考卷名稱:(任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(3)1. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作,最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限?      (01:職業介紹及人力仲介-013)
(1) 1/3
(2) 1/4
(3) 1/5
(4) 1/6
(3)2. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作,應至少累計多少點數,始得申請初次招募?      (01:職業介紹及人力仲介-015)
(1) 12點
(2) 14點
(3) 16點
(4) 18點
(2)3. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱外籍營造工,應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告,並自登載之次日起至少21日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登3日者,自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工?      (01:職業介紹及人力仲介-031)
(1) 7日
(2) 14日
(3) 18日
(4) 28日
(1)4. 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定,雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作,應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-037)
(1) 1,900元
(2) 2,000元
(3) 2,400元
(4) 5,000元
(3)5. 依就業服務法及其施行細則之規定,主管機關得聘請勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家組成下列何種委員會,以研議諮詢有關就業服務及促進就業等事項?      (01:職業介紹及人力仲介-104)
(1) 就業歧視評議委員會
(2) 就業安定基金管理委員會
(3) 就業服務策進委員會
(4) 兩性工作平等委員會
(3)6. 依就業服務法規定,雇主招募或僱用勞工,有為不實之廣告或揭示之情事,應處雇主新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-112)
(1) 6萬元以上30萬元以下
(2) 15萬元以上75萬元以下
(3) 30萬元以上150萬元以下
(4) 50萬元以上150萬元以下
(1)7. 依就業服務法規定,雇主招募或僱用勞工,違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料,應處雇主新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-113)
(1) 6萬元以上30萬元以下
(2) 15萬元以上75萬元以下
(3) 30萬元以上150萬元以下
(4) 50萬元以上150萬元以下
(1)8. 依就業服務法規定,雇主招募或僱用勞工,扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者,應處雇主新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-114)
(1) 6萬元以上30萬元以下
(2) 15萬元以上75萬元以下
(3) 30萬元以上150萬元以下
(4) 50萬元以上150萬元以下
(1)9. 依就業服務法所定長期失業者,指連續失業期間達1年以上且辦理勞工保險退保當日前3年內,保險年資合計滿6個月,並於最近幾個月內有向公立就業服務辨理求職者?      (01:職業介紹及人力仲介-116)
(1) 1個月
(2) 2個月
(3) 3個月
(4) 4個月
(3)10. 依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼,申請人為身心障礙者,最長發給多久?      (01:職業介紹及人力仲介-145)
(1) 6個月
(2) 9個月
(3) 1年
(4) 1年6個月
(2)11. 依就業服務法規定,辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立,應向下列哪一機關申請許可?      (01:職業介紹及人力仲介-198)
(1) 所在地之直轄市或縣(市)政府
(2) 勞動部
(3) 內政部
(4) 經濟部
(4)12. 依勞動基準法規定,在一般情形下,雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作?      (01:職業介紹及人力仲介-223)
(1) 午後7時至翌晨6時
(2) 午後8時至翌晨6時
(3) 午後9時至翌晨6時
(4) 午後10時至翌晨6時
(4)13. 依就業保險法規定,下列何者為就業保險法之保險人?      (01:職業介紹及人力仲介-236)
(1) 勞動力發展署
(2) 勞動部
(3) 勞工保險監理委員會
(4) 勞工保險局
(2)14. 依就業保險法規定,領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者,於領取相關津貼期間,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-237)
(1) 均得同時請領失業給付
(2) 均不得同時請領失業給付
(3) 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
(4) 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
(3)15. 依就業保險促進就業辦法規定,搬遷補助金,以搬遷費用收據所列總額核實發給,最高發給新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-264)
(1) 1萬元
(2) 2萬元
(3) 3萬元
(4) 4萬元
