| (1) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (01：職業介紹及人力仲介004) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (2) | 2.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介067) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| | |
| (2) | 3.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (01：職業介紹及人力仲介078) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (1) | 4.甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工 作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？ (01：職業介紹及人力仲介084) |
| (1) | 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 |
| (2) | 非法容留外國人從事工作 |
| (3) | 聘僱他人所申請聘僱之外國人 |
| (4) | 聘僱許可失效之外國人 |
| | |
| (2) | 5.依就業服務法規定，就業歧視之認定由下列哪一機關掌理？ (01：職業介紹及人力仲介104) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (3) | 6.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，有為不實之廣告或揭示之情事，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介106) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 7.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介107) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| (3) | 8.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？ (01：職業介紹及人力仲介140) |
| (1) | 3% |
| (2) | 4% |
| (3) | 5% |
| (4) | 6% |
| | |
| (2) | 9.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？ (01：職業介紹及人力仲介143) |
| (1) | 9,000 元 |
| (2) | 10,000 元 |
| (3) | 11,000 元 |
| (4) | 13,000 元 |
| | |
| (1) | 10.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？ (01：職業介紹及人力仲介157) |
| (1) | 聘僱契約生效後 |
| (2) | 求職人有求職行為後 |
| (3) | 私立就業服務機構推介完成後 |
| (4) | 雇主完成求才登記後 |
| | |
| (1) | 11.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介164) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 職業心理測驗費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介207) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 13.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介230) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (2) | 14.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？ (01：職業介紹及人力仲介236) |
| (1) | 9 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (2) | 15.依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介266) |
| (1) | 每月給付標準為按基本工資 60％發給 |
| (2) | 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 |
| (3) | 中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼 |
| (4) | 職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼 |
| | |
| (3) | 16.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應有專用教室，其專用教室面積不得少於多少平方公尺？ (01：職業介紹及人力仲介268) |
| (1) | 10 平方公尺 |
| (2) | 20 平方公尺 |
| (3) | 30平方公尺 |
| (4) | 40 平方公尺 |
| | |
| (4) | 17.依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介271) |
| (1) | 職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可 |
| (2) | 財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核 |
| (3) | 設立證書由中央主管機關發給 |
| (4) | 停辦或解散時，應報地方主管機關核備 |
| | |
| (2) | 18.依職業訓練法規定，下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證？ (01：職業介紹及人力仲介273) |
| (1) | 依法設立以營利為目的之全國性專業團體 |
| (2) | 依法設立非以營利為目的之全國性專業團體 |
| (3) | 依法設立非以營利為目的之區域專業團體 |
| (4) | 依法設立以營利為目的之區域專業團體 |
| | |
| (4) | 19.依職業訓練規定，依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證單位，如有違反法令情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介284) |
| (1) | 2 萬元以上 10 萬元以下 |
| (2) | 3萬元以上 10 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 20 萬元以下 |
| (4) | 3 萬元以上 30 萬元以下 |
| | |
| (3) | 20.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (2) | 21.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介319) |
| (1) | 應於進用後 1 年內接受 36 小時繼續教育 |
| (2) | 應每 3 年接受 60 小時以上繼續教育 |
| (3) | 應每 6 年接受 180 小時以上繼續教育 |
| (4) | 應於期間屆滿前 6 個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業，該規定於何時起失其效力？ (01：職業介紹及人力仲介324) |
| (1) | 民國 100 年 8 月 31 日 |
| (2) | 民國 100 年 9 月 30日 |
| (3) | 民國 100 年 10 月 31 日 |
| (4) | 民國 100 年 11 月 30 日 |
| | |
| (2) | 23.依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介333) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 2 分之 1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (4) | 24.依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？ (01：職業介紹及人力仲介366) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (2) | 25.依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？ (01：職業介紹及人力仲介370) |
| (1) | 每週 |
| (2) | 每半個月 |
| (3) | 每個月 |
| (4) | 每 3 個月 |
| | |
| (2) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介388) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (4) | 27.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？ (01：職業介紹及人力仲介389) |
| (1) | 當日 |
| (2) | 3日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (2) | 28.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介400) |
| (1) | 一次退休金 |
| (2) | 月退休金 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (3) | 29.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 30.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介424) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| (3) | 31.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (01：職業介紹及人力仲介454) |
| (1) | 就業市場快報 |
| (2) | 就業市場月報 |
| (3) | 就業市場特報 |
| (4) | 就業市場季報 |
| | |
| (3) | 32.根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (01：職業介紹及人力仲介466) |
| (1) | 自己經營而未僱用他人工作者 |
