考卷名稱:19500就業服務乙級A14(任選80題)
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  考試題目
(2)1.依就業服務法規定,雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為多少小時?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介017)
(1)16 小時
*(2)20 小時
(3)24 小時
(4)32 小時
詳解:*
(4)2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介022)
(1)認證
(2)許可
(3)認可
*(4)驗證
(3)3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,外國人受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭,從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務者,稱為下列何種工作?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介041)
(1)家庭看護工作
(2)家庭幫傭工作
*(3)外展看護工作
(4)機構看護工作
(3)4.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點,民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者,發予獎勵金新臺幣多少元?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介068)
(1)2,000 元
(2)3,000 元
*(3)5,000 元
(4)10,000 元
詳解:*
(4)5.依就業服務法規定,當民眾遇到不實的求才廣告時,要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介100)
(1)經濟部
(2)內政部
(3)衛生福利部
*(4)直轄市、縣市政府
(4)6.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告,下列何者非屬應載明資訊?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介102)
(1)機構名稱
(2)許可證字號
(3)機構地址及電話
*(4)負責人姓名
(4)7.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務,得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額,係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介108)
(1)50%
(2)60%
(3)70%
*(4)80%
(4)8.依就業服務法所定就業服務機構之定義,下列何者不正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介109)
(1)提供就業服務之機構
(2)由政府機構設置者,為公立就業服務機構
(3)由政府以外之私利或團體所設置者,為私立就業服務機構
*(4)私立就業服務機構得自行訂定收費標準
(3)9.依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務,為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示,應處新臺幣多少元之罰鍰?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介119)
(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
*(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
詳解:*
(3)10.依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務,仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作,應處新臺幣多少元之罰鍰?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介127)
(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
*(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
詳解:*
(4)11.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定,所稱私立就業服務機構,下列何者不正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介169)
(1)由政府以外之私人或團體設置者
(2)提供就業服務之機構
(3)依設立目的分為營利及非營利
*(4)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體,仍應以公司型態組織之
(1)12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,求職人或雇主已繳付登記費者,得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者,不在此限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介172)
*(1)3 次
(2)4 次
(3)5 次
(4)6次
(4)13.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介189)
(1)前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者
(2)前後勞動契約之工作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者
(3)前後勞動契約之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者
*(4)前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者
詳解:*
(3)14.依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介194)
(1)10 日
(2)20 日
*(3)30 日
(4)40 日
詳解:*
(3)15.依就業保險法規定,發給之保險給付,經保險人核定後,至遲應在幾日內給付之?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介236)
(1)5 日
(2)10 日
*(3)15 日
(4)20 日
詳解:*
(1)16.依就業保險促進就業實施辦法規定,失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記,經諮詢及開立介紹卡推介就業,並符合下列規定者,得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金,下列何者不正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介247)
*(1)自願離職
(2)就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上,與租屋處所距離 30 公里以內
(3)因就業而需租屋,並有居住事實
(4)連續 30 日受僱於同一雇主
詳解:*
(1)17.為使失業給付請領者提早就業,依照就業保險法規定,失業者如符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆滿前受僱工作,並參加本保險至少幾個月以上,可申請提早就業獎助津貼?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介255)
*(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)12 個月
詳解:*
(2)18.依就業保險法規定,有關職業訓練生活津貼,下列何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介258)
(1)每月給付標準為按基本工資 60%發給