(3)16. 依職業訓練法規定,進用技術性職位人員,取得甲級技術士證者,得比照下列何種學歷遴用?      (01:職業介紹及人力仲介-280)
(1) 高中以上畢業程度
(2) 專科畢業程度
(3) 大學校院以上畢業程度
(4) 目前無相關規定
(2)17. 依職業訓練法規定,下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證?      (01:職業介紹及人力仲介-283)
(1) 依法設立以營利為目的之全國性專業團體
(2) 依法設立非以營利為目的之全國性專業團體
(3) 依法設立非以營利為目的之區域專業團體
(4) 依法設立以營利為目的之區域專業團體
(3)18. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-301)
(1) 逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書
(2) 報所在地縣市政府審核後,送中央主管機關登記及發給設立證書
(3) 先報請各該直接監督機關核准後,檢附相關文件,送請中央主管機關登記及發給設立證書
(4) 向所在地縣市政府申請,經審核後發給設立證書
(4)19. 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員取得結訓證書或學分證明,且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者,始得申請訓練補助費用?      (01:職業介紹及人力仲介-304)
(1) 1/2
(2) 1/3
(3) 1/4
(4) 1/5
(2)20. 依個人資料保護法規定,非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查,處新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-318)
(1) 1萬元以上10萬元以下
(2) 2萬元以上20萬元以下
(3) 3萬元以上10萬元以下
(4) 4萬元以上10萬元以下
(3)21. 依身心障礙者權益保障法施行細則規定,法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數,下列何者不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-321)
(1) 調查
(2) 法警事務
(3) 刑事及行政執行紀錄
(4) 收容人教化工作
(4)22. 依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定,職務再設計補助項目下列何者不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-339)
(1) 改善職場工作設備
(2) 改善工作條件
(3) 購買就業所需之輔具
(4) 障礙設備設施不符合相關法令規定,依規定應改善者
(2)23. 依勞工退休金條例規定,勞工請領下列哪一款項,得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的?      (01:職業介紹及人力仲介-410)
(1) 一次退休金
(2) 月退休金
(3) 失業給付
(4) 職業訓練生活津貼
(1)24. 依勞工退休金條例規定,事業單位違反本條例規定,拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者,處罰鍰新臺幣多少元?      (01:職業介紹及人力仲介-413)
(1) 3萬元以上30萬元以下
(2) 6萬元以上30萬元以下
(3) 10萬元以上50萬元以下
(4) 30萬元以上150萬元以下
(2)25. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?      (01:職業介紹及人力仲介-422)
(1) 3分之1
(2) 3分之2
(3) 4分之3
(4) 全部
(3)26. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰?      (01:職業介紹及人力仲介-444)
(1) 3萬元以上15萬元以下
(2) 6萬元以上30萬元以下
(3) 10萬元以上50萬元以下
(4) 30萬元以上150萬元以下
(2)27. 下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善?      (01:職業介紹及人力仲介-467)
(1) 失業率下降,勞動力參與率下降
(2) 失業率下降,勞動力參與率上升
(3) 失業率上升,勞動力參與率下降
(4) 失業率上升,勞動力參與率上升
(1)28. 近幾年來,政府陸續推動許多短工計畫,亦即由各政府部門僱用失業勞工,僱用時間大多為半年或1年,試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題?      (01:職業介紹及人力仲介-485)
(1) 短期循環性失業問題
(2) 結構性失業問題
(3) 摩擦性失業問題
(4) 隱藏性失業問題
(4)29. 下列有關就業市場基本概念的定義,哪一項是正確的?      (01:職業介紹及人力仲介-486)
(1) 民間工作年齡人口:15歲以上的民間人口,包括武裝勞動力
(2) 勞動力:具工作意願的民間工作年齡人口
(3) 無酬家屬工作者:不論每週工作時數,均屬就業者
(4) 失業率:失業者佔勞動力的比率
(3)30. 請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降?      (01:職業介紹及人力仲介-489)
(1) 許多家庭主婦因先生失業而外出找工作
(2) 學生畢業之後投入職場找工作
(3) 許多人因長期失業而放棄找工作
(4) 許多公務員提前退休
(3)31. 小A 在某一就業服務機構工作,長期協助職場新鮮人就業,基於達到推介就業的目的,小A將部分具有長照相關背景的求職者資訊,對外公開給符合政府認證標準的優良廠商,以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看,下列敘述何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-518)
(1) 基於對求職者的保護,就業服務人員不得以任何理由,對外公開求職者資訊
