| (3) | 1.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A 依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介018) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人 B從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國後，A 依規定應安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介024) |
| (1) | 滿 6 個月 |
| (2) | 滿 12 個月 |
| (3) | 滿 18 個月 |
| (4) | 滿 30 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介031) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90日 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介052) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 5.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介058) |
| (1) | 60 點 |
| (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介069) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (4) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 7.依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介084) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 8.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介102) |
| (1) | 機構名稱 |
| (2) | 許可證字號 |
| (3) | 機構地址及電話 |
| (4) | 負責人姓名 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介105) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 10.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介112) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (3) | 11.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介127) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 12.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介158) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 職業心理測驗費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (1) | 13.有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介163) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 14.甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介167) |
| (1) | 種族 |
| (2) | 婚姻 |
| (3) | 宗教 |
| (4) | 年齡 |
| | |
| (1) | 15.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介174) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (1) | 16.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介184) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 17.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介224) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 18.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介234) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (4) | 19.依就業保險法規定，有關失業給付請領條件，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介235) |
| (1) | 被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| (2) | 具有工作能力或繼續工作意願 |
| (3) | 向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 20.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 0.5%~1% |
| (2) | 1%~1.5% |
| (3) | 1%~2% |
| (4) | 0.5%~2% |
| | |
| (3) | 21.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 22.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介274) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 在職訓練 |
| (3) | 建教實習生訓練 |
| (4) | 技術生訓練 |
| | |
| (4) | 23.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介285) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| (4) | 職訓師人數 |
| | |
| (3) | 24.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介303) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
| | |
| (4) | 25.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介328) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 26.依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介334) |
| (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 27.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介364) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 28.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介369) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介372) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 30.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介435) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (2) | 31.下列哪一項是屬於失業率的定義？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介448) |
| (1) | 失業人數占民間人口的比率 |
| (2) | 失業人數占勞動力的比率 |
| (3) | 失業人數占非勞動力的比率 |
| (4) | 失業人數占就業人數的比率 |
| | |
| (4) | 32.當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介469) |
| (1) | 宗教教義 |
| (2) | 團體的章程 |
| (3) | 個人偏好 |
| (4) | 法令 |
| | |
| (1) | 33.關於倫理的敘述，下列何者正確 (工作項目01：職業介紹及人力仲介477) |
| (1) | 助人專業倫理以義務論為中心 |
| (2) | 行政倫理以效益論為中心 |
| (3) | 社區倫理以博愛論為中心 |
| (4) | 環境倫理以特殊論為中心 |
| | |
| (1) | 34.有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介488) |
| (1) | 職場指的是工作場域 |
| (2) | 職場指的是家庭場域 |
| (3) | 職場指的是社區場域 |
| (4) | 職場指的是學習場域 |
| | |
| (3) | 35.有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介489) |
| (1) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (2) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| (3) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (4) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
| | |
| (3) | 36.目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介496) |
| (1) | 滲融式課程 |
| (2) | 單一課程 |
| (3) | 服務學習式課程 |
| (4) | 非正式課程 |
| | |
| (2) | 37.A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介498) |
| (1) | A 與 C |
| (2) | B 與 D |
| (3) | A 與 B |
| (4) | C 與 D |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 38.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介516) |
| (1) | 志願者 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 物力 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (3) | 39.近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介525) |
| (1) | 臨床治療模式 |
| (2) | 家庭照料者之增強模式 |
| (3) | 個案管理模式 |
| (4) | 志工連結模式 |
| | |
| (3) | 40.在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (工作項目01：職業介紹及人力仲介526) |
| (1) | 生活經驗 |
| (2) | 態度或信仰 |
| (3) | 支持系統 |
| (4) | 社會行動技巧 |
| | |
| (1) | 41.公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介527) |
| (1) | 推廣在地文化產業 |
| (2) | 設立中小學 |
| (3) | 設立家暴防治中心 |
| (4) | 推廣戒酒方案 |
| | |
| (14) | 42.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介538) |
| (1) | 妊娠檢查 |
| (2) | 梅毒血清檢查 |
| (3) | 漢生病檢查 |
| (4) | 人類免疫缺乏抗體檢查 |
| | |
| (123) | 43.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介548) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 直系血親 |
| (3) | 3 親等內之旁系血親 |
| (4) | 3 親等之姻親 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 44.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介550) |
| (1) | 第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
| (2) | 第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元 |
| (3) | 第 3 年起每月不得超過新臺幣 1,500 元 |
| (4) | 曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 45.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介563) |
| (1) | 思想 |
| (2) | 黨派 |
| (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| | |
| (123) | 46.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構受理求職登記或推介就業，不得有下列哪些情形？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介568) |
| (1) | 推介 15 歲以上未滿 16 歲童工，從事危險性或有害性之工作 |
| (2) | 受理未滿 15 歲者之求職登記或為其推介就業。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限 |
