| (2) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介035) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 2.依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介084) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 3.依就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金，每人每次原則得發給新臺幣 500 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介098) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 4.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介122) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 5.依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介137) |
| (1) | 3% |
| (2) | 4% |
| (3) | 5% |
| (4) | 6% |
| | |
| (1) | 7.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介158) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 職業心理測驗費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (4) | 8.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介180) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 9.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介181) |
| (1) | 3 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 1 萬 5 千元 |
| (4) | 1 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 10.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介221) |
| (1) | 8 千元 |
| (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 11.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介225) |
| (1) | 其給付金額標準相同 |
| (2) | 均由公立就業服務機構發給 |
| (3) | 其受理安排單位均為公立就業服務機構 |
| (4) | 均需參加全日制訓練 |
| | |
| (3) | 12.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介233) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 13.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 0.5%~1% |
| (2) | 1%~1.5% |
| (3) | 1%~2% |
| (4) | 0.5%~2% |
| | |
| (3) | 14.依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介251) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (2) | 15.依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介256) |
| (1) | 提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務 |
| (2) | 提供社區心理衛生諮商 |
| (3) | 就業促進研習活動 |
| (4) | 協助工作適應之專業服務 |
| | |
| (1) | 16.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介266) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (4) | 17.依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介271) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 直轄市、縣市政府 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (4) | 18.依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介318) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 10人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 19.依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介324) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (1) | 20.依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介334) |
| (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 21.依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介345) |
| (1) | 30 個月 |
| (2) | 50 個月 |
| (3) | 60 個月 |
| (4) | 90 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 22.投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介368) |
| (1) | 2 倍 |
| (2) | 4 倍 |
| (3) | 6倍 |
| (4) | 8 倍 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 23.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介374) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 24.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介385) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (3) | 25.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介408) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 26.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介426) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 27.根據雷梅爾(Reamer)處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介473) |
| (1) | 傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 |
| (2) | 案主自決優於他人的基本福祉之權利 |
| (3) | 個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量 |
| (4) | 人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則 |
| | |
| (3) | 28.甲君在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，甲君將部分具有長照相關背景的求職者資訊，對外公開給符合政府認證標準的優良廠商，以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介478) |
| (1) | 基於對求職者的保護，就業服務人員不得以任何理由，對外公開求職者資訊 |
| (2) | 就業服務人員可根據個人專業與需求，對外公開求職者資訊 |
| (3) | 就業服務人員，對求職者之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開 |
| (4) | 就業服務人員應聽從主管的領導，作為求職者資訊公開與否的依據 |
| | |
| (1) | 29.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介514) |
| (1) | 助人者、親友鄰居 |
| (2) | 家庭成員間的忠誠度 |
| (3) | 個人的智力、體力 |
| (4) | 瞭解自我處境 |
| | |
| (124) | 30.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介567) |
| (1) | 服務費 |
| (2) | 登記費 |
| (3) | 出國遊學代辦費 |
| (4) | 職業心理測驗費 |
| | |
| (134) | 31.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介588) |
| (1) | 經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 |
| (2) | 求職假，每週以 8 小時為限 |
| (3) | 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 |
| (4) | 求職假不需列入臨時工作期間 |
| | |
| (123) | 32.依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介604) |
| (1) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| (2) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| (3) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 33.依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介608) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 失業給付 |
| (3) | 職業訓練生活津貼 |
| (4) | 育嬰留職停薪津貼 |
| | |
| (124) | 34.依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介627) |
| (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| (3) | 每次上課夜間 4 小時以上 |
| (4) | 每月總訓練時數達 100 小時以上 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 35.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介633) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
| (13) | 36.依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介644) |
| (1) | 每天減少工作時間 1 小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
| | |
| (34) | 37.依勞工保險條例規定，有關被保險人保險費之負擔，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介650) |
| (1) | 受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費，由被保險人負擔 20% |
| (2) | 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 60% |
| (3) | 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 30% |
| (4) | 參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 70%。 |
| | |
| 詳解: | * |
| (23) | 38.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 9 7 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介656) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| (3) | 參加保險之年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 50 歲退職者 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 39.依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介667) |
| (1) | 調解委員會置委員三人或五人 |
| (2) | 調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 |
| (3) | 經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 |
| (4) | 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 |
| | |
| (12) | 40.依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介668) |
| (1) | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (2) | 勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (3) | 勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 |
| (4) | 權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人 |
| | |
| (123) | 41.下列何者屬於低度就業現象？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介675) |
| (1) | 工資不足 |
| (2) | 工時不足 |
| (3) | 職業與教育不相稱 |
| (4) | 工作地點偏遠 |
| | |
| (124) | 42.人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO )的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介681) |
| (1) | 年滿 15 歲以上人口 |
| (2) | 無工作 |
| (3) | 尚未找工作 |
| (4) | 隨時可開始工作 |
| | |
| (234) | 43.下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介696) |
| (1) | 就服人員不喜歡個案的行為表現 |
| (2) | 其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 |
| (3) | 對個案的就業服務不是當時最有效的 |
| (4) | 與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 |
| | |
| (134) | 44.下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介702) |
| (1) | 地方政府勞工局(處) |
| (2) | 社區協會 |
| (3) | 地方政府社會局(處) |
| (4) | 公立職業訓練中心 |
| | |
| (234) | 45.所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介703) |
