| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (01：職業介紹及人力仲介008) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (2) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？ (01：職業介紹及人力仲介037) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 3.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？ (01：職業介紹及人力仲介091) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (01：職業介紹及人力仲介096) |
| (1) | 同一事由受罰緩處分三次，仍未改善 |
| (2) | 一年內受罰鍰處分三次以上 |
| (3) | 為不實廣告與揭示 |
| (4) | 未與雇主簽訂書面契約 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介112) |
| (1) | 提供就業服務之機構 |
| (2) | 由政府機溝設置者，為公立就業服務機構 |
| (3) | 由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 |
| (4) | 私立就業服務機構得自行訂定收費標準 |
| | |
| (1) | 6.依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介113) |
| (1) | 違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料 |
| (2) | 曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業 |
| (3) | 雇主求才薪資只寫面議 |
| (4) | 求職人要求薪資過高 |
| | |
| (4) | 7.依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？ (01：職業介紹及人力仲介117) |
| (1) | 技能檢定 |
| (2) | 創業輔導 |
| (3) | 進行轉介 |
| (4) | 就業諮詢 |
| | |
| (1) | 8.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介125) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 9.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (01：職業介紹及人力仲介128) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 10 人 |
| | |
| (4) | 10.依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 |
| (2) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 |
| (3) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 |
| (4) | 主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 |
| | |
| (4) | 11.依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介136) |
| (1) | 750 元 |
| (2) | 900 元 |
| (3) | 1,000 元 |
| (4) | 1,250 元 |
| | |
| (1) | 12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？ (01：職業介紹及人力仲介174) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 從業人員名冊 |
| (3) | 就業服務人員異動申請表 |
| (4) | 與雇主、求職人簽訂書面契約情形表 |
| | |
| (3) | 13.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介207) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 14.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (01：職業介紹及人力仲介221) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (1) | 15.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (01：職業介紹及人力仲介224) |
| (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| | |
| (3) | 16.下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？ (01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 就業諮詢 |
| (2) | 推介就業 |
| (3) | 推介參加技能競賽 |
| (4) | 推介參加職業訓練 |
| | |
| (2) | 17.依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介256) |
| (1) | 每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 |
| (2) | 每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 60%部分，應自失業給付中扣除 |
| (3) | 總額低於基本工資者，仍得請領失業給付 |
| (4) | 總額低於基本工資者，不予扣除 |
| | |
| (4) | 18.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介281) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 考試院 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (4) | 19.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？ (01：職業介紹及人力仲介297) |
| (1) | 利害關係人 |
| (2) | 第三人 |
| (3) | 自然人 |
| (4) | 當事人 |
| | |
| (2) | 20.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (01：職業介紹及人力仲介317) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (1) | 21.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介318) |
| (1) | 因其就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (2) | 22.依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (01：職業介紹及人力仲介341) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (1) | 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (01：職業介紹及人力仲介354) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90日 |
| | |
| (3) | 24.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 25.依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (01：職業介紹及人力仲介422) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 14日 |
| (4) | 21 日 |
| | |
| (1) | 26.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (01：職業介紹及人力仲介448) |
| (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 27.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (01：職業介紹及人力仲介451) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (3) | 28.根據行政院主計總處 108 年度人力運用調查報告顯示，下列哪一種尋職方法，是國內一般勞工使用的方法中，常居首位者？ (01：職業介紹及人力仲介452) |
| (1) | 透過親友介紹 |
| (2) | 向公立就服機構登記求職 |
| (3) | 向私立就服機構登記求職 |
| (4) | 參加政府考試 |
| | |
| (2) | 29.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介521) |
| (1) | 雙重關係 |
| (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (4) | 30.甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？ (01：職業介紹及人力仲介533) |
| (1) | 甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 |
| (2) | 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 |
| (3) | 甲君與乙君的公司都重視回饋社會 |
| (4) | 甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 |
| | |
| (1) | 31.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (01：職業介紹及人力仲介539) |
| (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (3) | 32.〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？ (01：職業介紹及人力仲介561) |
| (1) | 由政府與非營利組織合作開發 |
| (2) | 強調在地就業機會的創造 |
| (3) | 以廣泛僱用民眾為主要目標 |
