開始測驗時間:2019-07-17 19:07:13
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考卷名稱: (1201-1214-14)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
1.【單選】 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,外籍勞工有不可歸責之重大事由,未能於規定期限內辦理定期健康檢查,雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備,並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查?       (01:職業介紹及人力仲介-053)
(1)15日
(2)30日
(3)I don't know
(4)7日
(5)10日
2.【複選】 依勞工保險條例規定,被保險人有下列哪些情形者,得繼續參加勞工保險?       (01:職業介紹及人力仲介-711)
(1)因傷病請假致留職停薪,普通傷病超過1年,職業災害超過2年者
(2)I don't know
(3)應徵召服兵役者
(4)在職勞工,年逾65歲繼續工作者
(5)派遣出國考察、研習或提供服務者
3.【單選】 依性別工作平等法規定,僱用之受僱者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?       (01:職業介紹及人力仲介-360)
(1)200人
(2)250人
(3)I don't know
(4)100人
(5)150人
4.【單選】 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於1977年所提出之「生涯決定法」的七個步驟之一?       (03:職涯諮詢輔導-088)
(1)選擇方案
(2)I don't know
(3)行動計畫
(4)性向
(5)定義問題
5.【複選】 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定,下列哪些正確?       (01:職業介紹及人力仲介-627)
(1)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達2萬人以上者,得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構
(2)公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時,不願提供為推介就業所需之資料者,不得拒絕其申請
(3)公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者,其應徵工作所需旅費,得酌予補助
(4)I don't know
(5)公立就業服務機構辦理就業服務業務,以免費為原則
6.【單選】 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰?       (01:職業介紹及人力仲介-444)
(1)I don't know
(2)3萬元以上15萬元以下
(3)6萬元以上30萬元以下
(4)10萬元以上50萬元以下
(5)30萬元以上150萬元以下
7.【單選】 職涯諮詢師小田,運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢五步驟,協助阿美探討職涯。小田做了下列協助,包括(A)傾聽阿美的職涯故事,找出其生命主題。(B)引導阿美探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領阿美思考自己的生命主題。(D)協助阿美嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序,符合職涯諮詢五步驟的先後順序       (03:職涯諮詢輔導-154)
(1)B-A-C-ED
(2)I don't know
(3)A-B-C-D-E
(4)A-C-B-D-E
(5)B-C-A-D-E
8.【複選】 依勞動基準法規定,勞工有下列哪些情形,得自請退休?       (01:職業介紹及人力仲介-650)
(1)I don't know
(2)工作25年以上者
(3)工作20年以上年滿50歲者
(4)工作15年以上年滿55歲者
(5)工作10年以上年滿60歲者
9.【複選】 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目,是指下列哪3個項目?       (02:招募-215)
(1)語言機能
(2)視覺機能
(3)嗅覺機能
(4)深度知覺機能
(5)I don't know
10.【單選】 小明與阿花對自己的職涯很關心,不論在想法或態度方面,對於未來的職場環境,都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看,是指下列何種概念?       (03:職涯諮詢輔導-118)
(1)生涯動機
(2)生涯成熟度
(3)生涯幻想
(4)I don't know
(5)生涯熟悉
11.【複選】 近年來,臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施,提出「創建學習型臺灣,提升員工就業力與終身學習的能力」,其中所謂的「軟實力」內涵,下述哪3個項目較為正確?       (02:招募-206)
(1)I don't know
(2)職業與產業的關鍵核心能力
(3)職場的基本核心能力
(4)學習與溝通的基本能力
(5)個人的基本素養
12.【複選】 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構,下列哪三者正確?       (01:職業介紹及人力仲介-772)
(1)差別潛力的功能論:冀望每個人或機構截長補短、相輔相成,以達到最大的效能
(2)系統運用的結合論:冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源
(3)I don't know
(4)教育動員的過程論:對已發現的資源提供管道運用,並使運用過程系統化
(5)優先順序行動論:冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源,再繼續發掘潛在資源備用
13.【單選】 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構向雇主收取介紹費,應於何時始得為之?       (01:職業介紹及人力仲介-165)
(1)雇主完成求才登記後
(2)I don't know
(3)聘僱契約生效後
(4)求職人有求職行為後
(5)私立就業服務機構推介完成後
14.【單選】 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,雇主因故未能於外籍看護工入國後3個工作日內安排健康檢查者,最多得延長於幾個工作日內補行辦理?       (01:職業介紹及人力仲介-042)
(1)5日
(2)7日
(3)10日
(4)I don't know
(5)3日
 
  

池田大作名言:【23、性情的修養,不是為瞭別人,而是為自己增強生活能力。】
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