考卷名稱:(1201-1214-14)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(134)1. 就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法,以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪三個正確?      (03:職涯諮詢輔導-198)
(1) W:界定與澄清失業者的真正期待
(2) D:瞭解失業者的問題或需求
(3) E:評估失業者求職行動的有效性
(4) P:擬定具體而可達成的求職計畫
(123)2. 下列哪三個是Holland興趣碼中社會型S的特性?      (03:職涯諮詢輔導-199)
(1) 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動
(2) 發展與人共事的能力
(3) 偏好教學、護理和諮商等工作
(4) 具有創意和自由思考的傾向
(124)3. 下列哪三個是Holland興趣碼中事務型C的特性?      (03:職涯諮詢輔導-200)
(1) 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動
(2) 發展組織、文書和計算技能
(3) 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業
(4) 具有負責任、可靠和注意細節的傾向
(234)4. 史賓森與史賓森(Spencer &Spencer)(1993)的「冰山模式」,將職能分為「外顯」與「內隱」因素,下列哪三個屬該模式的「內隱」因素?      (03:職涯諮詢輔導-201)
(1) 技術
(2) 自我概念
(3) 特質
(4) 動機
(123)5. 下列哪三種選項是職業輔導的創肇人Parsons的就業指導原則?      (03:職涯諮詢輔導-202)
(1) 要清楚的了解自己
(2) 要明白的知道各種工作的要件
(3) 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷
(4) 以找到高薪工作為最高準則
(123)6. 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」,包含的概念有哪三層面?      (03:職涯諮詢輔導-203)
(1) 知識層面
(2) 決策層面
(3) 執行層面
(4) 情感層面
(234)7. 下列何者屬於有效的求職行為:      (03:職涯諮詢輔導-204)
(1) 待在家中空想
(2) 花時間準備履歷
(3) 嘗試不同的求職管道
(4) 動用人際關係網絡
(123)8. 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能」的訓練技術主要有三大類,係指下列哪三大策略?      (03:職涯諮詢輔導-205)
(1) 自我語言
(2) 自我覺察
(3) 控制與監督
(4) 情緒抒解
(124)9. 皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時,特別強調生涯是一個學習的過程,通常會經歷三個重要階段,是指下列哪三個階段?      (03:職涯諮詢輔導-206)
(1) 同化
(2) 調適
(3) 進步
(4) 平衡
(124)10. 阿芳在求職過程被拒數次,內心對自己有很多負面的對話。為了解決阿芳的內在阻礙,諮詢師選用Meichenbaum的三階段自我內言改變訓練。此三階段訓練,係指下列哪三者?      (03:職涯諮詢輔導-207)
(1) 自我觀察
(2) 開始一個新的內在對話
(3) 進行精神分析
(4) 學習新技巧
(123)11. 為了減低當事人的防衛,瞭解其內在經驗。幻想技術自1950年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟,包括下列哪三個?      (03:職涯諮詢輔導-208)
(1) 放鬆
(2) 幻遊
(3) 經驗分享
(4) 改變想法
(134)12. 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述,有哪三個是後現代主義的特徵?      (03:職涯諮詢輔導-209)
(1) 「不確定性」
(2) 「驗證性」
(3) 「多元性」
(4) 「去中心性」
(12)13. 進入職場之後,總是會有些難題或關卡。Crites將這些難題與障礙稱為生涯阻礙,而且將其分為內在的衝突與外在的挫折。下列敘述有哪二個與內在屬衝突有關?      (03:職涯諮詢輔導-210)
(1) 自我觀念
(2) 成就動機
(3) 父母期待
(4) 家庭經驗
(123)14. 面對生涯阻礙,如果能找到因應或調適的方法,就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述,有哪些方法具有正向影響?      (03:職涯諮詢輔導-211)
(1) 在工作中建立良好人際關係
(2) 採取適當的抒壓方式
(3) 培養增能習慣
(4) 自我傷害
 
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