| (3) | 推介未滿 18 歲且未具備法定代理人同意書及其年齡證明文件者就業 |
| (4) | 推介已滿 18 歲求職者，從事危險性或有害性之工作 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 47.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介569) |
| (1) | 物價水準 |
| (2) | 未來展望 |
| (3) | 薪資變動 |
| (4) | 人力供需 |
| | |
| (234) | 48.依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介570) |
| (1) | 低收入戶或中低收入戶無工作能力者 |
| (2) | 更生受保護人 |
| (3) | 中高齡者 |
| (4) | 家庭暴力被害人 |
| | |
| (123) | 49.依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介580) |
| (1) | 生理資訊 |
| (2) | 心理資訊 |
| (3) | 個人生活資訊 |
| (4) | 工作經歷資訊 |
| | |
| (124) | 50.依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介590) |
| (1) | 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 |
| (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 |
| (4) | 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 |
| | |
| (134) | 51.依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介616) |
| (1) | 按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 |
| (2) | 每月最高發給 176小時 |
| (3) | 一個月合計不超過月基本工資 |
| (4) | 最長 6 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 52.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 53.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介637) |
| (1) | 醫療機構 |
| (2) | 車站 |
| (3) | 民用航空站 |
| (4) | 停車場 |
| | |
| (13) | 54.依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介649) |
| (1) | 生育給付 |
| (2) | 醫療給付 |
| (3) | 老年給付 |
| (4) | 傷病給付 |
| | |
| (234) | 55.下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介696) |
| (1) | 就服人員不喜歡個案的行為表現 |
| (2) | 其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 |
| (3) | 對個案的就業服務不是當時最有效的 |
| (4) | 與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 |
| | |
| (123) | 56.為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介707) |
| (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 產業人才投資方案 |
| (3) | 財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練 |
| (4) | 專事外勞仲介之公司 |
| | |
| (2) | 57.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (工作項目02：招募010) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力。 |
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| (4) | 58.下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧？ (工作項目02：招募017) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體前傾 |
| (3) | 眼神接觸 |
| (4) | 提問 |
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| (4) | 59.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？ (工作項目02：招募055) |
| (1) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy) |
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| 詳解: | * |
| (3) | 60.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (工作項目02：招募083) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
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| (3) | 61.職務再設計為下列何種方法的應用？ (工作項目02：招募085) |
| (1) | 行業分析 |
| (2) | 薪資分析 |
| (3) | 職業分析 |
| (4) | 勞動市場分析 |
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| (4) | 62.認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？ (工作項目02：招募127) |
| (1) | 形象互動論(Symbolic Interactionism) |
| (2) | 社會交換理論(Social Exchange theory) |
| (3) | 階層需求理論(Need Hierarchy Theory) |
| (4) | 戲劇理論(Dramaturgical theory) |
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| 詳解: | * |
| (1) | 63.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (工作項目02：招募132) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
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| (3) | 64.有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募142) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 愛 |
| (3) | 忌妒 |
| (4) | 熱情 |
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| (123) | 65.有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能，下列哪 3 者為正確？ (工作項目02：招募169) |
| (1) | 協助個人生涯發展 |
| (2) | 提升就業服務工作的專業地位 |
| (3) | 有效運用人力資源 |
| (4) | 促進企業繁榮進步 |
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| (123) | 66.在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？ (工作項目02：招募177) |
| (1) | 社會 |
| (2) | 研究 |
| (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
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| (13) | 67.行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？ (工作項目02：招募181) |
| (1) | 屬 C 大類的製造業 |
| (2) | 屬 H 大類的運輸及倉儲業 |
| (3) | 屬 091 小類酒精飲料製造業 |
| (4) | 屬 101 小類飲料製造業 |
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| 詳解: | * |
| (1) | 68.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導036) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (4) | 69.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (工作項目03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| (4) | 表面效度 |
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| (2) | 70.在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導055) |
| (1) | 工作滿意量表 |
| (2) | 通用性向測驗 |
| (3) | 工作描述量表 |
| (4) | 工作價值量表 |
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| (1) | 71.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導068) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (4) | 72.馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導078) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
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| (2) | 73.被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 (工作項目03：職涯諮詢輔導083) |
| (1) | 生涯發展論 |
| (2) | 特質因素論 |
| (3) | 心理動力論 |
| (4) | 生涯決定論 |
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| (3) | 74.就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ (工作項目03：職涯諮詢輔導098) |
| (1) | 生涯願景 |
| (2) | 生涯地圖 |
| (3) | 生涯方格 |
| (4) | 生涯想像 |
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| (1) | 75.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (工作項目03：職涯諮詢輔導124) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| 詳解: | * |
| (2) | 76.就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Sav ickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D )協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序 (工作項目03：職涯諮詢輔導143) |
| (1) | A-B-C-D-E |
| (2) | A-C-B-D-E |
| (3) | B-C-A-D-E |
| (4) | B-A-C-E-D |
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| (123) | 77.沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？ (工作項目03：職涯諮詢輔導172) |
| (1) | 傳記 |
| (2) | 故事 |
| (3) | 幻遊 |
| (4) | 客觀測驗 |
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| (123) | 78.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theo ry)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？ (工作項目03：職涯諮詢輔導177) |
| (1) | 結果預期 |
| (2) | 職業目標選擇範圍 |
| (3) | 表現成就 |
| (4) | 環境改變 |
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| (124) | 79.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導181) |
| (1) | 傳統生涯型 |
| (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| (4) | 多重嘗試型 |
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| (123) | 80.為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導192) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 幻遊 |
| (3) | 經驗分享 |
| (4) | 改變想法 |
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