考卷名稱:進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)
字體大小:A  A  A 
  考試題目
(2)1. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統      (7)
(1) 企業資源規劃系統
(2) 人力資源資訊系統
(3) 供應商管理系統
(4) 顧客關係管理系統
(1)2. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目      (16)
(1) 圖示類型工具
(2) 命令提示字元類型
(3) 文字類型工具
(4) 程式語法類型
(4)3. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確      (22)
(1) 通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
(2) 系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(3) 系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(4) 以上皆正確
(4)4. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段,下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃      (24)
(1) 1234
(2) 1342
(3) 3412
(4) 4312
(2)5. 系統規劃的第一步為何      (27)
(1) 系統設計
(2) 需求分析
(3) 發展專案計畫
(4) 購買軟硬體設備
(4)6. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準      (31)
(1) 資料矩陣圖
(2) 資料字典(Data Dictionary)
(3) 關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(4) 工作流程合理化
(3)7. 設定密碼,只許可特定人士取用資料,係屬何項資料控管架構      (43)
(1) 個人隱私的問題
(2) 決定資料安全之需求
(3) 資料接觸的限制
(4) 以上皆非
(2)8. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中,人力資源資訊的資訊流運作方式,可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式      (49)
(1) 12345
(2) 1234
(3) 1245
(4) 2345
(4)9. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問,應屬      (50)
(1) 作業層次的顧問
(2) 學院型顧問
(3) 功能導向型顧問
(4) 流程導向型顧問
(4)10. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用      (59)
(1) 123
(2) 234
(3) 124
(4) 1234
(3)11. 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源      (69)
(1) 系統運作績效的評估
(2) 維護服務報告
(3) 高階主管的指示
(4) 使用者滿意度調查
(3)12. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等      (71)
(1) 矯正式維護
(2) 結構式維護
(3) 調整式維護
(4) 完善式維護
(4)13. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵      (74)
(1) 可靠性高
(2) 完整的使用者與技術文件
(3) 系統模組化及元件化
(4) 系統功能具不可分割性
(1)14. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核      (77)
(1) 123
(2) 234
(3) 124
(4) 1234
(3)15. 成功的系統維護包括那幾個關鍵要素(1) 系統具有高度的可維護性(2) 完善的系統維護政策與程序      (80)
(1) 1
(2) 2
(3) 12
(4) 以上皆非
(3)16. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書      (85)
(1) 工作設計
(2) 工作分析
(3) 工作說明書
(4) 工作規範
(4)17. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派      (90)
(1) 124
(2) 134
(3) 234
(4) 123
(2)18. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中,何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性      (92)
(1) 12345
(2) 12457
(3) 12456
(4) 23456
(4)19. 下列那些狀況屬於部門異動      (98)
(1) 部門新增
(2) 部門裁撤
(3) 部門合併
(4) 以上皆是
(3)20. 下列那些不是人事基本資料e化的原則      (99)
(1) 減少人員資料重複輸入的工作
(2) 系統最好能自動生效員工異動資料
(3) 將人事資料完全及充份提供在網路上處理
(4) 提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(3)21. 每次完成員工異動作業後,系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄      (100)
(1) 1
(2) 2
(3) 12
(4) 以上皆非
(1)22. 為了突顯企業的品牌與聲譽,不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去,以建立企業形象      (105)
(1) 企業的識別標誌(Logo)
(2) 放入董事長的話
(3) 企業的使命
(4) 企業的價值觀
(4)23. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期,簡化行政作業流程,容易讓企業衡量評估招募策略,以上何者為非      (107)
(1) 1
(2) 2
(3) 4
(4) 1234
(4)24. 運用應用軟體租賃服務將招募,甄選與任用之e化活動委外管理,企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理      (110)
(1) 123
(2) 1234
(3) 2345
(4) 12345
(1)25. 數位學習的未來之走向,何者為非      (114)
(1) 未來將運用更多的非同步的學習工具
(2) 混合式的學習將會被廣泛的採用
(3) 遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(4) 遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
(4)26. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能      (116)
(1) 組織訓練需求調查
(2) 部門年度訓練需求調查
(3) 員工訓練需求建檔
(4) 員工訓練記錄維護
(3)27. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上,也就是所謂訓練移轉的問題      (118)
(1) 反應評估
(2) 學習評估
(3) 行為評估
(4) 結果評估
(2)28. 在訓練的種類上,依訓練的時機來分類,可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training)       (121)
(1) 123
(2) 124
(3) 134
(4) 1234
(4)29. 下列哪些為績效管理系統的使用者      (125)
(1) 主管(Line Manager)
(2) 總經理(CEO)
(3) 人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(4) 全部皆是
(1)30. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型,其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化,以確保達成組織目標應有的能力,這種類型是屬於      (126)
(1) 輸入控制
(2) 產出控制
(3) 行為控制
(4) 程序控制
(2)31. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數,至於何時上下班員工可自行決定,但出勤時段必須包含規定的核心時段      (134)
(1) 固定工時
(2) 彈性工時
(3) 變形工時
(4) 混合工時
(2)32. 那一項並非職工福利金提撥的來源      (139)
(1) 創立時就其企業資本總額內提撥
(2) 由勞保費中提撥一定金額
(3) 每月營業收入總額內提撥
(4) 每月於每個職員、工人薪津內提撥
(4)33. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業      (142)
(1) 補發作業
(2) 補扣作業
(3) 獎金計算作業
(4) 薪資轉帳
(1)34. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業,請問正確的流程應為      (146)
(1) 1234
(2) 2341
(3) 4123
(4) 4123
(4)35. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷      (148)
(1) 12
(2) 13
(3) 23
(4) 123
(4)36. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能      (158)
(1) 電子表單與電子化工作流程
(2) 經理人自助式服務
(3) 員工自助式服務
(4) 薪資計算作業
(4)37. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則,其中並不包含下列哪一項      (159)
(1) 實際(Realistic)
(2) 相關(Relevant)
(3) 友善的介面(User-Friendly Interface)
(4) 修改彈性(Flexibility)
(2)38. 整體人力資源的功能,能夠配合企業的營運策略,唯有如此,人力資源功能才能支援與協助組織目標的達成,增加組織的競爭能力稱為      (168)
(1) 內部適配(Internal Fit)
(2) 外部適配(External Fit)
(3) 職能模式(Competence Model)
(4) 人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(4)39. 進行資料探勘時,並不包含哪一項的分析活動      (170)
(1) 將資料進行分類(Classification)
(2) 將資料進行集群(Clustering)
(3) 將資料進行次序(Sequencing)
(4) 將資料進行合併(Combination)
(4)40. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)       (176)
(1) 1234
(2) 2345
(3) 1245
(4) 1345
 
考卷名稱:進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)
字體大小:A  A  A