| (4) | 1.彥江是職場上的新鮮人，剛進公司不久，他應該具備怎樣的態度。 (工作項目02：工作倫理與職業道德-81) |
| (1) | 上班、下班，管好自己便可 |
| (2) | 仔細觀察公司生態，加入某些小團體，以做為後盾 |
| (3) | 只要做好人脈關係，這樣以後就好辦事 |
| (4) | 努力做好自己職掌的業務，樂於工作，與同事之間有良好的互動，相互協助 |
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| (4) | 2.在公司內部行使商務禮儀的過程，主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序 (工作項目02：工作倫理與職業道德-82) |
| (1) | 年齡 |
| (2) | 性別 |
| (3) | 社會地位 |
| (4) | 職位 |
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| (1) | 3.一位職場新鮮人剛進公司時，良好的工作態度是 (工作項目02：工作倫理與職業道德-83) |
| (1) | 多觀察、多學習，了解企業文化和價值觀 |
| (2) | 多打聽哪一個部門比較輕鬆，升遷機會較多 |
| (3) | 多探聽哪一個公司在找人，隨時準備跳槽走人 |
| (4) | 多遊走各部門認識同事，建立自己的小圈圈 |
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| (1) | 4.乘坐轎車時，如有司機駕駛，按照乘車禮儀，以司機的方位來看，首位應為 (工作項目02：工作倫理與職業道德-84) |
| (1) | 後排右側 |
| (2) | 前座右側 |
| (3) | 後排左側 |
| (4) | 後排中間 |
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| (4) | 5.根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性騷擾? (工作項目02：工作倫理與職業道德-85) |
| (1) | 公司員工執行職務時，客戶對其講黃色笑話，該員工感覺被冒犯 |
| (2) | 雇主對求職者要求交往，作為雇用與否之交換條件 |
| (3) | 公司員工執行職務時，遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵，該員工感覺其人格尊嚴受損 |
| (4) | 公司員工下班後搭乘捷運，在捷運上遭到其他乘客偷拍 |
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| (4) | 6.根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性別歧視? (工作項目02：工作倫理與職業道德-86) |
| (1) | 雇主考量男性賺錢養家之社會期待，提供男性高於女性之薪資 |
| (2) | 雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資遣女性 |
| (3) | 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離職 |
| (4) | 有未滿2歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 |
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| (3) | 7.根據性別工作平等法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤? (工作項目02：工作倫理與職業道德-87) |
| (1) | 僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 |
| (2) | 雇者知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施 |
| (3) | 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名 |
| (4) | 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰 |
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| (1) | 8.根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤? (工作項目02：工作倫理與職業道德-88) |
| (1) | 對他人為性騷擾者，如果沒有造成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任 |
| (2) | 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一 |
| (3) | 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科10萬元以下罰金 |
| (4) | 對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處1萬元以上10萬元以下罰鍰 |
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| (1) | 9.根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者正確? (工作項目02：工作倫理與職業道德-89) |
| (1) | 對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 |
| (2) | 只關心女性在政治方面的人權和基本自由 |
| (3) | 未要求政府需消除個人或企業對女性的歧視 |
| (4) | 傳統習俗應予保護及傳承，即使含有歧視女性的部分，也不可以改變 |
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| (2) | 10.學校駐衛警察之遴選規定以服畢兵役作為遴選條件之一，根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者錯誤? (工作項目02：工作倫理與職業道德-90) |
| (1) | 服畢兵役者仍以男性為主，此條件已排除多數女性被遴選的機會，屬性別歧視 |
| (2) | 此遴選條件未明定限男性，不屬性別歧視 |
| (3) | 駐衛警察之遴選應以從事該工作所需的能力或資格作為條件 |
| (4) | 已違反CEDAW第1條對婦女的歧視 |
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| (1) | 11.某規範明定地政機關進用女性測量助理名額，不得超過該機關測量助理名額總數二分之一，根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者正確? (工作項目02：工作倫理與職業道德-91) |
| (1) | 限制女性測量助理人數比例，屬於直接歧視 |
| (2) | 土地測量經常在戶外工作，基於保護女性所作的限制，不屬性別歧視 |
| (3) | 此項二分之一規定是為促進男女比例平衡 |
| (4) | 此限制是為確保機關業務順暢推動，並未歧視女性 |
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| (4) | 12.根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤? (工作項目02：工作倫理與職業道德-92) |
| (1) | 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果 |
| (2) | 察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析 |
| (3) | 如果未正視歧視之結構和歷史模式，及忽略男女權力關係之不平等，可能使現有不平等狀況更為惡化 |
| (4) | 不論在任何情況下，只要以相同方式對待男性和女性，就能避免間接歧視之產生 |
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| (3) | 13.關於菸品對人體的危害的敘述，下列何者「正確」？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-93) |
| (1) | 只要開電風扇、或是空調就可以去除二手菸 |
| (2) | 抽雪茄比抽紙菸危害還要小 |
| (3) | 吸菸者比不吸菸者容易得肺癌 |
| (4) | 只要不將菸吸入肺部，就不會對身體造成傷害 |
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| (4) | 14.下列何者「不是」菸害防制法之立法目的？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-94) |
| (1) | 防制菸害 |
| (2) | 保護未成年免於菸害 |
| (3) | 保護孕婦免於菸害 |
| (4) | 促進菸品的使用 |
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| (3) | 15.有關菸害防制法規範，「不可販賣菸品」給幾歲以下的人？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-95) |
| (1) | 20 |
| (2) | 19 |
| (3) | 18 |
| (4) | 17 |
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| (1) | 16.按菸害防制法規定，對於在禁菸場所吸菸會被罰多少錢？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-96) |
| (1) | 新臺幣2千元至1萬元罰鍰 |
| (2) | 新臺幣1千元至5千罰鍰 |
| (3) | 新臺幣1萬元至5萬元罰鍰 |
| (4) | 新臺幣2萬元至10萬元罰鍰 |
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| (1) | 17.按菸害防制法規定，下列敘述何者錯誤？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-97) |
| (1) | 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 |
| (2) | 任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 |
| (3) | 餐廳、旅館設置室內吸菸室，需經專業技師簽證核可 |
| (4) | 加油站屬易燃易爆場所，任何人都要勸阻在禁菸場所抽菸的人 |
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| (3) | 18.按菸害防制法規定，對於主管每天在辦公室內吸菸，應如何處理？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-98) |
| (1) | 未違反菸害防制法 |
| (2) | 因為是主管，所以只好忍耐 |
| (3) | 撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531) |
| (4) | 開空氣清淨機，睜一隻眼閉一睜眼 |
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| (4) | 19. 對電子煙的敘述，何者錯誤？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-99) |
| (1) | 含有尼古丁會成癮 |
| (2) | 會有爆炸危險 |
| (3) | 含有毒致癌物質 |
| (4) | 可以幫助戒菸 |
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| (4) | 20.下列何者是錯誤的「戒菸」方式？ (工作項目02：工作倫理與職業道德-100) |
| (1) | 撥打戒菸專線 0800-63-63-63 |
| (2) | 求助醫療院所、社區藥局專業戒菸 |
| (3) | 參加醫院或衛生所所辦理的戒菸班 |
| (4) | 自己購買電子煙來戒菸 |
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