| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (01：職業介紹及人力仲介005) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (1) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (01：職業介紹及人力仲介016) |
| * | (1) | 投資諮詢服務 |
| (2) | 飲食及住宿之安全衛生 |
| (3) | 人身安全之保護 |
| (4) | 文康設施及宗教活動資訊 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？ (01：職業介紹及人力仲介039) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30％ |
| (3) | 50％ |
| (4) | 100％ |
| | |
| (3) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務者，稱為下列何種工作？ (01：職業介紹及人力仲介043) |
| (1) | 家庭看護工作 |
| (2) | 家庭幫傭工作 |
| * | (3) | 外展看護工作 |
| (4) | 機構看護工作 |
| | |
| (1) | 5.依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？ (01：職業介紹及人力仲介046) |
| * | (1) | 每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 |
| (3) | 每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰 |
| (4) | 每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰 |
| | |
| (4) | 6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？ (01：職業介紹及人力仲介061) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| * | (4) | 80% |
| | |
| (2) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，其向中央主管機關申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，最高不得超過雇主申請當月前 2 個月之前1 年僱用員工平均人數百分之多少？ (01：職業介紹及人力仲介073) |
| (1) | 20％ |
| * | (2) | 25％ |
| (3) | 30％ |
| (4) | 35％ |
| | |
| (3) | 8.依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1 順序負擔之人？ (01：職業介紹及人力仲介093) |
| (1) | 遣送事由可歸責之雇主 |
| (2) | 被遣送之外國人 |
| * | (3) | 非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (2) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 10.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (01：職業介紹及人力仲介128) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| * | (4) | 10 人 |
| | |
| (1) | 11.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| * | (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (2) | 12.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介228) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| * | (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| | |
| (2) | 13.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (01：職業介紹及人力仲介232) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (4) | 14.依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？ (01：職業介紹及人力仲介247) |
| (1) | 不得讓與 |
| (2) | 不得抵銷 |
| (3) | 不得扣押或供擔保 |
| * | (4) | 不得扣押但可供擔保 |
| | |
| (1) | 15.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介274) |
| * | (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (3) | 16.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？ (01：職業介紹及人力仲介285) |
| (1) | 5 成 |
| (2) | 6 成 |
| * | (3) | 7 成 |
| (4) | 8 成 |
| | |
| (2) | 17.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ (01：職業介紹及人力仲介290) |
| (1) | 10 人 |
| * | (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (1) | 18.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (01：職業介紹及人力仲介310) |
| * | (1) | 全部適用 |
| (2) | 部分適用 |
| (3) | 不適用 |
| (4) | 適用領域外之所在地法律 |
| | |
| (2) | 19.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (01：職業介紹及人力仲介317) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (2) | 20.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介319) |
| (1) | 應於進用後 1 年內接受 36 小時繼續教育 |
| * | (2) | 應每 3 年接受 60 小時以上繼續教育 |
| (3) | 應每 6 年接受 180 小時以上繼續教育 |
| (4) | 應於期間屆滿前 6 個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新 |
| | |
| (3) | 21.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介339) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| * | (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (1) | 22.依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (01：職業介紹及人力仲介350) |
| * | (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| (4) | 23.依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？ (01：職業介紹及人力仲介366) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| * | (4) | 15 日 |
| | |
| (4) | 24.依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (01：職業介紹及人力仲介367) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 25.依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？ (01：職業介紹及人力仲介368) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| * | (4) | 4 日 |
| | |
| (2) | 26.依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？ (01：職業介紹及人力仲介370) |
| (1) | 每週 |
| * | (2) | 每半個月 |
| (3) | 每個月 |
| (4) | 每 3 個月 |
| | |
| (4) | 27.依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？ (01：職業介紹及人力仲介373) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 15％ |
| (3) | 20％ |
| * | (4) | 25％ |
| | |
| (4) | 28.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？ (01：職業介紹及人力仲介397) |
| (1) | 就業安定基金 |
| (2) | 勞工保險基金 |
| (3) | 就業保險基金 |
| * | (4) | 勞工退休基金 |
| | |
| (3) | 29.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (01：職業介紹及人力仲介415) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？ (01：職業介紹及人力仲介430) |
| (1) | 5 日 |
| * | (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (4) | 31.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (01：職業介紹及人力仲介443) |
| (1) | 產品市場的供需狀況 |
| (2) | 生產技術 |
| (3) | 工資率 |
| * | (4) | 勞工職業偏好 |
| | |
| (1) | 32.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (01：職業介紹及人力仲介448) |
| * | (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 33.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (01：職業介紹及人力仲介464) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| * | (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (4) | 34.案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據 Rothman 剖析，自決理論的根據是 (01：職業介紹及人力仲介491) |
| (1) | 相對論的實施工具 |
| (2) | 文化疏離的毒藥 |
| (3) | 政治與情緒的枷鎖 |
| * | (4) | 存在的現實 |
