| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介007) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介011) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/6 |
| | |
| (2) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介014) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 4.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介052) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，雇主與所聘僱之外國人雙方合意終止聘僱關係，應於合意終止聘僱關係日至少幾日前，檢附通知書等資料送外國人工作所在地之直轄市或縣市政府辦理驗證程序？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介064) |
| (1) | 14 日 |
| (2) | 21 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介069) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (4) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 全日照護需要者 |
| (2) | 嚴重依賴照護需要者 |
| (3) | 中度依賴照護需要者 |
| (4) | 輕度依賴照護需要者 |
| | |
| (2) | 8.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介073) |
| (1) | 1,900 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 9.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介079) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介119) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 11.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介125) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 10 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 12.依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介129) |
| (1) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 |
| (2) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 |
| (3) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 |
| (4) | 主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 |
| | |
| (1) | 13.依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 14.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介144) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 15.依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介146) |
| (1) | 非自願離職者 |
| (2) | 就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 |
| (3) | 已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 |
| (4) | 中高齡失業者 |
| | |
| (2) | 16.依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介149) |
| (1) | 一律平等 |
| (2) | 以高學歷者為優先推介對象 |
| (3) | 以免費為原則 |
| (4) | 接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取 |
| | |
| (1) | 17.甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介177) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 18.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介180) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 19.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介200) |
| (1) | 6 小時 |
| (2) | 8 小時 |
| (3) | 10 小時 |
| (4) | 12 小時 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 20.依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介239) |
| (1) | 不得讓與 |
| (2) | 不得抵銷 |
| (3) | 不得扣押或供擔保 |
| (4) | 不得扣押但可供擔保 |
| | |
| (3) | 21.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介240) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 22.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介292) |
| (1) | 無侵害當事人權益者 |
| (2) | 為維護國家安全者 |
| (3) | 法律明文規定者 |
| (4) | 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者 |
| | |
| (3) | 23.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介299) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 24.依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介333) |
| (1) | 普通傷病假 |
| (2) | 公假 |
| (3) | 休假 |
| (4) | 事假 |
| | |
| (2) | 25.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介336) |
| (1) | 休假 |
| (2) | 公假 |
| (3) | 事假 |
| (4) | 公傷病假 |
| | |
| (1) | 26.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介339) |
| (1) | 法律扶助 |
| (2) | 協助訴願 |
| (3) | 申請裁決 |
| (4) | 申請爭議審議 |
| | |
| (2) | 27.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介355) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 28.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介374) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介385) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (1) | 30.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介394) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120日 |
| | |
| (4) | 31.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介395) |
| (1) | 訴願審議委員會 |
| (2) | 勞資爭議調解委員會 |
| (3) | 勞資爭議仲裁委員會 |
| (4) | 不當勞動行為裁決委員會 |
| | |
| (3) | 32.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介423) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (2) | 33.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介471) |
| (1) | 評鑑要求 |
| (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| | |
| (3) | 34.助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是 (工作項目01：職業介紹及人力仲介476) |
| (1) | 知後同意 |
| (2) | 資源公平性 |
| (3) | 案主利益優先 |
| (4) | 代理案主維護其權益 |
| | |
| (3) | 35.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介489) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (4) | 36.社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介522) |
| (1) | 不可近性 |
| (2) | 不連續性 |
| (3) | 不公平性 |
| (4) | 責信性 |
| | |
| (2) | 37.甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介528) |
| (1) | 急難救助 |
| (2) | 職業訓練 |
| (3) | 托育服務 |
| (4) | 醫療服務 |
| | |
| (134) | 38.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介551) |
| (1) | 取得就業服務專業人員證書者 |
| (2) | 高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經驗者 |
| (3) | 具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者 |
| (4) | 大專校院畢業，並具 1 年以上工作經驗者 |
| | |
| 詳解: | * |
| (12) | 39.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介559) |
| (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (23) | 40.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介583) |
| (1) | 失業勞工子女就學貸款 |
| (2) | 創業貸款利息補貼 |
| (3) | 求職交通補助金 |
| (4) | 就業推介媒合津貼 |
| | |
| (234) | 41.依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介585) |
| (1) | 中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金 |
| (2) | 中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定 |
| (3) | 地方主管機關負責全國性資訊提供 |
| (4) | 中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可 |
| | |
| (123) | 42.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 |
| | |
| 詳解: | * |
| (124) | 43.依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介632) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 技術生訓練 |
| (3) | 適應訓練 |
| (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (24) | 44.(本題刪題)依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介645) |
| (1) | 生理假 |
| (2) | 育嬰留職停薪 |
| (3) | 陪產假 |
| (4) | 家庭照顧假 |
| | |
| (123) | 45.依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 參加保險滿 280 日後分娩者 |
| (2) | 參加保險滿 181 日後早產者 |
