| (1) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (01：職業介紹及人力仲介010) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 不需通知 |
| | |
| (1) | 2.依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？ (01：職業介紹及人力仲介026) |
| * | (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？ (01：職業介紹及人力仲介046) |
| * | (1) | 每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 |
| (3) | 每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰 |
| (4) | 每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰 |
| | |
| (2) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於健康檢查證明核發之日起至遲幾日內取得完成治療證明？ (01：職業介紹及人力仲介059) |
| (1) | 15 日 |
| * | (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 75 日 |
| | |
| (2) | 5.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介063) |
| (1) | 200 萬元 |
| * | (2) | 300 萬元 |
| (3) | 500 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (2) | 6.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (01：職業介紹及人力仲介078) |
| (1) | 30 日 |
| * | (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (2) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 8.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (01：職業介紹及人力仲介099) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 3個月 |
| * | (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介127) |
| * | (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| | |
| (1) | 10.依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介155) |
| * | (1) | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 |
| (2) | 中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 |
| (3) | 中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 |
| | |
| (1) | 11.有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介169) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 12.依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介177) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 13.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| * | (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (3) | 14.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (01：職業介紹及人力仲介194) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 15.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| * | (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (3) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (01：職業介紹及人力仲介248) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| * | (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (4) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介257) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000 元 |
| * | (4) | 13,000 元 |
| | |
| (4) | 18.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？ (01：職業介紹及人力仲介282) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 在職訓練 |
| (3) | 建教實習生訓練 |
| * | (4) | 技術生訓練 |
| | |
| (4) | 19.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (01：職業介紹及人力仲介303) |
| (1) | 吊銷證照 |
| (2) | 命令停工 |
| (3) | 警告 |
| * | (4) | 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人 |
| | |
| (3) | 20.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬身心障礙者權益保障法施行細則中，得另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (01：職業介紹及人力仲介312) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| * | (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
| | |
| (2) | 21.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (01：職業介紹及人力仲介317) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (2) | 22.依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介336) |
| (1) | 不予發給 |
| * | (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (2) | 23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (01：職業介紹及人力仲介342) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1 年 |
| | |
| (1) | 24.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (01：職業介紹及人力仲介382) |
| * | (1) | 5% |
| (2) | 6% |
| (3) | 7% |
| (4) | 8% |
| | |
| (4) | 25.依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？ (01：職業介紹及人力仲介393) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| * | (4) | 2 年 |
| | |
| (3) | 26.下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (01：職業介紹及人力仲介445) |
| (1) | 加強職業訓練 |
| (2) | 振興經濟 |
| * | (3) | 加強就業資訊流通 |
| (4) | 提供公共就業機會 |
| | |
| (2) | 27.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？ (01：職業介紹及人力仲介453) |
| (1) | 上升 |
| * | (2) | 下降 |
| (3) | 不變 |
| (4) | 先上升後下降 |
| | |
| (2) | 28.當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介505) |
| (1) | 要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做 |
| * | (2) | 避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證 |
| (3) | 尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議 |
| (4) | 只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案 |
| | |
| (1) | 29.甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介511) |
| * | (1) | 甲君與乙君 |
| (2) | 乙君與丙君 |
| (3) | 丙君與甲君 |
| (4) | 甲君、乙君與丙君 |
| | |
| (4) | 30.甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3人對職業倫理的看法，何者最為正確？ (01：職業介紹及人力仲介513) |
| (1) | 甲君與丙君 |
| (2) | 丙君與乙君 |
| (3) | 甲君、乙君與丙君 |
| * | (4) | 乙君與甲君 |
| | |
| (3) | 31.某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介530) |
| (1) | A 與 B符合 |
| (2) | A 與 C 符合 |
| * | (3) | 只有 A 符合 |
| (4) | 只有 C 符合 |
| | |
| (1) | 32.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (01：職業介紹及人力仲介539) |
| * | (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (3) | 33.當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？ (01：職業介紹及人力仲介547) |
| (1) | 張老師 |
| (2) | 健康保險機構 |
| * | (3) | 職業訓練機構 |
