| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？ (01：職業介紹及人力仲介012) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| * | (3) | 1/5 |
| (4) | 1/6 |
| | |
| (2) | 2.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？ (01：職業介紹及人力仲介017) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？ (01：職業介紹及人力仲介018) |
| (1) | 16小時 |
| * | (2) | 20 小時 |
| (3) | 24 小時 |
| (4) | 32 小時 |
| | |
| (3) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (01：職業介紹及人力仲介019) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| * | (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (1) | 5.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第 59 條第 1 項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知下列哪一機關(構)為其辦理轉換雇主登記？ (01：職業介紹及人力仲介027) |
| * | (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 警察機關 |
| (3) | 入出國移民機關 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (4) | 6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ (01：職業介紹及人力仲介052) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 16 歲 |
| (3) | 18 歲 |
| * | (4) | 20 歲 |
| | |
| (2) | 7.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (01：職業介紹及人力仲介060) |
| (1) | 60 點 |
| * | (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| (1) | 8.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍營建工達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？ (01：職業介紹及人力仲介068) |
| * | (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 9.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，外籍勞工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者，得免踐行驗證程序？ (01：職業介紹及人力仲介069) |
| (1) | 7 日 |
| * | (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (2) | 11.依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (01：職業介紹及人力仲介120) |
| (1) | 促進失業者就業措施 |
| * | (2) | 人力供需調節措施 |
| (3) | 協助雇主補實人力措施 |
| (4) | 先升學再就業措施 |
| | |
| (4) | 12.依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介136) |
| (1) | 750 元 |
| (2) | 900 元 |
| (3) | 1,000 元 |
| * | (4) | 1,250 元 |
| | |
| (3) | 13.依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？ (01：職業介紹及人力仲介139) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 9 個月 |
| * | (3) | 1 年 |
| (4) | 1 年 6 個月 |
| | |
| (4) | 14.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？ (01：職業介紹及人力仲介145) |
| (1) | 20％ |
| (2) | 30％ |
| (3) | 40％ |
| * | (4) | 50％ |
| | |
| (1) | 15.依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介155) |
| * | (1) | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 |
| (2) | 中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 |
| (3) | 中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 |
| | |
| (4) | 16.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介159) |
| (1) | 聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員 |
| (2) | 聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上 |
| (3) | 依勞動契約以金融轉帳方式發給工資 |
| * | (4) | 雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，不適用本辦法 |
| | |
| (3) | 17.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (01：職業介紹及人力仲介185) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| * | (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (4) | 18.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (01：職業介紹及人力仲介203) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| * | (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 19.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (01：職業介紹及人力仲介222) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 20.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (01：職業介紹及人力仲介225) |
| * | (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
| | |
| (3) | 21.依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？ (01：職業介紹及人力仲介231) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| * | (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (4) | 22.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介258) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000 元 |
| * | (4) | 13,000元 |
| | |
| (2) | 23.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介269) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之 |
| * | (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助 |
| | |
| (4) | 24.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (01：職業介紹及人力仲介294) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| * | (4) | 1/5 |
| | |
| (3) | 25.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (01：職業介紹及人力仲介299) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 26.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (01：職業介紹及人力仲介309) |
| * | (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
| | |
| (2) | 27.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (01：職業介紹及人力仲介317) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (3) | 28.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介338) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| * | (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (2) | 29.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (01：職業介紹及人力仲介352) |
| (1) | 休假 |
| * | (2) | 公假 |
| (3) | 事假 |
| (4) | 公傷病假 |
| | |
| (3) | 30.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？ (01：職業介紹及人力仲介358) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10日 |
