(3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,年齡滿 80 歲以上之被看護者,經專業評估認定至少應達下列何種情形,有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者,得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工? (01:職業介紹及人力仲介029) |
| (1) | 輕度依賴照護需要 |
| (2) | 中度依賴照護需要 |
| (3) | 嚴重依賴照護需要 |
| (4) | 全日照護需要 |
| | |
(1) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查,雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備,並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查? (01:職業介紹及人力仲介051) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
(2) | 3.依就業服務法規定,意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者,最高可處幾年以下有期徒刑? (01:職業介紹及人力仲介087) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
(1) | 4.依就業服務法規定,地方主管機關其轄區內原住民人口至少需達多少人以上,始得設立原住民的公立就業服務機構? (01:職業介紹及人力仲介116) |
| (1) | 2 萬人 |
| (2) | 3 萬人 |
| (3) | 4 萬人 |
| (4) | 5 萬人 |
| | |
(3) | 5.依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務,仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作,應處新臺幣多少元之罰鍰? (01:職業介紹及人力仲介130) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
(4) | 6.依就業服務法規定,針對身心障礙者及原住民之就業促進,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會,並定期公告之 |
| (2) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境,應視實際需要,實施適應訓練 |
| (3) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後,應辦理追蹤訪問,協助其工作適應 |
| (4) | 主管機關對上開自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,惟不予發給相關津貼或補助金 |
| | |
(4) | 7.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,聘僱契約生效後 40 日內,因可歸責於雇主之事由,致聘僱契約終止者,求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次,或退還多少比率之介紹費? (01:職業介紹及人力仲介145) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
(2) | 8.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作,並參加勞工保險;104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役,退伍後就一直未就業,106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記,經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記,就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者,係未符合下列哪一要項? (01:職業介紹及人力仲介182) |
| (1) | 連續失業期間達1 年以上 |
| (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內,保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| | |
(4) | 9.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金,有關核發標準,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介186) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30公里以上未滿 50 公里者,每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者,每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者,每月發給新臺幣 3,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者,每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
(1) | 10.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取登記費及介紹費,如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下,合計每一員工不得超過其第幾個月薪資? (01:職業介紹及人力仲介190) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
(3) | 11.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (01:職業介紹及人力仲介199) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
(4) | 12.依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給? (01:職業介紹及人力仲介203) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
(2) | 13.依就業保險促進就業實施辦法規定,公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施,核發被保險人薪資補貼,其補貼標準,應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給? (01:職業介紹及人力仲介238) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 3 個月 |
| (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
(4) | 14.依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定,申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介260) |
| (1) | 接受創業諮詢輔導及適性分析 |
| (2) | 3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18小時 |
| (3) | 登記為所營事業之負責人,且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 |
| (4) | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 |
| | |
(3) | 15.依職業訓練法規定,職業訓練機構包括三類,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介276) |
| (1) | 政府機關設立者 |
| (2) | 事業機構、學校或社團法人等團體附設者 |
| (3) | 政治團體附設 |
| (4) | 以財團法人設立者 |
| | |
