| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (01：職業介紹及人力仲介014) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| * | (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (2) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (01：職業介紹及人力仲介021) |
| (1) | 10 日 |
| * | (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19-1 條第 1 項及第 2 項規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？ (01：職業介紹及人力仲介028) |
| (1) | 飲食及住宿之安全衛生 |
| (2) | 人身安全之保護 |
| * | (3) | 生活諮詢服務 |
| (4) | 住宿地點 |
| | |
| (2) | 4.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，外籍勞工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者，得免踐行驗證程序？ (01：職業介紹及人力仲介069) |
| (1) | 7 日 |
| * | (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 5.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介100) |
| (1) | 6 萬元以上30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 6.依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務辨理求職者？ (01：職業介紹及人力仲介110) |
| * | (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (3) | 7.依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介126) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 7 日 |
| * | (3) | 10 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (4) | 8.依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 |
| (2) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 |
| (3) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 |
| * | (4) | 主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 |
| | |
| (3) | 9.依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？ (01：職業介紹及人力仲介139) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 9 個月 |
| * | (3) | 1 年 |
| (4) | 1 年 6 個月 |
| | |
| (4) | 10.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介159) |
| (1) | 聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員 |
| (2) | 聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上 |
| (3) | 依勞動契約以金融轉帳方式發給工資 |
| * | (4) | 雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，不適用本辦法 |
| | |
| (4) | 11.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介172) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| * | (4) | 放無薪假 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (01：職業介紹及人力仲介204) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 13.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (01：職業介紹及人力仲介221) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| * | (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (1) | 14.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (01：職業介紹及人力仲介224) |
| * | (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| | |
| (4) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (01：職業介紹及人力仲介235) |
| (1) | 工資高低之順序 |
| (2) | 工時長短之順序 |
| (3) | 雇主企業規模之順序 |
| * | (4) | 雇主申請送達受理之時間 |
| | |
| (3) | 16.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| * | (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (1) | 17.依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？ (01：職業介紹及人力仲介251) |
| * | (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (3) | 18.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (01：職業介紹及人力仲介275) |
| (1) | 民生產業 |
| (2) | 職業訓練 |
| * | (3) | 公共安全 |
| (4) | 社會服務 |
| | |
| (4) | 19.依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？ (01：職業介紹及人力仲介280) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 進修訓練 |
| (3) | 技術生訓練 |
| * | (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (4) | 20.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？ (01：職業介紹及人力仲介282) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 在職訓練 |
| (3) | 建教實習生訓練 |
| * | (4) | 技術生訓練 |
| | |
| (3) | 21.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？ (01：職業介紹及人力仲介285) |
| (1) | 5 成 |
| (2) | 6 成 |
| * | (3) | 7 成 |
| (4) | 8 成 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？ (01：職業介紹及人力仲介323) |
| (1) | 職務再設計 |
| (2) | 支持性就業服務 |
| * | (3) | 庇護性就業服務 |
| (4) | 職業訓練 |
| | |
| (3) | 23.依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (01：職業介紹及人力仲介332) |
| (1) | 3 至 5 人 |
| (2) | 4 至 8 人 |
| * | (3) | 5 至 11 人 |
| (4) | 7 至 15 人 |
| | |
| (1) | 24.依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？ (01：職業介紹及人力仲介347) |
| * | (1) | 1 小時 |
| (2) | 2小時 |
| (3) | 3 小時 |
| (4) | 4 小時 |
| | |
| (2) | 25.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？ (01：職業介紹及人力仲介359) |
| (1) | 1個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (2) | 26.依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？ (01：職業介紹及人力仲介386) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (3) | 27.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 28.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (01：職業介紹及人力仲介428) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| * | (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
| | |
| (3) | 29.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (01：職業介紹及人力仲介439) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| * | (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (1) | 30.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (01：職業介紹及人力仲介448) |
