考卷名稱:(181-200-20)-2019年新版共同科目400題附詳解
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  考試題目
(4)1.彥江是職場上的新鮮人,剛進公司不久,他應該具備怎樣的態度。      (工作項目02:工作倫理與職業道德-81)
(1) 上班、下班,管好自己便可
(2) 仔細觀察公司生態,加入某些小團體,以做為後盾
(3) 只要做好人脈關係,這樣以後就好辦事
(4) 努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助
(4)2.在公司內部行使商務禮儀的過程,主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序      (工作項目02:工作倫理與職業道德-82)
(1) 年齡
(2) 性別
(3) 社會地位
(4) 職位 
(1)3.一位職場新鮮人剛進公司時,良好的工作態度是      (工作項目02:工作倫理與職業道德-83)
(1) 多觀察、多學習,了解企業文化和價值觀
(2) 多打聽哪一個部門比較輕鬆,升遷機會較多
(3) 多探聽哪一個公司在找人,隨時準備跳槽走人
(4) 多遊走各部門認識同事,建立自己的小圈圈
(1)4.乘坐轎車時,如有司機駕駛,按照乘車禮儀,以司機的方位來看,首位應為      (工作項目02:工作倫理與職業道德-84)
(1) 後排右側
(2) 前座右側
(3) 後排左側
(4) 後排中間 
(4)5.根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性騷擾?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-85)
(1) 公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯
(2) 雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件
(3) 公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損
(4) 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 
(4)6.根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-86)
(1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
(2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
(3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
(4) 有未滿2歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 
(3)7.根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-87)
(1) 僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(2) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
(4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
(1)8.根據性騷擾防治法,有關性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-88)
(1) 對他人為性騷擾者,如果沒有造成他人財產上之損失,就無需負擔金錢賠償之責任
(2) 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職,受自己監督、照護之人,利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一
(3) 意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科10萬元以下罰金
(4) 對他人為性騷擾者,由直轄市、縣(市)主管機關處1萬元以上10萬元以下罰鍰 
(1)9.根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-89)
(1) 對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制
(2) 只關心女性在政治方面的人權和基本自由
(3) 未要求政府需消除個人或企業對女性的歧視
(4) 傳統習俗應予保護及傳承,即使含有歧視女性的部分,也不可以改變 
(2)10.學校駐衛警察之遴選規定以服畢兵役作為遴選條件之一,根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-90)
(1) 服畢兵役者仍以男性為主,此條件已排除多數女性被遴選的機會,屬性別歧視
(2) 此遴選條件未明定限男性,不屬性別歧視
(3) 駐衛警察之遴選應以從事該工作所需的能力或資格作為條件
(4) 已違反CEDAW第1條對婦女的歧視
(1)11.某規範明定地政機關進用女性測量助理名額,不得超過該機關測量助理名額總數二分之一,根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-91)
(1) 限制女性測量助理人數比例,屬於直接歧視
(2) 土地測量經常在戶外工作,基於保護女性所作的限制,不屬性別歧視
(3) 此項二分之一規定是為促進男女比例平衡
(4) 此限制是為確保機關業務順暢推動,並未歧視女性 
(4)12.根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵,下列何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-92)
(1) 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視,但實際上卻產生歧視女性的效果
(2) 察覺間接歧視的一個方法,是善加利用性別統計與性別分析
(3) 如果未正視歧視之結構和歷史模式,及忽略男女權力關係之不平等,可能使現有不平等狀況更為惡化
(4) 不論在任何情況下,只要以相同方式對待男性和女性,就能避免間接歧視之產生
(3)13.關於菸品對人體的危害的敘述,下列何者「正確」?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-93)
(1) 只要開電風扇、或是空調就可以去除二手菸
(2) 抽雪茄比抽紙菸危害還要小
(3) 吸菸者比不吸菸者容易得肺癌
(4) 只要不將菸吸入肺部,就不會對身體造成傷害
(4)14.下列何者「不是」菸害防制法之立法目的?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-94)
(1) 防制菸害
(2) 保護未成年免於菸害
(3) 保護孕婦免於菸害
(4) 促進菸品的使用
(3)15.有關菸害防制法規範,「不可販賣菸品」給幾歲以下的人?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-95)
(1) 20
(2) 19
(3) 18
(4) 17 
(1)16.按菸害防制法規定,對於在禁菸場所吸菸會被罰多少錢?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-96)
(1) 新臺幣2千元至1萬元罰鍰
(2) 新臺幣1千元至5千罰鍰
(3) 新臺幣1萬元至5萬元罰鍰
(4) 新臺幣2萬元至10萬元罰鍰 
(1)17.按菸害防制法規定,下列敘述何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-97)
(1) 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
(2) 任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
(3) 餐廳、旅館設置室內吸菸室,需經專業技師簽證核可
(4) 加油站屬易燃易爆場所,任何人都要勸阻在禁菸場所抽菸的人 
(3)18.按菸害防制法規定,對於主管每天在辦公室內吸菸,應如何處理?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-98)
(1) 未違反菸害防制法
(2) 因為是主管,所以只好忍耐
(3) 撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531)
(4) 開空氣清淨機,睜一隻眼閉一睜眼 
(4)19. 對電子煙的敘述,何者錯誤?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-99)
(1) 含有尼古丁會成癮
(2) 會有爆炸危險
(3) 含有毒致癌物質
(4) 可以幫助戒菸 
(4)20.下列何者是錯誤的「戒菸」方式?      (工作項目02:工作倫理與職業道德-100)
(1) 撥打戒菸專線 0800-63-63-63
(2) 求助醫療院所、社區藥局專業戒菸
(3) 參加醫院或衛生所所辦理的戒菸班
(4) 自己購買電子煙來戒菸
 
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