| (1) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介002) |
| * | (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (2) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？ (01：職業介紹及人力仲介015) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (01：職業介紹及人力仲介021) |
| (1) | 10 日 |
| * | (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 4.外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？ (01：職業介紹及人力仲介022) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| * | (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (3) | 5.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作，於聘僱許可有效期間內，依規定受聘僱於 2 以上之雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？ (01：職業介紹及人力仲介034) |
| (1) | 2 小時 |
| (2) | 4 小時 |
| * | (3) | 6 小時 |
| (4) | 8 小時 |
| | |
| (2) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？ (01：職業介紹及人力仲介039) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30％ |
| (3) | 50％ |
| (4) | 100％ |
| | |
| (2) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國勞工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？ (01：職業介紹及人力仲介056) |
| (1) | 2 人 |
| * | (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5 人 |
| | |
| (3) | 8.雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (01：職業介紹及人力仲介064) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (3) | 9.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介070) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 3,000 元 |
| * | (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| (4) | 10.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？ (01：職業介紹及人力仲介088) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 11.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (01：職業介紹及人力仲介089) |
| * | (1) | 2 個月至 4 個月內 |
| (2) | 3 個月至 5 個月內 |
| (3) | 4 個月至 6個月內 |
| (4) | 1 年內 |
| | |
| (4) | 12.依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介112) |
| (1) | 提供就業服務之機構 |
| (2) | 由政府機溝設置者，為公立就業服務機構 |
| (3) | 由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 |
| * | (4) | 私立就業服務機構得自行訂定收費標準 |
| | |
| (3) | 13.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介130) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 14.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？ (01：職業介紹及人力仲介145) |
| (1) | 20％ |
| (2) | 30％ |
| (3) | 40％ |
| * | (4) | 50％ |
| | |
| (1) | 15.依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？ (01：職業介紹及人力仲介156) |
| * | (1) | 15 歲至 65 歲 |
| (2) | 16 歲至 65 歲 |
| (3) | 17 歲至 65 歲 |
| (4) | 18 歲至 65 歲 |
| | |
| (1) | 16.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介164) |
| * | (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 職業心理測驗費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (4) | 17.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介175) |
| (1) | 由政府以外之私人或團體設置者 |
| (2) | 提供就業服務之機構 |
| (3) | 依設立目的分為營利及非營利 |
| * | (4) | 由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 |
| | |
| (1) | 18.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| * | (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (3) | 19.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (01：職業介紹及人力仲介199) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 20.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介229) |
| (1) | 8 千元 |
| * | (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
| | |
| (4) | 21.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介233) |
| (1) | 其給付金額標準相同 |
| (2) | 均由公立就業服務機構發給 |
| (3) | 其受理安排單位均為公立就業服務機構 |
| * | (4) | 均需參加全日制訓練 |
| | |
| (3) | 22.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (01：職業介紹及人力仲介249) |
| (1) | 0.5%~1% |
| (2) | 1%~1.5% |
| * | (3) | 1%~2% |
| (4) | 0.5%~2% |
| | |
| (4) | 23.依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介271) |
| (1) | 職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可 |
| (2) | 財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核 |
| (3) | 設立證書由中央主管機關發給 |
| * | (4) | 停辦或解散時，應報地方主管機關核備 |
| | |
| (4) | 24.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介295) |
| (1) | 不予核發補助 |
| (2) | 撤銷或廢止原核定補助 |
| (3) | 二年內不予補助 |
| * | (4) | 警告 |
| | |
| (3) | 25.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (01：職業介紹及人力仲介299) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介400) |
| (1) | 一次退休金 |
| * | (2) | 月退休金 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (3) | 27.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 28.依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？ (01：職業介紹及人力仲介416) |
| * | (1) | 7 日 |
| (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| (2) | 29.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (01：職業介紹及人力仲介435) |
| (1) | 行政院 |
| * | (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 法務部 |
| | |
| (4) | 30.同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (01：職業介紹及人力仲介437) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 100 人 |
| (3) | 150 人 |
| * | (4) | 200 人 |
| | |
| (3) | 31.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (01：職業介紹及人力仲介439) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| * | (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (1) | 32.下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (01：職業介紹及人力仲介449) |
