| (1) | 1.依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？ (01：職業介紹及人力仲介026) |
| * | (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (3) | 2.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介058) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 5,000 元 |
| * | (3) | 7,000 元 |
| (4) | 9,000 元 |
| | |
| (2) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？ (01：職業介紹及人力仲介062) |
| (1) | 2 人 |
| * | (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5 人 |
| | |
| (2) | 4.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介063) |
| (1) | 200 萬元 |
| * | (2) | 300 萬元 |
| (3) | 500 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件？ (01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 海洋漁撈工作 |
| (2) | 製造業工作 |
| (3) | 營造工作 |
| * | (4) | 家庭看護工作或家庭幫傭 |
| | |
| (1) | 6.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ (01：職業介紹及人力仲介146) |
| * | (1) | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 |
| (2) | 雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 |
| (3) | 照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 |
| (4) | 不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 |
| | |
| (2) | 7.依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (01：職業介紹及人力仲介154) |
| (1) | 25 公里 |
| * | (2) | 30 公里 |
| (3) | 35 公里 |
| (4) | 40 公里 |
| | |
| (4) | 8.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介172) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| * | (4) | 放無薪假 |
| | |
| (1) | 9.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？ (01：職業介紹及人力仲介191) |
| * | (1) | 4 個月 |
| (2) | 5 個月 |
| (3) | 6 個月 |
| (4) | 7 個月 |
| | |
| (2) | 10.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (01：職業介紹及人力仲介196) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (3) | 11.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (01：職業介紹及人力仲介199) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (01：職業介紹及人力仲介204) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (2) | 13.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介215) |
| (1) | 不予發給 |
| * | (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (4) | 14.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介295) |
| (1) | 不予核發補助 |
| (2) | 撤銷或廢止原核定補助 |
| (3) | 二年內不予補助 |
| * | (4) | 警告 |
| | |
| (3) | 15.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (01：職業介紹及人力仲介307) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| * | (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| | |
| (2) | 16.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (01：職業介紹及人力仲介317) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (2) | 17.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (01：職業介紹及人力仲介352) |
| (1) | 休假 |
| * | (2) | 公假 |
| (3) | 事假 |
| (4) | 公傷病假 |
| | |
| (2) | 18.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ (01：職業介紹及人力仲介377) |
| (1) | 10 個月 |
| * | (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
| (3) | 19.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介424) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| * | (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| (3) | 20.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (01：職業介紹及人力仲介451) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| * | (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (2) | 21.廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ (01：職業介紹及人力仲介455) |
| (1) | 失業率下降，勞動力參與率下降 |
| * | (2) | 失業率下降，勞動力參與率上升 |
| (3) | 失業率上升，勞動力參與率下降 |
| (4) | 失業率上升，勞動力參與率上升 |
| | |
| (2) | 22.根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作」？ (01：職業介紹及人力仲介457) |
| (1) | 25 小時 |
| * | (2) | 15 小時 |
| (3) | 5 小時 |
| (4) | 1 小時 |
| | |
| (2) | 23.為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？ (01：職業介紹及人力仲介483) |
| (1) | 協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 |
| * | (2) | 推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格 |
| (3) | 與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 |
| (4) | 與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧 |
| | |
| (1) | 24.甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？ (01：職業介紹及人力仲介514) |
| * | (1) | 描述(description) |
| (2) | 分析(analysis) |
| (3) | 詮釋(interpretation) |
| (4) | 行動(action) |
| | |
| (3) | 25.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (01：職業介紹及人力仲介516) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| * | (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (2) | 26.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介521) |
| (1) | 雙重關係 |
| * | (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (1) | 27.甲君有豐富的國際工作經驗，他發現有些國家將「同志婚姻｣視為合法，但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範，由各國的人民所認同與遵循，此種尊重各國群體利益的倫理守則標準，最有可能是下列何種理論？ (01：職業介紹及人力仲介532) |
| * | (1) | 社會契約論(social contract) |
| (2) | 道義論(deontology) |
| (3) | 自我決定論(Self-determination theory) |
| (4) | 本我論(id theory) |
| | |
| (1) | 28.甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作 10年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？ (01：職業介紹及人力仲介534) |
| * | (1) | 差序格局(Structure of Grade) |
| (2) | 破窗效應(Break Pane Law) |
| (3) | 天花板效應(Ceiling Effect) |
| (4) | 腳在門檻內(Foot in the Door) |
| | |
| (1) | 29.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (01：職業介紹及人力仲介539) |