(3) | 16.依職業訓練法施行細則規定,養成訓練結訓證書應記載事項,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介288) |
| (1) | 結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 |
| (2) | 訓練課程及其時數 |
| (3) | 訓練地點 |
| (4) | 訓練單位名稱 |
| | |
(4) | 17.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員有不實申領者,中央主管機關得視其情節予以處分,下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介295) |
| (1) | 不予核發補助 |
| (2) | 撤銷或廢止原核定補助 |
| (3) | 二年內不予補助 |
| (4) | 警告 |
| | |
(1) | 18.依身心障礙者權益保障法規定,雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者,進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數? (01:職業介紹及人力仲介316) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
| | |
(3) | 19.依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業者之職業災害補償,所採薪資計算之標準,不得低於下列何種標準? (01:職業介紹及人力仲介321) |
| (1) | 投保薪資 |
| (2) | 平均薪資 |
| (3) | 基本工資 |
| (4) | 社會救助金 |
| | |
(1) | 20.依據身心障礙者權益保障法規定,政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在 10 人以上者,除其他法規另有規定外,應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率? (01:職業介紹及人力仲介328) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
(4) | 21.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定,職務再設計補助項目下列何者不正確? (01:職業介紹及人力仲介329) |
| (1) | 改善職場工作設備 |
| (2) | 改善工作條件 |
| (3) | 購買就業所需之輔具 |
| (4) | 障礙設備設施不符合相關法令規定,依規定應改善者 |
| | |
(2) | 22.依勞工保險條例規定,符合請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後1 年,依規定計算之給付金額增給 4%,最多增給多少? (01:職業介紹及人力仲介375) |
| (1) | 12% |
| (2) | 20% |
| (3) | 32% |
| (4) | 40% |
| | |
(1) | 23.依勞工保險條例規定,被保險人發生職業災害死亡,其遺屬得請領遺屬年金給付外,另按被保險人平均月投保薪資,一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金? (01:職業介紹及人力仲介379) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
(2) | 24.依勞工退休金條例規定,請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,勞工保險局應自收到申請書次月起,如何發給? (01:職業介紹及人力仲介398) |
| (1) | 按月 |
| (2) | 按季 |
| (3) | 按半年 |
| (4) | 按年 |
| | |
(3) | 25.利用台灣就業通網站的資料,我們可以明確計算出下列哪一項數據? (01:職業介紹及人力仲介450) |
| (1) | 失業率 |
| (2) | 薪資變動率 |
| (3) | 求供倍數 |
| (4) | 勞動力參與率 |
| | |
(3) | 26.請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降? (01:職業介紹及人力仲介476) |
| (1) | 許多家庭主婦因先生失業而外出找工作 |
| (2) | 學生畢業之後投入職場找工作 |
| (3) | 許多人因長期失業而放棄找工作 |
| (4) | 許多公務員提前退休 |
| | |
(2) | 27.如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例,你會蒐集下列哪一項資料? (01:職業介紹及人力仲介479) |
| (1) | 受僱員工動向調查 |
| (2) | 人力運用調查 |
| (3) | 職業類別薪資調查 |
| (4) | 事業單位人力僱用狀況調查 |
| | |
(1) | 28.甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念,行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差,乙君竟然趁客戶不注意,偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現,下列敘述何者正確? (01:職業介紹及人力仲介508) |
| (1) | 乙君的「本我」(id)最強 |
| (2) | 乙君的「自我」(ego)最強 |
| (3) | 乙君的「超我」(superego)最強 |
| (4) | 乙君的「無我」(non-self)最強 |
| | |
(2) | 29.資源有限是人類社會共同的認知,就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則? (01:職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 保密 |
| (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
(124) | 30.依就業服務法規定,下列何者屬於勞動部掌理之事項? (01:職業介紹及人力仲介575) |
| (1) | 雇主申請聘僱外國人之許可及管理 |
| (2) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| (3) | 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 |
| (4) | 就業服務作業基準之訂定 |
| | |
(123) | 31.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務,每月得向外國人收取服務費,下列何者正確? (01:職業介紹及人力仲介582) |
| (1) | 第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
| (2) | 第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元 |
| (3) | 第 3 年每月不得超過新臺幣 1,500 元 |
| (4) | 曾受聘僱工作 2 年以上,因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作,並受聘僱於同 1 雇主者,每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
| | |
(124) | 32.依就業服務法規定,任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者,其處罰之規定,下列哪些為正確? (01:職業介紹及人力仲介587) |
| (1) | 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 其於 5 年內再違反者,處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者,處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反規定者,除處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 |
| | |
(13) | 33.依就業服務法規定,有關雇主繳納之就業安定費,下列哪些正確? (01:職業介紹及人力仲介593) |
