開始測驗時間:2025-09-29 06:02:01
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考卷名稱: (181-200-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題
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　 考試題目
1.【單選】依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項182)
(1)1 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)7 年
(5)I don't know
2.【單選】依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項197)
(1)36小時
(2)48 小時
(3)I don't know
(4)12 小時
(5)24 小時
3.【單選】依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項200)
(1)不得超過 4 小時
(2)不得超過 6小時
(3)不得工作
(4)I don't know
(5)不得超過 2 小時
4.【單選】依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項195)
(1)10 日
(2)15 日
(3)30日
(4)I don't know
(5)7 日
5.【單選】依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項181)
(1)I don't know
(2)每月按基本工資 60%發給
(3)每月按基本工資的80%發給
(4)每月按投保薪資 60%發給
(5)每月按投保薪資的 80%發給
6.【單選】依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項186)
(1)無正當理由繼續曠工 3 日
(2)對所擔任之工作確不能勝任時
(3)受有諭知緩刑之判決確定
(4)違反工作規則，情節輕微
(5)I don't know
7.【單選】依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項190)
(1)以比例計給
(2)以半年計給
(3)以 1 年計給
(4)I don't know
(5)不予計給
8.【單選】依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項189)
(1)30 日
(2)40 日
(3)I don't know
(4)10 日
(5)20 日
9.【單選】依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項184)
(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
(5)I don't know
10.【單選】依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項185)
(1)3 個月
(2)4 個月
(3)5 個月
(4)6 個月
(5)I don't know
11.【單選】依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項196)
(1)35日
(2)40 日
(3)45 日
(4)I don't know
(5)30 日
12.【單選】依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項194)
(1)6 小時
(2)8 小時
(3)10 小時
(4)12 小時
(5)I don't know
13.【單選】依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項191)
(1)15 日
(2)20 日
(3)30日
(4)I don't know
(5)7 日
14.【單選】依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項193)
(1)1年
(2)3 年
(3)5 年
(4)永久
(5)I don't know
15.【單選】依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項198)
(1)19 歲
(2)20 歲
(3)I don't know
(4)17 歲
(5)18 歲
16.【單選】依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項183)
(1)I don't know
(2)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(3)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(4)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(5)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者
17.【單選】依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項192)
(1)7 年
(2)I don't know
(3)1 年
(4)3 年
(5)5 年
18.【單選】依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項188)
(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
(5)I don't know
19.【單選】依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項187)
(1)40 日
(2)I don't know
(3)10 日
(4)20 日
(5)30 日
20.【單選】依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項199)
(1)19 歲
(2)20歲
(3)I don't know
(4)16 歲
(5)18 歲
  
  

池田大作名言:【37、人是可以心心相通的。單一句鼓勵的說話，有時可以成為他人一生的心靈支柱。】
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