| * | (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (1) | 30.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？ (01：職業介紹及人力仲介542) |
| * | (1) | 助人者、親友鄰居 |
| (2) | 家庭成員間的忠誠度 |
| (3) | 個人的智力、體力 |
| (4) | 瞭解自我處境 |
| | |
| (2) | 31.就業服務人員為協助低收入戶中有工作能力者就業時，下列何者為不正確的思維？ (01：職業介紹及人力仲介553) |
| (1) | 協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 |
| * | (2) | 應以影響喪失低收入戶資格而推介工作機會 |
| (3) | 與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 |
| (4) | 與直轄市／縣市政府之社政單位結合協助脫貧 |
| | |
| (4) | 32.根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？ (01：職業介紹及人力仲介559) |
| (1) | 正連結 |
| (2) | 負連結 |
| (3) | 強連結 |
| * | (4) | 弱連結 |
| | |
| (134) | 33.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介583) |
| * | (1) | 取得就業服務專業人員證書者 |
| (2) | 高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經驗者 |
| * | (3) | 具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者 |
| * | (4) | 大專校院畢業，並具 1 年以上工作經驗者 |
| | |
| (123) | 34.依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？ (01：職業介紹及人力仲介598) |
| * | (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| * | (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| * | (3) | 每日訓練日間 4 小時以上 |
| (4) | 每月總訓練時數 80 小時以上 |
| | |
| (123) | 35.依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？ (01：職業介紹及人力仲介613) |
| * | (1) | 生理資訊 |
| * | (2) | 心理資訊 |
| * | (3) | 個人生活資訊 |
| (4) | 工作經歷資訊 |
| | |
| (123) | 36.依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介620) |
| * | (1) | 需尊重當事人之權益 |
| * | (2) | 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 |
| * | (3) | 應與目的間具有正當合理之關聯 |
| (4) | 如不願提供即不予僱用 |
| | |
| (134) | 37.依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (01：職業介紹及人力仲介625) |
| * | (1) | 臨時性工作 |
| (2) | 繼續性工作 |
| * | (3) | 短期性工作 |
| * | (4) | 季節性工作 |
| | |
| (123) | 38.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (01：職業介紹及人力仲介634) |
| * | (1) | 僱用獎助措施 |
| * | (2) | 推介從事臨時工作 |
| * | (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (234) | 39.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| * | (2) | 工作相關疾病預防 |
| * | (3) | 健康管理及促進 |
| * | (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (124) | 40.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？ (01：職業介紹及人力仲介667) |
| * | (1) | 法務單位 |
| * | (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| * | (4) | 消防單位 |
| | |
| (123) | 41.依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？ (01：職業介紹及人力仲介691) |
| * | (1) | 因職業傷害者 |
| * | (2) | 因罹患職業病者 |
| * | (3) | 因普通傷害者 |
| (4) | 因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者 |
| | |
| (123) | 42.依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工 (01：職業介紹及人力仲介709) |
| * | (1) | 自來水事業 |
| * | (2) | 電力及燃氣供應業 |
| * | (3) | 醫院 |
| (4) | 國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工 |
| | |
| (134) | 43.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介731) |
| * | (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| * | (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| * | (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (4) | 44.有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ (02：招募014) |
| (1) | 保持剛毅，使個案感覺被接受 |
| (2) | 肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 |
| (3) | 了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 |
| * | (4) | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 |
| | |
| (1) | 45.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (02：招募016) |
| * | (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (1) | 46.下列何者是助人會談技巧中的專注行為？ (02：招募019) |
| * | (1) | 採取開放的姿勢 |
| (2) | 眼神不宜直視對方 |
| (3) | 具備職涯輔導技術 |
| (4) | 瞭解各項就業管道 |
| | |
| (1) | 47.下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (02：招募047) |
| * | (1) | 受助者的困擾問題常是多面向的 |
| (2) | 助人關係是完全的互惠 |
| (3) | 助人行為不是一種關係型態 |
| (4) | 助人關係形同於朋友關係 |
| | |
| (3) | 48.會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？ (02：招募050) |
| (1) | 收集、了解與來談者問題相關的資料 |
| (2) | 針對來談者的服務資格進行評價與決定 |
| * | (3) | 幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談者的困擾 |
| (4) | 幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 |
| | |
| (2) | 49.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題，並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？ (02：招募052) |
| (1) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| * | (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (4) | 存在治療(existential therapy) |
| | |
| (2) | 50.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「使用 WDEP 的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(plan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口」？ (02：招募058) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| * | (2) | 現實治療(reality therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (2) | 51.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？ (02：招募060) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| * | (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (4) | 52.目前行政院主計總處的行業標準分類，共分為幾大類？ (02：招募092) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 14 大類 |
| (3) | 17 大類 |
| * | (4) | 19 大類 |
| | |
| (4) | 53.職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？ (02：招募107) |
| (1) | 從事分析機構的代號 |
| (2) | 受調查機構的業碼 |
| (3) | 從事分析機構的業碼 |
| * | (4) | 受調查機構的序號 |
| | |
| (4) | 54.下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？ (02：招募118) |
