| (4) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (01：職業介紹及人力仲介032) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| * | (4) | 90 日 |
| | |
| (1) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？ (01：職業介紹及人力仲介051) |
| * | (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (01：職業介紹及人力仲介054) |
| * | (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (4) | 4.依就業服務法規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介055) |
| (1) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| (2) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？ (01：職業介紹及人力仲介065) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？ (01：職業介紹及人力仲介092) |
| (1) | 5人 |
| * | (2) | 7 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 12 人 |
| | |
| (4) | 7.依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ (01：職業介紹及人力仲介103) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 衛生福利部 |
| * | (4) | 直轄市、縣市政府 |
| | |
| (4) | 8.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ (01：職業介紹及人力仲介111) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| * | (4) | 80% |
| | |
| (3) | 9.依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介119) |
| (1) | 為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法 |
| (2) | 公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用 |
| * | (3) | 協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 |
| (4) | 公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介123) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 11.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介130) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 12.依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介136) |
| (1) | 750 元 |
| (2) | 900 元 |
| (3) | 1,000 元 |
| * | (4) | 1,250 元 |
| | |
| (2) | 13.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？ (01：職業介紹及人力仲介143) |
| (1) | 9,000 元 |
| * | (2) | 10,000 元 |
| (3) | 11,000 元 |
| (4) | 13,000 元 |
| | |
| (1) | 14.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ (01：職業介紹及人力仲介146) |
| * | (1) | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 |
| (2) | 雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 |
| (3) | 照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 |
| (4) | 不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 |
| | |
| (2) | 15.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？ (01：職業介紹及人力仲介148) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1年 |
| | |
| (3) | 16.甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介170) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 17.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (01：職業介紹及人力仲介205) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 永久 |
| | |
| (1) | 18.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列規定者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介255) |
| * | (1) | 自願離職 |
| (2) | 就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上，與租屋處所距離 30 公里以內 |
| (3) | 因就業而需租屋，並有居住事實 |
| (4) | 連續 30 日受僱於同一雇主 |
| | |
| (2) | 19.依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介256) |
| (1) | 每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 |
| * | (2) | 每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 60%部分，應自失業給付中扣除 |
| (3) | 總額低於基本工資者，仍得請領失業給付 |
| (4) | 總額低於基本工資者，不予扣除 |
| | |
| (3) | 20.依職業訓練法規定，未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構，依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介272) |
| (1) | 3 萬元以上 5 萬元以下 |
| (2) | 3 萬元以上 30 萬元以下 |
| * | (3) | 10 萬元以上 100 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 21.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (01：職業介紹及人力仲介275) |
| (1) | 民生產業 |
| (2) | 職業訓練 |
| * | (3) | 公共安全 |
| (4) | 社會服務 |
| | |
| (4) | 22.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (01：職業介紹及人力仲介294) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| * | (4) | 1/5 |
| | |
| (4) | 23.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (01：職業介紹及人力仲介303) |
| (1) | 吊銷證照 |
| (2) | 命令停工 |
| (3) | 警告 |
| * | (4) | 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人 |
| | |
| (3) | 24.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (01：職業介紹及人力仲介313) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| * | (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (4) | 25.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (01：職業介紹及人力仲介390) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| * | (4) | 25 日 |
| | |
| (1) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介394) |
| * | (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 27.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (01：職業介紹及人力仲介420) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| * | (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (2) | 28.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (01：職業介紹及人力仲介423) |
| (1) | 5 日 |
| * | (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (2) | 29.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (01：職業介紹及人力仲介425) |
| (1) | 1 次 |
| * | (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (2) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (01：職業介紹及人力仲介440) |
| (1) | 勞工保險局 |
| * | (2) | 工會或該事業單位之勞工 |
| (3) | 事業單位 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (4) | 31.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (01：職業介紹及人力仲介443) |
