| (1) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介002) |
| * | (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (3) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (01：職業介紹及人力仲介014) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| * | (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (2) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 21 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 3 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？ (01：職業介紹及人力仲介030) |
| (1) | 7 日 |
| * | (2) | 14 日 |
| (3) | 18 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| (1) | 4.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作，應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介036) |
| * | (1) | 1,900 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 2,400 元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| (3) | 5.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務者，稱為下列何種工作？ (01：職業介紹及人力仲介043) |
| (1) | 家庭看護工作 |
| (2) | 家庭幫傭工作 |
| * | (3) | 外展看護工作 |
| (4) | 機構看護工作 |
| | |
| (3) | 6.雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (01：職業介紹及人力仲介064) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (4) | 7.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介082) |
| (1) | 1,500 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| * | (4) | 10,000 元 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介083) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (1) | 9.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (01：職業介紹及人力仲介090) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？ (01：職業介紹及人力仲介109) |
| * | (1) | 保密原則 |
| (2) | 禁止就業歧視原則 |
| (3) | 平等原則 |
| (4) | 公開原則 |
| | |
| (1) | 11.依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？ (01：職業介紹及人力仲介138) |
| * | (1) | 就業歧視評議委員會 |
| (2) | 就業安定基金管理委員會 |
| (3) | 就業服務策進委員會 |
| (4) | 兩性工作平等委員會 |
| | |
| (2) | 12.依就業促進津貼實施辦法規定，有關臨時工作津貼發給的標準，按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，每月最高核給多少小時？ (01：職業介紹及人力仲介158) |
| (1) | 166 小時 |
| * | (2) | 176 小時 |
| (3) | 186 小時 |
| (4) | 196 小時 |
| | |
| (4) | 13.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？ (01：職業介紹及人力仲介163) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 從業人員名冊 |
| (3) | 就業服務人員異動申請表 |
| * | (4) | 協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 |
| | |
| (4) | 14.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介172) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| * | (4) | 放無薪假 |
| | |
| (1) | 15.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| * | (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (4) | 16.依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ (01：職業介紹及人力仲介188) |
| (1) | 求職交通補助金 |
| (2) | 異地就業交通補助金 |
| (3) | 搬遷補助金 |
| * | (4) | 眷屬健保費補助金 |
| | |
| (2) | 17.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介189) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| * | (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (1) | 18.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介198) |
| * | (1) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
| (2) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (3) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (4) | 違反工作規則，情節輕微 |
| | |
| (2) | 19.依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (01：職業介紹及人力仲介210) |
| (1) | 17 歲 |
| * | (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (4) | 20.依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？ (01：職業介紹及人力仲介214) |
| (1) | 午後 7 時至翌晨 6 時 |
| (2) | 午後 8 時至翌晨 6 時 |
| (3) | 午後 9 時至翌晨 6 時 |
| * | (4) | 午後 10 時至翌晨 6 時 |
| | |
| (1) | 21.依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (01：職業介紹及人力仲介219) |
| * | (1) | 5 年 |
| (2) | 10 年 |
| (3) | 15 年 |
| (4) | 20 年 |
| | |
| (1) | 22.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (01：職業介紹及人力仲介224) |
| * | (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| | |
| (2) | 23.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？ (01：職業介紹及人力仲介245) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 24.下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？ (01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 就業諮詢 |
| (2) | 推介就業 |
| * | (3) | 推介參加技能競賽 |
| (4) | 推介參加職業訓練 |
| | |
| (2) | 25.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用身心障礙者義務機關(構)，其進用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分如何計算？ (01：職業介紹及人力仲介330) |
| (1) | 四捨五入 |
| * | (2) | 不予計入 |
| (3) | 自動進位 |
| (4) | 無規定 |
| | |
| (4) | 26.依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (01：職業介紹及人力仲介334) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 10 人 |
| (3) | 20 人 |
| * | (4) | 30 人 |
| | |
| (3) | 27.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介338) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| * | (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (2) | 28.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (01：職業介紹及人力仲介363) |
| (1) | 遺屬津貼 |
| * | (2) | 喪葬津貼 |
| (3) | 職災津貼 |
| (4) | 失蹤津貼 |
| | |
| (4) | 29.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (01：職業介紹及人力仲介390) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| * | (4) | 25 日 |
| | |
| (3) | 30.依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ (01：職業介紹及人力仲介399) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 31.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介401) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| * | (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (3) | 32.依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ (01：職業介紹及人力仲介405) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 33.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (01：職業介紹及人力仲介412) |
