| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (01：職業介紹及人力仲介008) |
| (1) | 6 個月 |
| * | (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (3) | 2.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？ (01：職業介紹及人力仲介013) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 政府機關 |
| * | (3) | 從事體育經紀業務之私人 |
| (4) | 公益體育團體 |
| | |
| (2) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率 5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介038) |
| (1) | 5,000 元 |
| * | (2) | 5,400 元 |
| (3) | 7,000 元 |
| (4) | 7,400 元 |
| | |
| (1) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後 3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？ (01：職業介紹及人力仲介041) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (4) | 5.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？ (01：職業介紹及人力仲介074) |
| (1) | 全日照護需要者 |
| (2) | 嚴重依賴照護需要者 |
| (3) | 中度依賴照護需要者 |
| * | (4) | 輕度依賴照護需要者 |
| | |
| (2) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介083) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (2) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？ (01：職業介紹及人力仲介092) |
| (1) | 5人 |
| * | (2) | 7 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 12 人 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介131) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (2) | 10.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，下列何者屬雇主聘僱之本國籍照顧服務員之資格條件？ (01：職業介紹及人力仲介144) |
| (1) | 僅限女性 |
| * | (2) | 受有照顧服務員應有之時數專業訓練，並取得結訓證書或領有丙級技術士證照 |
| (3) | 應有 2 年以上之照顧經驗 |
| (4) | 須年滿 20 歲 |
| | |
| (2) | 11.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (01：職業介紹及人力仲介147) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 12.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？ (01：職業介紹及人力仲介148) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1年 |
| | |
| (2) | 13.依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (01：職業介紹及人力仲介154) |
| (1) | 25 公里 |
| * | (2) | 30 公里 |
| (3) | 35 公里 |
| (4) | 40 公里 |
| | |
| (3) | 14.甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？ (01：職業介紹及人力仲介176) |
| (1) | 獨力負擔家計者 |
| (2) | 長期失業者 |
| * | (3) | 更生保護人 |
| (4) | 中高齡者 |
| | |
| (2) | 15.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (01：職業介紹及人力仲介196) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 16.依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (01：職業介紹及人力仲介211) |
| (1) | 16 歲 |
| * | (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (3) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介254) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| * | (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| (3) | 18.依職業訓練法規定，未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構，依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介272) |
| (1) | 3 萬元以上 5 萬元以下 |
| (2) | 3 萬元以上 30 萬元以下 |
| * | (3) | 10 萬元以上 100 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 19.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介274) |
| * | (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (4) | 20.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (01：職業介紹及人力仲介294) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| * | (4) | 1/5 |
| | |
| (3) | 21.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| * | (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (1) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (01：職業介紹及人力仲介316) |
| * | (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
| | |
| (4) | 23.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介329) |
| (1) | 改善職場工作設備 |
| (2) | 改善工作條件 |
| (3) | 購買就業所需之輔具 |
| * | (4) | 障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者 |
| | |
| (4) | 24.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (01：職業介紹及人力仲介411) |
| (1) | 訴願審議委員會 |
| (2) | 勞資爭議調解委員會 |
| (3) | 勞資爭議仲裁委員會 |
| * | (4) | 不當勞動行為裁決委員會 |
| | |
| (1) | 25.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (01：職業介紹及人力仲介421) |
| * | (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (3) | 26.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介424) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| * | (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| (3) | 27.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (01：職業介紹及人力仲介428) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| * | (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
| | |
| (3) | 28.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (01：職業介紹及人力仲介451) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| * | (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (2) | 29.廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ (01：職業介紹及人力仲介455) |
| (1) | 失業率下降，勞動力參與率下降 |
| * | (2) | 失業率下降，勞動力參與率上升 |
| (3) | 失業率上升，勞動力參與率下降 |
| (4) | 失業率上升，勞動力參與率上升 |
| | |
| (4) | 30.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介481) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| * | (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (2) | 31.下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？ (01：職業介紹及人力仲介493) |
| (1) | 公司的各項儀式 |
| * | (2) | 與廠商的來往備忘錄 |
| (3) | 企業簡介冊子 |
| (4) | 員工守則 |
| | |
| (1) | 32.下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ (01：職業介紹及人力仲介499) |