| (1) | 產品市場的供需狀況 |
| (2) | 生產技術 |
| (3) | 工資率 |
| * | (4) | 勞工職業偏好 |
| | |
| (2) | 32.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (01：職業介紹及人力仲介447) |
| (1) | 循環性失業 |
| * | (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 33.利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (01：職業介紹及人力仲介450) |
| (1) | 失業率 |
| (2) | 薪資變動率 |
| * | (3) | 求供倍數 |
| (4) | 勞動力參與率 |
| | |
| (2) | 34.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (01：職業介紹及人力仲介456) |
| (1) | 1 個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 6個月 |
| | |
| (3) | 35.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (01：職業介紹及人力仲介461) |
| (1) | 身心障礙者 |
| (2) | 65 歲以上老人 |
| * | (3) | 職業軍人 |
| (4) | 公務人員 |
| | |
| (4) | 36.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介481) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| * | (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (2) | 37.在職場中，每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事，有些夥伴很難相處，其行為表現與自己差異很大。面對此種情況，最適合依循下列何種行為法則？ (01：職業介紹及人力仲介518) |
| (1) | 請調部門 |
| * | (2) | 包容差異 |
| (3) | 視若無睹 |
| (4) | 勤勞節儉 |
| | |
| (1) | 38.甲君有豐富的國際工作經驗，他發現有些國家將「同志婚姻｣視為合法，但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範，由各國的人民所認同與遵循，此種尊重各國群體利益的倫理守則標準，最有可能是下列何種理論？ (01：職業介紹及人力仲介532) |
| * | (1) | 社會契約論(social contract) |
| (2) | 道義論(deontology) |
| (3) | 自我決定論(Self-determination theory) |
| (4) | 本我論(id theory) |
| | |
| (1) | 39.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (01：職業介紹及人力仲介539) |
| * | (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (2) | 40.甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？ (01：職業介紹及人力仲介558) |
| (1) | 急難救助 |
| * | (2) | 職業訓練 |
| (3) | 托育服務 |
| (4) | 醫療服務 |
| | |
| (234) | 41.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介570) |
| (1) | 服務費應不包含接送外國人所需之交通費用 |
| * | (2) | 登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 |
| * | (3) | 介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用 |
| * | (4) | 收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元 |
| | |
| (14) | 42.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介572) |
| * | (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| * | (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (124) | 43.依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ (01：職業介紹及人力仲介587) |
| * | (1) | 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 |
| * | (2) | 其於 5 年內再違反者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| * | (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 |
| | |
| (24) | 44.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介627) |
| (1) | 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 |
| * | (2) | 工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 |
| (3) | 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 |
| * | (4) | 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 |
| | |
| (124) | 45.依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介638) |
| * | (1) | 最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月 |
| * | (2) | 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12個月 |
| (3) | 延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止 |
| * | (4) | 符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付 |
| | |
| (124) | 46.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記，辦理下列哪些適性就業輔導事項？ (01：職業介紹及人力仲介651) |
| * | (1) | 職涯規劃 |
| * | (2) | 職業心理測驗 |
| (3) | 鼓勵參加技能競賽 |
| * | (4) | 就業觀摩 |
| | |
| (234) | 47.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| * | (2) | 工作相關疾病預防 |
| * | (3) | 健康管理及促進 |
| * | (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (123) | 48.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？ (01：職業介紹及人力仲介655) |
| * | (1) | 不實申領 |
| * | (2) | 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 |
| * | (3) | 違反保護勞工法令，情節重大 |
| (4) | 已備齊申請資料經核定者 |
| | |
| (123) | 49.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介658) |
| * | (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| * | (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| * | (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2以上者，全額核發 |
| | |
| (234) | 50.依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？ (01：職業介紹及人力仲介661) |
| (1) | 罰鍰 |
| * | (2) | 停訓整頓 |
| * | (3) | 限期改善 |
| * | (4) | 警告 |
| | |
| (234) | 51.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介698) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (234) | 52.下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介700) |
| (1) | 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 |
| * | (2) | 經調解成立，仍得罷工 |
| * | (3) | 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限 |
| * | (4) | 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工 |
| | |
| (134) | 53.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (01：職業介紹及人力仲介703) |
| * | (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| * | (3) | 終止勞動契約 |
| * | (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (234) | 54.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介711) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| * | (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| * | (3) | 當求供倍數大於 1 時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| * | (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
