考卷名稱:(501-520-20)-IPMA 國際專案管理師測驗534題
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  考試題目
(4)1.在強矩陣和弱矩陣組織中,導致考績衝突的主要原因是?      (501)
(1)利益衝突
(2)溝通障礙
(3)權限不清
*(4)以上皆是
(4)2.專案團隊如何提高專案成功的機率?      (502)
(1)問題導向的
(2)專業導向的
(3)對高階管理層的需求有政治敏感的
*(4)以上皆是
(1)3.以下何者不是 PMO 的主要職責?      (503)
*(1)跨部門管理能力訓練
(2)專案組合管理
(3)專案最佳實務留存
(4)提供專案成員諮詢
(2)4.以下何者不是成立 PMO 的主要目的?      (504)
(1)與高層傳遞訊息
*(2)強化顧客關係管理
(3)增加部門主管的責任感
(4)跨部門協調
(4)5.專案經理想大幅追加預算,但考慮可能因排擠其他專案的預算而受挫,則他是受甚麼環境的限制?      (505)
(1)文化環境
(2)社會環境
(3)政治環境
*(4)經濟可行性
(1)6.就專案團隊合作過程而言,下列何者最困難?      (506)
*(1)虛擬組織
(2)強矩陣組織
(3)平衡矩陣
(4)功能型組織
(4)7.下列何種組織的專案經理在挑選專案成員時,應該就成員的特質與所屬部門主管商議?      (507)
(1)功能型組織
(2)平衡矩陣
(3)虛擬組織
*(4)以上皆是
(1)8.專案經理的權利依序遞增,何者正確?      (508)
*(1)功能型→平衡矩陣→強矩陣→專案型
(2)弱矩陣→功能型→平衡矩陣→強矩陣→專案型
(3)平衡矩陣→弱矩陣→功能型→強矩陣→專案型
(4)專案型→弱矩陣→平衡矩陣→強矩陣→功能型
(4)9.責任指派矩陣之作用為何?      (509)
(1)表明誰負責什麼
(2)顯示需要管理協調的部門之間的關鍵介面
(3)幫助專案經理追蹤誰必須批准什麼,誰必須向誰報告
*(4)以上皆是
(4)10.在進行工作分解時,專案經理應如何作為?      (510)
(1)確認專案的主要可交付成果
(2)再具體針對每一個可交付成果,決定能否進行
(3)拆解後,驗證分解的正確性
*(4)以上皆是
(1)11.調整任務的執行時間,資源不會被過度使用稱為?      (511)
*(1)資源拉平
(2)指派平衡
(3)多屬性效用理論
(4)計畫平衡
(1)12.如果專案落後,專案經理決定趕工以加快速度,他或她應該如何?      (512)
*(1)對要徑上趕工成本最低的任務進行趕工
(2)使用資源拉平以最佳化專案資源的生產率
(3)對最長工時的任務進行趕工
(4)對非要徑任務使用最早開始時間
(4)13.馬斯洛需求等級的最高層是?      (513)
(1)社會需求
(2)成就需求
(3)安全需求
*(4)自我實現
(4)14.專案成員可來自?      (514)
(1)內部借調
(2)專案約聘
(3)人力網站資訊
*(4)以上皆是
(2)15.哪一個工具可以用來分析產品費用和功能之間的關係?      (515)
(1)柏拉圖
*(2)價值分析
(3)看板管理
(4)目標管理
(4)16.成本管理計畫中包括?      (516)
(1)如何管理成本偏差(CV)
(2)成本基準
(3)衡量及監控專案的成本績效
*(4)以上皆是
(4)17.合約類型的選擇取決於所面對的風險或不確定性的程度。從買方的角度,首選的低風險合約類型是?      (517)
(1)實價合約加成本百分比
(2)總價合約加獎勵金
(3)實價合約加固定利潤
*(4)總價合約
(4)18.品質機能展開(QFD)可以?      (518)
(1)支持生產計畫規劃及零庫存方法
(2)幫助企業取得訂單
(3)建立一個客戶投訴案回饋系統
*(4)提供更好的產品定義和產品開發
(4)19.以下何者是專案供應鏈管理的最佳表現?      (519)
(1)即時管理
(2)豐田式管理
(3)零庫存管理
*(4)以上皆是
(1)20.兩個一向不和的人現在都是你專案的成員,你應該如何處理?      (520)
*(1)規劃時視為一個議題(issue)
(2)規劃時視為一個風險
(3)規劃時視為一個問題
(4)以上皆是
 
考卷名稱:(501-520-20)-IPMA 國際專案管理師測驗534題
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靜思語400句:【347.人人若能彼此溝通,就能相安無事,假如多心、猜疑即成是非。】
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