| (4) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？ (01：職業介紹及人力仲介009) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| * | (4) | 60日 |
| | |
| (2) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？ (01：職業介紹及人力仲介037) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (4) | 3.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務，每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介057) |
| (1) | 1,800 元 |
| (2) | 1,700 元 |
| (3) | 1,600 元 |
| * | (4) | 1,500 元 |
| | |
| (3) | 4.雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (01：職業介紹及人力仲介064) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (4) | 5.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介162) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 |
| (3) | 查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 |
| * | (4) | 協助雇主申請政府相關津貼及補助 |
| | |
| (2) | 6.依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？ (01：職業介紹及人力仲介167) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (1) | 7.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (01：職業介紹及人力仲介197) |
| * | (1) | 3 個月 |
| (2) | 4 個月 |
| (3) | 5 個月 |
| (4) | 6 個月 |
| | |
| (4) | 8.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (01：職業介紹及人力仲介203) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| * | (4) | 30 日 |
| | |
| (4) | 9.依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？ (01：職業介紹及人力仲介227) |
| (1) | 勞動力發展署 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 勞工保險監理委員會 |
| * | (4) | 勞工保險局 |
| | |
| (3) | 10.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| * | (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (3) | 11.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (01：職業介紹及人力仲介249) |
| (1) | 0.5%~1% |
| (2) | 1%~1.5% |
| * | (3) | 1%~2% |
| (4) | 0.5%~2% |
| | |
| (4) | 12.依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介260) |
| (1) | 接受創業諮詢輔導及適性分析 |
| (2) | 3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18小時 |
| (3) | 登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 |
| * | (4) | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 |
| | |
| (4) | 13.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？ (01：職業介紹及人力仲介261) |
| (1) | 50 歲 |
| (2) | 55 歲 |
| (3) | 60 歲 |
| * | (4) | 65 歲 |
| | |
| (2) | 14.依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介264) |
| (1) | 提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務 |
| * | (2) | 提供社區心理衛生諮商 |
| (3) | 就業促進研習活動 |
| (4) | 協助工作適應之專業服務 |
| | |
| (3) | 15.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應有專用教室，其專用教室面積不得少於多少平方公尺？ (01：職業介紹及人力仲介268) |
| (1) | 10 平方公尺 |
| (2) | 20 平方公尺 |
| * | (3) | 30平方公尺 |
| (4) | 40 平方公尺 |
| | |
| (4) | 16.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？ (01：職業介紹及人力仲介292) |
| (1) | 6 個月內 |
| (2) | 1 年內 |
| (3) | 1 年 6 個月內 |
| * | (4) | 2 年內 |
| | |
| (4) | 17.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (01：職業介紹及人力仲介293) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| * | (4) | 訓練職類及容量 |
| | |
| (4) | 18.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (01：職業介紹及人力仲介303) |
| (1) | 吊銷證照 |
| (2) | 命令停工 |
| (3) | 警告 |
| * | (4) | 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人 |
| | |
| (3) | 19.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (01：職業介紹及人力仲介307) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| * | (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| | |
| (4) | 20.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？ (01：職業介紹及人力仲介351) |
| (1) | 雇主及場所負責人 |
| (2) | 場所負責人及行為人 |
| (3) | 雇主及檢舉人 |
| * | (4) | 雇主及行為人 |
| | |
| (2) | 21.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (01：職業介紹及人力仲介362) |
| (1) | 6 個月 |
| * | (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (4) | 22.依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？ (01：職業介紹及人力仲介369) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| * | (4) | 12 個月 |
| | |
| (3) | 23.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (01：職業介紹及人力仲介385) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (2) | 24.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介388) |
| (1) | 1 次 |
| * | (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (4) | 25.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？ (01：職業介紹及人力仲介389) |
| (1) | 當日 |
| (2) | 3日 |
| (3) | 5 日 |
| * | (4) | 7 日 |
| | |
| (1) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介394) |
| * | (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (2) | 27.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介400) |
| (1) | 一次退休金 |
| * | (2) | 月退休金 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (1) | 28.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？ (01：職業介紹及人力仲介410) |
| * | (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (1) | 29.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ (01：職業介紹及人力仲介418) |
| * | (1) | 勞工法庭 |
| (2) | 裁決法庭 |
| (3) | 仲裁法庭 |
| (4) | 調解法庭 |
| | |
| (1) | 30.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (01：職業介紹及人力仲介421) |
| * | (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (4) | 31.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (01：職業介紹及人力仲介436) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| * | (4) | 100 人 |
| | |
