| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (01：職業介紹及人力仲介014) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (3) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (01：職業介紹及人力仲介019) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (3) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作，於聘僱許可有效期間內，依規定受聘僱於 2 以上之雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？ (01：職業介紹及人力仲介034) |
| (1) | 2 小時 |
| (2) | 4 小時 |
| (3) | 6 小時 |
| (4) | 8 小時 |
| | |
| (2) | 4.依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？ (01：職業介紹及人力仲介039) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30％ |
| (3) | 50％ |
| (4) | 100％ |
| | |
| (2) | 5.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？ (01：職業介紹及人力仲介048) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 16 歲 |
| (3) | 18 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (4) | 6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務，每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介057) |
| (1) | 1,800 元 |
| (2) | 1,700 元 |
| (3) | 1,600 元 |
| (4) | 1,500 元 |
| | |
| (4) | 7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介081) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介083) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (4) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理? (01：職業介紹及人力仲介085) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 10.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？ (01：職業介紹及人力仲介091) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 11.依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (01：職業介紹及人力仲介120) |
| (1) | 促進失業者就業措施 |
| (2) | 人力供需調節措施 |
| (3) | 協助雇主補實人力措施 |
| (4) | 先升學再就業措施 |
| | |
| (1) | 12.依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？ (01：職業介紹及人力仲介138) |
| (1) | 就業歧視評議委員會 |
| (2) | 就業安定基金管理委員會 |
| (3) | 就業服務策進委員會 |
| (4) | 兩性工作平等委員會 |
| | |
| (2) | 13.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介142) |
| (1) | 500 元 |
| (2) | 700 元 |
| (3) | 800 元 |
| (4) | 1,000 元 |
| | |
| (1) | 14.依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介177) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 15.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (3) | 16.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (01：職業介紹及人力仲介200) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40日 |
| | |
| (3) | 17.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (01：職業介紹及人力仲介205) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 永久 |
| | |
| (2) | 18.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (01：職業介紹及人力仲介209) |
| (1) | 12 小時 |
| (2) | 24 小時 |
| (3) | 36 小時 |
| (4) | 48小時 |
| | |
| (3) | 19.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (01：職業介紹及人力仲介248) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (4) | 20.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？ (01：職業介紹及人力仲介261) |
| (1) | 50 歲 |
| (2) | 55 歲 |
| (3) | 60 歲 |
| (4) | 65 歲 |
| | |
| (4) | 21.依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？ (01：職業介紹及人力仲介279) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 直轄市、縣市政府 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (01：職業介紹及人力仲介313) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (3) | 23.依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，至少不得低於員工總人數的多少比率？ (01：職業介紹及人力仲介315) |
| (1) | 1% |
| (2) | 2% |
| (3) | 3% |
| (4) | 4% |
| | |
| (2) | 24.依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介327) |
| (1) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 30 萬元以下 |
| (4) | 20 萬元以上 50 萬元以下 |
| | |
| (4) | 25.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介329) |
| (1) | 改善職場工作設備 |
| (2) | 改善工作條件 |
| (3) | 購買就業所需之輔具 |
| (4) | 障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者 |
| | |
| (3) | 26.依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (01：職業介紹及人力仲介332) |
| (1) | 3 至 5 人 |
| (2) | 4 至 8 人 |
| (3) | 5 至 11 人 |
| (4) | 7 至 15 人 |
| | |
| (1) | 27.依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (01：職業介紹及人力仲介335) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 6 日 |
| (3) | 9 日 |
| (4) | 12 日 |
| | |
| (2) | 28.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介401) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (1) | 29.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (01：職業介紹及人力仲介409) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
| | |
| (4) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介432) |
| (1) | 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 |
| (2) | 協商委員會置委員 5 人至 11 人 |
| (3) | 協商委員會應由主席至少每 2 週召開1 次 |
| (4) | 協商委員會達成之協議，其效力及於工會 |
| | |
