考卷名稱:(1081-1100-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題
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  考試題目
(3)1. 相關係數之數值範圍為何?      (03:職涯諮詢輔導-078)
(1) 0~1
(2) -1~0
(3) -1~+1
(4) 1~5
(3)2. 依何倫(Holland)的職業導向6種類型中,具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作,是屬於哪一種類型?      (03:職涯諮詢輔導-079)
(1) 實用型(realistic)
(2) 企業型(enterprising)
(3) 傳統型(conventional)
(4) 社會型(social)
(2)3. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格?      (03:職涯諮詢輔導-080)
(1) 督導性強
(2) 上下關係好
(3) 忍受性高
(4) 影響力大
(4)4. 小明將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動,從佛洛依德(Freud)的觀點來看,是指何種防衛機制?      (03:職涯諮詢輔導-081)
(1) 反射
(2) 攻擊
(3) 協同
(4) 昇華
(1)5. 對於生涯所下的定義各有不同層面論點,其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰?      (03:職涯諮詢輔導-082)
(1) 舒伯(Super)
(2) 哈爾(Hall)
(3) 何倫(Holland)
(4) 米勒(Miller)
(2)6. 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導,其中六大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討,最可能歸類至正向心理學的哪一主題?      (03:職涯諮詢輔導-083)
(1) 正向情緒
(2) 正向特質
(3) 正向環境組織
(4) 正向思考
(4)7. 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導,下列敘述,何者為當事人最高一層的需求?      (03:職涯諮詢輔導-084)
(1) 自尊
(2) 生理
(3) 安全
(4) 自我實現
(1)8. 密爾斯.朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型,有關各類型的名稱說明,下列敘述何者正確?      (03:職涯諮詢輔導-085)
(1) 「F」代表情感型
(2) 「E」代表內向型
(3) 「N」代表思考型
(4) 「S」代表判斷型
(1)9. 大明是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應大明的身心狀態?      (03:職涯諮詢輔導-086)
(1) 生涯耗竭
(2) 生涯迷思
(3) 生涯挫折
(4) 生涯挑戰
(4)10. 近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃?      (03:職涯諮詢輔導-087)
(1) 幼兒時期
(2) 兒童時期
(3) 青少年時期
(4) 中、老年時期
(2)11. 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於1977年所提出之「生涯決定法」的七個步驟之一?      (03:職涯諮詢輔導-088)
(1) 行動計畫
(2) 性向
(3) 定義問題
(4) 選擇方案
(2)12. 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗,最初源自於      (03:職涯諮詢輔導-089)
(1) 生涯發展論
(2) 特質因素論
(3) 心理動力論
(4) 生涯決定論
(1)13. 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REBT)強調ABC模式,其中所指的「B」代表何者?      (03:職涯諮詢輔導-090)
(1) 信念
(2) 結果
(3) 事件
(4) 行為
(2)14. 哪一個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變?      (03:職涯諮詢輔導-091)
(1) 心理分析
(2) 認知治療
(3) 行為治療
(4) 現實治療
(1)15. 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序,下列何者最為正確?      (03:職涯諮詢輔導-092)
(1) 成長→探索→建立→維持→衰退
(2) 探索→成長→建立→維持→衰退
(3) 建立→成長→維持→探索→衰退
(4) 維持→探索→建立→成長→衰退
(2)16. 在職涯輔導的理論使用中,下列哪一個理論,主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由五種人類需求?      (03:職涯諮詢輔導-093)
(1) 認知治療
(2) 現實治療
(3) 行為治療
(4) 個人中心治療
(2)17. 每個人的職涯發展需求不同,若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看,下列何者為最基礎階層的需求?      (03:職涯諮詢輔導-094)
(1) 自尊
(2) 生理
(3) 安全
(4) 自我實現
(2)18. 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大,此時,就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓,下列哪一項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法?      (03:職涯諮詢輔導-095)
(1) 冥想
(2) 負向思考
(3) 找專業人員
(4) 適當運動或睡眠
(2)19. 依據何倫(Holland)人格類型分析,與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型?      (03:職涯諮詢輔導-096)
(1) 研究型(I)
(2) 藝術型(A)
(3) 企業型(E)
(4) 社會型(S)
(1)20. 面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法, A強調價值觀排序,B主張興趣優先,C強調專業技能,D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性?      (03:職涯諮詢輔導-097)
(1) A
(2) B
(3) C
(4) D
 
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