| (3) | 1.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (01：職業介紹及人力仲介006) |
| (1) | 1％ |
| (2) | 0.5％ |
| (3) | 0.3％ |
| (4) | 0.1％ |
| | |
| (3) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19-1 條第 1 項及第 2 項規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？ (01：職業介紹及人力仲介028) |
| (1) | 飲食及住宿之安全衛生 |
| (2) | 人身安全之保護 |
| (3) | 生活諮詢服務 |
| (4) | 住宿地點 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (01：職業介紹及人力仲介044) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (4) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ (01：職業介紹及人力仲介052) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 16 歲 |
| (3) | 18 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (2) | 5.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國勞工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？ (01：職業介紹及人力仲介056) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5 人 |
| | |
| (4) | 6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？ (01：職業介紹及人力仲介061) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| (4) | 80% |
| | |
| (4) | 7.依就業服務法規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件？ (01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 海洋漁撈工作 |
| (2) | 製造業工作 |
| (3) | 營造工作 |
| (4) | 家庭看護工作或家庭幫傭 |
| | |
| (3) | 8.依就業服務法規定，外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間最長累計不得逾幾年？ (01：職業介紹及人力仲介076) |
| (1) | 12 年 |
| (2) | 13 年 |
| (3) | 14 年 |
| (4) | 15 年 |
| | |
| (4) | 9.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介081) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？ (01：職業介紹及人力仲介109) |
| (1) | 保密原則 |
| (2) | 禁止就業歧視原則 |
| (3) | 平等原則 |
| (4) | 公開原則 |
| | |
| (1) | 11.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介127) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| | |
| (4) | 12.依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介136) |
| (1) | 750 元 |
| (2) | 900 元 |
| (3) | 1,000 元 |
| (4) | 1,250 元 |
| | |
| (2) | 13.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (01：職業介紹及人力仲介147) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 14.依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (01：職業介紹及人力仲介154) |
| (1) | 25 公里 |
| (2) | 30 公里 |
| (3) | 35 公里 |
| (4) | 40 公里 |
| | |
| (4) | 15.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介165) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 登記費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (4) | 16.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介172) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| (4) | 放無薪假 |
| | |
| (4) | 17.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (01：職業介紹及人力仲介179) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 18.甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介183) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 19.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介198) |
| (1) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
| (2) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (3) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (4) | 違反工作規則，情節輕微 |
| | |
| (1) | 20.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (01：職業介紹及人力仲介225) |
| (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
| | |
| (4) | 21.依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？ (01：職業介紹及人力仲介247) |
| (1) | 不得讓與 |
| (2) | 不得抵銷 |
| (3) | 不得扣押或供擔保 |
| (4) | 不得扣押但可供擔保 |
| | |
| (2) | 22.依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介256) |
| (1) | 每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 |
| (2) | 每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 60%部分，應自失業給付中扣除 |
| (3) | 總額低於基本工資者，仍得請領失業給付 |
| (4) | 總額低於基本工資者，不予扣除 |
| | |
| (4) | 23.依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介271) |
| (1) | 職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可 |
| (2) | 財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核 |
| (3) | 設立證書由中央主管機關發給 |
| (4) | 停辦或解散時，應報地方主管機關核備 |
| | |
| (1) | 24.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介300) |
| (1) | 無侵害當事人權益者 |
| (2) | 為維護國家安全者 |
| (3) | 法律明文規定者 |
| (4) | 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者 |
| | |
| (4) | 25.依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ (01：職業介紹及人力仲介301) |
| (1) | 個人資料檔案保有之依據及特定目的 |
| (2) | 個人資料檔案名稱 |
| (3) | 保有機關名稱及聯絡方式 |
| (4) | 詳細之個人資料 |
| | |
| (1) | 26.依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (01：職業介紹及人力仲介335) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 6 日 |
| (3) | 9 日 |
| (4) | 12 日 |
| | |
| (2) | 27.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (01：職業介紹及人力仲介342) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1 年 |
| | |
| (2) | 28.依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？ (01：職業介紹及人力仲介370) |
| (1) | 每週 |
| (2) | 每半個月 |
| (3) | 每個月 |
| (4) | 每 3 個月 |
| | |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介398) |
| (1) | 按月 |
| (2) | 按季 |
| (3) | 按半年 |
| (4) | 按年 |
| | |