| * | (1) | 失業率上升 |
| (2) | 工資率上升 |
| (3) | 失業率下降 |
| (4) | 缺工率上 升 |
| | |
| (3) | 33.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (01：職業介紹及人力仲介451) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| * | (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (2) | 34.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？ (01：職業介紹及人力仲介453) |
| (1) | 上升 |
| * | (2) | 下降 |
| (3) | 不變 |
| (4) | 先上升後下降 |
| | |
| (2) | 35.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| * | (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (3) | 36.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (01：職業介紹及人力仲介461) |
| (1) | 身心障礙者 |
| (2) | 65 歲以上老人 |
| * | (3) | 職業軍人 |
| (4) | 公務人員 |
| | |
| (3) | 37.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (01：職業介紹及人力仲介516) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| * | (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (1) | 38.甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介527) |
| * | (1) | 行政倫理 |
| (2) | 專業倫理 |
| (3) | 個人倫理 |
| (4) | 公共倫理 |
| | |
| (14) | 39.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？ (01：職業介紹及人力仲介569) |
| * | (1) | 妊娠檢查 |
| (2) | 梅毒血清檢查 |
| (3) | 漢生病檢查 |
| * | (4) | 人類免疫缺乏抗體檢查 |
| | |
| (134) | 40.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介583) |
| * | (1) | 取得就業服務專業人員證書者 |
| (2) | 高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經驗者 |
| * | (3) | 具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者 |
| * | (4) | 大專校院畢業，並具 1 年以上工作經驗者 |
| | |
| (123) | 41.依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介586) |
| * | (1) | 應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請 |
| * | (2) | 並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之 |
| * | (3) | 雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕 |
| (4) | 雇主得於辦理國內招募時提供不實資料 |
| | |
| (123) | 42.依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？ (01：職業介紹及人力仲介598) |
| * | (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| * | (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| * | (3) | 每日訓練日間 4 小時以上 |
| (4) | 每月總訓練時數 80 小時以上 |
| | |
| (134) | 43.有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介608) |
| * | (1) | 失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 |
| (2) | 其津貼給付標準相同 |
| * | (3) | 臨時工作津貼適用對象不必是失業者 |
| * | (4) | 均須是就業保險之被保險人 |
| | |
| (124) | 44.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介617) |
| * | (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| * | (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| * | (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (234) | 45.依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介618) |
| (1) | 中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金 |
| * | (2) | 中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定 |
| * | (3) | 地方主管機關負責全國性資訊提供 |
| * | (4) | 中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可 |
| | |
| (134) | 46.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介626) |
| * | (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| * | (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| * | (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (234) | 47.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介630) |
| (1) | 6 個月以上 1 年未滿者，5日 |
| * | (2) | 1 年以上 2 年未滿者，7 日 |
| * | (3) | 2 年以上 3 年未滿者，10 日 |
| * | (4) | 3 年以上5 年未滿者，每年 14 日 |
| | |
| (124) | 48.依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介644) |
| * | (1) | 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職 |
| * | (2) | 參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者 |
| (3) | 勞工因健康不佳，不得已辭職休養 |
| * | (4) | 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者 |
| | |
| (123) | 49.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，具備下列何項資格之一可擔任就業服務員？ (01：職業介紹及人力仲介673) |
| * | (1) | 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書 |
| * | (2) | 取得就業服務乙級技術士證 |
| * | (3) | 大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業 |
| (4) | 高中(職)畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作 4 年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練 36 小時 |
| | |
| (134) | 50.依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？ (01：職業介紹及人力仲介692) |
| * | (1) | 診察(包括檢驗及會診) |
| (2) | 看護費用 30 日內之半數 |
| * | (3) | 藥劑或治療材料 |
| * | (4) | 處置、手術或治療 |
| | |
| (124) | 51.人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介719) |
| * | (1) | 年滿 15 歲以上人口 |
| * | (2) | 無工作 |
| (3) | 尚未找工作 |
| * | (4) | 隨時可開始工作 |
| | |
| (134) | 52.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介731) |
| * | (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| * | (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| * | (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (2) | 53.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (02：招募011) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| * | (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力 |
| | |
| (3) | 54.當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？ (02：招募024) |
| (1) | 澄清 |
| (2) | 傾聽 |
| * | (3) | 同理 |
| (4) | 鼓勵 |
| | |