| (1) | 作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用 |
| (2) | 外國人有失去聯繫之情事,雇主仍須再繳納就業安定費 |
| (3) | 於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止,每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3%滯納金 |
| (4) | 滯納金以其未繳之就業安定費 100%為上限 |
| | |
(123) | 34.依就業服務法規定,下列哪些是勞動部掌理事項? (01:職業介紹及人力仲介615) |
| (1) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| (2) | 就業服務作業基準之訂定 |
| (3) | 核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 |
| (4) | 就業歧視之認定 |
| | |
(234) | 35.依就業保險法規定,下列敘述哪些正確? (01:職業介紹及人力仲介635) |
| (1) | 被保險人對保險人核定之案件發生爭議時,應先向職業安全衛生署申請審議 |
| (2) | 被保險人對於爭議審議結果不服時,得依法提起訴願及行政訴訟 |
| (3) | 就業保險業務,依法由勞工保險監理委員會監理 |
| (4) | 就業保險,由勞動部委任勞工保險局辦理 |
| | |
(124) | 36.依就業保險法規定,有關失業給付之請領期間,下列哪些正確? (01:職業介紹及人力仲介638) |
| (1) | 最長發給 6 個月,但申請人離職辦理本保險退保時,已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給 9 個月 |
| (2) | 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時,於審酌失業率及其他情形後,得延長前項之給付期間最長至 9 個月,必要時得再延長之,但最長不得超過 12個月 |
| (3) | 延長失業給付實施期間屆滿後,申請人仍得繼續請領延長失業給付,直到其延長期間屆滿為止 |
| (4) | 符合請領延長失業給付者,於延長失業給付實施期間屆滿前,經公立就業服務機構完成失業再認定,保險人應發給當月之失業給付 |
| | |
(134) | 37.依就業保險法規定,有關請領眷屬加計給付規定,下列哪些正確? (01:職業介紹及人力仲介645) |
| (1) | 保險人請領失業給付期間,有受其扶養之眷屬者,每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10%加給給付 |
| (2) | 最多加計至 30% |
| (3) | 前項所稱受扶養眷屬,指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女 |
| (4) | 請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 |
| | |
(234) | 38.依身心障礙者權益保障法規定,下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構? (01:職業介紹及人力仲介666) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
(124) | 39.依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍? (01:職業介紹及人力仲介667) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
| | |
(123) | 40.依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作;其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠? (01:職業介紹及人力仲介670) |
| (1) | 醫療機構 |
| (2) | 車站 |
| (3) | 民用航空站 |
| (4) | 停車場 |
| | |
(13) | 41.依性別工作平等法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得因性別或性傾向而有差別待遇? (01:職業介紹及人力仲介676) |
| (1) | 各項福利措施 |
| (2) | 基於績效之薪資給付 |
| (3) | 教育、訓練或其他類似活動 |
| (4) | 工作性質僅適合特定性別者之進用 |
| | |
(134) | 42.依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之? (01:職業介紹及人力仲介678) |
| (1) | 當事人之關係 |
| (2) | 檢舉人之想像 |
| (3) | 行為人之言詞 |
| (4) | 行為及相對人之認知 |
| | |
(12) | 43.依勞資爭議處理法規定,有關交付仲裁之敘述,下列何者正確? (01:職業介紹及人力仲介705) |
| (1) | 勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (2) | 勞資爭議經雙方當事人書面同意,得不經調解,逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (3) | 勞資爭議當事人之一方為教師者,其調整事項之勞資爭議,應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 |
| (4) | 權利事項之勞資爭議經調解不成立者,直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大,得依職權交付仲裁,並通知雙方當事人 |
| | |
(234) | 44.有關求供倍數的敘述,下列何者正確? (01:職業介紹及人力仲介711) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| (3) | 當求供倍數大於 1 時,表示勞力需求大於勞力供給 |
| (4) | 當求供倍數等於 1 時,表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
(123) | 45.依據行政院主計總處人力資源統計調查月報,下列哪 3 者屬於就業者之調查範圍? (01:職業介紹及人力仲介718) |
| (1) | 自營作業者 |
| (2) | 無酬家屬工作者 |
| (3) | 雇主 |
| (4) | 高齡及身心障礙者 |
| | |
(124) | 46.下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德? (01:職業介紹及人力仲介733) |
| (1) | 協助失業民眾尋職 |
| (2) | 鼓勵失業民眾強化職能 |
| (3) | 詢問失業民眾涉及隱私的問題 |
| (4) | 協助失業民眾瞭解就業服務相關法令 |
| | |
(4) | 47.下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧? (02:招募018) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體前傾 |
| (3) | 眼神接觸 |
| (4) | 提問 |
| | |
(3) | 48.「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式? (02:招募023) |
| (1) | 接納 |
| (2) | 信任 |
| (3) | 同理 |
| (4) | 保密 |
| | |
(3) | 49.「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分,協助案主了解其自我破壞性的行為,以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧? (02:招募029) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 摘要 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 引導 |
| | |
(3) | 50.下列何者不是就業諮詢的主要目的? (02:招募040) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| | |