| * | (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 31.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (01：職業介紹及人力仲介360) |
| * | (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (2) | 32.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (01：職業介紹及人力仲介363) |
| (1) | 遺屬津貼 |
| * | (2) | 喪葬津貼 |
| (3) | 職災津貼 |
| (4) | 失蹤津貼 |
| | |
| (1) | 33.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (01：職業介紹及人力仲介382) |
| * | (1) | 5% |
| (2) | 6% |
| (3) | 7% |
| (4) | 8% |
| | |
| (3) | 34.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (01：職業介紹及人力仲介415) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 35.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (01：職業介紹及人力仲介417) |
| (1) | 餐飲設備 |
| (2) | 休閒設備 |
| (3) | 資訊設備 |
| * | (4) | 安全及衛生設備 |
| | |
| (3) | 36.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (01：職業介紹及人力仲介419) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| * | (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (2) | 37.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (01：職業介紹及人力仲介425) |
| (1) | 1 次 |
| * | (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (1) | 38.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (01：職業介紹及人力仲介458) |
| * | (1) | 15 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 無年齡下限 |
| | |
| (2) | 39.截至中華民國 108 年行政院主計總處人力資源調查年報，就業市場特性的敘述，下列哪一項不正確？ (01：職業介紹及人力仲介470) |
| (1) | 男性勞動力參與率高於女性 |
| * | (2) | 男性失業率低於女性 |
| (3) | 服務業的就業人數比率高於工業 |
| (4) | 受私人僱用比率高於受政府僱用比率 |
| | |
| (4) | 40.當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ (01：職業介紹及人力仲介478) |
| (1) | 平均薪資上漲 |
| (2) | 失業率下降 |
| (3) | 就業人數增加 |
| * | (4) | 勞動力參與率下降 |
| | |
| (4) | 41.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介481) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| * | (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (2) | 42.效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介490) |
| (1) | 社會之善乃個人之善的總和 |
| * | (2) | 人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利 |
| (3) | 利他主義被視為一種相互的自利 |
| (4) | 是以民主方式公平處理每個人的福祉 |
| | |
| (1) | 43.甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？ (01：職業介紹及人力仲介514) |
| * | (1) | 描述(description) |
| (2) | 分析(analysis) |
| (3) | 詮釋(interpretation) |
| (4) | 行動(action) |
| | |
| (2) | 44.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100 萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介538) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| * | (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (4) | 45.人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？ (01：職業介紹及人力仲介540) |
| (1) | 外來訪客 |
| (2) | 地方領袖 |
| (3) | 小學學生 |
| * | (4) | 專業工作者 |
| | |
| (3) | 46.當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？ (01：職業介紹及人力仲介547) |
| (1) | 張老師 |
| (2) | 健康保險機構 |
| * | (3) | 職業訓練機構 |
| (4) | 生命線與補習班 |
| | |
| (2) | 47.資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (01：職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 保密 |
| * | (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
| (4) | 48.根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？ (01：職業介紹及人力仲介559) |
| (1) | 正連結 |
| (2) | 負連結 |
| (3) | 強連結 |
| * | (4) | 弱連結 |
| | |
| (12) | 49.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？ (01：職業介紹及人力仲介571) |
| * | (1) | 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講 |
| * | (2) | 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 |
| (3) | 從事宗教活動 |
| (4) | 受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 |
| | |
| (24) | 50.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介627) |
| (1) | 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 |
| * | (2) | 工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 |
| (3) | 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 |
| * | (4) | 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 |
| | |
| (123) | 51.依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介636) |
| * | (1) | 需先符合失業給付請領條件 |
| * | (2) | 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 |
| * | (3) | 其再就業時需再次參加就業保險三個月以上 |
| (4) | 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給 |
| | |
| (123) | 52.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介679) |
| * | (1) | 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 |
| * | (2) | 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 |
| * | (3) | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 |
| (4) | 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日 |
| | |
| (23) | 53.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助 (01：職業介紹及人力仲介701) |
| (1) | 提起調解 |
| * | (2) | 提起訴訟 |
| * | (3) | 依仲裁法提起仲裁 |
| (4) | 提起罷工 |
| | |
| (13) | 54.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介702) |
| * | (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| * | (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
| | |
| (12) | 55.依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介705) |
| * | (1) | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| * | (2) | 勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (3) | 勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 |
| (4) | 權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人 |
| | |
| (124) | 56.在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介715) |