| (1) | 本機構中的工作人員 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 救國團張老師 |
| (4) | 信誼基金會 |
| | |
| (123) | 46.關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介705) |
| (1) | 教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 |
| (2) | 優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用 |
| (3) | 差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能 |
| (4) | 系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源 |
| | |
| (123) | 47.為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介707) |
| (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 產業人才投資方案 |
| (3) | 財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練 |
| (4) | 專事外勞仲介之公司 |
| | |
| (1) | 48.將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？ (工作項目02：招募003) |
| (1) | 應徵者順序(candidate-order) |
| (2) | 暗示效應(telegraphing effect) |
| (3) | 後來居上(catchup from behind) |
| (4) | 僱用壓力(Employment pressure) |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 49.有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ (工作項目02：招募013) |
| (1) | 保持剛毅，使個案感覺被接受 |
| (2) | 肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 |
| (3) | 了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 |
| (4) | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 |
| | |
| (2) | 50.面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？ (工作項目02：招募065) |
| (1) | 面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 |
| (2) | 面質的重點包括求職者和重要他人的衝突 |
| (3) | 當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質 |
| (4) | 當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質 |
| | |
| (2) | 51.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (工作項目02：招募081) |
| (1) | 進行機構調查 |
| (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
| | |
| (2) | 52.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (工作項目02：招募112) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| (2) | 工作說明書(job description) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 53.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (工作項目02：招募132) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
| | |
| (4) | 54.社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募144) |
| (1) | 酬賞概念是社會交換理論的基石 |
| (2) | 常以懲罰，取與給，利潤與成本等概念做為解釋團體的特質 |
| (3) | 是綜合實驗動物心理學、行為心理學與經濟學的基本理論 |
| (4) | 是將人與人之間的互動行為視為是一種計算利益得失的非理性行為 |
| | |
| (123) | 55.下列哪 3 者為封閉式問句的優點？ (工作項目02：招募174) |
| (1) | 讓個案容易回答 |
| (2) | 快速收集資訊 |
| (3) | 快速釐清訊息 |
| (4) | 邀請個案探討內在思維與感受 |
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| (123) | 56.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (工作項目02：招募179) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
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| (124) | 57.職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？ (工作項目02：招募188) |
| (1) | 生手 |
| (2) | 熟手 |
| (3) | 高手 |
| (4) | 老手 |
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| (124) | 58.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (工作項目02：招募198) |
| (1) | 擬定分析的職業 |
| (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 進行機構調查 |
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| (124) | 59.有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募206) |
| (1) | 面子功夫有「台前」與「台後」之分 |
| (2) | 個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 |
| (3) | 認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 |
| (4) | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 |
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| (4) | 60.下列何者是勞動部勞動力發展署發行的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」之 12 項職類代表的名稱？ (工作項目03：職涯諮詢輔導009) |
| (1) | 社工諮商師 |
| (2) | 銷售人員 |
| (3) | 會計助理人員 |
| (4) | 保全 |
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| (4) | 61.甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (工作項目03：職涯諮詢輔導023) |
| (1) | 科學 |
| (2) | 藝術 |
| (3) | 企業事務 |
| (4) | 機械 |
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| (4) | 62.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導033) |
| (1) | 職業興趣測驗 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 職業成就測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (1) | 63.「我喜歡做的事」在測量什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 職業興趣 |
| (2) | 工作價值觀 |
| (3) | 性向 |
| (4) | 人格傾向 |
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| (2) | 64.下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？ (工作項目03：職涯諮詢輔導082) |
| (1) | 行動計畫 |
| (2) | 性向 |
| (3) | 定義問題 |
| (4) | 選擇方案 |
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| (2) | 65.甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考 ｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣ (contro l and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導096) |
| (1) | 取得先機 |
| (2) | 審慎思考 |
| (3) | 掌握選擇 |
| (4) | 以上皆是 |
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| (3) | 66.沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？ (工作項目03：職涯諮詢輔導100) |
| (1) | 看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 |
| (2) | 看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 |
| (3) | 看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯 |
| (4) | 看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法 |
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| (4) | 67.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導105) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (3) | 68.甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導106) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (1) | 69.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 入門--重整--統整 |
| (2) | 統整-重整-入門 |
| (3) | 重整--入門-統整 |
| (4) | 入門--統整--重整 |
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| (4) | 70.甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 相似性(similarity) |
| (2) | 適配性(fit) |
| (3) | 連結性(connectivity) |
| (4) | 一致性(consistency) |
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| (3) | 71.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個： (工作項目03：職涯諮詢輔導122) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| 詳解: | * |
| (4) | 72.舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (工作項目03：職涯諮詢輔導130) |
| (1) | 穩定家庭照顧型 |
| (2) | 傳統婦女型 |
| (3) | 穩定工作型 |
| (4) | 雙生涯工作型 |
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| (2) | 73.為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導132) |
| (1) | 角色扮演 |
| (2) | 直接觀察 |
| (3) | 直接工作 |
| (4) | 課堂教學 |
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| (12) | 74.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導152) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (123) | 75.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (工作項目03：職涯諮詢輔導159) |
| (1) | 了解測驗的信度 |
| (2) | 了解測驗的常模 |
| (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (123) | 76.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theo ry)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？ (工作項目03：職涯諮詢輔導177) |
| (1) | 結果預期 |
| (2) | 職業目標選擇範圍 |
| (3) | 表現成就 |
| (4) | 環境改變 |
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| (134) | 77.就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導183) |
| (1) | W：界定與澄清失業者的真正期待 |
| (2) | D：瞭解失業者的問題或需求 |
| (3) | E：評估失業者求職行動的有效性 |
| (4) | P：擬定具體而可達成的求職計畫 |
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| (123) | 78.下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導184) |
| (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| (2) | 發展與人共事的能力 |
| (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
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| (123) | 79.下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？ (工作項目03：職涯諮詢輔導187) |
| (1) | 要清楚的了解自己 |
| (2) | 要明白的知道各種工作的要件 |
| (3) | 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 |
| (4) | 以找到高薪工作為最高準則。 |
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| (123) | 80.為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導192) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 幻遊 |
| (3) | 經驗分享 |
| (4) | 改變想法 |
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