| (4) | 生命線與補習班 |
| | |
| (14) | 34.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介572) |
| * | (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| * | (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (123) | 35.依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介586) |
| * | (1) | 應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請 |
| * | (2) | 並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之 |
| * | (3) | 雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕 |
| (4) | 雇主得於辦理國內招募時提供不實資料 |
| | |
| (123) | 36.有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介604) |
| * | (1) | 定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則 |
| * | (2) | 定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋 |
| * | (3) | 契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效 |
| (4) | 私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容 |
| | |
| (123) | 37.依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？ (01：職業介紹及人力仲介613) |
| * | (1) | 生理資訊 |
| * | (2) | 心理資訊 |
| * | (3) | 個人生活資訊 |
| (4) | 工作經歷資訊 |
| | |
| (123) | 38.依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？ (01：職業介紹及人力仲介615) |
| * | (1) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| * | (2) | 就業服務作業基準之訂定 |
| * | (3) | 核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 |
| (4) | 就業歧視之認定 |
| | |
| (123) | 39.依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介636) |
| * | (1) | 需先符合失業給付請領條件 |
| * | (2) | 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 |
| * | (3) | 其再就業時需再次參加就業保險三個月以上 |
| (4) | 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給 |
| | |
| (123) | 40.依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介637) |
| * | (1) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| * | (2) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| * | (3) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| (124) | 41.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？ (01：職業介紹及人力仲介667) |
| * | (1) | 法務單位 |
| * | (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| * | (4) | 消防單位 |
| | |
| (123) | 42.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介679) |
| * | (1) | 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 |
| * | (2) | 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 |
| * | (3) | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 |
| (4) | 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日 |
| | |
| (13) | 43.依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介681) |
| * | (1) | 每天減少工作時間 1 小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| * | (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
| | |
| (34) | 44.依勞工保險條例規定，有關被保險人保險費之負擔，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介687) |
| (1) | 受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費，由被保險人負擔 20% |
| (2) | 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 60% |
| * | (3) | 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 30% |
| * | (4) | 參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 70% |
| | |
| (23) | 45.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (01：職業介紹及人力仲介693) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| * | (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| * | (3) | 參加保險之年資合計滿 25 年，年滿 50歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿50 歲退職者 |
| | |
| (124) | 46.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？ (01：職業介紹及人力仲介699) |
| * | (1) | 對於公債、庫券及公司債之投資 |
| * | (2) | 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 |
| (3) | 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 |
| * | (4) | 對於被保險人之貸款 |
| | |
| (134) | 47.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (01：職業介紹及人力仲介703) |
| * | (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| * | (3) | 終止勞動契約 |
| * | (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (134) | 48.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介731) |
| * | (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| * | (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| * | (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (124) | 49.下列哪 3 者可以成為就業服務的經濟資源？ (01：職業介紹及人力仲介738) |
| * | (1) | 就業安定基金之孳息 |
| * | (2) | 政府預算 |
| (3) | 組織資源 |
| * | (4) | 民間贊助經費 |
| | |
| (2) | 50.就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？ (02：招募006) |
| (1) | 45 度 |
| * | (2) | 90 度 |
| (3) | 135 度 |
| (4) | 180 度 |
| | |
| (2) | 51.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題，並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？ (02：招募052) |
| (1) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| * | (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (4) | 存在治療(existential therapy) |
| | |
| (3) | 52.在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？ (02：招募078) |
| (1) | 積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定 |
| (2) | 凸顯求職者的個人特色 |
| * | (3) | 說明求職者有哪些符合應徵職務的專長 |
| (4) | 強調求職者的學經歷 |
| | |
| (2) | 53.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (02：招募083) |
| (1) | 進行機構調查 |
| * | (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
| | |
| (4) | 54.職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ (02：招募100) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| * | (4) | 職業分析研究方法 |
| | |
| (1) | 55.分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？ (02：招募101) |
| * | (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 參與觀察法 |
| (3) | 文件分析法 |
| (4) | 觀察實驗法 |