| * | (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (2) | 31.根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作」？ (01：職業介紹及人力仲介457) |
| (1) | 25 小時 |
| * | (2) | 15 小時 |
| (3) | 5 小時 |
| (4) | 1 小時 |
| | |
| (2) | 32.截至中華民國 108 年行政院主計總處人力資源調查年報，就業市場特性的敘述，下列哪一項不正確？ (01：職業介紹及人力仲介470) |
| (1) | 男性勞動力參與率高於女性 |
| * | (2) | 男性失業率低於女性 |
| (3) | 服務業的就業人數比率高於工業 |
| (4) | 受私人僱用比率高於受政府僱用比率 |
| | |
| (2) | 33.近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (01：職業介紹及人力仲介474) |
| (1) | 失業人數減少 |
| * | (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (2) | 34.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (01：職業介紹及人力仲介496) |
| (1) | 評鑑要求 |
| * | (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| | |
| (3) | 35.助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 (01：職業介紹及人力仲介502) |
| (1) | 知後同意 |
| (2) | 資源公平性 |
| * | (3) | 案主利益優先 |
| (4) | 代理案主維護其權益 |
| | |
| (1) | 36.甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(moral sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？ (01：職業介紹及人力仲介506) |
| * | (1) | 甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度 |
| (2) | 甲君具有道德人格；乙君具有道德動機 |
| (3) | 甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格 |
| (4) | 甲君具有道德動機；乙君具有道德人格 |
| | |
| (4) | 37.甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3人對職業倫理的看法，何者最為正確？ (01：職業介紹及人力仲介513) |
| (1) | 甲君與丙君 |
| (2) | 丙君與乙君 |
| (3) | 甲君、乙君與丙君 |
| * | (4) | 乙君與甲君 |
| | |
| (3) | 38.甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介517) |
| (1) | 丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益 |
| (2) | 乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現 |
| * | (3) | 甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 |
| (4) | 丙君、乙君及甲君的做法，都是 1種敬業的表現 |
| | |
| (3) | 39.下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式？ (01：職業介紹及人力仲介564) |
| (1) | 發掘 |
| (2) | 規劃 |
| * | (3) | 購買 |
| (4) | 評定 |
| | |
| (124) | 40.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介592) |
| * | (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| * | (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| * | (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
| | |
| (123) | 41.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (01：職業介紹及人力仲介595) |
| * | (1) | 思想 |
| * | (2) | 黨派 |
| * | (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| | |
| (123) | 42.依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？ (01：職業介紹及人力仲介599) |
| * | (1) | 職業介紹或人力仲介業務 |
| * | (2) | 接受委任招募員工 |
| * | (3) | 協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 |
| (4) | 代購機票 |
| | |
| (123) | 43.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (01：職業介紹及人力仲介634) |
| * | (1) | 僱用獎助措施 |
| * | (2) | 推介從事臨時工作 |
| * | (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (24) | 44.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介668) |
| (1) | 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 |
| * | (2) | 員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3 |
| (3) | 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數 |
| * | (4) | 進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以 2 人核計 |
| | |
| (13) | 45.依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介686) |
| * | (1) | 生育給付 |
| (2) | 醫療給付 |
| * | (3) | 老年給付 |
| (4) | 傷病給付 |
| | |
| (123) | 46.勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介720) |
| * | (1) | 建立地區性就業市場資訊的發布制度 |
| * | (2) | 減少勞動者的失業 |
| * | (3) | 加速求職求才雙方的媒合 |
| (4) | 減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 |
| | |
| (134) | 47.下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ (01：職業介紹及人力仲介741) |
| * | (1) | 地方政府勞工局(處) |
| (2) | 社區協會 |
| * | (3) | 地方政府社會局(處) |
| * | (4) | 公立職業訓練中心 |
| | |
| (2) | 48.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (02：招募011) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| * | (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力 |
| | |
| (1) | 49.「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？ (02：招募015) |
| * | (1) | 接納 |
| (2) | 信任 |
| (3) | 同理 |
| (4) | 保密 |
| | |
| (4) | 50.下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧？ (02：招募018) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體前傾 |
| (3) | 眼神接觸 |
| * | (4) | 提問 |
| | |
| (1) | 51.下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ (02：招募019) |
| * | (1) | 採取開放的姿勢 |
| (2) | 眼神不宜直視對方 |
| (3) | 具備職涯輔導技術 |
| (4) | 瞭解各項就業管道 |
| | |
| (2) | 52.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？ (02：招募034) |
| (1) | 分析 |
| * | (2) | 診斷 |
| (3) | 預斷 |
| (4) | 綜合 |
| | |
| (1) | 53.下列何者不符合「同理心」的定義？ (02：招募043) |
| * | (1) | 致力於說服他人 |
| (2) | 是一種經驗的反應 |
| (3) | 是一種特質或能力 |
| (4) | 是一種正確了解他人情緒與認知的過程 |
| | |
| (4) | 54.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positiveregard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？ (02：招募055) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| * | (4) | 個人中心(person-centered) |
| | |
| (3) | 55.在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？ (02：招募075) |
| (1) | 討論他人的成功求職經驗 |
