| (2) | 1.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事外國語文教師工作，至少應年滿幾歲？ (01：職業介紹及人力仲介001) |
| (1) | 18歲 |
| (2) | 20 歲 |
| (3) | 22 歲 |
| (4) | 24 歲 |
| | |
| (4) | 2.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？ (01：職業介紹及人力仲介031) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (4) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ (01：職業介紹及人力仲介052) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 16 歲 |
| (3) | 18 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (3) | 4.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介058) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 5,000 元 |
| (3) | 7,000 元 |
| (4) | 9,000 元 |
| | |
| (2) | 5.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？ (01：職業介紹及人力仲介091) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 6.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (2) | 7.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介097) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 8.依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (01：職業介紹及人力仲介102) |
| (1) | 與雇主及求職人簽訂契約 |
| (2) | 依規定填寫主管機關規定之報表 |
| (3) | 不收受規定標準以外之費用 |
| (4) | 收取推介就業保證金 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (01：職業介紹及人力仲介115) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (2) | 10.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，下列何者屬雇主聘僱之本國籍照顧服務員之資格條件？ (01：職業介紹及人力仲介144) |
| (1) | 僅限女性 |
| (2) | 受有照顧服務員應有之時數專業訓練，並取得結訓證書或領有丙級技術士證照 |
| (3) | 應有 2 年以上之照顧經驗 |
| (4) | 須年滿 20 歲 |
| | |
| (2) | 11.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介189) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (01：職業介紹及人力仲介204) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (2) | 13.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (01：職業介紹及人力仲介209) |
| (1) | 12 小時 |
| (2) | 24 小時 |
| (3) | 36 小時 |
| (4) | 48小時 |
| | |
| (3) | 14.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介230) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (2) | 15.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (01：職業介紹及人力仲介242) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (1) | 16.依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？ (01：職業介紹及人力仲介251) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (1) | 17.依職業訓練法規定，國軍退除役官兵輔導委員會訓練中心，為下列何種屬性之職訓機構？ (01：職業介紹及人力仲介277) |
| (1) | 政府機關設立者 |
| (2) | 事業機構、學校或社團法人等團體附設者 |
| (3) | 以財團法人設立者 |
| (4) | 補習教育機構 |
| | |
| (3) | 18.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬身心障礙者權益保障法施行細則中，得另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (01：職業介紹及人力仲介312) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
| | |
| (2) | 19.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬專業人員應接受之主要繼續教育課程？ (01：職業介紹及人力仲介320) |
| (1) | 專業相關法規課程 |
| (2) | 抒壓、心靈成長課程 |
| (3) | 專業倫理課程 |
| (4) | 專業品質課程 |
| | |
| (3) | 20.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介338) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (2) | 21.依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (01：職業介紹及人力仲介341) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (4) | 22.依勞工保險條例規定，被保險人遭遇職業傷病永久失能，經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，另按其平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業傷病失能補償一次金？ (01：職業介紹及人力仲介372) |
| (1) | 5 個月 |
| (2) | 10 個月 |
| (3) | 15 個月 |
| (4) | 20 個月 |
| | |
| (3) | 23.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (01：職業介紹及人力仲介385) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (4) | 24.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？ (01：職業介紹及人力仲介389) |
| (1) | 當日 |
| (2) | 3日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (2) | 25.下列哪一項是屬於失業率的定義？ (01：職業介紹及人力仲介467) |
| (1) | 失業人數占民間人口的比率 |
| (2) | 失業人數占勞動力的比率 |
| (3) | 失業人數占非勞動力的比率 |
| (4) | 失業人數占就業人數的比率 |
| | |
| (1) | 26.根據 Lowenberg 和 Dologoff 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (01：職業介紹及人力仲介485) |
| (1) | 保護案主生命 |
| (2) | 隱私保密原則 |
| (3) | 最小傷害原則 |
| (4) | 真誠原則 |
| | |
| (1) | 27.就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介492) |
| (1) | 倫理守則 |
| (2) | 專業結社的形成 |
| (3) | 爭取法律的保障與支持 |
| (4) | 訓練學校的興起 |
| | |
| (2) | 28.根據 Reamer 處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介498) |
| (1) | 傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 |
| (2) | 案主自決優於他人的基本福祉之權利 |
| (3) | 個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量 |
| (4) | 人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則 |
| | |
| (3) | 29.甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介507) |
| (1) | 服從與懲罰定向 |
| (2) | 利己主義定向 |
| (3) | 人際和諧與一致 |
| (4) | 維護權威與社會秩序定向 |
| | |
| (3) | 30.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (01：職業介紹及人力仲介516) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (3) | 31.甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介517) |
| (1) | 丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益 |