| (2) | 32.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？ (01：職業介紹及人力仲介453) |
| (1) | 上升 |
| * | (2) | 下降 |
| (3) | 不變 |
| (4) | 先上升後下降 |
| | |
| (3) | 33.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (01：職業介紹及人力仲介461) |
| (1) | 身心障礙者 |
| (2) | 65 歲以上老人 |
| * | (3) | 職業軍人 |
| (4) | 公務人員 |
| | |
| (1) | 34.近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (01：職業介紹及人力仲介472) |
| * | (1) | 短期循環性失業問題 |
| (2) | 結構性失業問題 |
| (3) | 摩擦性失業問題 |
| (4) | 隱藏性失業問題 |
| | |
| (1) | 35.下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ (01：職業介紹及人力仲介499) |
| * | (1) | 績效評估 |
| (2) | 謹守能力範圍 |
| (3) | 自清 |
| (4) | 告知後同意 |
| | |
| (1) | 36.關於倫理的敘述，下列何者正確 (01：職業介紹及人力仲介503) |
| * | (1) | 助人專業倫理以義務論為中心 |
| (2) | 行政倫理以效益論為中心 |
| (3) | 社區倫理以博愛論為中心 |
| (4) | 環境倫理以特殊論為中心 |
| | |
| (1) | 37.甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介527) |
| * | (1) | 行政倫理 |
| (2) | 專業倫理 |
| (3) | 個人倫理 |
| (4) | 公共倫理 |
| | |
| (4) | 38.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？ (01：職業介紹及人力仲介543) |
| (1) | 社會關係 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 信念 |
| * | (4) | 財力 |
| | |
| (2) | 39.以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (01：職業介紹及人力仲介562) |
| (1) | 家人支持 |
| * | (2) | 家事服務 |
| (3) | 家人溝通 |
| (4) | 家人同理 |
| | |
| (12) | 40.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介591) |
| * | (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| * | (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (234) | 41.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介640) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| * | (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| * | (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| * | (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (134) | 42.依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介646) |
| * | (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| * | (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| * | (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| | |
| (123) | 43.依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介656) |
| * | (1) | 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 |
| * | (2) | 貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 |
| * | (3) | 貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 |
| (4) | 貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼 |
| | |
| (123) | 44.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？ (01：職業介紹及人力仲介670) |
| * | (1) | 醫療機構 |
| * | (2) | 車站 |
| * | (3) | 民用航空站 |
| (4) | 停車場 |
| | |
| (134) | 45.依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？ (01：職業介紹及人力仲介678) |
| * | (1) | 當事人之關係 |
| (2) | 檢舉人之想像 |
| * | (3) | 行為人之言詞 |
| * | (4) | 行為及相對人之認知 |
| | |
| (13) | 46.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介702) |
| * | (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| * | (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
| | |
| (123) | 47.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介708) |
| * | (1) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| * | (2) | 裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人 |
| * | (3) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (4) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
| | |
| (124) | 48.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (01：職業介紹及人力仲介713) |
| * | (1) | 國內汽車業薪資上漲 |
| * | (2) | 國內汽車業就業人數增加 |
| (3) | 國內鋼鐵業薪資上漲 |
| * | (4) | 國內鋼鐵業就業人數減少 |
| | |
| (124) | 49.在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介715) |
| * | (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| * | (2) | 注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| (3) | 有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 |
| * | (4) | 不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合 |
| | |
| (124) | 50.下列哪 3 者可以成為就業服務的經濟資源？ (01：職業介紹及人力仲介738) |
| * | (1) | 就業安定基金之孳息 |
| * | (2) | 政府預算 |
| (3) | 組織資源 |
| * | (4) | 民間贊助經費 |
| | |
| (134) | 51.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (01：職業介紹及人力仲介748) |
| * | (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| * | (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| * | (4) | 促進輔導知能的交流 |
| | |
| (2) | 52.在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？ (02：招募003) |
| (1) | 情境面談(situational interview) |
| * | (2) | 行為面談(behavioral description interview) |
| (3) | 壓力面談(stress interview) |
| (4) | 心理面談(psychological interview) |
| | |
| (1) | 53.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (02：招募016) |
| * | (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (1) | 54.於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？ (02：招募020) |
| * | (1) | 反映 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 專注 |
| (4) | 提問 |
| | |
| (1) | 55.下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (02：招募047) |
| * | (1) | 受助者的困擾問題常是多面向的 |
| (2) | 助人關係是完全的互惠 |
| (3) | 助人行為不是一種關係型態 |
| (4) | 助人關係形同於朋友關係 |
| | |
| (3) | 56.在就業諮詢服務中，請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣？ (02：招募066) |
| (1) | 越具體越好 |
| (2) | 由小步驟開始 |
| * | (3) | 配合來談者的心情感受 |
| (4) | 不超出來談者能力可控制的範圍 |
| | |
| (4) | 57.30 歲的甲君在諮詢時表示，他自己有能力重返職場，但不知如何解決外出工作時，其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式？ (02：招募073) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 摘要 |
