| (4) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介008) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介050) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 16 歲 |
| (3) | 18 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 3.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介058) |
| (1) | 60 點 |
| (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 4.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介088) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 5.依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介093) |
| (1) | 同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 |
| (2) | 一年內受罰鍰處分三次以上 |
| (3) | 為不實廣告與揭示 |
| (4) | 未與雇主簽訂書面契約 |
| | |
| (2) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介094) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 7.依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介099) |
| (1) | 與雇主及求職人簽訂契約 |
| (2) | 依規定填寫主管機關規定之報表 |
| (3) | 不收受規定標準以外之費用 |
| (4) | 收取推介就業保證金 |
| | |
| (4) | 8.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介108) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| (4) | 80% |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介112) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介128) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 11.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介140) |
| (1) | 9,000 元 |
| (2) | 10,000 元 |
| (3) | 11,000 元 |
| (4) | 13,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 12.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介143) |
| (1) | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 |
| (2) | 雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 |
| (3) | 照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 |
| (4) | 不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 |
| | |
| (2) | 13.依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介151) |
| (1) | 25 公里 |
| (2) | 30 公里 |
| (3) | 35 公里 |
| (4) | 40 公里 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 14.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介157) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 從業人員名冊 |
| (3) | 就業服務人員異動申請表 |
| (4) | 協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 |
| | |
| (4) | 15.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介160) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 16.依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介182) |
| (1) | 求職交通補助金 |
| (2) | 異地就業交通補助金 |
| (3) | 搬遷補助金 |
| (4) | 眷屬健保費補助金 |
| | |
| (2) | 17.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介183) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (3) | 18.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介201) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 19.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 20.依職業訓練法規定，未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構，依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介264) |
| (1) | 3 萬元以上 5 萬元以下 |
| (2) | 3萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 100 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 21.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介267) |
| (1) | 民生產業 |
| (2) | 職業訓練 |
| (3) | 公共安全 |
| (4) | 社會服務 |
| | |
| (4) | 22.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介273) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 考試院 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (1) | 23.依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介314) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (1) | 24.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介344) |
| (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (4) | 25.依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介350) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 26.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介360) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 15 個月 |
| (3) | 20 個月 |
| (4) | 30 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 27.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介364) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 28.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介404) |
| (1) | 1日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 29.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介419) |
| (1) | 行政院 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 法務部 |
| | |
| (3) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介423) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (2) | 31.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介430) |
| (1) | 辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 |
| (2) | 協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 |
| (3) | 協助企業將生產線移至海外 |
| (4) | 加強就業訊息流通 |
| | |
| (1) | 32.下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介433) |
| (1) | 失業率上升 |
| (2) | 工資率上升 |
| (3) | 失業率下降 |
| (4) | 缺工率上升 |
| | |
| (3) | 33.利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介434) |
| (1) | 失業率 |
| (2) | 薪資變動率 |
| (3) | 求供倍數 |
| (4) | 勞動力參與率 |
| | |
| (1) | 34.近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介452) |
| (1) | 短期循環性失業問題 |
| (2) | 結構性失業問題 |
| (3) | 摩擦性失業問題 |
| (4) | 隱藏性失業問題 |
| | |
| (1) | 35.根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介463) |
| (1) | 保護案主生命 |
| (2) | 隱私保密原則 |
| (3) | 最小傷害原則 |
| (4) | 真誠原則 |
| | |
| (3) | 36.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介489) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (1) | 37.職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介501) |
| (1) | 個人倫理 |
| (2) | 公共倫理 |
| (3) | 行政倫理 |
| (4) | 專業倫理 |
| | |
| (4) | 38.甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介505) |
| (1) | 甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 |
| (2) | 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 |
| (3) | 甲君與乙君的公司都重視回饋社會 |
| (4) | 甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 |
| | |
| (3) | 39.甲君選擇公務員作為終身志業，他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性｣、「必要性｣以及「衡量性｣三個角度來回反思，希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述，何者是甲君最可能依循的倫理原則？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介507) |
| (1) | 誠實信用 |
| (2) | 信賴保謢 |
| (3) | 比例原則 |
| (4) | 公益原則 |
| | |
| (4) | 40.人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介512) |
| (1) | 外來訪客 |
| (2) | 地方領袖 |
| (3) | 小學學生 |
| (4) | 專業工作者 |
| | |
| (3) | 41.公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介520) |
| (1) | 運動休閒中心 |
| (2) | 民眾活動中心 |
| (3) | 各直轄市、縣市社區心理衛生中心 |
| (4) | 各縣市勞工育樂中心 |
| | |
| (3) | 42.〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介531) |
| (1) | 由政府與非營利組織合作開發 |
| (2) | 強調在地就業機會的創造 |
| (3) | 以廣泛僱用民眾為主要目標 |
| (4) | 非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員 |
| | |
| (134) | 43.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介536) |
| (1) | 經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日24 小時照護者 |
| (2) | 經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者 |
| (3) | 身心障礙手冊或證明記載為植物人 |
| (4) | 身心障礙重度等級之失智症者 |
| | |
| (123) | 44.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介542) |
| (1) | 曾非法解僱本國勞工 |
| (2) | 曾非法僱用外國人工作 |
| (3) | 刊登不實之求才廣告 |
| (4) | 於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 |
| | |
| (123) | 45.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 |
| (2) | 入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 |
| (3) | 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 |