| (4) | 31.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (01：職業介紹及人力仲介436) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (3) | 32.為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (01：職業介紹及人力仲介482) |
| (1) | 利用各項就業促進工具協助個案就業 |
| (2) | 結合轄區內相關單位共同協助個案就業 |
| (3) | 個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介 |
| (4) | 經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務 |
| | |
| (1) | 33.關於倫理的敘述，下列何者正確 (01：職業介紹及人力仲介503) |
| (1) | 助人專業倫理以義務論為中心 |
| (2) | 行政倫理以效益論為中心 |
| (3) | 社區倫理以博愛論為中心 |
| (4) | 環境倫理以特殊論為中心 |
| | |
| (2) | 34.甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (01：職業介紹及人力仲介519) |
| (1) | 賞罰分明 |
| (2) | 角色榜樣 |
| (3) | 隨機應變 |
| (4) | 自我管理 |
| | |
| (2) | 35.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100 萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介538) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (134) | 36.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (01：職業介紹及人力仲介568) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (14) | 37.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介572) |
| (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (12) | 38.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介591) |
| (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (234) | 39.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (01：職業介紹及人力仲介602) |
| (1) | 物價水準 |
| (2) | 未來展望 |
| (3) | 薪資變動 |
| (4) | 人力供需 |
| | |
| (234) | 40.依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介605) |
| (1) | 介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取 |
| (2) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次 |
| (3) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費 |
| (4) | 求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3 次 |
| | |
| (134) | 41.有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介608) |
| (1) | 失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 |
| (2) | 其津貼給付標準相同 |
| (3) | 臨時工作津貼適用對象不必是失業者 |
| (4) | 均須是就業保險之被保險人 |
| | |
| (123) | 42.依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？ (01：職業介紹及人力仲介615) |
| (1) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| (2) | 就業服務作業基準之訂定 |
| (3) | 核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 |
| (4) | 就業歧視之認定 |
| | |
| (124) | 43.依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介623) |
| (1) | 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 |
| (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 |
| (4) | 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 |
| | |
| (234) | 44.依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介635) |
| (1) | 被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 |
| (2) | 被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 |
| (3) | 就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 |
| (4) | 就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 |
| | |
| (234) | 45.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| (2) | 工作相關疾病預防 |
| (3) | 健康管理及促進 |
| (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (134) | 46.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介653) |
| (1) | 推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 |
| (2) | 工作績效提升 |
| (3) | 促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 |
| (4) | 補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 |
| | |
| (234) | 47.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (01：職業介紹及人力仲介666) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
| (24) | 48.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介668) |
| (1) | 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 |
| (2) | 員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3 |
| (3) | 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數 |
| (4) | 進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以 2 人核計 |
| | |
| (124) | 49.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？ (01：職業介紹及人力仲介680) |
| (1) | 歇業、虧損或業務緊縮者 |
| (2) | 雇主依法變更組織、解散或轉讓者 |
| (3) | 不可抗力暫停工作達 1星期者 |
| (4) | 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 |
| | |
| (123) | 50.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (01：職業介紹及人力仲介688) |
| (1) | 應徵召服兵役者 |
| (2) | 在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 |
| (3) | 派遣出國考察、研習或提供服務者 |
| (4) | 因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1 年，職業災害超過 2 年者 |
| | |
| (13) | 51.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介702) |
| (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
| | |
| (134) | 52.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (01：職業介紹及人力仲介703) |
| (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| (3) | 終止勞動契約 |
| (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (124) | 53.人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介719) |
| (1) | 年滿 15 歲以上人口 |
