| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作，於聘僱許可有效期間內，依規定受聘僱於 2 以上之雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？ (01：職業介紹及人力仲介034) |
| (1) | 2 小時 |
| (2) | 4 小時 |
| (3) | 6 小時 |
| (4) | 8 小時 |
| | |
| (2) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？ (01：職業介紹及人力仲介037) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介050) |
| (1) | 中央研究院 |
| (2) | 教育部 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (01：職業介紹及人力仲介054) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (2) | 5.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介075) |
| (1) | 1,900 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000 元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| (1) | 6.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (01：職業介紹及人力仲介089) |
| (1) | 2 個月至 4 個月內 |
| (2) | 3 個月至 5 個月內 |
| (3) | 4 個月至 6個月內 |
| (4) | 1 年內 |
| | |
| (1) | 7.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (01：職業介紹及人力仲介090) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 8.依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ (01：職業介紹及人力仲介103) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 衛生福利部 |
| (4) | 直轄市、縣市政府 |
| | |
| (2) | 9.依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (01：職業介紹及人力仲介120) |
| (1) | 促進失業者就業措施 |
| (2) | 人力供需調節措施 |
| (3) | 協助雇主補實人力措施 |
| (4) | 先升學再就業措施 |
| | |
| (3) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介130) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 11.依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者非屬本辦法所定之適用對象？ (01：職業介紹及人力仲介149) |
| (1) | 非自願離職者 |
| (2) | 就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 |
| (3) | 已領取軍人退休奉或公營事業退休者 |
| (4) | 政治團體 |
| | |
| (1) | 12.依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介155) |
| (1) | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 |
| (2) | 中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 |
| (3) | 中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 |
| | |
| (1) | 13.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？ (01：職業介紹及人力仲介157) |
| (1) | 聘僱契約生效後 |
| (2) | 求職人有求職行為後 |
| (3) | 私立就業服務機構推介完成後 |
| (4) | 雇主完成求才登記後 |
| | |
| (4) | 14.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介162) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 |
| (3) | 查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 |
| (4) | 協助雇主申請政府相關津貼及補助 |
| | |
| (4) | 15.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介175) |
| (1) | 由政府以外之私人或團體設置者 |
| (2) | 提供就業服務之機構 |
| (3) | 依設立目的分為營利及非營利 |
| (4) | 由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 |
| | |
| (4) | 16.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介184) |
| (1) | 年滿 18 歲至 29 歲 |
| (2) | 未在學而有就業意願 |
| (3) | 初次跨域尋職之本國籍青年 |
| (4) | 非自願性失業 |
| | |
| (3) | 17.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (01：職業介紹及人力仲介199) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 18.依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (01：職業介紹及人力仲介212) |
| (1) | 不得超過 2 小時 |
| (2) | 不得超過 4 小時 |
| (3) | 不得超過 6 小時 |
| (4) | 不得工作 |
| | |
| (4) | 19.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？ (01：職業介紹及人力仲介220) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
| (2) | 20.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (01：職業介紹及人力仲介232) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (3) | 21.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介254) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| (4) | 22.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介281) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 考試院 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (4) | 23.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (01：職業介紹及人力仲介293) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| (4) | 訓練職類及容量 |
| | |
| (4) | 24.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (01：職業介紹及人力仲介294) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| (4) | 1/5 |
| | |
| (4) | 25.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介295) |
| (1) | 不予核發補助 |
| (2) | 撤銷或廢止原核定補助 |
| (3) | 二年內不予補助 |
| (4) | 警告 |
| | |
| (4) | 26.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？ (01：職業介紹及人力仲介297) |
| (1) | 利害關係人 |
| (2) | 第三人 |
| (3) | 自然人 |
| (4) | 當事人 |
| | |
| (1) | 27.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (01：職業介紹及人力仲介309) |
| (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
| | |
| (3) | 28.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (01：職業介紹及人力仲介313) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (3) | 29.依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (01：職業介紹及人力仲介348) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (1) | 30.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (01：職業介紹及人力仲介354) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90日 |
| | |
| (4) | 31.依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？ (01：職業介紹及人力仲介366) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (3) | 32.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介383) |
| (1) | 2 倍 |
| (2) | 3 倍 |
| (3) | 4 倍 |
| (4) | 5 倍 |
| | |