| (2) | 55.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (02：招募069) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| * | (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (3) | 56.在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？ (02：招募078) |
| (1) | 積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定 |
| (2) | 凸顯求職者的個人特色 |
| * | (3) | 說明求職者有哪些符合應徵職務的專長 |
| (4) | 強調求職者的學經歷 |
| | |
| (4) | 57.下列何者不是「職業分析」的意義？ (02：招募079) |
| (1) | 一種收集職業資料的手段 |
| (2) | 一種分析從事職業所需條件的方法 |
| (3) | 由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 |
| * | (4) | 獲取社會之行業變遷資料的手段 |
| | |
| (4) | 58.行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (02：招募097) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| * | (4) | 5 |
| | |
| (2) | 59.當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？ (02：招募137) |
| (1) | 誤用忠告方式 |
| * | (2) | 運用評價性讚美方式 |
| (3) | 誤用保證方式 |
| (4) | 運用說教方式 |
| | |
| (1) | 60.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ (02：招募138) |
| * | (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
| | |
| (134) | 61.在助人歷程中，下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧？ (02：招募167) |
| * | (1) | 打破僵局 |
| (2) | 澄清 |
| * | (3) | 建立信任 |
| * | (4) | 增進安全感 |
| | |
| (123) | 62.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (02：招募201) |
| * | (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| * | (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| * | (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
| | |
| (124) | 63.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (02：招募202) |
| * | (1) | 擬定分析的職業 |
| * | (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| * | (4) | 進行機構調查 |
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| (123) | 64.維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式，包括下列哪 3 者？ (02：招募205) |
| * | (1) | 討好型 |
| * | (2) | 責備型 |
| * | (3) | 電腦型 |
| (4) | 討厭型 |
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| (3) | 65.下列敘述何者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導004) |
| (1) | 百分位數不是以人數的百分比來表示 |
| (2) | 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 |
| * | (3) | 百分比分數是測驗所得的原始分數 |
| (4) | 第 50 百分位數相當於眾數 |
| | |
| (4) | 66.欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (03：職涯諮詢輔導010) |
| (1) | 人格測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| * | (4) | 性向測驗 |
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| (3) | 67.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| * | (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
| | |
| (4) | 68.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| * | (4) | 表面效度 |
| | |
| (4) | 69.相關係數之最小值為何？ (03：職涯諮詢輔導061) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| * | (4) | 負 1 |
| | |
| (4) | 70.甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (03：職涯諮詢輔導076) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| * | (4) | 昇華 |
| | |
| (4) | 71.近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？ (03：職涯諮詢輔導082) |
| (1) | 幼兒時期 |
| (2) | 兒童時期 |
| (3) | 青少年時期 |
| * | (4) | 中、老年時期 |
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| (1) | 72.凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？ (03：職涯諮詢輔導096) |
| * | (1) | 統轄建構 |
| (2) | 從屬建構 |
| (3) | 邊緣建構 |
| (4) | 核心建構 |
| | |
| (1) | 73.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (03：職涯諮詢輔導098) |
| * | (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
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| (4) | 74.克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導103) |
| (1) | 自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的。 |
| (2) | 自我觀察與世界觀推論都是客觀的 |
| (3) | 自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的 |
| * | (4) | 自我觀察與世界觀推論都是主觀的 |
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| (1) | 75.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| * | (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
| | |
| (3) | 76.甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？ (03：職涯諮詢輔導111) |
| (1) | 生涯熟悉 |
| (2) | 生涯動機 |
| * | (3) | 生涯成熟度 |
| (4) | 生涯幻想 |
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| (124) | 77.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，下列哪 3 個項目較為正確？ (03：職涯諮詢輔導154) |
| * | (1) | 知識 |
| * | (2) | 技能 |
| (3) | 運動能力 |
| * | (4) | 特質 |
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| (134) | 78.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導179) |
| * | (1) | 工作習慣 |
| (2) | 家庭與社區背景 |
| * | (3) | 工作表現方法 |
| * | (4) | 問題解決技術 |
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| (123) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中社會型 S 的特性？ (03：職涯諮詢輔導188) |
| * | (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| * | (2) | 發展與人共事的能力 |
| * | (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
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| (124) | 80.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中事務型 C 的特性？ (03：職涯諮詢輔導189) |
| * | (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| * | (2) | 發展組織、文書和計算技能 |
| (3) | 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 |
| * | (4) | 具有負責任、可靠和注意細節的傾向 |
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