| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？ (01：職業介紹及人力仲介035) |
| (1) | 1 人 |
| (2) | 2 人 |
| (3) | 3 人 |
| (4) | 4 人 |
| (1) | 2.依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (01：職業介紹及人力仲介044) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| (1) | 3.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (01：職業介紹及人力仲介054) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| (2) | 4.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介067) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| (1) | 5.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (01：職業介紹及人力仲介115) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| (3) | 6.依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介126) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 20 日 |
| (1) | 7.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介127) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| (3) | 8.依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？ (01：職業介紹及人力仲介137) |
| (1) | 基因檢測 |
| (2) | 智力測驗 |
| (3) | 誠實測試 |
| (4) | 藥物測試 |
| (2) | 9.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介142) |
| (1) | 500 元 |
| (2) | 700 元 |
| (3) | 800 元 |
| (4) | 1,000 元 |
| (1) | 10.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ (01：職業介紹及人力仲介146) |
| (1) | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 |
| (2) | 雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 |
| (3) | 照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 |
| (4) | 不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 |
| (2) | 11.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (01：職業介紹及人力仲介168) |
| (1) | 5 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 7 個月 |
| (4) | 8 個月 |
| (2) | 12.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (01：職業介紹及人力仲介182) |
| (1) | 連續失業期間達1 年以上 |
| (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| (1) | 13.甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介183) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| (1) | 14.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (01：職業介紹及人力仲介224) |
| (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| (2) | 15.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介228) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| (2) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介229) |
| (1) | 8 千元 |
| (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
| (2) | 17.依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？ (01：職業介紹及人力仲介287) |
| (1) | 各地農會 |
| (2) | 農業主管機關 |
| (3) | 漁會 |
| (4) | 鄉鎮公所 |
| (3) | 18.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| (3) | 19.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介339) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| (1) | 20.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (01：職業介紹及人力仲介343) |
| (1) | 免予繳納 |
| (2) | 減半繳納 |
| (3) | 減 3 分之 2 繳納 |
| (4) | 照原本繳納 |
| (3) | 21.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？ (01：職業介紹及人力仲介345) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| (3) | 22.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？ (01：職業介紹及人力仲介358) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| (4) | 23.依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？ (01：職業介紹及人力仲介368) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| (2) | 24.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ (01：職業介紹及人力仲介377) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| (1) | 25.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (01：職業介紹及人力仲介382) |
| (1) | 5% |
| (2) | 6% |
| (3) | 7% |
| (4) | 8% |
| (3) | 26.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介383) |
| (1) | 2 倍 |
| (2) | 3 倍 |
| (3) | 4 倍 |
| (4) | 5 倍 |
| (2) | 27.依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？ (01：職業介紹及人力仲介386) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| (4) | 28.依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？ (01：職業介紹及人力仲介393) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| (1) | 29.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (01：職業介紹及人力仲介438) |
| (1) | 1/5 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/3 |
| (4) | 1/2 |