| (4) | 非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員 |
| | |
| (234) | 33.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介570) |
| (1) | 服務費應不包含接送外國人所需之交通費用 |
| (2) | 登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 |
| (3) | 介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用 |
| (4) | 收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元 |
| | |
| (12) | 34.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？ (01：職業介紹及人力仲介571) |
| (1) | 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講 |
| (2) | 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 |
| (3) | 從事宗教活動 |
| (4) | 受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 |
| | |
| (124) | 35.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介574) |
| (1) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 |
| (2) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (3) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (4) | 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 |
| | |
| (123) | 36.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介576) |
| (1) | 從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人 |
| (2) | 從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人 |
| (3) | 從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人 |
| (4) | 從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人 |
| | |
| (14) | 37.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介581) |
| (1) | 設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣500 萬元以上 |
| (2) | 設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 |
| (3) | 設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 |
| (4) | 設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上 |
| | |
| (124) | 38.依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 (01：職業介紹及人力仲介588) |
| (1) | 處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金 |
| | |
| (123) | 39.有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介604) |
| (1) | 定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則 |
| (2) | 定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋 |
| (3) | 契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效 |
| (4) | 私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容 |
| | |
| (23) | 40.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (01：職業介紹及人力仲介616) |
| (1) | 失業勞工子女就學貸款 |
| (2) | 創業貸款利息補貼 |
| (3) | 求職交通補助金 |
| (4) | 就業推介媒合津貼 |
| | |
| (134) | 41.依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 臨時性工作 |
| (2) | 繼續性工作 |
| (3) | 短期性工作 |
| (4) | 季節性工作 |
| | |
| (123) | 42.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (01：職業介紹及人力仲介634) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 推介從事臨時工作 |
| (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (124) | 43.依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介644) |
| (1) | 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職 |
| (2) | 參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者 |
| (3) | 勞工因健康不佳，不得已辭職休養 |
| (4) | 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者 |
| | |
| (134) | 44.依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介648) |
| (1) | 自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之60%核實發給 |
| (2) | 每月最高發給新臺幣 6000 元 |
| (3) | 最長補助 12 個月 |
| (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者以一個月計算 |
| | |
| (124) | 45.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記，辦理下列哪些適性就業輔導事項？ (01：職業介紹及人力仲介651) |
| (1) | 職涯規劃 |
| (2) | 職業心理測驗 |
| (3) | 鼓勵參加技能競賽 |
| (4) | 就業觀摩 |
| | |
| (134) | 46.依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？ (01：職業介紹及人力仲介678) |
| (1) | 當事人之關係 |
| (2) | 檢舉人之想像 |
| (3) | 行為人之言詞 |
| (4) | 行為及相對人之認知 |
| | |
| (234) | 47.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？ (01：職業介紹及人力仲介685) |
| (1) | 醫療給付 |
| (2) | 失能給付 |
| (3) | 老年給付 |
| (4) | 死亡給付 |
| | |
| (134) | 48.為維護求職安全，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介716) |
| (1) | 要了解工資待遇 |
| (2) | 只要是高科技業，不必詢問產業環境 |
| (3) | 要了解工作環境 |
| (4) | 要詢問工作內容 |
| | |
| (134) | 49.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介731) |
| (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (124) | 50.下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？ (01：職業介紹及人力仲介732) |
| (1) | 保守機密 |
| (2) | 誠實信用 |
| (3) | 自我優先 |
| (4) | 依法執行 |
| | |
| (234) | 51.所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？ (01：職業介紹及人力仲介742) |
| (1) | 本機構中的工作人員 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 救國團張老師 |
| (4) | 信誼基金會 |
| | |
| (124) | 52.就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？ (01：職業介紹及人力仲介745) |
| (1) | 法律系統 |
| (2) | 經濟系統 |
| (3) | 生態保護系統 |
| (4) | 社會化教育系統 |
| | |
| (4) | 53.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (02：招募039) |
| (1) | 僅能有效處理已發生的困難與問題 |
| (2) | 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 |
| (3) | 改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式 |
| (4) | 強化生活適應能力 |
| | |
| (3) | 54.會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？ (02：招募050) |
| (1) | 收集、了解與來談者問題相關的資料 |
| (2) | 針對來談者的服務資格進行評價與決定 |
| (3) | 幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談者的困擾 |
| (4) | 幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 |
| | |