| (3) | 30.依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ (01：職業介紹及人力仲介399) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 31.依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ (01：職業介紹及人力仲介405) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 32.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (01：職業介紹及人力仲介409) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
| | |
| (3) | 33.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (01：職業介紹及人力仲介419) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (4) | 34.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (01：職業介紹及人力仲介436) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (2) | 35.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (2) | 36.效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介490) |
| (1) | 社會之善乃個人之善的總和 |
| (2) | 人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利 |
| (3) | 利他主義被視為一種相互的自利 |
| (4) | 是以民主方式公平處理每個人的福祉 |
| | |
| (2) | 37.根據 Reamer 處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介498) |
| (1) | 傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 |
| (2) | 案主自決優於他人的基本福祉之權利 |
| (3) | 個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量 |
| (4) | 人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則 |
| | |
| (1) | 38.關於倫理的敘述，下列何者正確 (01：職業介紹及人力仲介503) |
| (1) | 助人專業倫理以義務論為中心 |
| (2) | 行政倫理以效益論為中心 |
| (3) | 社區倫理以博愛論為中心 |
| (4) | 環境倫理以特殊論為中心 |
| | |
| (1) | 39.甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？ (01：職業介紹及人力仲介514) |
| (1) | 描述(description) |
| (2) | 分析(analysis) |
| (3) | 詮釋(interpretation) |
| (4) | 行動(action) |
| | |
| (2) | 40.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介521) |
| (1) | 雙重關係 |
| (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (3) | 41.某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介530) |
| (1) | A 與 B符合 |
| (2) | A 與 C 符合 |
| (3) | 只有 A 符合 |
| (4) | 只有 C 符合 |
| | |
| (4) | 42.社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (01：職業介紹及人力仲介550) |
| (1) | 不可近性 |
| (2) | 不連續性 |
| (3) | 不公平性 |
| (4) | 責信性 |
| | |
| (124) | 43.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介592) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
| | |
| (134) | 44.依就業服務法施行細則規定，下列哪些屬「生理資訊」之隱私資料？ (01：職業介紹及人力仲介597) |
| (1) | 基因檢測 |
| (2) | 懷孕計畫 |
| (3) | 醫療測試 |
| (4) | HIV 檢測 |
| | |
| (234) | 45.依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介611) |
| (1) | 對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 |
| (2) | 為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 |
| (3) | 對職業訓練結訓者，應協助推介其就業 |
| (4) | 與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作 |
| | |
| (124) | 46.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介617) |
| (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (123) | 47.依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介636) |
| (1) | 需先符合失業給付請領條件 |
| (2) | 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 |
| (3) | 其再就業時需再次參加就業保險三個月以上 |
| (4) | 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給 |
| | |
| (234) | 48.依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？ (01：職業介紹及人力仲介641) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 失業給付 |
| (3) | 職業訓練生活津貼 |
| (4) | 育嬰留職停薪津貼 |
| | |
| (123) | 49.依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介664) |
| (1) | 以 15歲以上國民為對象 |
| (2) | 以國民中學畢業之國民為對象 |
| (3) | 係事業單位為培養其基層技術人力的訓練 |
| (4) | 係事業單位為培養其中階技術人力的訓練 |
| | |
| (234) | 50.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (01：職業介紹及人力仲介666) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
| (123) | 51.身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所定的專業人員，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介672) |
| (1) | 就業服務員 |
| (2) | 職業訓練師 |
| (3) | 職業重建個案管理員 |
| (4) | 勞動檢查人員 |
| | |
| (234) | 52.依身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則規定，職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列哪些項目實施之？ (01：職業介紹及人力仲介674) |
| (1) | 主觀心理測驗 |
| (2) | 工作樣本 |
| (3) | 情境評量 |
| (4) | 現場試做 |
| | |
| (123) | 53.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (01：職業介紹及人力仲介688) |
| (1) | 應徵召服兵役者 |
| (2) | 在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 |
| (3) | 派遣出國考察、研習或提供服務者 |
| (4) | 因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1 年，職業災害超過 2 年者 |
| | |
| (13) | 54.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介702) |
| (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
| | |
| (134) | 55.為維護求職安全，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介716) |
| (1) | 要了解工資待遇 |
| (2) | 只要是高科技業，不必詢問產業環境 |
| (3) | 要了解工作環境 |
| (4) | 要詢問工作內容 |
| | |
| (234) | 56.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介721) |
| (1) | 不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 |
| (2) | 對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 |
| (3) | 對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 |
| (4) | 對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊 |
| | |