| (2) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (01：職業介紹及人力仲介440) |
| (1) | 勞工保險局 |
| (2) | 工會或該事業單位之勞工 |
| (3) | 事業單位 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| (2) | 31.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (01：職業介紹及人力仲介456) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 6個月 |
| (4) | 32.按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介487) |
| (1) | 專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作 |
| (2) | 父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位 |
| (3) | 規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合 |
| (4) | 科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構 |
| (2) | 33.就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？ (01：職業介紹及人力仲介489) |
| (1) | 婉拒服務 |
| (2) | 連結資源 |
| (3) | 不宜回應 |
| (4) | 規勸離開 |
| (2) | 34.效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介490) |
| (1) | 社會之善乃個人之善的總和 |
| (2) | 人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利 |
| (3) | 利他主義被視為一種相互的自利 |
| (4) | 是以民主方式公平處理每個人的福祉 |
| (2) | 35.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (01：職業介紹及人力仲介496) |
| (1) | 評鑑要求 |
| (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| (1) | 36.為協助身心障礙者就業，公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者？ (01：職業介紹及人力仲介549) |
| (1) | 直轄市／縣市政府職業重建個管員 |
| (2) | 身心障礙者職業重建資源服務中心 |
| (3) | 庇護工廠 |
| (4) | 教會 |
| (134) | 37.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (01：職業介紹及人力仲介568) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| (12) | 38.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介591) |
| (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| (123) | 39.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (01：職業介紹及人力仲介595) |
| (1) | 思想 |
| (2) | 黨派 |
| (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| (134) | 40.依就業服務法施行細則規定，下列哪些屬「生理資訊」之隱私資料？ (01：職業介紹及人力仲介597) |
| (1) | 基因檢測 |
| (2) | 懷孕計畫 |
| (3) | 醫療測試 |
| (4) | HIV 檢測 |
| (134) | 41.依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介646) |
| (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| (123) | 42.依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？ (01：職業介紹及人力仲介677) |
| (1) | 工作規則 |
| (2) | 勞動契約 |
| (3) | 團體協約 |
| (4) | 工會章程 |
| (123) | 43.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (01：職業介紹及人力仲介688) |
| (1) | 應徵召服兵役者 |
| (2) | 在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 |
| (3) | 派遣出國考察、研習或提供服務者 |
| (4) | 因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1 年，職業災害超過 2 年者 |
| (134) | 44.依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介704) |
| (1) | 調解委員會置委員三人或五人 |
| (2) | 調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 |
| (3) | 經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 |
| (4) | 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 |
| (234) | 45.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介711) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| (3) | 當求供倍數大於 1 時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| (134) | 46.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (01：職業介紹及人力仲介723) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
| (134) | 47.下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ (01：職業介紹及人力仲介741) |
| (1) | 地方政府勞工局(處) |
| (2) | 社區協會 |
| (3) | 地方政府社會局(處) |
| (4) | 公立職業訓練中心 |
| (2) | 48.就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？ (02：招募006) |
| (1) | 45 度 |
| (2) | 90 度 |
| (3) | 135 度 |
| (4) | 180 度 |
| (3) | 49.下列何者是「結構式的助人關係」？ (02：招募008) |
| (1) | 朋友助人關係 |
| (2) | 家人助人關係 |
| (3) | 輔導員助人關係 |
| (4) | 社團成員助人關係 |
| (1) | 50.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (02：招募016) |
| (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| (3) | 51.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (02：招募040) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| (3) | 52.根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？ (02：招募063) |
| (1) | 你第 1 件想要有所不同的事會是什麼 |
| (2) | 你希望你的生活要有什麼具體的改變 |
| (3) | 別人對你的改變會有什麼反應 |
| (4) | 若要夢想實現，你需要做些什麼改變 |
| (3) | 53.下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？ (02：招募065) |
| (1) | 深入體驗來談者對自己的影響 |
| (2) | 覺察並停止內心對來談者的自動化反應 |
| (3) | 判斷來談者的行動意圖 |
| (4) | 評估來談者對於立即性回應的準備程度 |
| (3) | 54.在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？ (02：招募078) |