*(2)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練
(3)中途離訓或經訓練單位退訓者,訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼
(4)職業訓練單位應於申請人結訓之日,通知保險人發放職業訓練生活津貼
(2)19.依個人資料保護法規定,非公務機關保有個人資料檔案者,應採行下列哪一適當之措施,以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介296)
(1)申訴措施
*(2)安全措施
(3)賠償措施
(4)應變措施
(3)20.依身心障礙者權益保障法規定,非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介312)
(1)民國 100 年 8 月 31 日
(2)民國 100 年 9 月 30日
*(3)民國 100 年 10 月 31 日
(4)民國 100 年 11 月 30 日
詳解:*
(2)21.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介325)
(1)1 年
*(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
詳解:*
(4)22.依勞工退休金條例規定,提繳之勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行多久之定期存款利率?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介377)
(1)6 個月
(2)1 年
(3)1 年 6 個月
*(4)2 年
詳解:*
(4)23.依勞資爭議處理法規定,勞工因工會法第 3 5 條第 2 項規定所生爭議,應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起,至遲幾日內,得向中央主管機關申請裁決?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介391)
(1)30 日
(2)45 日
(3)60 日
*(4)90 日
詳解:*
(2)24.依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介424)
(1)勞工保險局
*(2)工會或該事業單位之勞工
(3)事業單位
(4)勞動力發展署
(1)25.根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時,下列哪一項最優先?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介463)
*(1)保護案主生命
(2)隱私保密原則
(3)最小傷害原則
(4)真誠原則
(3)26.當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下,形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時,就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介464)
(1)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難
(2)案主自決與干涉主義之間的兩難
*(3)專業價值與機構科層體制之衝突
(4)專業價值與個人價值之間的衝突
(1)27.甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念,行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差,乙君竟然趁客戶不注意,偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現,下列敘述何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介481)
*(1)乙君的「本我」(id)最強
(2)乙君的「自我」(ego)最強
(3)乙君的「超我」(superego)最強
(4)乙君的「無我」(non-self)最強
(1)28.甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場,甲君期許自己要尊重上司;乙君希望自己要與同事合作;丙君認為在競爭的年代,顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述,誰的主張符合職場倫理?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介484)
*(1)甲君與乙君
(2)乙君與丙君
(3)丙君與甲君
(4)甲君、乙君與丙君
(2)29.在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下列何種行為法則?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介491)
(1)請調部門
*(2)包容差異
(3)視若無睹
(4)勤勞節儉
(2)30.甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果      (工作項目01:職業介紹及人力仲介492)
(1)賞罰分明
*(2)角色榜樣
(3)隨機應變
(4)自我管理
(2)31.甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾,不僅工作壓力大,而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構,該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管,可以優先服務,就告訴乙君諮詢預約已滿額,要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介495)
(1)自主性
*(2)公正性
(3)忠誠性
(4)保密性
(3)32.目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介496)
(1)滲融式課程
(2)單一課程
*(3)服務學習式課程
(4)非正式課程
(1)33.甲君有豐富的國際工作經驗,他發現有些國家將「同志婚姻」視為合法,但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範,由各國的人民所認同與遵循,此種尊重各國群體利益的倫理守則標準,最有可能是下列何種理論?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介504)
*(1)社會契約論(social contract)
(2)道義論(deontology)
(3)自我決定論(Self-determination theory)
(4)本我論(id theory)
詳解:*
(2)34.就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介516)
(1)志願者
*(2)專業技術
(3)物力
(4)財力
(1)35.社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介517)
*(1)社區資源
(2)人力資源
(3)策略資源
(4)方案資源
(123)36.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,有關外籍看護工辦理健康檢查時程,下列何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介552)
*(1)申請入國簽證時,應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明
*(2)入國後 3 工作日內,雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查
*(3)入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內,雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查
(4)雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者,得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理
詳解:*
(123)37.依就業促進津貼實施辦法規定,下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介565)
