考卷名稱:(121-140-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗
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  考試題目
(2)1. 在訓練的種類上,依訓練的時機來分類,可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training)       (121)
(1) 123
(2) 124
(3) 134
(4) 1234
(1)2. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析      (122)
(1) 123
(2) 124
(3) 234
(4) 1234
(4)3. 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態      (123)
(1) 輸入控制
(2) 產出控制
(3) 行為控制
(4) 程序控制
(4)4. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處      (124)
(1) 縮短績效管理工作時間
(2) 方便人員績效資料的管理
(3) 即時決策支援
(4) 方便績效面談
(4)5. 下列哪些為績效管理系統的使用者      (125)
(1) 主管(Line Manager)
(2) 總經理(CEO)
(3) 人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(4) 全部皆是
(1)6. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型,其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化,以確保達成組織目標應有的能力,這種類型是屬於      (126)
(1) 輸入控制
(2) 產出控制
(3) 行為控制
(4) 程序控制
(4)7. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為      (127)
(1) 教育訓練
(2) 薪資管理
(3) 員工基本資料庫
(4) 招募模組
(4)8. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能      (128)
(1) 強化主管的覺察能力
(2) 績效評鑑
(3) 作為組織續承計劃
(4) 獎金福利設計
(4)9. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用      (129)
(1) 考核名單產生作業
(2) 考核分數設定作業
(3) 分數計算作業
(4) 線上個人目標自評
(2)10. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題,請問其流程為      (130)
(1) 2341
(2) 1234
(3) 4321
(4) 2341
(2)11. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制      (131)
(1) 123
(2) 134
(3) 234
(4) 1234
(4)12. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為哪幾類(1) 輸入控制(2) 行為控制(3) 產出控制      (132)
(1) 12
(2) 13
(3) 23
(4) 123
(1)13. 績效管理流程,其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導      (133)
(1) 12345
(2) 12435
(3) 15234
(4) 14235
(2)14. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數,至於何時上下班員工可自行決定,但出勤時段必須包含規定的核心時段      (134)
(1) 固定工時
(2) 彈性工時
(3) 變形工時
(4) 混合工時
(1)15. 考勤系統所儲存的員工出勤情形,根據勞動基準法第三十條規定,其資料至少要保存      (135)
(1) 一年
(2) 兩年
(3) 三年
(4) 四年
(3)16. 當員工到職滿一週年後,即可享有七天的特休假,是以到職日為計算基準,係屬何種制度      (136)
(1) 時間制
(2) 責任制
(3) 週年制
(4) 曆年制
(4)17. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含      (137)
(1) 紀錄員工出勤狀況
(2) 設定員工出勤班別或輪班表
(3) 員工缺勤處理
(4) 基本資料維護
(4)18. 薪資項目除了本薪之外,尚不包含下列哪一項名目      (138)
(1) 加給、津貼
(2) 獎金
(3) 福利
(4) 保險
(2)19. 那一項並非職工福利金提撥的來源      (139)
(1) 創立時就其企業資本總額內提撥
(2) 由勞保費中提撥一定金額
(3) 每月營業收入總額內提撥
(4) 每月於每個職員、工人薪津內提撥
(4)20. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中,薪資福利與保險屬於哪項議題的層次      (140)
(1) 選員
(2) 教育訓練
(3) 用人
(4) 留才
 
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