(2) 就業服務人員可根據個人專業與需求,對外公開求職者資訊
(3) 就業服務人員,對求職者之資料,除推介就業之必要外,不得對外公開
(4) 就業服務人員應聽從主管的領導,作為求職者資訊公開與否的依據
(2)32. 當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時,必須透過轉案(Refer)程序,使求職者獲得問題解決,下列有關轉案的敘述何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-519)
(1) 要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法,且明確指出轉案機構將會如何做
(2) 避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證
(3) 尊重求職者的自決,不宜再提出對求職者有利的建議
(4) 只要就業服務機構專業人員已經準備好,即可轉案
(4)33. 立明任職的公司,規劃有「倫理困境」之相關課程活動,反思自己的工作行為是否符合道德。小飛任職的公司則會辦理「淨灘」公益活動,鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾,維護環境。就倫理的觀點來看,下列何者最為正確?      (01:職業介紹及人力仲介-547)
(1) 立明的公司重視回饋社會;小飛的公司重視企業內部道德檢視
(2) 立明與小飛的公司都重視企業內部道德檢視
(3) 立明與小飛的公司都重視回饋社會
(4) 立明的公司重視企業內部道德檢視;小飛的公司重視回饋社會
(3)34. 正光選擇公務員作為終身志業,他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性」、「必要性」以及「衡量性」三個角度來回反思,希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述,何者是正光最可能依循的倫理原則?      (01:職業介紹及人力仲介-549)
(1) 誠實信用
(2) 信賴保謢
(3) 比例原則
(4) 公益原則
(4)35. 下列何者比較不是一般弱勢單親媽媽就業的協助資源?      (01:職業介紹及人力仲介-582)
(1) 家扶中心
(2) 公立職業訓練中心
(3) 公立就業服務機構
(4) 榮民服務處
(134)36. 依外國人從事就業服務第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,被看護者符合下列何種資格條件,始得申請聘僱外籍看護工?      (01:職業介紹及人力仲介-585)
(1) 經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定需全日24小時照護者
(2) 經公立醫療機構開具巴氏量表30分以下者
(3) 身心障礙手冊記載為植物人
(4) 身心障礙重度等級之失智症者
(123)37. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-594)
(1) 從業人員人數在5人以下者,應置就業服務專業人員至少1人
(2) 從業人員人數在6人以上,10人以下者,應置就業服務專業人員至少2人
(3) 從業人員人數逾10人者,應置就業服務專業人員至少3人
(4) 從業人員人數第11人起,每逾20人,應另增置就業服務專業人員1人
(123)38. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務,每月得向外國人收取服務費,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-600)
(1) 第1年每月不得超過新臺幣1,800元
(2) 第2年每月不得超過新臺幣1,700元
(3) 第3年每月不得超過新臺幣1,500元
(4) 曾受聘僱工作2年以上,因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作,並受聘僱於同1雇主者,每月不得超過新臺幣1,800元
(123)39. 依就業服務法所定長期失業者之定義要件,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-637)
(1) 連續失業期間達1年以上
(2) 且辦理勞工保險退保當日前3年內,保險年資合計滿6個月以上
(3) 需於最近1個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
(4) 無就業意願且不找工作者
(123)40. 依就業服務法施行細則規定,雇主招募或僱用員工,要求提供非屬就業所需之隱私資料,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-638)
(1) 需尊重當事人之權益
(2) 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
(3) 應與目的間具有正當合理之關聯
(4) 如不願提供即不予僱用
(234)41. 依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第1順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同?      (01:職業介紹及人力仲介-646)
(1) 雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(2) 本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分
(3) 雇主未依勞動基準法給付之退休金
(4) 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
(134)42. 依就業保險促進就業實施辦法,核發租屋補助金之規定,下列哪些正確?      (01:職業介紹及人力仲介-668)
(1) 自就業且租賃契約所記載之租賃日起,以房屋租賃契約所列租金總額之60%核實發給
(2) 每月最高發給新臺幣6000元
(3) 最長補助12個月
(4) 補助期間一個月以30日計算,其末月期間逾20日而未滿30日者以一個月計算
(234)43. 依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關為促進職場勞工身心健康,得協助並促進雇主辦理下列哪些事項?      (01:職業介紹及人力仲介-672)