*(1)訓練期間 1 個月以上
*(2)每星期訓練 4 日以上
*(3)每日訓練日間 4 小時以上
(4)每月總訓練時數 80 小時以上
詳解:*
(234)38.依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介595)
(1)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
*(2)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
*(3)雇主未依勞動基準法給付之退休金
*(4)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
(234)39.依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假幾日,下列哪些正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介597)
(1)6 個月以上 1 年未滿者,5日
*(2)1 年以上 2 年未滿者,7 日
*(3)2 年以上 3 年未滿者,10 日
*(4)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日
詳解:*
(234)40.依就業保險法規定,下列敘述哪些正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介602)
(1)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時,應先向職業安全衛生署申請審議
*(2)被保險人對於爭議審議結果不服時,得依法提起訴願及行政訴訟
*(3)就業保險業務,依法由勞工保險監理委員會監理
*(4)就業保險,由勞動部委任勞工保險局辦理
(124)41.依就業保險法規定,所稱非自願離職,下列哪些正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介611)
*(1)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
*(2)參加就業保險勞工不能勝任工作,經雇主終止勞動契約者
(3)勞工因健康不佳,不得已辭職休養
*(4)被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者
(123)42.依勞工保險條例規定,被保險人有下列哪些情形者,得繼續參加勞工保險?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介651)
*(1)應徵召服兵役者
*(2)在職勞工,年逾 65 歲繼續工作者
*(3)派遣出國考察、研習或提供服務者
(4)因傷病請假致留職停薪,普通傷病超過 1年,職業災害超過 2 年者
詳解:*
(134)43.依勞資爭議處理法規定,下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介669)
*(1)曾為該爭議事件之調解委員
(2)為爭議事件當事人八親等內之姻親
*(3)工會為爭議事件之當事人者,其為會員、理事、監事或會務人員
*(4)前配偶為爭議事件當事人
(124)44.在發展人力資源策略,必須注意 4 項原則,下列哪 3 者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介678)
*(1)某一團體或國家的成功策略,並不能完全適用於其他團體或國家
*(2)注重個人「自由選擇」機會,滿足人民需求,以達到政治安定與社會安和樂利的境界
(3)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
*(4)不同的人力資源發展階段,應該要有不同的政策與之配合
(123)45.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告,有關非初次尋職之失業者失業原因中,下列哪 3 者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介686)
*(1)工作場所歇業
*(2)業務緊縮
*(3)健康不良
(4)未打過工的應屆畢業生
(234)46.有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度,下列敘述何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介692)
(1)有條件接受求職者
*(2)真誠對待求職者
*(3)謹守個資保護
*(4)恪守專業道德
(4)47.就業服務人員在就業媒合會談時,對初次求職者而言,下列何者是最適合詢問的問題?      (工作項目02:招募009)
(1)過去的婚姻紀錄
(2)對政府的看法
(3)對勞動法令的看法
*(4)對職業生涯的未來規劃
(3)48.葛樂賽(William Glaser)強調,「著重求職者現在行為,以面對現實,對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在,強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何?      (工作項目02:招募012)
(1)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(2)行為治療(behavior therapy)
*(3)現實治療(reality therapy)
(4)完形治療(gestalttherapy)
(2)49.下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目?      (工作項目02:招募044)
(1)教育程度
*(2)生育計畫
(3)過去的工作經驗
(4)年齡
(3)50.會談依其目的、性質不同而異,下列何者是就業諮詢會談的主要目的?      (工作項目02:招募048)
(1)收集、了解與來談者問題相關的資料
(2)針對來談者的服務資格進行評價與決定
*(3)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能,以解決來談者的困擾
(4)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢
(2)51.面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確?      (工作項目02:招募065)
(1)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
*(2)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(3)當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以給予面質
(4)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質
(4)52.下列何者不是「職業分析」的內容?      (工作項目02:招募084)
(1)職業內容
(2)從業人員條件
(3)職業相關資料
*(4)勞動市場需求
(2)53.工作者本身所擔任之職務或工作是為      (工作項目02:招募091)
(1)行業
*(2)職業
(3)專業
(4)無業
(4)54.「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式?      (工作項目02:招募114)
(1)討好型
(2)電腦型
(3)一致型
*(4)責備型
(2)55.下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能?      (工作項目02:招募124)
(1)積極更願意承擔責任
*(2)彼此關係更疏遠
(3)變得更真誠
(4)關係更親密
(1)56.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度,所謂:「對事情感受的強烈程度,如:頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作,代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度?      (工作項目02:招募135)
*(1)喚起程度
(2)優勢程度
(3)接近程度
(4)遠距程度
(4)57.有關負向情緒的類型敘述,下列何者不正確?      (工作項目02:招募137)
(1)憂慮
(2)吃醋
(3)羞愧或尷尬
*(4)鬆弛
(134)58.有關就業服務人員的基本態度,下列哪 3 者正確?      (工作項目02:招募158)