| | |
| (1) | 56.依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？ (02：招募104) |
| * | (1) | 非職務上所負之責任 |
| (2) | 專業知識、技術及資歷 |
| (3) | 生產之物品或提供勞務之種類 |
| (4) | 工作環境、工作程序或使用之原料 |
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| (4) | 57.「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (02：招募117) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 電腦型 |
| (3) | 一致型 |
| * | (4) | 責備型 |
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| (3) | 58.有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？ (02：招募122) |
| (1) | 卡內基(Dale Cainegie) |
| (2) | 佛洛伊德(Freud) |
| * | (3) | 丹尼高曼(Daniel Goleman) |
| (4) | 艾力克遜(Erikson) |
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| (1) | 59.強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為 (02：招募126) |
| * | (1) | 社會生物學家 |
| (2) | 社會心理學家 |
| (3) | 社會行為學家 |
| (4) | 社會組織學家 |
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| (1) | 60.有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？ (02：招募141) |
| * | (1) | abcde |
| (2) | abced |
| (3) | abdec |
| (4) | abdce |
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| (234) | 61.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (02：招募174) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| * | (2) | 建立信賴關係 |
| * | (3) | 達到適性與穩定就業 |
| * | (4) | 客製化的服務模式 |
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| (123) | 62.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (02：招募183) |
| * | (1) | 職業內容 |
| * | (2) | 從業人員條件 |
| * | (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
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| (123) | 63.下列哪 3 者是屬於職業的分類？ (02：招募189) |
| * | (1) | 檳榔西施 |
| * | (2) | 就業服務人員 |
| * | (3) | 司機 |
| (4) | 工商服務業 |
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| (123) | 64.有關職業資料的敘述，下列哪 3 者是正確的？ (02：招募199) |
| * | (1) | 含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料 |
| * | (2) | 這些資料的內容通常包含工作的職責、新進人員的條件 |
| * | (3) | 這些資料的內容通常包含工作環境、薪資待遇 |
| (4) | 這些資料的內容通常不包含升遷展望、工作機會 |
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| (124) | 65.有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？ (02：招募210) |
| * | (1) | 面子功夫有「台前」與「台後」之分 |
| * | (2) | 個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 |
| (3) | 認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 |
| * | (4) | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 |
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| (4) | 66.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| * | (4) | D 型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (1) | 67.通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (03：職涯諮詢輔導037) |
| * | (1) | 動作協調 |
| (2) | 情感認知 |
| (3) | 手部靈巧 |
| (4) | 手指靈巧 |
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| (3) | 68.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| * | (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (1) | 69.密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導080) |
| * | (1) | 「F」代表情感型 |
| (2) | 「E」代表內向型 |
| (3) | 「N」代表思考型 |
| (4) | 「S」代表判斷型 |
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| (2) | 70.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導112) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| * | (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (3) | 71.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (03：職涯諮詢輔導124) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| * | (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| (2) | 72.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (03：職涯諮詢輔導131) |
| (1) | 方向性 |
| * | (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
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| (4) | 73.舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (03：職涯諮詢輔導132) |
| (1) | 穩定家庭照顧型 |
| (2) | 傳統婦女型 |
| (3) | 穩定工作型 |
| * | (4) | 雙生涯工作型 |
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| (3) | 74.甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。Holland 興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？ (03：職涯諮詢輔導135) |
| (1) | 人格類型 |
| (2) | 一致性 |
| * | (3) | 分化性 |
| (4) | 職業認同 |
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| (3) | 75.面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？ (03：職涯諮詢輔導138) |
| (1) | 生涯已決定者 |
| (2) | 生涯未決定者 |
| * | (3) | 生涯猶豫者 |
| (4) | 生涯適應不良者 |
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| (4) | 76.增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？ (03：職涯諮詢輔導139) |
| (1) | 生涯經驗(career experiences) |
| (2) | 生涯亮點(career spotlight) |
| (3) | 生涯心事(career mind) |
| * | (4) | 生涯自傳(career autobiography) |
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| (2) | 77.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| * | (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| (124) | 78.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，下列哪 3 個項目較為正確？ (03：職涯諮詢輔導154) |
| * | (1) | 知識 |
| * | (2) | 技能 |
| (3) | 運動能力 |
| * | (4) | 特質 |
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| (123) | 79.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (03：職涯諮詢輔導163) |
| * | (1) | 了解測驗的信度 |
| * | (2) | 了解測驗的常模 |
| * | (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (13) | 80.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？ (03：職涯諮詢輔導186) |
| * | (1) | 工作人格著重個人的能力、價值觀與需求 |
| (2) | 工作人格著重興趣 |
| * | (3) | 工作環境是指工作中應完成的任務 |
| (4) | 工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛 |
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