| (2) | 檢討自己過去的求職失敗原因 |
| * | (3) | 規劃後續求職行動計畫 |
| (4) | 追蹤就業情況 |
| | |
| (1) | 56.根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？ (02：招募080) |
| * | (1) | 以工作時間較長者 |
| (2) | 以公司規模較大者 |
| (3) | 由勞工自行選擇 |
| (4) | 以工作年資較久者 |
| | |
| (1) | 57.目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？ (02：招募091) |
| * | (1) | 10 大類 |
| (2) | 12大類 |
| (3) | 16 大類 |
| (4) | 19 大類 |
| | |
| (2) | 58.工作者本身所擔任之職務或工作是為 (02：招募093) |
| (1) | 行業 |
| * | (2) | 職業 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 無業 |
| | |
| (2) | 59.依現行中華民國行業標準分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？ (02：招募094) |
| (1) | 專業、科學及技術服務業 |
| * | (2) | 支援服務業 |
| (3) | 教育服務業 |
| (4) | 其他服務業 |
| | |
| (1) | 60.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ (02：招募105) |
| * | (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
| | |
| (2) | 61.「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？ (02：招募125) |
| (1) | 討好 |
| * | (2) | 澄清 |
| (3) | 責備 |
| (4) | 讚賞 |
| | |
| (1) | 62.有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？ (02：招募141) |
| * | (1) | abcde |
| (2) | abced |
| (3) | abdec |
| (4) | abdce |
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| (123) | 63.1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？ (02：招募187) |
| * | (1) | 經濟性目標 |
| * | (2) | 人生目標 |
| * | (3) | 社會性目標 |
| (4) | 情緒性目標 |
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| (234) | 64.下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？ (02：招募206) |
| (1) | 以計較強勢作風代替溝通 |
| * | (2) | 察覺非語言行為 |
| * | (3) | 運用有效的互動方式 |
| * | (4) | 直接溝通 |
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| (14) | 65.一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？ (02：招募212) |
| * | (1) | 清楚對方的行動力 |
| (2) | 清楚自己的性向 |
| (3) | 清楚自己的價值觀 |
| * | (4) | 清楚對方的興趣 |
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| (1) | 66.勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (03：職涯諮詢輔導002) |
| * | (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
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| (4) | 67.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？ (03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| * | (4) | 特質 |
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| (4) | 68.李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考 Super 所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory )，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導019) |
| (1) | 超越價值 |
| (2) | 成長價值 |
| (3) | 組織價值 |
| * | (4) | 管理權力 |
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| (1) | 69.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (03：職涯諮詢輔導036) |
| * | (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (4) | 70.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| * | (4) | 表面效度 |
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| (2) | 71.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導091) |
| (1) | 研究型(I) |
| * | (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (1) | 72.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| * | (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
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| (4) | 73.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| * | (4) | 不穩定生涯型 |
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| (1) | 74.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (03：職涯諮詢輔導128) |
| * | (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W.Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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| (2) | 75.美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (03：職涯諮詢輔導130) |
| (1) | 生活輔導 |
| * | (2) | 就業服務 |
| (3) | 創傷輔導 |
| (4) | 休閒輔導 |
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| (2) | 76.甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？ (03：職涯諮詢輔導144) |
| (1) | 結果預期 |
| * | (2) | 自我效能 |
| (3) | 目標選擇 |
| (4) | 任務表現 |
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| (14) | 77.勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？ (03：職涯諮詢輔導165) |
| * | (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 較不適用做為工作分析之用 |
| (3) | 較不適合做為規劃前程輔導的依據 |
| * | (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
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| (234) | 78.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？ (03：職涯諮詢輔導178) |
| (1) | 生涯願景 |
| * | (2) | 遺傳及特殊能力 |
| * | (3) | 環境情境及重要事件 |
| * | (4) | 學習經驗 |
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| (124) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中事務型 C 的特性？ (03：職涯諮詢輔導189) |
| * | (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| * | (2) | 發展組織、文書和計算技能 |
| (3) | 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 |
| * | (4) | 具有負責任、可靠和注意細節的傾向 |
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| (134) | 80.後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？ (03：職涯諮詢輔導197) |
| * | (1) | 「不確定性」 |
| (2) | 「驗證性｣ |
| * | (3) | 「多元性」 |
| * | (4) | 「去中心性」 |
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