| (3) | 55.目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (02：招募081) |
| (1) | 2 位碼 |
| (2) | 3位碼 |
| (3) | 4 位碼 |
| (4) | 5 位碼 |
| | |
| (1) | 56.傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表 (02：招募090) |
| (1) | 個人特質 |
| (2) | 知識 |
| (3) | 能力 |
| (4) | 技術 |
| | |
| (4) | 57.中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？ (02：招募096) |
| (1) | 0 |
| (2) | 1 |
| (3) | 2 |
| (4) | 9 |
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| (1) | 58.分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？ (02：招募101) |
| (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 參與觀察法 |
| (3) | 文件分析法 |
| (4) | 觀察實驗法 |
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| (3) | 59.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (02：招募114) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
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| (3) | 60.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (02：招募120) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
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| (3) | 61.下列何者並非有效溝通的重點？ (02：招募124) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 仔細傾聽 |
| (3) | 選擇性的聽 |
| (4) | 注意文化差異 |
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| (2) | 62.下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？ (02：招募127) |
| (1) | 積極更願意承擔責任 |
| (2) | 彼此關係更疏遠 |
| (3) | 變得更真誠 |
| (4) | 關係更親密 |
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| (4) | 63.心理學家戈登(Gordan)所提出的 12 種溝通障礙類型，下列何者不正確？ (02：招募144) |
| (1) | 採取批評方式 |
| (2) | 儼然是一副專家模樣 |
| (3) | 做邏輯論證 |
| (4) | 不說教方式 |
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| (13) | 64.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？ (02：招募185) |
| (1) | 屬 C 大類的製造業 |
| (2) | 屬 H 大類的運輸及倉儲業 |
| (3) | 屬 091 小類酒精飲料製造業 |
| (4) | 屬 101 小類飲料製造業 |
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| (234) | 65.有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？ (02：招募203) |
| (1) | 語言機能 |
| (2) | 視覺機能 |
| (3) | 嗅覺機能 |
| (4) | 深度知覺機能 |
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| (1) | 66.職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？ (03：職涯諮詢輔導007) |
| (1) | 法律行政 |
| (2) | 公關行銷 |
| (3) | 文獻檔案 |
| (4) | 程式設計師 |
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| (4) | 67.欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (03：職涯諮詢輔導010) |
| (1) | 人格測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| (4) | 性向測驗 |
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| (3) | 68.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ (03：職涯諮詢輔導014) |
| (1) | 6 個 |
| (2) | 10 個 |
| (3) | 12 個 |
| (4) | 14 個 |
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| (2) | 69.台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導022) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 不適合做為工作分析之用 |
| (3) | 適合做為制定生涯進路輔導 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
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| (2) | 70.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ (03：職涯諮詢輔導026) |
| (1) | 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 |
| (2) | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |
| (3) | 將受試者之姓名及其答案紙公開 |
| (4) | 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 |
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| (1) | 71.甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？ (03：職涯諮詢輔導032) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
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| (1) | 72.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (03：職涯諮詢輔導052) |
| (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
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| (1) | 73.下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (03：職涯諮詢輔導057) |
| (1) | 標準度 |
| (2) | 信度 |
| (3) | 效度 |
| (4) | 常模 |
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| (4) | 74.馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ (03：職涯諮詢輔導079) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
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| (2) | 75.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導091) |
| (1) | 研究型(I) |
| (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (3) | 76.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導122) |
| (1) | 務實型(realistic) |
| (2) | 研究型(investigative) |
| (3) | 藝術型(artistic) |
| (4) | 社交型(social) |
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| (2) | 77.根據 Spokane 的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？ (03：職涯諮詢輔導143) |
| (1) | 資訊探索(即提供資訊) |
| (2) | 自我導向活動(即自助活動) |
| (3) | 個別諮商 |
| (4) | 團體諮商 |
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| (12) | 78.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (234) | 79.應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。下列有關此 3 個向度的敘述，是指何者？ (03：職涯諮詢輔導182) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 難度 |
| (3) | 強度 |
| (4) | 推論性 |
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| (123) | 80.面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪 3 種方法具有正向影響？ (03：職涯諮詢輔導198) |
| (1) | 在工作中建立良好人際關係 |
| (2) | 採取適當的抒壓方式 |
| (3) | 培養增能習慣 |
| (4) | 自我傷害 |
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