| (234) | 55.有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介730) |
| (1) | 有條件接受求職者 |
| * | (2) | 真誠對待求職者 |
| * | (3) | 謹守個資保護 |
| * | (4) | 恪守專業道德 |
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| (124) | 56.下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？ (01：職業介紹及人力仲介732) |
| * | (1) | 保守機密 |
| * | (2) | 誠實信用 |
| (3) | 自我優先 |
| * | (4) | 依法執行 |
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| (1) | 57.下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ (02：招募019) |
| * | (1) | 採取開放的姿勢 |
| (2) | 眼神不宜直視對方 |
| (3) | 具備職涯輔導技術 |
| (4) | 瞭解各項就業管道 |
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| (4) | 58.「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為 (02：招募026) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 反映 |
| * | (4) | 自我揭露 |
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| (2) | 59.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？ (02：招募034) |
| (1) | 分析 |
| * | (2) | 診斷 |
| (3) | 預斷 |
| (4) | 綜合 |
| | |
| (3) | 60.有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？ (02：招募041) |
| (1) | 促成行為的改變 |
| (2) | 增進因應技巧 |
| * | (3) | 減弱做決定的能力 |
| (4) | 助長個人潛能的發展 |
| | |
| (2) | 61.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題，並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？ (02：招募052) |
| (1) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| * | (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (4) | 存在治療(existential therapy) |
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| (2) | 62.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？ (02：招募060) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| * | (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| (3) | 63.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？ (02：招募061) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| * | (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| (2) | 64.中華民國行業標準分類第 10 次新修訂分類中，下列何者是新增的行業？ (02：招募099) |
| (1) | 8802「老人之社會工作服務業」 |
| * | (2) | 6892「不動產估價業」 |
| (3) | 8803「身心障礙者之社會工作服務業」 |
| (4) | 8804「婦女之社會工作服務業」 |
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| (3) | 65.一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有1 個個不同的什麼要項內容？ (02：招募102) |
| (1) | 概念架構 |
| (2) | 意識型態 |
| * | (3) | 動作 |
| (4) | 理論與方法 |
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| (2) | 66.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (02：招募115) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| * | (2) | 工作說明書(jobdescription) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
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| (3) | 67.有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？ (02：招募122) |
| (1) | 卡內基(Dale Cainegie) |
| (2) | 佛洛伊德(Freud) |
| * | (3) | 丹尼高曼(Daniel Goleman) |
| (4) | 艾力克遜(Erikson) |
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| (1) | 68.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ (02：招募138) |
| * | (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
| | |
| (3) | 69.下列何者不屬於良好的專注肢體語言？ (02：招募143) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體微向前傾 |
| * | (3) | 雙手抱胸 |
| (4) | 常掛微笑 |
| | |
| (123) | 70.有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能，下列哪 3 者為正確？ (02：招募173) |
| * | (1) | 協助個人生涯發展 |
| * | (2) | 提升就業服務工作的專業地位 |
| * | (3) | 有效運用人力資源 |
| (4) | 促進企業繁榮進步 |
| | |
| (124) | 71.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (02：招募202) |
| * | (1) | 擬定分析的職業 |
| * | (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| * | (4) | 進行機構調查 |
| | |
| (234) | 72.下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？ (02：招募206) |
| (1) | 以計較強勢作風代替溝通 |
| * | (2) | 察覺非語言行為 |
| * | (3) | 運用有效的互動方式 |
| * | (4) | 直接溝通 |
| | |
| (3) | 73.相關係數之最大值為何？ (03：職涯諮詢輔導065) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| * | (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
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| (1) | 74.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ (03：職涯諮詢輔導085) |
| * | (1) | 信念 |
| (2) | 結果 |
| (3) | 事件 |
| (4) | 行為 |
| | |
| (4) | 75.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導107) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| * | (4) | 幻想階段 |
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| (3) | 76.甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導108) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| * | (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (3) | 77.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (03：職涯諮詢輔導124) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| * | (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (12) | 78.職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？ (03：職涯諮詢輔導175) |
| * | (1) | 語文測驗 |
| * | (2) | 非語文測驗 |
| (3) | 情緒測驗 |
| (4) | 態度量表測驗 |
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| (234) | 79.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？ (03：職涯諮詢輔導178) |
| (1) | 生涯願景 |
| * | (2) | 遺傳及特殊能力 |
| * | (3) | 環境情境及重要事件 |
| * | (4) | 學習經驗 |
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| (134) | 80.後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？ (03：職涯諮詢輔導197) |
| * | (1) | 「不確定性」 |
| (2) | 「驗證性｣ |
| * | (3) | 「多元性」 |
| * | (4) | 「去中心性」 |
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