| * | (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| * | (2) | 注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| (3) | 有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 |
| * | (4) | 不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合 |
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| (124) | 57.有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介728) |
| * | (1) | 當事人有權接受或拒絕輔導 |
| * | (2) | 當事人有查詢輔導人員的專業資格權利 |
| (3) | 當事人不能拒絕為其安排的活動 |
| * | (4) | 當事人有權不接受輔導員之價值觀 |
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| (3) | 58.為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？ (02：招募042) |
| (1) | 與求職者建立好關係 |
| (2) | 求職者準備好要進行自我瞭解 |
| * | (3) | 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 |
| (4) | 衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 |
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| (1) | 59.有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？ (02：招募044) |
| * | (1) | 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 |
| (2) | 是一種助人信念的表現 |
| (3) | 是一種專業知能的動態歷程之表現 |
| (4) | 是一種真誠平等對待關係的表現 |
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| (4) | 60.下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？ (02：招募071) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 資訊提供 |
| (3) | 角色扮演 |
| * | (4) | 轉介 |
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| (3) | 61.在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？ (02：招募075) |
| (1) | 討論他人的成功求職經驗 |
| (2) | 檢討自己過去的求職失敗原因 |
| * | (3) | 規劃後續求職行動計畫 |
| (4) | 追蹤就業情況 |
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| (4) | 62.目前行政院主計總處的行業標準分類，共分為幾大類？ (02：招募092) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 14 大類 |
| (3) | 17 大類 |
| * | (4) | 19 大類 |
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| (1) | 63.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ (02：招募105) |
| * | (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (1) | 64.我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？ (02：招募111) |
| * | (1) | 主計總處 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 人事行政總處 |
| (4) | 經濟部 |
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| (2) | 65.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (02：招募115) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| * | (2) | 工作說明書(jobdescription) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
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| (4) | 66.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (02：招募139) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
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| (234) | 67.下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？ (02：招募175) |
| (1) | 社區居民的需求與行動計畫 |
| * | (2) | 處遇服務診斷與經過 |
| * | (3) | 基本資料 |
| * | (4) | 問題分析與建議 |
| | |
| (123) | 68.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (02：招募201) |
| * | (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| * | (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| * | (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
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| (1) | 69.勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (03：職涯諮詢輔導002) |
| * | (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
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| (1) | 70.勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (03：職涯諮詢輔導003) |
| * | (1) | 4 分 |
| (2) | 3 分 |
| (3) | 2 分 |
| (4) | 1 分 |
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| (4) | 71.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| * | (4) | D 型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
| | |
| (4) | 72.「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (03：職涯諮詢輔導038) |
| (1) | 督導性強 |
| (2) | 影響力大 |
| (3) | 領導性高 |
| * | (4) | 變化性大 |
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| (3) | 73.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| * | (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 74.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (03：職涯諮詢輔導052) |
| * | (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
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| (3) | 75.「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 表面效度 |
| * | (3) | 再測信度 |
| (4) | 相關係數 |
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| (1) | 76.甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會優先處理？ (03：職涯諮詢輔導094) |
| * | (1) | 情緒問題 |
| (2) | 能力問題 |
| (3) | 個性問題 |
| (4) | 人際問題 |
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| (2) | 77.甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導109) |
| (1) | 萌芽階段 |
| * | (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (12) | 78.若某人透過測驗得知自己的 Holland 興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？ (03：職涯諮詢輔導161) |
| * | (1) | 科技紫微能量生涯網系統 |
| * | (2) | 我國行業分類典 |
| (3) | 職業訊息網 O*NET |
| (4) | 測驗之職業常模 |
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| (234) | 79.下列哪 3 者屬於有效的求職行為： (03：職涯諮詢輔導193) |
| (1) | 待在家中空想 |
| * | (2) | 花時間準備履歷 |
| * | (3) | 嘗試不同的求職管道 |
| * | (4) | 動用人際關係網絡 |
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| (124) | 80.皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ (03：職涯諮詢輔導195) |
| * | (1) | 同化 |
| * | (2) | 調適 |
| (3) | 進步 |
| * | (4) | 平衡 |
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