| | |
| (1) | 35.根據 Rothman 指出「案主自決」原則的概念建構最早是由個案工作的知識體系中發展出來，其概念的思考來源，下列何者為正確？ (01：職業介紹及人力仲介500) |
| * | (1) | 康德學派的哲學格言 |
| (2) | 非存在的現實 |
| (3) | 經濟與理性的解放 |
| (4) | 實用主義的抽象概念 |
| | |
| (3) | 36.助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 (01：職業介紹及人力仲介502) |
| (1) | 知後同意 |
| (2) | 資源公平性 |
| * | (3) | 案主利益優先 |
| (4) | 代理案主維護其權益 |
| | |
| (3) | 37.在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合專業人員應注意的倫理原則？ (01：職業介紹及人力仲介520) |
| (1) | 尊重個案的自主性，不應介入干預 |
| (2) | 毋需太過擔心，順其自然就好 |
| * | (3) | 注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己 |
| (4) | 要為個案保密，維護其自主性的發揮 |
| | |
| (3) | 38.所謂千禧世代是指 1980 年後出生的年輕人，與 1980 年前出生的傳統世代相較之下，千禧世代對工作職場與職涯發展的觀點，具有下列何種特色？ (01：職業介紹及人力仲介526) |
| (1) | 最好找個穩定的大企業，可以做一輩子 |
| (2) | 要有權威才有秩序，才能安定發展 |
| * | (3) | 產業變化快，任何職業都很難做一輩子 |
| (4) | 個人職涯探索期越短越好 |
| | |
| (3) | 39.下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？ (01：職業介紹及人力仲介563) |
| (1) | 心理諮詢專家 |
| (2) | 學者的創新知識資源 |
| * | (3) | 政府機關的人力資源 |
| (4) | 社區志工 |
| | |
| (123) | 40.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介565) |
| * | (1) | 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 |
| * | (2) | 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 |
| * | (3) | 服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 |
| (4) | 經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者 |
| | |
| (134) | 41.依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介566) |
| * | (1) | 外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 |
| (2) | 補習班專任外國語文教師在臺工作許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年 |
| * | (3) | 重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 |
| * | (4) | 從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年 |
| | |
| (134) | 42.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (01：職業介紹及人力仲介568) |
| * | (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| * | (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| * | (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (23) | 43.依就業服務法規定，有關雇主得向中央主管機關申請遞補外國人規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介589) |
| (1) | 外國人從事製造業工作，於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲者 |
| * | (2) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，因於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關 |
| * | (3) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲 |
| (4) | 遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 1 年者，不予遞補 |
| | |
| (123) | 44.依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介612) |
| * | (1) | 私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可 |
| * | (2) | 未經許可，不得從事就業服務業務 |
| * | (3) | 私立就業服務機構許可證應定期更新 |
| (4) | 依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可 |
| | |
| (134) | 45.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介621) |
| * | (1) | 經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 |
| (2) | 求職假，每週以 8 小時為限 |
| * | (3) | 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 |
| * | (4) | 求職假不需列入臨時工作期間 |
| | |
| (134) | 46.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介626) |
| * | (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| * | (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| * | (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (234) | 47.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介640) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| * | (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| * | (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| * | (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (234) | 48.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？ (01：職業介紹及人力仲介642) |
| (1) | 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 |
| * | (2) | 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 |
| * | (3) | 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 |
| * | (4) | 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 |
| | |
| (134) | 49.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介653) |
| * | (1) | 推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 |
| (2) | 工作績效提升 |
| * | (3) | 促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 |
| * | (4) | 補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 |
| | |
| (123) | 50.依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介656) |
| * | (1) | 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 |
| * | (2) | 貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 |
| * | (3) | 貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 |
| (4) | 貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼 |
| | |
| (123) | 51.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介658) |
| * | (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| * | (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| * | (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2以上者，全額核發 |
| | |
| (13) | 52.依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介669) |
| * | (1) | 薪資得依其產能核薪 |
| (2) | 薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 |
| * | (3) | 薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資 |
| | |
| (123) | 53.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介679) |
| * | (1) | 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 |
| * | (2) | 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 |
| * | (3) | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 |
| (4) | 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日 |
| | |
| (24) | 54.依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？ (01：職業介紹及人力仲介682) |