| (2) | 乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現 |
| (3) | 甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 |
| (4) | 丙君、乙君及甲君的做法，都是 1種敬業的表現 |
| | |
| (1) | 32.有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ (01：職業介紹及人力仲介536) |
| (1) | 生活倫理化(living ethics) |
| (2) | 倫理案例教學(case of ethic) |
| (3) | 行動學習(action learning) |
| (4) | 倫理領導(ethical leadership) |
| | |
| (2) | 33.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？ (01：職業介紹及人力仲介544) |
| (1) | 志願者 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 物力 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (3) | 34.公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？ (01：職業介紹及人力仲介548) |
| (1) | 運動休閒中心 |
| (2) | 民眾活動中心 |
| (3) | 各縣市社區心理衛生中心 |
| (4) | 各縣市勞工育樂中心 |
| | |
| (2) | 35.資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (01：職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 保密 |
| (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
| (3) | 36.下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式？ (01：職業介紹及人力仲介564) |
| (1) | 發掘 |
| (2) | 規劃 |
| (3) | 購買 |
| (4) | 評定 |
| | |
| (14) | 37.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？ (01：職業介紹及人力仲介569) |
| (1) | 妊娠檢查 |
| (2) | 梅毒血清檢查 |
| (3) | 漢生病檢查 |
| (4) | 人類免疫缺乏抗體檢查 |
| | |
| (123) | 38.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介573) |
| (1) | 曾非法解僱本國勞工 |
| (2) | 曾非法僱用外國人工作 |
| (3) | 刊登不實之求才廣告 |
| (4) | 於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 |
| | |
| (12) | 39.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介591) |
| (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (124) | 40.依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介607) |
| (1) | 由勞動部負責 |
| (2) | 配合就業保險失業給付的實施 |
| (3) | 配合勞工退休金條例的實施 |
| (4) | 促進地區間人力供需的平衡 |
| | |
| (134) | 41.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介614) |
| (1) | 招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第 1 個月薪資 |
| (2) | 招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其 6 個月薪資 |
| (3) | 每一員工服務費每年不得超過新臺幣 2 千元 |
| (4) | 得向雇主收取服務費、登記費及介紹費 |
| | |
| (23) | 42.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (01：職業介紹及人力仲介616) |
| (1) | 失業勞工子女就學貸款 |
| (2) | 創業貸款利息補貼 |
| (3) | 求職交通補助金 |
| (4) | 就業推介媒合津貼 |
| | |
| (123) | 43.依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介620) |
| (1) | 需尊重當事人之權益 |
| (2) | 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 |
| (3) | 應與目的間具有正當合理之關聯 |
| (4) | 如不願提供即不予僱用 |
| | |
| (234) | 44.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介630) |
| (1) | 6 個月以上 1 年未滿者，5日 |
| (2) | 1 年以上 2 年未滿者，7 日 |
| (3) | 2 年以上 3 年未滿者，10 日 |
| (4) | 3 年以上5 年未滿者，每年 14 日 |
| | |
| (234) | 45.依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介635) |
| (1) | 被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 |
| (2) | 被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 |
| (3) | 就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 |
| (4) | 就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 |
| | |
| (234) | 46.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介640) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (234) | 47.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介654) |
| (1) | 工作設施之機器設備全額補助 |
| (2) | 職業災害勞工重返職場之補助 |
| (3) | 雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助 |
| (4) | 促進職業災害勞工穩定就業措施 |
| | |
| (124) | 48.依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？ (01：職業介紹及人力仲介665) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 技術生訓練 |
| (3) | 適應訓練 |
| (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (13) | 49.依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (01：職業介紹及人力仲介676) |
| (1) | 各項福利措施 |
| (2) | 基於績效之薪資給付 |
| (3) | 教育、訓練或其他類似活動 |
| (4) | 工作性質僅適合特定性別者之進用 |
| | |
| (123) | 50.依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？ (01：職業介紹及人力仲介691) |
| (1) | 因職業傷害者 |
| (2) | 因罹患職業病者 |
| (3) | 因普通傷害者 |
| (4) | 因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者 |
| | |
| (234) | 51.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介698) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| (3) | 保險費滯納金 |
| (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (123) | 52.依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工 (01：職業介紹及人力仲介709) |
| (1) | 自來水事業 |
| (2) | 電力及燃氣供應業 |
| (3) | 醫院 |
| (4) | 國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工 |
| | |
| (123) | 53.下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施： (01：職業介紹及人力仲介710) |
| (1) | 加強職業訓練 |
| (2) | 加強就業服務 |
| (3) | 加強職業重建 |
| (4) | 調降基本工資 |
| | |
| (234) | 54.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介711) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| (3) | 當求供倍數大於 1 時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
| (123) | 55.一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介717) |
| (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| (2) | 不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合 |