| (1) | 3 分之 1 |
| * | (2) | 3 分之2 |
| (3) | 4 分之 3 |
| (4) | 全部 |
| | |
| (3) | 34.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (01：職業介紹及人力仲介415) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 35.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？ (01：職業介紹及人力仲介426) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| * | (4) | 300 萬元 |
| | |
| (3) | 36.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (01：職業介紹及人力仲介428) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| * | (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
| | |
| (4) | 37.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介431) |
| (1) | 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 |
| (2) | 協商之結果條件較優者，從其規定 |
| (3) | 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 |
| * | (4) | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 |
| | |
| (1) | 38.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (01：職業介紹及人力仲介448) |
| * | (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (2) | 39.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| * | (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (3) | 40.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (01：職業介紹及人力仲介464) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| * | (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (4) | 41.下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (01：職業介紹及人力仲介495) |
| (1) | 確保隱私 |
| (2) | 尊重個案的自主決定 |
| (3) | 忠實告知 |
| * | (4) | 以個人標準影響個案 |
| | |
| (3) | 42.助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 (01：職業介紹及人力仲介502) |
| (1) | 知後同意 |
| (2) | 資源公平性 |
| * | (3) | 案主利益優先 |
| (4) | 代理案主維護其權益 |
| | |
| (3) | 43.甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介507) |
| (1) | 服從與懲罰定向 |
| (2) | 利己主義定向 |
| * | (3) | 人際和諧與一致 |
| (4) | 維護權威與社會秩序定向 |
| | |
| (1) | 44.有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介515) |
| * | (1) | 職場指的是工作場域 |
| (2) | 職場指的是家庭場域 |
| (3) | 職場指的是社區場域 |
| (4) | 職場指的是學習場域 |
| | |
| (2) | 45.甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介522) |
| (1) | 自主性 |
| * | (2) | 公正性 |
| (3) | 忠誠性 |
| (4) | 保密性 |
| | |
| (3) | 46.隨著時代變遷，許多企業發現有部份新進員工取得工作機會後，經常會出現未經請假就缺班或上班遲到，甚至不認同企業，異動頻繁。請問此一現象，最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失？ (01：職業介紹及人力仲介524) |
| (1) | 應變力 |
| (2) | 專業性 |
| * | (3) | 忠誠度 |
| (4) | 契合度 |
| | |
| (23) | 47.依就業服務法規定，有關雇主得向中央主管機關申請遞補外國人規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介589) |
| (1) | 外國人從事製造業工作，於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲者 |
| * | (2) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，因於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關 |
| * | (3) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲 |
| (4) | 遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 1 年者，不予遞補 |
| | |
| (124) | 48.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介592) |
| * | (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| * | (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| * | (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
| | |
| (13) | 49.依就業服務法規定，有關雇主繳納之就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介593) |
| * | (1) | 作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用 |
| (2) | 外國人有失去聯繫之情事，雇主仍須再繳納就業安定費 |
| * | (3) | 於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3%滯納金 |
| (4) | 滯納金以其未繳之就業安定費 100%為上限 |
| | |
| (123) | 50.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。又依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？ (01：職業介紹及人力仲介596) |
| * | (1) | 廣告費 |
| * | (2) | 命題費 |
| * | (3) | 行政事務費 |
| (4) | 購置事務機費用 |
| | |
| (123) | 51.有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介604) |
| * | (1) | 定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則 |
| * | (2) | 定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋 |
| * | (3) | 契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效 |
| (4) | 私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容 |
| | |
| (123) | 52.依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？ (01：職業介紹及人力仲介615) |
| * | (1) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| * | (2) | 就業服務作業基準之訂定 |
| * | (3) | 核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 |
| (4) | 就業歧視之認定 |
| | |
| (134) | 53.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介622) |
| * | (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 鼓勵創業 |
| * | (3) | 調整薪資 |
| * | (4) | 辦理教育訓練 |
| | |
| (134) | 54.依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (01：職業介紹及人力仲介625) |
| * | (1) | 臨時性工作 |
| (2) | 繼續性工作 |
| * | (3) | 短期性工作 |
| * | (4) | 季節性工作 |
| | |
| (123) | 55.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，具備下列何項資格之一可擔任就業服務員？ (01：職業介紹及人力仲介673) |
| * | (1) | 領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書 |
| * | (2) | 取得就業服務乙級技術士證 |
| * | (3) | 大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業 |
| (4) | 高中(職)畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作 4 年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練 36 小時 |
| | |
| (123) | 56.依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？ (01：職業介紹及人力仲介677) |
| * | (1) | 工作規則 |
| * | (2) | 勞動契約 |
| * | (3) | 團體協約 |
| (4) | 工會章程 |
| | |
| (13) | 57.依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？ (01：職業介紹及人力仲介686) |
