (01:職業介紹及人力仲介-457)
(1) 循環性失 業
(2) 結構性失業
(3) 摩擦性失業
(4) 季節性失業
(1)18. 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算?      (01:職業介紹及人力仲介-458)
(1) 循環性失業
(2) 結構性失業
(3) 摩擦性失業
(4) 季節性失業
(1)19. 下列何者是勞動力過剩會出現的現象?      (01:職業介紹及人力仲介-459)
(1) 失業率上升
(2) 工資率上升
(3) 失業率下降
(4) 缺工率上 升
(3)20. 利用台灣就業通網站的資料,我們可以明確計算出下列哪一項數據?      (01:職業介紹及人力仲介-460)
(1) 失業率
(2) 薪資變動率
(3) 求供倍數
(4) 勞動力參與率
 
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