| (3) | 人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 |
| (4) | 不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| | |
| (234) | 56.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介727) |
| (1) | 家人相處情形 |
| (2) | 團體壓力 |
| (3) | 社會態度與價值 |
| (4) | 個人價值觀 |
| | |
| (234) | 57.有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介730) |
| (1) | 有條件接受求職者 |
| (2) | 真誠對待求職者 |
| (3) | 謹守個資保護 |
| (4) | 恪守專業道德 |
| | |
| (3) | 58.「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪 1 種就業諮詢的技巧？ (02：招募030) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (1) | 59.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？ (02：招募051) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| (4) | 60.行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (02：招募097) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| (4) | 5 |
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| (3) | 61.一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有1 個個不同的什麼要項內容？ (02：招募102) |
| (1) | 概念架構 |
| (2) | 意識型態 |
| (3) | 動作 |
| (4) | 理論與方法 |
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| (1) | 62.我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？ (02：招募111) |
| (1) | 主計總處 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 人事行政總處 |
| (4) | 經濟部 |
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| (4) | 63.下列何者不屬於成功處理衝突的方式？ (02：招募121) |
| (1) | 以合作代替競爭 |
| (2) | 察覺非語言行為 |
| (3) | 運用幽默 |
| (4) | 避免直接溝通 |
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| (1) | 64.強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為 (02：招募126) |
| (1) | 社會生物學家 |
| (2) | 社會心理學家 |
| (3) | 社會行為學家 |
| (4) | 社會組織學家 |
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| (2) | 65.當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？ (02：招募137) |
| (1) | 誤用忠告方式 |
| (2) | 運用評價性讚美方式 |
| (3) | 誤用保證方式 |
| (4) | 運用說教方式 |
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| (1) | 66.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ (02：招募138) |
| (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
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| (1) | 67.有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ (02：招募146) |
| (1) | 了解並改善人際關係的技術 |
| (2) | 只需了解人際關係的技術 |
| (3) | 只需學習人際關係的知識 |
| (4) | 只需學習與家人互動的技巧即可 |
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| (4) | 68.有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？ (02：招募153) |
| (1) | 同時接收來自多重管道的訊息 |
| (2) | 多方面觀察對方行為 |
| (3) | 注意相關情境 |
| (4) | 單方面接收來自有限管道的訊息即可 |
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| (123) | 69.在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？ (02：招募171) |
| (1) | 先前的職務負責範圍 |
| (2) | 過去的工作成績 |
| (3) | 對職業生涯的未來規劃 |
| (4) | 對勞動法令的看法 |
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| (123) | 70.在職業分類系統方面，Holland 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？ (02：招募181) |
| (1) | 社會 |
| (2) | 研究 |
| (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
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| (123) | 71.職業分析的對象為「職業」，而在進行分析時，包含下列哪 3 者分析要項？ (02：招募186) |
| (1) | 任務 |
| (2) | 工作單元 |
| (3) | 職業 |
| (4) | 工作辭典與登錄分數的工作人員 |
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| (1) | 72.勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (03：職涯諮詢輔導002) |
| (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
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| (2) | 73.1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (03：職涯諮詢輔導005) |
| (1) | 再測信度法 |
| (2) | 折半信度法 |
| (3) | 複本信度法 |
| (4) | 評分者信度法 |
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| (4) | 74.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (4) | 75.「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (03：職涯諮詢輔導070) |
| (1) | 是屬於偏左型 |
| (2) | 又稱鎮靜型 |
| (3) | 有 7 個以上在偏左位置 |
| (4) | 此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 |
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| (1) | 76.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
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| (2) | 77.甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導109) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (3) | 78.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導122) |
| (1) | 務實型(realistic) |
| (2) | 研究型(investigative) |
| (3) | 藝術型(artistic) |
| (4) | 社交型(social) |
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| (124) | 79.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，下列哪 3 個項目較為正確？ (03：職涯諮詢輔導154) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 運動能力 |
| (4) | 特質 |
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| (124) | 80.下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (03：職涯諮詢輔導160) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 折半及再測效度 |
| (4) | 內容效度 |
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