| * | (1) | 生育給付 |
| (2) | 醫療給付 |
| * | (3) | 老年給付 |
| (4) | 傷病給付 |
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| (14) | 58.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介707) |
| * | (1) | 仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 |
| (2) | 仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 |
| (3) | 仲裁委員連續3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 |
| * | (4) | 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 |
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| (124) | 59.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (01：職業介紹及人力仲介713) |
| * | (1) | 國內汽車業薪資上漲 |
| * | (2) | 國內汽車業就業人數增加 |
| (3) | 國內鋼鐵業薪資上漲 |
| * | (4) | 國內鋼鐵業就業人數減少 |
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| (123) | 60.勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介720) |
| * | (1) | 建立地區性就業市場資訊的發布制度 |
| * | (2) | 減少勞動者的失業 |
| * | (3) | 加速求職求才雙方的媒合 |
| (4) | 減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 |
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| (123) | 61.關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介744) |
| * | (1) | 教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 |
| * | (2) | 優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用 |
| * | (3) | 差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能 |
| (4) | 系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源 |
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| (2) | 62.就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？ (02：招募006) |
| (1) | 45 度 |
| * | (2) | 90 度 |
| (3) | 135 度 |
| (4) | 180 度 |
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| (4) | 63.下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？ (02：招募071) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 資訊提供 |
| (3) | 角色扮演 |
| * | (4) | 轉介 |
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| (4) | 64.30 歲的甲君在諮詢時表示，他自己有能力重返職場，但不知如何解決外出工作時，其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式？ (02：招募073) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 摘要 |
| (3) | 家庭作業 |
| * | (4) | 資源提供 |
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| (2) | 65.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (02：招募083) |
| (1) | 進行機構調查 |
| * | (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
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| (2) | 66.下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？ (02：招募127) |
| (1) | 積極更願意承擔責任 |
| * | (2) | 彼此關係更疏遠 |
| (3) | 變得更真誠 |
| (4) | 關係更親密 |
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| (1) | 67.根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱 ERG)理論，影響員工情緒最基礎的層面，是工作的何種條件？ (02：招募128) |
| * | (1) | 物理條件 |
| (2) | 生理條件 |
| (3) | 地理條件 |
| (4) | 情理條件 |
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| (4) | 68.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (02：招募139) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
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| (123) | 69.下列哪 3 者為恰當的「轉介」實施方式？ (02：招募164) |
| * | (1) | 先確認受輔導者同意轉介 |
| * | (2) | 說明轉介機構的優點與能力 |
| * | (3) | 承認輔導者能力有限 |
| (4) | 轉介後持續維持助人關係 |
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| (123) | 70.下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？ (02：招募196) |
| * | (1) | 須有報酬 |
| * | (2) | 有繼續性 |
| * | (3) | 為善良風俗所認可 |
| (4) | 機會性 |
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| (4) | 71.甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (03：職涯諮詢輔導023) |
| (1) | 科學 |
| (2) | 藝術 |
| (3) | 企業事務 |
| * | (4) | 機械 |
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| (3) | 72.想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ (03：職涯諮詢輔導030) |
| (1) | 興趣測驗 |
| (2) | 價值觀測驗 |
| * | (3) | 成就測驗 |
| (4) | 人格測驗 |
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| (1) | 73.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導069) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (3) | 74.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導074) |
| (1) | 實用型(realistic) |
| (2) | 企業型(enterprising) |
| * | (3) | 傳統型(conventional) |
| (4) | 社會型(social) |
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| (1) | 75.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ (03：職涯諮詢輔導085) |
| * | (1) | 信念 |
| (2) | 結果 |
| (3) | 事件 |
| (4) | 行為 |
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| (4) | 76.後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？ (03：職涯諮詢輔導095) |
| (1) | 統轄建構 |
| (2) | 從屬建構 |
| (3) | 邊緣建構 |
| * | (4) | 核心建構 |
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| (123) | 77.常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？ (03：職涯諮詢輔導158) |
| * | (1) | 血型 |
| * | (2) | 西洋星座 |
| * | (3) | 生肖特質 |
| (4) | 職業興趣與成就量表 |
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| (124) | 78.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導185) |
| * | (1) | 傳統生涯型 |
| * | (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| * | (4) | 多重嘗試型 |
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| (234) | 79.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？ (03：職涯諮詢輔導190) |
| (1) | 技術 |
| * | (2) | 自我概念 |
| * | (3) | 特質 |
| * | (4) | 動機 |
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| (123) | 80.皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？ (03：職涯諮詢輔導194) |
| * | (1) | 自我語言 |
| * | (2) | 自我覺察 |
| * | (3) | 控制與監督 |
| (4) | 情緒抒解 |
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