| (2) | 合夥經營而未僱用他人工作者 |
| (3) | 自己經營而僱用他人工作者 |
| (4) | 為薪資而受僱者 |
| | |
| (4) | 33.下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (01：職業介紹及人力仲介473) |
| (1) | 民間工作年齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 |
| (2) | 勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口 |
| (3) | 無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬就業者 |
| (4) | 失業率：失業者佔勞動力的比率 |
| | |
| (1) | 34.根據 Lowenberg 和 Dologoff 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (01：職業介紹及人力仲介485) |
| (1) | 保護案主生命 |
| (2) | 隱私保密原則 |
| (3) | 最小傷害原則 |
| (4) | 真誠原則 |
| | |
| (1) | 35.就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介492) |
| (1) | 倫理守則 |
| (2) | 專業結社的形成 |
| (3) | 爭取法律的保障與支持 |
| (4) | 訓練學校的興起 |
| | |
| (3) | 36.在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合專業人員應注意的倫理原則？ (01：職業介紹及人力仲介520) |
| (1) | 尊重個案的自主性，不應介入干預 |
| (2) | 毋需太過擔心，順其自然就好 |
| (3) | 注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己 |
| (4) | 要為個案保密，維護其自主性的發揮 |
| | |
| (2) | 37.每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？ (01：職業介紹及人力仲介551) |
| (1) | 傾聽技巧 |
| (2) | 轉介技巧 |
| (3) | 澄清技巧 |
| (4) | 面質技巧 |
| | |
| (3) | 38.近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？ (01：職業介紹及人力仲介555) |
| (1) | 臨床治療模式 |
| (2) | 家庭照料者之增強模式 |
| (3) | 個案管理模式 |
| (4) | 志工連結模式 |
| | |
| (3) | 39.下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？ (01：職業介紹及人力仲介563) |
| (1) | 心理諮詢專家 |
| (2) | 學者的創新知識資源 |
| (3) | 政府機關的人力資源 |
| (4) | 社區志工 |
| | |
| (124) | 40.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？ (01：職業介紹及人力仲介577) |
| (1) | 工資給付方式 |
| (2) | 膳宿費 |
| (3) | 服務費 |
| (4) | 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 |
| | |
| (12) | 41.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (01：職業介紹及人力仲介579) |
| (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
| | |
| (234) | 42.依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介605) |
| (1) | 介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取 |
| (2) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次 |
| (3) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費 |
| (4) | 求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3 次 |
| | |
| (234) | 43.依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介611) |
| (1) | 對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 |
| (2) | 為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 |
| (3) | 對職業訓練結訓者，應協助推介其就業 |
| (4) | 與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作 |
| | |
| (123) | 44.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介619) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6個月以上 |
| (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (134) | 45.依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 臨時性工作 |
| (2) | 繼續性工作 |
| (3) | 短期性工作 |
| (4) | 季節性工作 |
| | |
| (234) | 46.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介630) |
| (1) | 6 個月以上 1 年未滿者，5日 |
| (2) | 1 年以上 2 年未滿者，7 日 |
| (3) | 2 年以上 3 年未滿者，10 日 |
| (4) | 3 年以上5 年未滿者，每年 14 日 |
| | |
| (134) | 47.依勞動基準法規定，勞工有下列哪些情形，得自請退休？ (01：職業介紹及人力仲介632) |
| (1) | 工作 25 年以上者 |
| (2) | 工作 20 年以上年滿 50 歲者 |
| (3) | 工作 15 年以上年滿 55 歲者 |
| (4) | 工作10 年以上年滿 60 歲者 |
| | |
| (123) | 48.依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介656) |
| (1) | 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 |
| (2) | 貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 |
| (3) | 貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 |
| (4) | 貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼 |
| | |
| (124) | 49.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，有關訓練費用補助，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介657) |
| (1) | 補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準，補助每一參訓學員最高 80%訓練費用 |
| (2) | 就業服務法第 24條第 1 項規定之特定對象失業者，補助全額訓練費用 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上，取得結訓證明文件，始得申請訓練費用補助 |
| (4) | 每 1 參訓學員 3 年內最高補助新臺幣 7 萬元 |
| | |
| (124) | 50.依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介659) |
| (1) | 培養國家建設技術人力 |
| (2) | 提高工作技能 |
| (3) | 促進團體發展 |
| (4) | 促進國民就業 |
| | |
| (123) | 51.身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所定的專業人員，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介672) |
| (1) | 就業服務員 |
| (2) | 職業訓練師 |
| (3) | 職業重建個案管理員 |
| (4) | 勞動檢查人員 |
| | |
| (13) | 52.依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介681) |
| (1) | 每天減少工作時間 1 小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
| | |
| (124) | 53.在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介715) |
| (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| (2) | 注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| (3) | 有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 |
| (4) | 不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合 |
| | |
| (123) | 54.一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介717) |
| (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| (2) | 不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合 |
| (3) | 人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 |
| (4) | 不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| | |
| (134) | 55.下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ (01：職業介紹及人力仲介741) |