| * | (1) | 績效評估 |
| (2) | 謹守能力範圍 |
| (3) | 自清 |
| (4) | 告知後同意 |
| | |
| (3) | 33.在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合專業人員應注意的倫理原則？ (01：職業介紹及人力仲介520) |
| (1) | 尊重個案的自主性，不應介入干預 |
| (2) | 毋需太過擔心，順其自然就好 |
| * | (3) | 注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己 |
| (4) | 要為個案保密，維護其自主性的發揮 |
| | |
| (3) | 34.某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介530) |
| (1) | A 與 B符合 |
| (2) | A 與 C 符合 |
| * | (3) | 只有 A 符合 |
| (4) | 只有 C 符合 |
| | |
| (4) | 35.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？ (01：職業介紹及人力仲介543) |
| (1) | 社會關係 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 信念 |
| * | (4) | 財力 |
| | |
| (124) | 36.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介574) |
| * | (1) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 |
| * | (2) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (3) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 |
| * | (4) | 接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 |
| | |
| (123) | 37.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介576) |
| * | (1) | 從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人 |
| * | (2) | 從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人 |
| * | (3) | 從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人 |
| (4) | 從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人 |
| | |
| (123) | 38.依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介612) |
| * | (1) | 私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可 |
| * | (2) | 未經許可，不得從事就業服務業務 |
| * | (3) | 私立就業服務機構許可證應定期更新 |
| (4) | 依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可 |
| | |
| (234) | 39.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？ (01：職業介紹及人力仲介642) |
| (1) | 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 |
| * | (2) | 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 |
| * | (3) | 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 |
| * | (4) | 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 |
| | |
| (234) | 40.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (01：職業介紹及人力仲介666) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| * | (2) | 職業訓練機構 |
| * | (3) | 就業服務機構 |
| * | (4) | 庇護工場 |
| | |
| (134) | 41.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之下列哪些措施？ (01：職業介紹及人力仲介671) |
| * | (1) | 改善職場工作環境 |
| (2) | 預防職業災害之設備改善 |
| * | (3) | 調整工作方法 |
| * | (4) | 提供就業所需之輔具 |
| | |
| (134) | 42.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (01：職業介紹及人力仲介703) |
| * | (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| * | (3) | 終止勞動契約 |
| * | (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (123) | 43.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介724) |
| * | (1) | 工作場所歇業 |
| * | (2) | 業務緊縮 |
| * | (3) | 健康不良 |
| (4) | 未打過工的應屆畢業生 |
| | |
| (234) | 44.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介727) |
| (1) | 家人相處情形 |
| * | (2) | 團體壓力 |
| * | (3) | 社會態度與價值 |
| * | (4) | 個人價值觀 |
| | |
| (2) | 45.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題，並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？ (02：招募052) |
| (1) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| * | (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (4) | 存在治療(existential therapy) |
| | |
| (3) | 46.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？ (02：招募061) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| * | (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (4) | 47.民國 99 年新修訂中華民國職業標準分類，下列何者不是新修訂的職業大類？ (02：招募098) |
| (1) | 技藝有關工作人員 |
| (2) | 軍人 |
| (3) | 服務及銷售工作人員 |
| * | (4) | 技術員及助理專業人員 |
| | |
| (4) | 48.職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ (02：招募100) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| * | (4) | 職業分析研究方法 |
| | |
| (3) | 49.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (02：招募114) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| * | (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
| | |
| (4) | 50.下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？ (02：招募118) |
| (1) | 彼此更瞭解 |
| (2) | 變得更真誠 |
| (3) | 關係更牢固 |
| * | (4) | 軟弱情緒反應 |
| | |
| (3) | 51.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (02：招募120) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| * | (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
| | |
| (3) | 52.有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？ (02：招募122) |
| (1) | 卡內基(Dale Cainegie) |
| (2) | 佛洛伊德(Freud) |
| * | (3) | 丹尼高曼(Daniel Goleman) |
| (4) | 艾力克遜(Erikson) |
| | |
| (1) | 53.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (02：招募135) |
| * | (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
| | |
| (4) | 54.在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰？ (02：招募136) |
| (1) | 羅傑斯(C. Rogers) |
| (2) | 威廉森(Williamson) |
| (3) | 彼得森(G. W. Peterson) |
| * | (4) | 沙克特(Schachter) |
| | |
| (4) | 55.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (02：招募155) |
| (1) | 善於控制別人的情緒 |
| (2) | 喜歡採取專家模樣的口吻診斷 |
| (3) | 具有神經質 |
| * | (4) | 了解人際互動的相關法則與技術 |
| | |
| (124) | 56.下列哪 3 者是就業服務人員在諮詢過程中所扮演的角色？ (02：招募172) |
| * | (1) | 協調者 |
