開始測驗時間:2025-09-28 17:21:40
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考卷名稱: (1201-1220-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題
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　 考試題目
1.【單選】甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？       (工作項目03：職涯諮詢輔導137)
(1)親身體驗(firsthand experience)
(2)I don't know
(3)自在感(feel at ease)
(4)心流體驗(flow Experience)
(5)存在感(sense of existence)
2.【複選】下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？       (工作項目03：職涯諮詢輔導150)
(1)進行測驗施測時，應該先研讀使用手冊相關注意事項
(2)提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議，一定要依據結果，作職涯決定
(3)不需參考相關資訊佐證，即可作為人員就業推介時的依據
(4)I don't know
(5)應該謹慎確認符合規定時，方提供測驗工具給單位使用
3.【單選】舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？       (工作項目03：職涯諮詢輔導143)
(1)I don't know
(2)生涯成熟(career maturity)
(3)生涯凸顯(career salience)
(4)生涯韌性(career resilience)
(5)生涯滿足(career satisfaction)
4.【單選】甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？       (工作項目03：職涯諮詢輔導133)
(1)甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能
(2)甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能
(3)甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能
(4)I don't know
(5)甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能
5.【單選】甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？       (工作項目03：職涯諮詢輔導144)
(1)選擇期
(2)沉殿期
(3)I don't know
(4)探索期
(5)具體期
6.【單選】根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？       (工作項目03：職涯諮詢輔導134)
(1)環境探索
(2)生涯目標
(3)生涯規劃
(4)I don't know
(5)自我探索
7.【單選】何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？       (工作項目03：職涯諮詢輔導148)
(1)I don't know
(2)事務型(C)
(3)實用型(R)
(4)研究型(I)
(5)藝術型(A)
8.【單選】甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？       (工作項目03：職涯諮詢輔導145)
(1)工作階段
(2)行動階段
(3)I don't know
(4)接觸階段
(5)探索階段
9.【單選】增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？       (工作項目03：職涯諮詢輔導136)
(1)I don't know
(2)生涯經驗(career experiences)
(3)生涯亮點(career spotlight)
(4)生涯心事(career mind)
(5)生涯自傳(career autobiography)
10.【單選】甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？       (工作項目03：職涯諮詢輔導146)
(1)因素演算法
(2)選項反應法
(3)因素刪除法
(4)因素分析法
(5)I don't know
11.【單選】舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？       (工作項目03：職涯諮詢輔導149)
(1)間斷生涯型
(2)隨易而安型
(3)不穩定生涯型
(4)I don't know
(5)多軌生涯型
12.【單選】下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性：       (工作項目03：職涯諮詢輔導138)
(1)喜歡領導與影響他人
(2)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(3)I don't know
(4)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動
(5)喜歡具有創意的活動
13.【單選】就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序       (工作項目03：職涯諮詢輔導142)
(1)A-C-B-D-E
(2)B-C-A-D-E
(3)B-A-C-E-D
(4)I don't know
(5)A-B-C-D-E
14.【單選】職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺，將手中的卡片按照「喜歡｣、「不喜歡｣、「不知道｣等 3 大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突       (工作項目03：職涯諮詢輔導147)
(1)不知道
(2)不喜歡
(3)喜歡
(4)3 類都會
(5)I don't know
15.【單選】甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？       (工作項目03：職涯諮詢輔導132)
(1)一致性
(2)分化性
(3)職業認同
(4)I don't know
(5)人格類型
16.【複選】A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？       (工作項目03：職涯諮詢輔導151)
(1)成就測驗在評量工作成效
(2)興趣測驗在評量工作偏好
(3)成就測驗在評量工作偏好
(4)興趣測驗在評量工作成效
(5)I don't know
17.【單選】面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？       (工作項目03：職涯諮詢輔導135)
(1)生涯已決定者
(2)生涯未決定者
(3)生涯猶豫者
(4)生涯適應不良者
(5)I don't know
18.【單選】下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：       (工作項目03：職涯諮詢輔導139)
(1)喜歡具有創意的活動
(2)喜歡領導與影響他人
(3)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(4)I don't know
(5)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動
19.【單選】甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？       (工作項目03：職涯諮詢輔導141)
(1)目標選擇
(2)任務表現
(3)I don't know
(4)結果預期
(5)自我效能
20.【單選】根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？       (工作項目03：職涯諮詢輔導140)
(1)I don't know
(2)資訊探索(即提供資訊)
(3)自我導向活動(即自助活動)
(4)個別諮商
(5)團體諮商
  
  

靜思語400句:【102.勿輕言「挫折感」、「無力感」，縱然困難如石，也要鑽過去。】
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