| (4) | 57.哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？ (02：招募025) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (3) | 58.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (02：招募040) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| | |
| (1) | 59.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？ (02：招募051) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (3) | 60.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (02：招募114) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
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| (4) | 61.「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (02：招募117) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 電腦型 |
| (3) | 一致型 |
| (4) | 責備型 |
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| (3) | 62.「自己了解，而他人不了解的部分」，是「周哈里窗理論(Johari WindowTheory)」所稱的哪 1 個我？ (02：招募134) |
| (1) | 盲目我(Blind me) |
| (2) | 未知我(Unknown me) |
| (3) | 隱藏的我(Hidden me) |
| (4) | 公開的我(Open me) |
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| (3) | 63.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (02：招募142) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (1) | 64.所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？ (02：招募148) |
| (1) | 接觸 |
| (2) | 自我揭露 |
| (3) | 期待 |
| (4) | 恐懼 |
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| (123) | 65.在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？ (02：招募159) |
| (1) | 工作時間觀 |
| (2) | 工作衝突之處理原則 |
| (3) | 工作經常出差的配合度 |
| (4) | 人際關係建立能力 |
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| (234) | 66.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (02：招募174) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| (2) | 建立信賴關係 |
| (3) | 達到適性與穩定就業 |
| (4) | 客製化的服務模式 |
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| (123) | 67.「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3 者是正確？ (02：招募188) |
| (1) | 所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， |
| (2) | 所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 |
| (3) | 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 |
| (4) | 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 |
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| (12) | 68.有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？ (02：招募204) |
| (1) | 展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 |
| (2) | 自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。 |
| (3) | 自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我 |
| (4) | 自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我 |
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| (2) | 69.在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (03：職涯諮詢輔導058) |
| (1) | 特蒙(Termen) |
| (2) | 史壯(Strong) |
| (3) | 霍爾(Hull) |
| (4) | 賽蒙(Simon) |
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| (3) | 70.相關係數之最大值為何？ (03：職涯諮詢輔導065) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
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| (1) | 71.凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？ (03：職涯諮詢輔導096) |
| (1) | 統轄建構 |
| (2) | 從屬建構 |
| (3) | 邊緣建構 |
| (4) | 核心建構 |
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| (4) | 72.興趣是不同生涯理論學者都關注的議題。下列有關興趣的敘述，何者正確？ (03：職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 何倫(Holland)以及蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (2) | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調靜態的興趣結構；何倫(Holland)強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (3) | 何倫(Holland)與蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (4) | 何倫(Holland)偏重靜態的興趣結構，蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調興趣形成過程的認知與經驗 |
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| (2) | 73.甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導109) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (2) | 74.甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導116) |
| (1) | 甲君與乙君都是妥協 |
| (2) | 甲君是設限，乙君是妥協 |
| (3) | 甲君與乙君都是設限 |
| (4) | 甲君是妥協，乙君是設限 |
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| (1) | 75.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1個： (03：職涯諮詢輔導126) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (1) | 76.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W.Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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| (2) | 77.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| (12) | 78.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (124) | 79.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導185) |
| (1) | 傳統生涯型 |
| (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| (4) | 多重嘗試型 |
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| (124) | 80.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中事務型 C 的特性？ (03：職涯諮詢輔導189) |
| (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| (2) | 發展組織、文書和計算技能 |
| (3) | 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 |
| (4) | 具有負責任、可靠和注意細節的傾向 |
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