| * | (2) | 教導者 |
| (3) | 治療者 |
| * | (4) | 診斷評估者 |
| | |
| (123) | 57.下列哪 3 者為封閉式問句的優點？ (02：招募178) |
| * | (1) | 讓個案容易回答 |
| * | (2) | 快速收集資訊 |
| * | (3) | 快速釐清訊息 |
| (4) | 邀請個案探討內在思維與感受 |
| | |
| (134) | 58.功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ (02：招募179) |
| * | (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| * | (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| * | (4) | 經常做短期工作 |
| | |
| (2) | 59.甲君接受測驗之原始分數為 75，團體的標準差為 5，團體的平均數為 65，則甲君的標準分數為多少？ (03：職涯諮詢輔導001) |
| (1) | ＋1.50 |
| * | (2) | ＋2.0 |
| (3) | ＋2.5 |
| (4) | －2.5 |
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| (1) | 60.勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (03：職涯諮詢輔導002) |
| * | (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
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| (4) | 61.有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？ (03：職涯諮詢輔導006) |
| (1) | 人格測驗量表 |
| (2) | 價值觀量表 |
| (3) | 職業興趣量表 |
| * | (4) | 大學科系興趣量表 |
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| (3) | 62.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| * | (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
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| (3) | 63.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (03：職涯諮詢輔導040) |
| (1) | 專家編的一定是對的 |
| (2) | 這個測驗有問題 |
| * | (3) | 這個差異可做為對話、學習或成長的契機 |
| (4) | 求職者沒有認真填答 |
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| (4) | 64.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導044) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| * | (4) | 算命 |
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| (4) | 65.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？ (03：職涯諮詢輔導045) |
| (1) | 警察 |
| (2) | 總經理 |
| (3) | 部門經理 |
| * | (4) | 電話接線生 |
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| (3) | 66.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (03：職涯諮詢輔導051) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| * | (3) | 穩定性 |
| (4) | 內容效度 |
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| (1) | 67.下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (03：職涯諮詢輔導057) |
| * | (1) | 標準度 |
| (2) | 信度 |
| (3) | 效度 |
| (4) | 常模 |
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| (3) | 68.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| * | (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (4) | 69.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| * | (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 70.對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (03：職涯諮詢輔導077) |
| * | (1) | 舒伯(Super) |
| (2) | 哈爾(Hall) |
| (3) | 何倫(Holland) |
| (4) | 米勒(Miller) |
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| (1) | 71.密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導080) |
| * | (1) | 「F」代表情感型 |
| (2) | 「E」代表內向型 |
| (3) | 「N」代表思考型 |
| (4) | 「S」代表判斷型 |
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| (1) | 72.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？ (03：職涯諮詢輔導092) |
| * | (1) | A |
| (2) | B |
| (3) | C |
| (4) | D |
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| (1) | 73.甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？ (03：職涯諮詢輔導100) |
| * | (1) | 階梯技術 |
| (2) | 生涯反思技術 |
| (3) | 追問技術 |
| (4) | 腦力激盪技術 |
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| (4) | 74.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| * | (4) | 不穩定生涯型 |
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| (1) | 75.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導118) |
| * | (1) | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 |
| (2) | 著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 |
| (3) | 著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 |
| (4) | 只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1 項達到，就算工作適應 |
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| (1) | 76.下列何者為 Holland 興趣碼「C」的特性： (03：職涯諮詢輔導142) |
| * | (1) | 喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 |
| (2) | 喜歡具有創意的活動 |
| (3) | 喜歡領導與影響他人 |
| (4) | 喜歡鼓勵、教導與協助他人 |
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| (34) | 77.職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？ (03：職涯諮詢輔導164) |
| (1) | 凸顯專業權威的必要性 |
| (2) | 減少求職者對環境知識的理解 |
| * | (3) | 協助求職者進行人境媒合 |
| * | (4) | 協助求職者了解自我 |
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| (13) | 78.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？ (03：職涯諮詢輔導186) |
| * | (1) | 工作人格著重個人的能力、價值觀與需求 |
| (2) | 工作人格著重興趣 |
| * | (3) | 工作環境是指工作中應完成的任務 |
| (4) | 工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛 |
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| (123) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中社會型 S 的特性？ (03：職涯諮詢輔導188) |
| * | (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| * | (2) | 發展與人共事的能力 |
| * | (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
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| (124) | 80.皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ (03：職涯諮詢輔導195) |
| * | (1) | 同化 |
| * | (2) | 調適 |
| (3) | 進步 |
| * | (4) | 平衡 |
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