| (1) | 積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定 |
| (2) | 凸顯求職者的個人特色 |
| (3) | 說明求職者有哪些符合應徵職務的專長 |
| (4) | 強調求職者的學經歷 |
| (4) | 55.我國的職業分析手冊，不包括下列何項？ (02：招募084) |
| (1) | 職業分析的內容 |
| (2) | 工作說明書 |
| (3) | 職業分析的用途 |
| (4) | 行業分析 |
| (1) | 56.傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表 (02：招募090) |
| (1) | 個人特質 |
| (2) | 知識 |
| (3) | 能力 |
| (4) | 技術 |
| (3) | 57.一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有1 個個不同的什麼要項內容？ (02：招募102) |
| (1) | 概念架構 |
| (2) | 意識型態 |
| (3) | 動作 |
| (4) | 理論與方法 |
| (4) | 58.職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？ (02：招募107) |
| (1) | 從事分析機構的代號 |
| (2) | 受調查機構的業碼 |
| (3) | 從事分析機構的業碼 |
| (4) | 受調查機構的序號 |
| (3) | 59.下列何者並非有效溝通的重點？ (02：招募124) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 仔細傾聽 |
| (3) | 選擇性的聽 |
| (4) | 注意文化差異 |
| (3) | 60.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪 1 個層次？ (02：招募131) |
| (1) | 生理需求 |
| (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| (4) | 愛與隸屬的需求及尊重需求 |
| (3) | 61.「放心，不會有事的!」，此一句溝通話語，是屬於心理學家戈登(Gordan)提出的哪一種溝通障礙類型？ (02：招募133) |
| (1) | 誤用忠告方式 |
| (2) | 運用評價性讚美方式 |
| (3) | 誤用保證方式 |
| (4) | 運用說教方式 |
| (123) | 62.下列哪 3 者為封閉式問句的優點？ (02：招募178) |
| (1) | 讓個案容易回答 |
| (2) | 快速收集資訊 |
| (3) | 快速釐清訊息 |
| (4) | 邀請個案探討內在思維與感受 |
| (123) | 63.在職業分類系統方面，Holland 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？ (02：招募181) |
| (1) | 社會 |
| (2) | 研究 |
| (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
| (123) | 64.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (02：招募183) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
| (123) | 65.下列哪 3 者是屬於職業的分類？ (02：招募189) |
| (1) | 檳榔西施 |
| (2) | 就業服務人員 |
| (3) | 司機 |
| (4) | 工商服務業 |
| (3) | 66.下列敘述何者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導004) |
| (1) | 百分位數不是以人數的百分比來表示 |
| (2) | 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 |
| (3) | 百分比分數是測驗所得的原始分數 |
| (4) | 第 50 百分位數相當於眾數 |
| (3) | 67.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體 (03：職涯諮詢輔導012) |
| (1) | 尋找工作 |
| (2) | 探索職業 |
| (3) | 暸解自我 |
| (4) | 設定目標 |
| (3) | 68.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ (03：職涯諮詢輔導014) |
| (1) | 6 個 |
| (2) | 10 個 |
| (3) | 12 個 |
| (4) | 14 個 |
| (4) | 69.下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (03：職涯諮詢輔導025) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 職業興趣測驗 |
| (3) | 工作價值測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
| (1) | 70.「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (03：職涯諮詢輔導027) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 建構 |
| (1) | 71.甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？ (03：職涯諮詢輔導032) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
| (1) | 72.通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (03：職涯諮詢輔導037) |
| (1) | 動作協調 |
| (2) | 情感認知 |
| (3) | 手部靈巧 |
| (4) | 手指靈巧 |
| (1) | 73.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (03：職涯諮詢輔導052) |
| (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
| (2) | 74.一般而言，同 1 份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何？ (03：職涯諮詢輔導055) |
| (1) | 信度係數比效度係數大 |
| (2) | 信度係數比效度係數小 |
| (3) | 信度係數與效度係數差不多 |
| (4) | 沒有絕對關係 |
| (2) | 75.在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (03：職涯諮詢輔導058) |
| (1) | 特蒙(Termen) |
| (2) | 史壯(Strong) |
| (3) | 霍爾(Hull) |
| (4) | 賽蒙(Simon) |
| (3) | 76.就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ (03：職涯諮詢輔導099) |
| (1) | 生涯願景 |
| (2) | 生涯地圖 |
| (3) | 生涯方格 |
| (4) | 生涯想像 |
| (1) | 77.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
| (1) | 78.5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？ (03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段 |
| (2) | 甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 |
| (3) | 甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段 |
| (4) | 甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段 |
| (2) | 79.為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (03：職涯諮詢輔導134) |
| (1) | 角色扮演 |
| (2) | 直接觀察 |
| (3) | 直接工作 |
| (4) | 課堂教學 |
| (123) | 80.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中，有關「社會福利」之特性及職業敘述，下列哪 3 個項目較為正確？ (03：職涯諮詢輔導173) |
| (1) | 特殊教育 |
| (2) | 成人照顧 |
| (3) | 護理 |
| (4) | 隨從服務 |