(3) | 51.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業,以及投入該項職業的目的,並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」? (02:招募054) |
| (1) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| (4) | 個人中心(person-centered) |
| | |
(4) | 52.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為,訂定獎賞及懲罰辦法,並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」? (02:招募057) |
| (1) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy) |
| | |
(4) | 53.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣,形成自己的生活形態(life style),追求自己的生活目標」? (02:招募059) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| (2) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| | |
(4) | 54.在就業諮詢的行動階段,下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定? (02:招募064) |
| (1) | 哪 1 個選擇看起來最吸引你 |
| (2) | 這些選擇各有什麼優點 |
| (3) | 哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 |
| (4) | 哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 |
| | |
(2) | 55.下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面? (02:招募068) |
| (1) | 知識層面 |
| (2) | 情感層面 |
| (3) | 決策層面 |
| (4) | 執行層面 |
| | |
(4) | 56.民國 99 年新修訂中華民國職業標準分類,下列何者不是新修訂的職業大類? (02:招募098) |
| (1) | 技藝有關工作人員 |
| (2) | 軍人 |
| (3) | 服務及銷售工作人員 |
| (4) | 技術員及助理專業人員 |
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(1) | 57.分析者就所分析職業之從業者的職位,在正常狀態下之作業狀況,加以觀察分析,並將其結果做客觀而公平合理的評價,且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法,稱為哪 1 種職業分析方法? (02:招募101) |
| (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 參與觀察法 |
| (3) | 文件分析法 |
| (4) | 觀察實驗法 |
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(4) | 58.下列何者不屬於成功處理衝突的方式? (02:招募121) |
| (1) | 以合作代替競爭 |
| (2) | 察覺非語言行為 |
| (3) | 運用幽默 |
| (4) | 避免直接溝通 |
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(2) | 59.「就我剛才聽到的,我所理解您的意思是...」,這種溝通方式可被稱為? (02:招募125) |
| (1) | 討好 |
| (2) | 澄清 |
| (3) | 責備 |
| (4) | 讚賞 |
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(1) | 60.強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為,及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論,稱為 (02:招募126) |
| (1) | 社會生物學家 |
| (2) | 社會心理學家 |
| (3) | 社會行為學家 |
| (4) | 社會組織學家 |
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(1) | 61.俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,其所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確? (02:招募129) |
| (1) | 彼此關係是不良的 |
| (2) | 彼此關係是良好的 |
| (3) | 彼此是志同道合的 |
| (4) | 人類應該是離群而居的社會性動物 |
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(1) | 62.有關助人決策,一般有 5 個歷程,包括:a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確? (02:招募141) |
| (1) | abcde |
| (2) | abced |
| (3) | abdec |
| (4) | abdce |
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(4) | 63.一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素,不包括下述哪一個條件或特質? (02:招募150) |
| (1) | 吸引人的外表 |
| (2) | 聰明有能力,但不愩高傲慢者 |
| (3) | 互補作用 |
| (4) | 比較不相似的價值、興趣與態度者 |
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(123) | 64.就業服務人員在就業媒合諮詢時,應該出現的詢問方式為哪 3 者? (02:招募160) |
| (1) | 採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 |
| (2) | 以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 |
| (3) | 適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 |
| (4) | 堅持追問失業民眾個人問題 |
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(123) | 65.1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質,便能適性的就業,因此,有關職業目標的敘述,下列哪 3 者是比較正確的? (02:招募187) |
| (1) | 經濟性目標 |
| (2) | 人生目標 |
| (3) | 社會性目標 |
| (4) | 情緒性目標 |
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(12) | 66.有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述,下列哪 2 者正確? (02:招募204) |
| (1) | 展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 |
| (2) | 自己了解,他人不了解的部分,稱為隱藏的我。 |
| (3) | 自己了解,他人也了解的部分,稱為盲目的我 |
| (4) | 自己不了解,而他人了解的部分,稱為公開的我 |
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(2) | 67.甲君接受測驗之原始分數為 75,團體的標準差為 5,團體的平均數為 65,則甲君的標準分數為多少? (03:職涯諮詢輔導001) |
| (1) | +1.50 |
| (2) | +2.0 |
| (3) | +2.5 |
| (4) | -2.5 |