| (4) | 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 46.依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介606) |
| (1) | 其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人 |
| (2) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 |
| (3) | 應以其雇主或所屬機構為投保單位 |
| (4) | 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險 |
| | |
| (24) | 47.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介635) |
| (1) | 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 |
| (2) | 員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3 |
| (3) | 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數 |
| (4) | 進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計 |
| | |
| 詳解: | * |
| (13) | 48.依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介636) |
| (1) | 薪資得依其產能核薪 |
| (2) | 薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 |
| (3) | 薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資 |
| | |
| (134) | 49.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (工作項目01：職業介紹及人力仲介666) |
| (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| (3) | 終止勞動契約 |
| (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (134) | 50.依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介669) |
| (1) | 曾為該爭議事件之調解委員 |
| (2) | 為爭議事件當事人八親等內之姻親 |
| (3) | 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員 |
| (4) | 前配偶為爭議事件當事人 |
| | |
| (123) | 51.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介671) |
| (1) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| (2) | 裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人 |
| (3) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (4) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 52.下列何者屬於低度就業現象？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介675) |
| (1) | 工資不足 |
| (2) | 工時不足 |
| (3) | 職業與教育不相稱 |
| (4) | 工作地點偏遠 |
| | |
| (134) | 53.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介685) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (234) | 54.有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介692) |
| (1) | 有條件接受求職者 |
| (2) | 真誠對待求職者 |
| (3) | 謹守個資保護 |
| (4) | 恪守專業道德 |
| | |
| (2) | 55.當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？ (工作項目02：招募001) |
| (1) | 想聽到求職者的自傳 |
| (2) | 想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗 |
| (3) | 想聽到求職者的小時候故事 |
| (4) | 想聽到求職者的家族故事 |
| | |
| (4) | 56.下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？ (工作項目02：招募006) |
| (1) | 發掘職能 |
| (2) | 發現興趣 |
| (3) | 澄清職業方向 |
| (4) | 實施心理測驗 |
| | |
| (4) | 57.有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ (工作項目02：招募013) |
| (1) | 保持剛毅，使個案感覺被接受 |
| (2) | 肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 |
| (3) | 了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 |
| (4) | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 |
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| (3) | 58.「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？ (工作項目02：招募027) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 摘要 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 引導 |
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| (2) | 59.下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念，以及重新建立合理信念，以調整求職過程的挫折情緒」？ (工作項目02：招募051) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| 詳解: | * |
| (4) | 60.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？ (工作項目02：招募053) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| (4) | 個人中心(person-centered) |
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| (4) | 61.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？ (工作項目02：招募055) |
| (1) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy) |
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| 詳解: | * |
| (3) | 62.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？ (工作項目02：招募059) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| 詳解: | * |
| (2) | 63.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (工作項目02：招募081) |
| (1) | 進行機構調查 |
| (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
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| (4) | 64.職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？ (工作項目02：招募104) |
| (1) | 從事分析機構的代號 |
| (2) | 受調查機構的業碼 |
| (3) | 從事分析機構的業碼 |
| (4) | 受調查機構的序號 |
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| (3) | 65.下列何者並非有效溝通的重點？ (工作項目02：招募121) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 仔細傾聽 |
| (3) | 選擇性的聽 |
| (4) | 注意文化差異 |
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| (4) | 66.社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募144) |
| (1) | 酬賞概念是社會交換理論的基石 |
| (2) | 常以懲罰，取與給，利潤與成本等概念做為解釋團體的特質 |
| (3) | 是綜合實驗動物心理學、行為心理學與經濟學的基本理論 |
| (4) | 是將人與人之間的互動行為視為是一種計算利益得失的非理性行為 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是被視為職務分類的工具？ (工作項目02：招募194) |
| (1) | 職業分類典 |
| (2) | 職業探索指南 |
| (3) | 職業展望手冊 |
| (4) | 求職注意事項 |
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| (4) | 68.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| (4) | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (3) | 69.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導021) |
| (1) | 興趣測驗測量受測者能不能做 |
| (2) | 性向測驗測量受測者願不願做 |
| (3) | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 |
| (4) | 智力測驗測量受測者用什麼方式做 |
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| (3) | 70.以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導048) |
| (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 利他(或關係) |
| (3) | 抗壓性 |
| (4) | 成就 |
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| (3) | 71.「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導065) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 表面效度 |
| (3) | 再測信度 |
| (4) | 相關係數 |
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| (2) | 72.每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Mas low)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導088) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
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| (2) | 73.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導090) |
| (1) | 研究型(I) |
| (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (1) | 74.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elabora tely decided )。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導097) |
| (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
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| (3) | 75.甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導106) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (2) | 76.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導110) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (1) | 77.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 入門--重整--統整 |
| (2) | 統整-重整-入門 |
| (3) | 重整--入門-統整 |
| (4) | 入門--統整--重整 |
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| (3) | 78.1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導127) |
| (1) | 模型 |
| (2) | 信仰 |
| (3) | 範典 |
| (4) | 觀念 |
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| (14) | 79.一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？ (工作項目03：職涯諮詢輔導162) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 標準度 |
| (3) | 廣度 |
| (4) | 信度 |
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| (124) | 80.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導181) |
| (1) | 傳統生涯型 |
| (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| (4) | 多重嘗試型 |
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