| (2) | 無工作 |
| (3) | 尚未找工作 |
| (4) | 隨時可開始工作 |
| | |
| (134) | 54.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (01：職業介紹及人力仲介723) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (2) | 55.甲君在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業服務人員就依據甲君的描述，請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧？ (02：招募028) |
| (1) | 摘要 |
| (2) | 具體 |
| (3) | 摘述 |
| (4) | 理解 |
| | |
| (2) | 56.面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？ (02：招募067) |
| (1) | 面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 |
| (2) | 面質的重點包括求職者和重要他人的衝突 |
| (3) | 當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質 |
| (4) | 當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質 |
| | |
| (4) | 57.甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？ (02：招募072) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 目標設定 |
| (3) | 資訊提供 |
| (4) | 角色扮演 |
| | |
| (3) | 58.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (02：招募120) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
| | |
| (3) | 59.「自己了解，而他人不了解的部分」，是「周哈里窗理論(Johari WindowTheory)」所稱的哪 1 個我？ (02：招募134) |
| (1) | 盲目我(Blind me) |
| (2) | 未知我(Unknown me) |
| (3) | 隱藏的我(Hidden me) |
| (4) | 公開的我(Open me) |
| | |
| (1) | 60.有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？ (02：招募141) |
| (1) | abcde |
| (2) | abced |
| (3) | abdec |
| (4) | abdce |
| | |
| (4) | 61.常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？ (02：招募152) |
| (1) | 目光接觸 |
| (2) | 臉部表情 |
| (3) | 觸摸行為 |
| (4) | 口語表達個人意見 |
| | |
| (124) | 62.在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？ (02：招募168) |
| (1) | 解決問題 |
| (2) | 角色扮演 |
| (3) | 反映情緒 |
| (4) | 提供資訊 |
| | |
| (124) | 63.下列哪 3 者是職業目標的特質？ (02：招募180) |
| (1) | 脫離貧窮，降低社會成本 |
| (2) | 促進國際交流 |
| (3) | 積極改變區域人口流動 |
| (4) | 勞資關係和諧 |
| | |
| (3) | 64.下列敘述何者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導004) |
| (1) | 百分位數不是以人數的百分比來表示 |
| (2) | 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 |
| (3) | 百分比分數是測驗所得的原始分數 |
| (4) | 第 50 百分位數相當於眾數 |
| | |
| (2) | 65.人格測驗可測出 (03：職涯諮詢輔導008) |
| (1) | 工作價值觀 |
| (2) | 工作氣質 |
| (3) | 工作興趣 |
| (4) | 工作能力 |
| | |
| (3) | 66.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體 (03：職涯諮詢輔導012) |
| (1) | 尋找工作 |
| (2) | 探索職業 |
| (3) | 暸解自我 |
| (4) | 設定目標 |
| | |
| (4) | 67.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？ (03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| (4) | 特質 |
| | |
| (4) | 68.下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (03：職涯諮詢輔導034) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
| | |
| (4) | 69.性向測驗是用以瞭解下列何者？ (03：職涯諮詢輔導039) |
| (1) | 人格 |
| (2) | 體能 |
| (3) | 對性別的認同 |
| (4) | 潛能 |
| | |
| (1) | 70.下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (03：職涯諮詢輔導046) |
| (1) | 相信測驗結果一定是完全準確的 |
| (2) | 了解該測驗所依據的理論 |
| (3) | 了解該測驗的信效度 |
| (4) | 事先翻閱使用手冊 |
| | |
| (4) | 71.下列何者屬於標準化職業心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導050) |
| (1) | 卜卦 |
| (2) | 星座 |
| (3) | 生肖 |
| (4) | 職業興趣測驗 |
| | |
| (1) | 72.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (03：職涯諮詢輔導071) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 藝術型 |
| | |
| (1) | 73.有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ (03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 成長→探索→建立→維持→衰退 |
| (2) | 探索→成長→建立→維持→衰退 |
| (3) | 建立→成長→維持→探索→衰退 |
| (4) | 維持→探索→建立→成長→衰退 |
| | |
| (1) | 74.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (03：職涯諮詢輔導098) |
| (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
| | |
| (4) | 75.就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？ (03：職涯諮詢輔導121) |
| (1) | 資訊提供 |
| (2) | 工作坊 |
| (3) | 生涯課程 |
| (4) | 個別與團體諮商 |
| | |
| (1) | 76.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1個： (03：職涯諮詢輔導126) |
| (1) | Holland 的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| | |
| (2) | 77.根據 Spokane 的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？ (03：職涯諮詢輔導143) |
| (1) | 資訊探索(即提供資訊) |
| (2) | 自我導向活動(即自助活動) |
| (3) | 個別諮商 |
| (4) | 團體諮商 |
| | |
| (14) | 78.勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？ (03：職涯諮詢輔導165) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 較不適用做為工作分析之用 |
| (3) | 較不適合做為規劃前程輔導的依據 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
| | |
| (124) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中事務型 C 的特性？ (03：職涯諮詢輔導189) |
| (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| (2) | 發展組織、文書和計算技能 |
| (3) | 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 |
| (4) | 具有負責任、可靠和注意細節的傾向 |
| | |
| (123) | 80.皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？ (03：職涯諮詢輔導194) |
| (1) | 自我語言 |
| (2) | 自我覺察 |
| (3) | 控制與監督 |
| (4) | 情緒抒解 |
| | |