(1) 購買機器設備
(2) 工作相關疾病預防
(3) 健康管理及促進
(4) 勞工健康服務專業人才培訓
(234)44. 依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業,得辦理下列哪些事項?      (01:職業介紹及人力仲介-674)
(1) 工作設施之機器設備全額補助
(2) 職業災害勞工重返職場之補助
(3) 雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
(4) 促進職業災害勞工穩定就業措施
(234)45. 依就業保險失業者創業協助辦法規定,創業者為增進創業知能,得向勞動部申請參加下列哪些培訓課程?      (01:職業介紹及人力仲介-676)
(1) 心靈成長課程
(2) 創業準備及風險評估
(3) 財務規劃管理及會計實務
(4) 經營管理行銷服務
(13)46. 依性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列哪些事項?      (01:職業介紹及人力仲介-704)
(1) 每天減少工作時間1小時
(2) 減少之工作時間,發給報酬
(3) 調整工作時間
(4) 予以陞遷
(34)47. 依勞工保險條例規定,有關被保險人保險費之負擔,下列哪些不正確?      (01:職業介紹及人力仲介-710)
(1) 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,其普通事故保險費,由被保險人負擔20%
(2) 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔60%
(3) 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔30%
(4) 參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔70%
(134)48. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為      (01:職業介紹及人力仲介-726)
(1) 歇業
(2) 罷工
(3) 終止勞動契約
(4) 為其他不利於勞工之行為
(134)49. 依勞資爭議處理法規定,下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員?      (01:職業介紹及人力仲介-729)
(1) 曾為該爭議事件之調解委員
(2) 為爭議事件當事人八親等內之姻親
(3) 工會為爭議事件之當事人者,其為會員、理事、監事或會務人員
(4) 為爭議事件當事人之前配偶
(234)50. 有關求供倍數的敘述,下列何者正確?      (01:職業介紹及人力仲介-734)
(1) 係指求職人數除以求才人數的比值
(2) 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一
(3) 當求供倍數大於1時,表示勞力需求大於勞力供給
(4) 當求供倍數等於1時,表示勞力供需處於平衡狀態
(4)51. 下列何者不是就業諮詢服務的主要目標?      (02:招募-008)
(1) 發掘職能
(2) 發現興趣
(3) 澄清職業方向
(4) 實施心理測驗
(2)52. 針對「助人關係」的描述,下列何者最正確?      (02:招募-010)
(1) 諮詢者自我實現的關係
(2) 諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係
(3) 諮詢者自我成長的關係
(4) 提供諮詢者發揮專業能力助人的機會
(1)53. 強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念,以促使求職者開放自己的經驗,更相信自己,發揮自我導向的能力」,是屬於哪一個就業諮詢會談理論?      (02:招募-013)
(1) 個人中心(person-centered)
(2) 溝通分析(transactional analysis)
(3) 完形治療(gestalt therapy)
(4) 行為治療(behavior therapy)
(2)54. 「描述個人獨特的特質或問題所在,比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料,必要時再進一步探索問題之成因」,是屬諮商歷程中哪一步驟?      (02:招募-036)
(1) 分析
(2) 診斷
(3) 預斷
(4) 綜合
(3)55. 下列何者不是就業會談的主要目的?      (02:招募-042)
(1) 了解求職者的工作經驗
(2) 了解求職者的工作態度
(3) 了解求職者的穿著打扮
(4) 探詢求職者的工作期望
(4)56. 在就業諮詢會談的行動階段,下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定?      (02:招募-066)
(1) 哪一個選擇看起來最吸引你
(2) 這些選擇各有什麼優點
(3) 哪些選擇會跟你的價值觀相衝突
(4) 哪一個選擇最能獲得大家的讚賞
(4)57. 下列何者不是「職業分析」的內容?      (02:招募-091)
(1) 職業內容
(2) 從業人員條件
(3) 職業相關資料
(4) 勞動市場需求
(4)58. 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的DC,係指哪一種職能?      (02:招募-101)
(1) 知識職能
(2) 技術職能
(3) 行為職能
(4) 動機職能
(4)59. 民國99年新修訂中華民國職業標準分類,下列何者不是新修訂的職業大類?      (02:招募-104)
(1) 技藝有關工作人員
(2) 軍人
(3) 服務及銷售工作人員
(4) 技術員及助理專業人員
(2)60. 中華民國行業標準分類第10次新修訂分類中,下列何者是新增的行業?      (02:招募-105)
(1) 8802「老人之社會工作服務業」
(2) 6892「不動產估價業」
(3) 8803「身心障礙者之社會工作服務業」
(4) 8804「婦女之社會工作服務業」