| (1) | 地方政府勞工局(處) |
| (2) | 社區協會 |
| (3) | 地方政府社會局(處) |
| (4) | 公立職業訓練中心 |
| | |
| (2) | 56.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (02：招募011) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力 |
| | |
| (4) | 57.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣，形成自己的生活形態(life style)，追求自己的生活目標」？ (02：招募059) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| (2) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| | |
| (3) | 58.目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (02：招募081) |
| (1) | 2 位碼 |
| (2) | 3位碼 |
| (3) | 4 位碼 |
| (4) | 5 位碼 |
| | |
| (4) | 59.下列何者不是「職業分析」的內容？ (02：招募086) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 勞動市場需求 |
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| (2) | 60.依現行中華民國行業標準分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？ (02：招募094) |
| (1) | 專業、科學及技術服務業 |
| (2) | 支援服務業 |
| (3) | 教育服務業 |
| (4) | 其他服務業 |
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| (4) | 61.行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (02：招募097) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| (4) | 5 |
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| (4) | 62.職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ (02：招募100) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 職業分析研究方法 |
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| (2) | 63.依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ (02：招募113) |
| (1) | 屬 1大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (2) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (3) | 屬 12 中類的行政及商業經理人員 |
| (4) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
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| (134) | 64.下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？ (02：招募161) |
| (1) | 技能水準 |
| (2) | 個人投資狀況 |
| (3) | 可訓練性 |
| (4) | 離職可能性 |
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| (123) | 65.下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？ (02：招募163) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體微向前傾 |
| (3) | 眼神接觸 |
| (4) | 雙腳斜放 |
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| (123) | 66.下列哪 3 者為恰當的「轉介」實施方式？ (02：招募164) |
| (1) | 先確認受輔導者同意轉介 |
| (2) | 說明轉介機構的優點與能力 |
| (3) | 承認輔導者能力有限 |
| (4) | 轉介後持續維持助人關係 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ (02：招募177) |
| (1) | 面談前預設好問題清單 |
| (2) | 問題清單扣緊工作要求 |
| (3) | 面談者和求職者的資訊交流較有效率 |
| (4) | 可達心理諮詢效果 |
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| (123) | 68.「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3 者是正確？ (02：招募188) |
| (1) | 所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， |
| (2) | 所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 |
| (3) | 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 |
| (4) | 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 |
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| (123) | 69.有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？ (02：招募190) |
| (1) | 是一種蒐集職業資料的手段 |
| (2) | 透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考 |
| (3) | 顯示其工作的重要性 |
| (4) | 無法提供職業輔導和人事管理等的參考 |
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| (123) | 70.下列哪 3 者是職業分析的用途？ (02：招募197) |
| (1) | 職業訓練 |
| (2) | 職業介紹 |
| (3) | 績效考核 |
| (4) | 工作者互相支持 |
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| (4) | 71.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (03：職涯諮詢輔導033) |
| (1) | 職業興趣測驗 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 職業成就測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (4) | 72.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導044) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 算命 |
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| (1) | 73.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (03：職涯諮詢輔導052) |
| (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
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| (3) | 74.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (4) | 75.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導107) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (1) | 76.5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？ (03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段 |
| (2) | 甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 |
| (3) | 甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段 |
| (4) | 甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段 |
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| (4) | 77.當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (03：職涯諮詢輔導125) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theoryof Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (1) | 78.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1個： (03：職涯諮詢輔導126) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (4) | 79.增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？ (03：職涯諮詢輔導139) |
| (1) | 生涯經驗(career experiences) |
| (2) | 生涯亮點(career spotlight) |
| (3) | 生涯心事(career mind) |
| (4) | 生涯自傳(career autobiography) |
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| (12) | 80.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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