| (2) | 33.依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？ (01：職業介紹及人力仲介386) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (3) | 34.依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ (01：職業介紹及人力仲介395) |
| (1) | 1 等 |
| (2) | 2 等 |
| (3) | 3 等 |
| (4) | 4等 |
| | |
| (3) | 35.依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ (01：職業介紹及人力仲介405) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 36.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介434) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (2) | 37.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (01：職業介紹及人力仲介435) |
| (1) | 行政院 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 法務部 |
| | |
| (2) | 38.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (01：職業介紹及人力仲介447) |
| (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (1) | 39.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (01：職業介紹及人力仲介458) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 無年齡下限 |
| | |
| (2) | 40.下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (01：職業介紹及人力仲介462) |
| (1) | 經濟景氣不佳而無法獲得工作 |
| (2) | 產業結構改變而無法獲得工作 |
| (3) | 對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 |
| (4) | 季節因素影響而無法獲得工作 |
| | |
| (3) | 41.根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (01：職業介紹及人力仲介466) |
| (1) | 自己經營而未僱用他人工作者 |
| (2) | 合夥經營而未僱用他人工作者 |
| (3) | 自己經營而僱用他人工作者 |
| (4) | 為薪資而受僱者 |
| | |
| (2) | 42.請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？ (01：職業介紹及人力仲介477) |
| (1) | 職類別薪資調查 |
| (2) | 人力運用調查 |
| (3) | 受僱員工動向調查 |
| (4) | 婦女婚育與就業調查 |
| | |
| (2) | 43.下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？ (01：職業介紹及人力仲介493) |
| (1) | 公司的各項儀式 |
| (2) | 與廠商的來往備忘錄 |
| (3) | 企業簡介冊子 |
| (4) | 員工守則 |
| | |
| (4) | 44.當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？ (01：職業介紹及人力仲介494) |
| (1) | 宗教教義 |
| (2) | 團體的章程 |
| (3) | 個人偏好 |
| (4) | 法令 |
| | |
| (3) | 45.所謂千禧世代是指 1980 年後出生的年輕人，與 1980 年前出生的傳統世代相較之下，千禧世代對工作職場與職涯發展的觀點，具有下列何種特色？ (01：職業介紹及人力仲介526) |
| (1) | 最好找個穩定的大企業，可以做一輩子 |
| (2) | 要有權威才有秩序，才能安定發展 |
| (3) | 產業變化快，任何職業都很難做一輩子 |
| (4) | 個人職涯探索期越短越好 |
| | |
| (4) | 46.甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？ (01：職業介紹及人力仲介533) |
| (1) | 甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 |
| (2) | 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 |
| (3) | 甲君與乙君的公司都重視回饋社會 |
| (4) | 甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 |
| | |
| (1) | 47.有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ (01：職業介紹及人力仲介536) |
| (1) | 生活倫理化(living ethics) |
| (2) | 倫理案例教學(case of ethic) |
| (3) | 行動學習(action learning) |
| (4) | 倫理領導(ethical leadership) |
| | |
| (134) | 48.依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介566) |
| (1) | 外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 |
| (2) | 補習班專任外國語文教師在臺工作許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年 |
| (3) | 重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 |
| (4) | 從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年 |
| | |
| (124) | 49.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介574) |
| (1) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 |
| (2) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (3) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (4) | 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 |
| | |
| (12) | 50.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (01：職業介紹及人力仲介579) |
| (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
| | |
| (124) | 51.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介592) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
| | |
| (123) | 52.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構受理求職登記或推介就業，不得有下列哪些情形？ (01：職業介紹及人力仲介601) |
| (1) | 推介 15 歲以上未滿 16 歲童工，從事繁重及有危險性之工作 |
| (2) | 受理未滿 15 歲者之求職登記或為其推介就業，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限 |
| (3) | 推介未滿 16 歲且未具備法律代理人同意書及其年齡證明文件者就業 |
| (4) | 推介已滿 18 歲求職者，從事繁重及有危險性之工作 |
| | |
| (124) | 53.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介617) |
| (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (123) | 54.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？ (01：職業介紹及人力仲介631) |
| (1) | 第 36 條所定之例假、休息日 |
| (2) | 第 37 條所定之休假 |
| (3) | 第 38 條所定之特別休假 |
| (4) | 第 43 條所定之事假 |
| | |
| (134) | 55.依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介648) |
| (1) | 自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之60%核實發給 |
| (2) | 每月最高發給新臺幣 6000 元 |
| (3) | 最長補助 12 個月 |
| (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者以一個月計算 |
| | |
| (234) | 56.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| (2) | 工作相關疾病預防 |
| (3) | 健康管理及促進 |
| (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (234) | 57.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介654) |
| (1) | 工作設施之機器設備全額補助 |
| (2) | 職業災害勞工重返職場之補助 |
| (3) | 雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助 |
| (4) | 促進職業災害勞工穩定就業措施 |
| | |
| (124) | 58.依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介659) |
| (1) | 培養國家建設技術人力 |
| (2) | 提高工作技能 |
| (3) | 促進團體發展 |
| (4) | 促進國民就業 |
| | |
