開始測驗時間:2025-09-30 16:14:58
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考卷名稱: (781-800-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題
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　 考試題目
1.【複選】依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項782)
(1)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立
(2)I don't know
(3)調解委員會置委員三人或五人
(4)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會
(5)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案
2.【複選】依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項781)
(1)為其他不利於勞工之行為
(2)I don't know
(3)歇業
(4)罷工
(5)終止勞動契約
3.【複選】下列哪些項目算是失業？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項792)
(1)正在領取失業給付者
(2)I don't know
(3)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作
(4)已經找到工作，下個月就可以開始上班
(5)有尋職行動之退休人員
4.【複選】一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項795)
(1)I don't know
(2)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(3)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
(4)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(5)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界
5.【複選】有關求供倍數的敘述，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項789)
(1)當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態
(2)I don't know
(3)係指求職人數除以求才人數的比值
(4)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一
(5)當求供倍數大於 1時，表示勞力需求大於勞力供給
6.【複選】在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項793)
(1)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
(2)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合
(3)I don't know
(4)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(5)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界
7.【複選】下列何者屬於低度就業現象？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項790)
(1)I don't know
(2)工資不足
(3)工時不足
(4)職業與教育不相稱
(5)工作地點偏遠
8.【複選】有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項798)
(1)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊
(2)I don't know
(3)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(4)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(5)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
9.【複選】請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項791)
(1)國內鋼鐵業薪資上漲
(2)國內鋼鐵業就業人數減少
(3)I don't know
(4)國內汽車業薪資上漲
(5)國內汽車業就業人數增加
10.【複選】下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項788)
(1)加強職業訓練
(2)加強就業服務
(3)加強職業重建
(4)調降基本工資
(5)I don't know
11.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項785)
(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
(2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
(3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
(4)I don't know
(5)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
12.【複選】經濟活動衍生出工業倫理的 3 個主要角色範疇，包括下列哪 3 者？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項799)
(1)非營利組織
(2)勞動者
(3)消費者
(4)I don't know
(5)企業家
13.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項787)
(1)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
(2)I don't know
(3)自來水事業
(4)電力及燃氣供應業
(5)醫院
14.【複選】依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項783)
(1)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(2)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(3)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
(4)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
(5)I don't know
15.【複選】勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項797)
(1)建立地區性就業市場資訊的發布制度
(2)減少勞動者的失業
(3)加速求職求才雙方的媒合
(4)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
(5)I don't know
16.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項784)
(1)曾為該爭議事件之調解委員
(2)為爭議事件當事人八親等內之姻親
(3)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
(4)前配偶為爭議事件當事人
(5)I don't know
17.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項786)
(1)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任
(2)裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員
(3)I don't know
(4)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會
(5)裁決委員會置裁決委員 7人至 15 人
18.【複選】有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項800)
(1)勞動部
(2)I don't know
(3)國家發展委員會
(4)內政部
(5)行政院主計總處
19.【複選】為維護求職安全，下列哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項794)
(1)要詢問工作內容
(2)I don't know
(3)要了解工資待遇
(4)只要是高科技業，不必詢問產業環境
(5)要了解工作環境
20.【複選】人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項796)
(1)年滿 15 歲以上人口
(2)無工作
(3)尚未找工作
(4)隨時可開始工作
(5)I don't know
  
  

池田大作名言:【55、能夠尊重和稱贊正確事物的社會才會前途無量。反之，嫉妒偉大的事物、貶低善人的社會，遲早會走向滅亡。】
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