| (3) | 參加保險滿 84 日後流產者 |
| (4) | 參加保險滿 84 日前流產者 |
| | |
| 詳解: | * |
| (124) | 46.依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介657) |
| (1) | 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月 |
| (2) | 保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限 |
| (3) | 逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計 |
| (4) | 合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 47.勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介682) |
| (1) | 建立地區性就業市場資訊的發布制度 |
| (2) | 減少勞動者的失業 |
| (3) | 加速求職求才雙方的媒合 |
| (4) | 減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 |
| | |
| (234) | 48.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介683) |
| (1) | 不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 |
| (2) | 對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 |
| (3) | 對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 |
| (4) | 對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊 |
| | |
| (134) | 49.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介693) |
| (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (1) | 50.「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？ (工作項目02：招募014) |
| (1) | 接納 |
| (2) | 信任 |
| (3) | 同理 |
| (4) | 保密 |
| | |
| (1) | 51.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (工作項目02：招募015) |
| (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (1) | 52.在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？ (工作項目02：招募016) |
| (1) | 集中注意力 |
| (2) | 眼神 |
| (3) | 表情 |
| (4) | 輕鬆自然 |
| | |
| (4) | 53.哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？ (工作項目02：招募023) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (4) | 54.力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？ (工作項目02：招募033) |
| (1) | 準備階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 洞察階段 |
| (4) | 行動階段 |
| | |
| (2) | 55.功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？ (工作項目02：招募035) |
| (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| (4) | 經常做短期工作 |
| | |
| (4) | 56.在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？ (工作項目02：招募036) |
| (1) | 穿著 |
| (2) | 對組織的了解 |
| (3) | 測驗分數 |
| (4) | 父母對求職者的期望 |
| | |
| (4) | 57.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (工作項目02：招募037) |
| (1) | 僅能有效處理已發生的困難與問題 |
| (2) | 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 |
| (3) | 改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式 |
| (4) | 強化生活適應能力 |
| | |
| (3) | 58.根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？ (工作項目02：招募061) |
| (1) | 你第 1 件想要有所不同的事會是什麼 |
| (2) | 你希望你的生活要有什麼具體的改變 |
| (3) | 別人對你的改變會有什麼反應 |
| (4) | 若要夢想實現，你需要做些什麼改變 |
| | |
| (2) | 59.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (工作項目02：招募067) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (4) | 60.下列何者不是職業分析的用途？ (工作項目02：招募080) |
| (1) | 職業訓練 |
| (2) | 職業介紹 |
| (3) | 績效考核 |
| (4) | 工作者互相支持 |
| | |
| (3) | 61.「自己了解，而他人不了解的部分」，是「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」所稱的哪 1 個我？ (工作項目02：招募131) |
| (1) | 盲目我(Blind me) |
| (2) | 未知我(Unknown me) |
| (3) | 隱藏的我(Hidden me) |
| (4) | 公開的我(Open me) |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 62.下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？ (工作項目02：招募157) |
| (1) | 技能水準 |
| (2) | 個人投資狀況 |
| (3) | 可訓練性 |
| (4) | 離職可能性 |
| | |
| (234) | 63.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募170) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| (2) | 建立信賴關係 |
| (3) | 達到適性與穩定就業 |
| (4) | 客製化的服務模式 |
| | |
| (123) | 64.下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ (工作項目02：招募173) |
| (1) | 面談前預設好問題清單 |
| (2) | 問題清單扣緊工作要求 |
| (3) | 面談者和求職者的資訊交流較有效率 |
| (4) | 可達心理諮詢效果 |
| | |
| (13) | 65.行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？ (工作項目02：招募181) |
| (1) | 屬 C 大類的製造業 |
| (2) | 屬 H 大類的運輸及倉儲業 |
| (3) | 屬 091 小類酒精飲料製造業 |
| (4) | 屬 101 小類飲料製造業 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 66.有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募186) |
| (1) | 是一種蒐集職業資料的手段 |
| (2) | 透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考 |
| (3) | 顯示其工作的重要性 |
| (4) | 無法提供職業輔導和人事管理等的參考 |
| | |
| (3) | 67.想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導030) |
| (1) | 興趣測驗 |
| (2) | 價值觀測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| (4) | 人格測驗 |
| | |
| (3) | 68.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (工作項目03：職涯諮詢輔導040) |
| (1) | 專家編的一定是對的 |
| (2) | 這個測驗有問題 |
| (3) | 這個差異可做為對話、學習或成長的契機 |
| (4) | 求職者沒有認真填答 |
| | |
| (3) | 69.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？ (工作項目03：職涯諮詢輔導043) |
| (1) | 1 個 |
| (2) | 2 個 |
| (3) | 3 個 |
| (4) | 4 個 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 70.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (工作項目03：職涯諮詢輔導051) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 穩定性 |
| (4) | 內容效度 |
| | |
| (4) | 71.相關係數之最小值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導060) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| (4) | 負 1 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 72.相關係數之最大值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
| | |
| (1) | 73.下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導071) |
| (1) | 喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 |
| (2) | 喜歡領導或影響他人的活動 |
| (3) | 偏好與管理人們的職業 |
| (4) | 具有企圖心和充滿自信之傾向 |
| | |
| (1) | 74.甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ (工作項目03：職涯諮詢輔導080) |
| (1) | 生涯耗竭 |
| (2) | 生涯迷思 |
| (3) | 生涯挫折 |
| (4) | 生涯挑戰 |
| | |
| (2) | 75.在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 認知治療 |
| (2) | 現實治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 個人中心治療 |
| | |
| (3) | 76.沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？ (工作項目03：職涯諮詢輔導100) |
| (1) | 看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 |
| (2) | 看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 |
| (3) | 看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯 |
| (4) | 看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法 |
| | |
| (2) | 77.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導110) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
| | |
| (3) | 78.根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？ (工作項目03：職涯諮詢輔導135) |
| (1) | 自我探索 |
| (2) | 環境探索 |
| (3) | 生涯目標 |
| (4) | 生涯規劃 |
| | |
| (3) | 79.面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？ (工作項目03：職涯諮詢輔導136) |
| (1) | 生涯已決定者 |
| (2) | 生涯未決定者 |
| (3) | 生涯猶豫者 |
| (4) | 生涯適應不良者 |
| | |
| (123) | 80.勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導170) |
| (1) | 推理判斷能力 |
| (2) | 語文能力 |
| (3) | 手指靈巧能力 |
| (4) | 內在心理意志能力 |
| | |