(4)61. 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排,主要是根據三種資料,但不包括下列哪一項資料?      (02:招募-107)
(1) 職業內容
(2) 從業人員條件
(3) 職業相關資料
(4) 職業分析研究方法
(1)62. 人際衝突解決的最高境界為何?      (02:招募-127)
(1) 共創雙贏
(2) 犧牲大我與小我
(3) 人人為我
(4) 離群索居
(3)63. 下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關?      (02:招募-128)
(1) 明確
(2) 具體
(3) 對事務進行不當的推論
(4) 尊重
(3)64. 「放心,不會有事的!」,此一句溝通話語,是屬於心理學家戈登(Gordan)提出的哪一種溝通障礙類型?      (02:招募-142)
(1) 誤用忠告方式
(2) 運用評價性讚美方式
(3) 誤用保證方式
(4) 運用說教方式
(3)65. 「自己了解,而他人不了解的部分」,是「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」所稱的哪一個我?      (02:招募-143)
(1) 盲目我(Blind me)
(2) 未知我(Unknown me)
(3) 隱藏的我(Hidden me)
(4) 公開的我(Open me)
(123)66. 下列何者是就業諮詢的主要目標?      (02:招募-168)
(1) 促使受輔導者了解自我
(2) 協助受輔導者願意改變自己
(3) 促使受輔導者提升自我
(4) 協助受輔導者能夠主動幫助他人
(234)67. 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式,主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力,以順利找到理想工作,此種就業媒合的特性,下列敘述何者正確?      (02:招募-185)
(1) 建立互斥關係
(2) 建立信賴關係
(3) 達到適性與穩定就業
(4) 客製化的服務模式
(123)68. 在職業分類系統方面,Holland將職業世界區分為六大類,下列哪3類是正確的?      (02:招募-192)
(1) 社會
(2) 研究
(3) 藝術
(4) 文化
(123)69. 行政院主計總處於105年完成我國行業標準分類第10次修訂工作,該分類架構計分為大、中、小、細類等4個層級,有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述,下列哪3個項目是較正確的?      (02:招募-196)
(1) 屬C大類的製造業
(2) 屬H大類的運輸及倉儲業
(3) 屬091小類飲料製造業
(4) 屬101小類飲料製造業
(123)70. 職業分析的對象為「職業」,而在進行分析時,包含下列哪3項分析要項?      (02:招募-197)
(1) 任務
(2) 工作單元
(3) 職業
(4) 工作辭典與登錄分數的工作人員
(124)71. 職業分析的基本資料與職業概述分析表,是用來描述一個職業的工作摘要與任務內容的一個表格,其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係,因此把待遇分成三個等級,下列哪3個項目是正確?      (02:招募-203)
(1) 生手
(2) 熟手
(3) 高手
(4) 老手
(123)72. 下列哪3個項目是職業分析 的用途?      (02:招募-208)
(1) 職業訓練
(2) 職業介紹
(3) 績效考核
(4) 工作者互相支持
(123)73. 有關職業資料的敘述,下列哪3個項目是正確的?      (02:招募-210)
(1) 含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料
(2) 這些資料的內容通常包含工作的職責、新進人員的條件
(3) 這些資料的內容通常包含工作環境、薪資待遇
(4) 這些資料的內容通常不包含升遷展望、工作機會
(23)74. 俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確?      (02:招募-222)
(1) 希望彼此的關係,是既緊張又甜蜜的
(2) 希望彼此的關係,是良善與知心的
(3) 希望彼此是志同道合的知己朋友
(4) 希望離群而居的心理情緒性動物
(1)75. 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣 質測驗」,其計分方法不包含下列何者?      (03:職涯諮詢輔導-003)
(1) 4分
(2) 3分
(3) 2分
(4) 1分
(4)76. 有關就業諮詢人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述,下列何者不正確?      (03:職涯諮詢輔導-017)
(1) 應力求客觀、正確
(2) 應避免主觀、成見與偏見
(3) 解釋之資料應視為專業之機密
(4) 不須配合其他資料,以免畫蛇添足
(4)77. 下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中,以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作?      (03:職涯諮詢輔導-025)
(1) 通用性向測驗
(2) 職業興趣測驗
(3) 工作價值測驗
(4) 工作氣質測驗
(1)78. 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?      (03:職涯諮詢輔導-047)
(1) 相信測驗結果一定是完全準確的
(2) 了解該測驗所依據的理論
(3) 了解該測驗的信效度
(4) 事先翻閱使用手冊
(4)79. 相關係數之最小值為何?      (03:職涯諮詢輔導-065)
(1) 10
(2) 正1
(3)
(4) 負1
(12)80. 職業心理測驗依據受測對象,可分成哪2個類型?      (03:職涯諮詢輔導-183)
(1) 個別測驗
(2) 團體測驗
(3) 社區測驗
(4) 社會測驗
 
考卷名稱:(任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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