| (123) | 59.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介679) |
| (1) | 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 |
| (2) | 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 |
| (3) | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 |
| (4) | 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日 |
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| (24) | 60.依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？ (01：職業介紹及人力仲介682) |
| (1) | 生理假 |
| (2) | 育嬰留職停薪 |
| (3) | 陪產假 |
| (4) | 家庭照顧假 |
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| (23) | 61.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (01：職業介紹及人力仲介693) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| (3) | 參加保險之年資合計滿 25 年，年滿 50歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿50 歲退職者 |
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| (134) | 62.為維護求職安全，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介716) |
| (1) | 要了解工資待遇 |
| (2) | 只要是高科技業，不必詢問產業環境 |
| (3) | 要了解工作環境 |
| (4) | 要詢問工作內容 |
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| (2) | 63.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？ (02：招募034) |
| (1) | 分析 |
| (2) | 診斷 |
| (3) | 預斷 |
| (4) | 綜合 |
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| (3) | 64.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (02：招募085) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
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| (2) | 65.「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？ (02：招募125) |
| (1) | 討好 |
| (2) | 澄清 |
| (3) | 責備 |
| (4) | 讚賞 |
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| (123) | 66.在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？ (02：招募159) |
| (1) | 工作時間觀 |
| (2) | 工作衝突之處理原則 |
| (3) | 工作經常出差的配合度 |
| (4) | 人際關係建立能力 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是就業服務人員在就業媒合諮詢前應準備事項？ (02：招募165) |
| (1) | 思考會談想達成的目標 |
| (2) | 會談場所的佈置 |
| (3) | 閱讀求職者資料 |
| (4) | 誠懇傾聽 |
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| (124) | 68.在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？ (02：招募168) |
| (1) | 解決問題 |
| (2) | 角色扮演 |
| (3) | 反映情緒 |
| (4) | 提供資訊 |
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| (134) | 69.功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ (02：招募179) |
| (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| (4) | 經常做短期工作 |
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| (234) | 70.下列哪 3 者是行業？ (02：招募184) |
| (1) | 就業服務員 |
| (2) | 人力仲介業 |
| (3) | 大眾傳播業 |
| (4) | 製造業 |
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| (234) | 71.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ (02：招募194) |
| (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (234) | 72.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (02：招募195) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心能力 |
| (2) | 職場的基本核心能力 |
| (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| (4) | 個人的基本素養 |
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| (2) | 73.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ (03：職涯諮詢輔導026) |
| (1) | 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 |
| (2) | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |
| (3) | 將受試者之姓名及其答案紙公開 |
| (4) | 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 |
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| (4) | 74.「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (03：職涯諮詢輔導038) |
| (1) | 督導性強 |
| (2) | 影響力大 |
| (3) | 領導性高 |
| (4) | 變化性大 |
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| (1) | 75.下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (03：職涯諮詢輔導046) |
| (1) | 相信測驗結果一定是完全準確的 |
| (2) | 了解該測驗所依據的理論 |
| (3) | 了解該測驗的信效度 |
| (4) | 事先翻閱使用手冊 |
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| (1) | 76.凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？ (03：職涯諮詢輔導096) |
| (1) | 統轄建構 |
| (2) | 從屬建構 |
| (3) | 邊緣建構 |
| (4) | 核心建構 |
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| (2) | 77.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論，建立生涯決定發展模式，他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為 4 個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導114) |
| (1) | 探索-澄清-選擇-具體 |
| (2) | 探索-具體化-選擇澄清 |
| (3) | 具體化-澄清-選擇-探索 |
| (4) | 具體化-探索-澄清-選擇 |
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| (3) | 78.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導122) |
| (1) | 務實型(realistic) |
| (2) | 研究型(investigative) |
| (3) | 藝術型(artistic) |
| (4) | 社交型(social) |
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| (123) | 79.常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？ (03：職涯諮詢輔導158) |
| (1) | 血型 |
| (2) | 西洋星座 |
| (3) | 生肖特質 |
| (4) | 職業興趣與成就量表 |
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| (12) | 80.「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？ (03：職涯諮詢輔導167) |
| (1) | A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Blacklist type) |
| (3) | C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) |
| (4) | D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) |
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