*(1)無條件的接納求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(2)以高水準要求求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待
*(3)不可專為雇主甄選員工,而應抱持「顧客導向」觀念,使求才者能順利找到所需員工,求職者得以適性就業
*(4)真誠對待求職者,使其感受到同理心的誠摯關懷
(123)59.下列哪 3 者是就業服務人員在就業媒合諮詢前應準備事項?      (工作項目02:招募161)
*(1)思考會談想達成的目標
*(2)會談場所的佈置
*(3)閱讀求職者資料
(4)誠懇傾聽
(134)60.在助人歷程中,下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧?      (工作項目02:招募163)
*(1)打破僵局
(2)澄清
*(3)建立信任
*(4)增進安全感
(123)61.1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質,便能適性的就業,因此,有關職業目標的敘述,下列哪 3 者是比較正確的?      (工作項目02:招募183)
*(1)經濟性目標
*(2)人生目標
*(3)社會性目標
(4)情緒性目標
(124)62.下列哪 3 者是有效溝通的重點?      (工作項目02:招募204)
*(1)同理心
*(2)仔細傾聽
(3)選擇性的聽
*(4)注意文化差異
(4)63.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型,下列敘述何者不正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導016)
(1)A 型,平均型(Average type),此類型者是平凡人,被動性格
(2)B 型,偏右型,此類型者,情緒不安,又稱「暴力型」
(3)C 型,偏左型,此類型者,情緒安定,又稱「鎮靜型」
*(4)D型,右下型,此類型消極內向的性格,又稱「怪癖型」
(4)64.有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述,下列何者不正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導017)
(1)應力求客觀、正確
(2)應避免主觀、成見與偏見
(3)解釋之資料應視為專業之機密
*(4)不須配合其他資料,以免畫蛇添足
(4)65.甲君畢業後,從事喜歡的「航空器操作工作」,這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業?      (工作項目03:職涯諮詢輔導023)
(1)科學
(2)藝術
(3)企業事務
*(4)機械
(2)66.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項,下列敘述何者比較正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導026)
(1)在進行人員推介時,可作為唯一最重要的依據
*(2)在進行就業諮詢時,應輔之以其他方式,以互相佐證解釋
(3)將受試者之姓名及其答案紙公開
(4)任何有需求之單位,均可逕行使用各種職業心理測驗工具
(2)67.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型?      (工作項目03:職涯諮詢輔導035)
(1)職業性向組型
*(2)職能冰山模型
(3)職業興趣模型
(4)中高齡勞工的工作能力與績效方程式
(2)68.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastas i)認為,測驗應包括 5 個因素,下列何者不正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導047)
(1)效度
*(2)主觀性的難度
(3)信度
(4)代表性行為樣本
(2)69.以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「S」的意思為何?      (工作項目03:職涯諮詢輔導053)
(1)務實型或實用型
*(2)社會型或社交型
(3)藝術型
(4)守規型或事務型
(2)70.在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是      (工作項目03:職涯諮詢輔導057)
(1)特蒙(Termen)
*(2)史壯(Strong)
(3)霍爾(Hull)
(4)賽蒙(Simon)
(3)71.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容?      (工作項目03:職涯諮詢輔導058)
(1)多元性向測驗
(2)工作價值量表
*(3)職業自我探索量表
(4)庫德職業興趣量表
(3)72.在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence),此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個:      (工作項目03:職涯諮詢輔導122)
(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
*(3)Savickas 的生涯建構論
(4)Gottfredson 的框限妥協理論
詳解:*
(123)73.常用來測量所謂「知己」的工具與方法,不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種,下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式?      (工作項目03:職涯諮詢輔導154)
*(1)血型
*(2)西洋星座
*(3)生肖特質
(4)職業興趣與成就量表
(13)74.下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗?      (工作項目03:職涯諮詢輔導155)
*(1)智力測驗
(2)興趣測驗
*(3)性向測驗
(4)我喜歡做的事測驗
(124)75.下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇?      (工作項目03:職涯諮詢輔導156)
*(1)區別效度
*(2)聚斂效度
(3)折半及再測效度
*(4)內容效度
(14)76.一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件?      (工作項目03:職涯諮詢輔導162)
*(1)效度
(2)標準度
(3)廣度
*(4)信度
(134)77.就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法,以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導183)
*(1)W:界定與澄清失業者的真正期待
(2)D:瞭解失業者的問題或需求
*(3)E:評估失業者求職行動的有效性
*(4)P:擬定具體而可達成的求職計畫
(234)78.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式」,將職能分為「外顯」與「內隱」因素,下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素?      (工作項目03:職涯諮詢輔導186)
(1)技術
*(2)自我概念
*(3)特質
*(4)動機
(134)79.後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述,有哪 3 個是後現代主義的特徵?      (工作項目03:職涯諮詢輔導193)
*(1)「不確定性」
(2)「驗證性」
*(3)「多元性」
*(4)「去中心性」
(123)80.面對生涯阻礙,如果能找到因應或調適的方法,就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述,有哪 3 種方法具有正向影響?      (工作項目03:職涯諮詢輔導194)
*(1)在工作中建立良好人際關係
*(2)採取適當的抒壓方式
*(3)培養增能習慣
(4)自我傷害
 
考卷名稱:19500就業服務乙級A14(任選80題)
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池田大作名言:【26、能培育人的,隻有人。】
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