| (1) | 生理假 |
| * | (2) | 育嬰留職停薪 |
| (3) | 陪產假 |
| * | (4) | 家庭照顧假 |
| | |
| (234) | 55.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？ (01：職業介紹及人力仲介685) |
| (1) | 醫療給付 |
| * | (2) | 失能給付 |
| * | (3) | 老年給付 |
| * | (4) | 死亡給付 |
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| (134) | 56.依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ (01：職業介紹及人力仲介706) |
| * | (1) | 曾為該爭議事件之調解委員 |
| (2) | 為爭議事件當事人八親等內之姻親 |
| * | (3) | 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員 |
| * | (4) | 為爭議事件當事人之前配偶 |
| | |
| (123) | 57.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介708) |
| * | (1) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| * | (2) | 裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人 |
| * | (3) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (4) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
| | |
| (234) | 58.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介711) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| * | (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| * | (3) | 當求供倍數大於 1 時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| * | (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
| (123) | 59.下列何者屬於低度就業現象？ (01：職業介紹及人力仲介712) |
| * | (1) | 工資不足 |
| * | (2) | 工時不足 |
| * | (3) | 職業與教育不相稱 |
| (4) | 工作地點偏遠 |
| | |
| (124) | 60.有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介728) |
| * | (1) | 當事人有權接受或拒絕輔導 |
| * | (2) | 當事人有查詢輔導人員的專業資格權利 |
| (3) | 當事人不能拒絕為其安排的活動 |
| * | (4) | 當事人有權不接受輔導員之價值觀 |
| | |
| (134) | 61.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (01：職業介紹及人力仲介748) |
| * | (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| * | (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| * | (4) | 促進輔導知能的交流 |
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| (1) | 62.下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ (02：招募019) |
| * | (1) | 採取開放的姿勢 |
| (2) | 眼神不宜直視對方 |
| (3) | 具備職涯輔導技術 |
| (4) | 瞭解各項就業管道 |
| | |
| (2) | 63.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？ (02：招募034) |
| (1) | 分析 |
| * | (2) | 診斷 |
| (3) | 預斷 |
| (4) | 綜合 |
| | |
| (2) | 64.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (02：招募069) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| * | (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (2) | 65.跟一般心理諮詢比較起來，就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧？ (02：招募070) |
| (1) | 關係建立 |
| * | (2) | 個人評估 |
| (3) | 照會 |
| (4) | 轉介 |
| | |
| (2) | 66.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (02：招募115) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| * | (2) | 工作說明書(jobdescription) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
| | |
| (3) | 67.有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ (02：招募145) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 愛 |
| * | (3) | 忌妒 |
| (4) | 熱情 |
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| (124) | 68.甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊，這些資訊最可能從下列哪 3 者取得？ (02：招募200) |
| * | (1) | 工作規範 |
| * | (2) | 工作說明書 |
| (3) | 個人工作休假期待' |
| * | (4) | 工作活動內容 |
| | |
| (3) | 69.下列敘述何者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導004) |
| (1) | 百分位數不是以人數的百分比來表示 |
| (2) | 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 |
| * | (3) | 百分比分數是測驗所得的原始分數 |
| (4) | 第 50 百分位數相當於眾數 |
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| (2) | 70.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ (03：職涯諮詢輔導026) |
| (1) | 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 |
| * | (2) | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |
| (3) | 將受試者之姓名及其答案紙公開 |
| (4) | 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 |
| | |
| (3) | 71.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導074) |
| (1) | 實用型(realistic) |
| (2) | 企業型(enterprising) |
| * | (3) | 傳統型(conventional) |
| (4) | 社會型(social) |
| | |
| (2) | 72.在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ (03：職涯諮詢輔導088) |
| (1) | 認知治療 |
| * | (2) | 現實治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 個人中心治療 |
| | |
| (3) | 73.甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？ (03：職涯諮詢輔導111) |
| (1) | 生涯熟悉 |
| (2) | 生涯動機 |
| * | (3) | 生涯成熟度 |
| (4) | 生涯幻想 |
| | |
| (3) | 74.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (03：職涯諮詢輔導124) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| * | (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| | |
| (4) | 75.當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (03：職涯諮詢輔導125) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theoryof Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| * | (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| | |
| (1) | 76.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1個： (03：職涯諮詢輔導126) |
| * | (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (2) | 77.為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (03：職涯諮詢輔導134) |
| (1) | 角色扮演 |
| * | (2) | 直接觀察 |
| (3) | 直接工作 |
| (4) | 課堂教學 |
| | |
| (2) | 78.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| * | (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| (14) | 79.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (03：職涯諮詢輔導162) |
| * | (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| * | (4) | 成就 |
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| (123) | 80.就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？ (03：職涯諮詢輔導170) |
| * | (1) | 工作氣質測驗 |
| * | (2) | 工作價值觀測驗 |
| * | (3) | 職業探索測驗 |
| (4) | 大學科系興趣組合卡測驗 |
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