| (1) | 彼此更瞭解 |
| (2) | 變得更真誠 |
| (3) | 關係更牢固 |
| * | (4) | 軟弱情緒反應 |
| | |
| (3) | 55.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (02：招募120) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| * | (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
| | |
| (1) | 56.俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？ (02：招募129) |
| * | (1) | 彼此關係是不良的 |
| (2) | 彼此關係是良好的 |
| (3) | 彼此是志同道合的 |
| (4) | 人類應該是離群而居的社會性動物 |
| | |
| (1) | 57.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (02：招募135) |
| * | (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
| | |
| (124) | 58.就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？ (02：招募166) |
| * | (1) | 個人的職涯規劃為何 |
| * | (2) | 應徵這項職務的理由 |
| (3) | 個人的溝通方式 |
| * | (4) | 個人的職涯夢想為何 |
| | |
| (124) | 59.在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？ (02：招募168) |
| * | (1) | 解決問題 |
| * | (2) | 角色扮演 |
| (3) | 反映情緒 |
| * | (4) | 提供資訊 |
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| (34) | 60.有關行業與職業的敘述，下列哪 2 者是正確的？ (02：招募182) |
| (1) | 行業與職業皆指個人所擔任之工作，只是用語不同但意思相似 |
| (2) | 職業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；行業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| * | (3) | 同一種職業之工作人員，會分布在不同的行業 |
| * | (4) | 行業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
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| (123) | 61.1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？ (02：招募187) |
| * | (1) | 經濟性目標 |
| * | (2) | 人生目標 |
| * | (3) | 社會性目標 |
| (4) | 情緒性目標 |
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| (124) | 62.職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪 3 者是正確？ (02：招募192) |
| * | (1) | 生手 |
| * | (2) | 熟手 |
| (3) | 高手 |
| * | (4) | 老手 |
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| (4) | 63.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (03：職涯諮詢輔導033) |
| (1) | 職業興趣測驗 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 職業成就測驗 |
| * | (4) | 工作氣質測驗 |
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| (1) | 64.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (03：職涯諮詢輔導036) |
| * | (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (2) | 65.職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (03：職涯諮詢輔導041) |
| (1) | E |
| * | (2) | C |
| (3) | R |
| (4) | I |
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| (1) | 66.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導069) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (1) | 67.密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導080) |
| * | (1) | 「F」代表情感型 |
| (2) | 「E」代表內向型 |
| (3) | 「N」代表思考型 |
| (4) | 「S」代表判斷型 |
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| (1) | 68.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (03：職涯諮詢輔導098) |
| * | (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
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| (3) | 69.就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ (03：職涯諮詢輔導099) |
| (1) | 生涯願景 |
| (2) | 生涯地圖 |
| * | (3) | 生涯方格 |
| (4) | 生涯想像 |
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| (1) | 70.甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？ (03：職涯諮詢輔導100) |
| * | (1) | 階梯技術 |
| (2) | 生涯反思技術 |
| (3) | 追問技術 |
| (4) | 腦力激盪技術 |
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| (4) | 71.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導107) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| * | (4) | 幻想階段 |
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| (4) | 72.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| * | (4) | 不穩定生涯型 |
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| (1) | 73.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (03：職涯諮詢輔導128) |
| * | (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W.Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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| (2) | 74.美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (03：職涯諮詢輔導130) |
| (1) | 生活輔導 |
| * | (2) | 就業服務 |
| (3) | 創傷輔導 |
| (4) | 休閒輔導 |
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| (2) | 75.就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢5 步驟的先後順序 (03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | A-B-C-D-E |
| * | (2) | A-C-B-D-E |
| (3) | B-C-A-D-E |
| (4) | B-A-C-ED |
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| (2) | 76.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| * | (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| (12) | 77.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| * | (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (12) | 78.若某人透過測驗得知自己的 Holland 興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？ (03：職涯諮詢輔導161) |
| * | (1) | 科技紫微能量生涯網系統 |
| * | (2) | 我國行業分類典 |
| (3) | 職業訊息網 O*NET |
| (4) | 測驗之職業常模 |
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| (123) | 79.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (03：職涯諮詢輔導163) |
| * | (1) | 了解測驗的信度 |
| * | (2) | 了解測驗的常模 |
| * | (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (14) | 80.一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？ (03：職涯諮詢輔導166) |
| * | (1) | 效度 |
| (2) | 標準度 |
| (3) | 廣度 |
| * | (4) | 信度 |
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