| (3) | 家庭作業 |
| * | (4) | 資源提供 |
| | |
| (3) | 58.目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (02：招募081) |
| (1) | 2 位碼 |
| (2) | 3位碼 |
| * | (3) | 4 位碼 |
| (4) | 5 位碼 |
| | |
| (4) | 59.職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？ (02：招募109) |
| (1) | 推 |
| (2) | 拉 |
| (3) | 舉 |
| * | (4) | 走動 |
| | |
| (2) | 60.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (02：招募115) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| * | (2) | 工作說明書(jobdescription) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
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| (4) | 61.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (02：招募139) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
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| (3) | 62.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (02：招募142) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| * | (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (134) | 63.在助人歷程中，下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧？ (02：招募167) |
| * | (1) | 打破僵局 |
| (2) | 澄清 |
| * | (3) | 建立信任 |
| * | (4) | 增進安全感 |
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| (123) | 64.下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？ (02：招募169) |
| * | (1) | 釐清適用其他組織的經驗與技巧 |
| * | (2) | 識別個人的興趣 |
| * | (3) | 澄清個人的價值觀 |
| (4) | 要求個案馬上選擇職業 |
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| (234) | 65.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ (02：招募194) |
| (1) | 特類 |
| * | (2) | 大類 |
| * | (3) | 中類 |
| * | (4) | 小類 |
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| (4) | 66.甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (03：職涯諮詢輔導023) |
| (1) | 科學 |
| (2) | 藝術 |
| (3) | 企業事務 |
| * | (4) | 機械 |
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| (4) | 67.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？ (03：職涯諮詢輔導045) |
| (1) | 警察 |
| (2) | 總經理 |
| (3) | 部門經理 |
| * | (4) | 電話接線生 |
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| (4) | 68.下列何者屬於標準化職業心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導050) |
| (1) | 卜卦 |
| (2) | 星座 |
| (3) | 生肖 |
| * | (4) | 職業興趣測驗 |
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| (1) | 69.「我喜歡做的事」在測量什麼？ (03：職涯諮詢輔導067) |
| * | (1) | 職業興趣 |
| (2) | 工作價值觀 |
| (3) | 性向 |
| (4) | 人格傾向 |
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| (2) | 70.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (03：職涯諮詢輔導078) |
| (1) | 正向情緒 |
| * | (2) | 正向特質 |
| (3) | 正向環境組織 |
| (4) | 正向思考 |
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| (2) | 71.求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪 1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？ (03：職涯諮詢輔導090) |
| (1) | 冥想 |
| * | (2) | 負向思考 |
| (3) | 找專業人員 |
| (4) | 適當運動或睡眠 |
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| (1) | 72.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？ (03：職涯諮詢輔導092) |
| * | (1) | A |
| (2) | B |
| (3) | C |
| (4) | D |
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| (4) | 73.興趣是不同生涯理論學者都關注的議題。下列有關興趣的敘述，何者正確？ (03：職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 何倫(Holland)以及蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (2) | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調靜態的興趣結構；何倫(Holland)強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (3) | 何倫(Holland)與蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| * | (4) | 何倫(Holland)偏重靜態的興趣結構，蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調興趣形成過程的認知與經驗 |
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| (1) | 74.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| * | (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
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| (2) | 75.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論，建立生涯決定發展模式，他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為 4 個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導114) |
| (1) | 探索-澄清-選擇-具體 |
| * | (2) | 探索-具體化-選擇澄清 |
| (3) | 具體化-澄清-選擇-探索 |
| (4) | 具體化-探索-澄清-選擇 |
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| (2) | 76.美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (03：職涯諮詢輔導130) |
| (1) | 生活輔導 |
| * | (2) | 就業服務 |
| (3) | 創傷輔導 |
| (4) | 休閒輔導 |
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| (3) | 77.甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導149) |
| (1) | 因素演算法 |
| (2) | 選項反應法 |
| * | (3) | 因素刪除法 |
| (4) | 因素分析法 |
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| (123) | 78.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (03：職涯諮詢輔導163) |
| * | (1) | 了解測驗的信度 |
| * | (2) | 了解測驗的常模 |
| * | (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (12) | 79.職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？ (03：職涯諮詢輔導175) |
| * | (1) | 語文測驗 |
| * | (2) | 非語文測驗 |
| (3) | 情緒測驗 |
| (4) | 態度量表測驗 |
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| (123) | 80.下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？ (03：職涯諮詢輔導191) |
| * | (1) | 要清楚的了解自己 |
| * | (2) | 要明白的知道各種工作的要件 |
| * | (3) | 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 |
| (4) | 以找到高薪工作為最高準則 |
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