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(1) | 68.今天給甲君施測了職業性向測驗,隔了 2 個星期再測 1 次,並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性? (03:職涯諮詢輔導036) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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(2) | 69.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為,測驗應包括 5 個因素,下列何者不正確? (03:職涯諮詢輔導047) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 主觀性的難度 |
| (3) | 信度 |
| (4) | 代表性行為樣本 |
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(2) | 70.以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「S」的意思為何? (03:職涯諮詢輔導053) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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(1) | 71.甲君公司辦理行銷人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這 2 種測驗所要檢測的重點,下列敘述何者正確? (03:職涯諮詢輔導069) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效,興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好,興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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(4) | 72.興趣是不同生涯理論學者都關注的議題。下列有關興趣的敘述,何者正確? (03:職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 何倫(Holland)以及蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (2) | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調靜態的興趣結構;何倫(Holland)強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (3) | 何倫(Holland)與蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (4) | 何倫(Holland)偏重靜態的興趣結構,蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調興趣形成過程的認知與經驗 |
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(2) | 73.甲君與乙君二人討論自己的職業目標,甲君從原來感興趣的數 10 種職業,逐漸窄化到 5 種;乙君則權衡個人條件與家庭經濟,決定放棄出國進修,而以目前的打工工作,作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看,下列敘述何者正確? (03:職涯諮詢輔導116) |
| (1) | 甲君與乙君都是妥協 |
| (2) | 甲君是設限,乙君是妥協 |
| (3) | 甲君與乙君都是設限 |
| (4) | 甲君是妥協,乙君是設限 |
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(1) | 74.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重,以促使當事人更加了解自己,從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (03:職涯諮詢輔導128) |
| (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W.Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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(1) | 75.甲君、乙君、丙君是同班同學,最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談,甲君強調工作倫理與專業精神,丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力,乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看,下列敘述何者正確? (03:職涯諮詢輔導136) |
| (1) | 甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能 |
| (2) | 甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能 |
| (3) | 甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能 |
| (4) | 甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能 |
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(12) | 76.A 公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這 2 種測驗所要檢測的重點,下列敘述哪 2 個正確? (03:職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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(124) | 77.下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇? (03:職涯諮詢輔導160) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 折半及再測效度 |
| (4) | 內容效度 |
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(123) | 78.舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭,尚包括下列哪 3 個劇場? (03:職涯諮詢輔導184) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 社會 |
| (3) | 工作場所 |
| (4) | 國家 |
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(123) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中社會型 S 的特性? (03:職涯諮詢輔導188) |
| (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| (2) | 發展與人共事的能力 |
| (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
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(123) | 80.為了減低當事人的防衛,瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟,包括下列哪 3 個? (03:職涯諮詢輔導196) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 幻遊 |
| (3) | 經驗分享 |
| (4) | 改變想法 |
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