| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介004) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 2.依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介042) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 3.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介058) |
| (1) | 60 點 |
| (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 全日照護需要者 |
| (2) | 嚴重依賴照護需要者 |
| (3) | 中度依賴照護需要者 |
| (4) | 輕度依賴照護需要者 |
| | |
| (1) | 5.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介078) |
| (1) | 500萬 |
| (2) | 600 萬 |
| (3) | 700 萬 |
| (4) | 800 萬 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 6.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介080) |
| (1) | 1,500 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介087) |
| (1) | 2 個月至 4 個月內 |
| (2) | 3 個月至 5 個月內 |
| (3) | 4 個月至 6 個月內 |
| (4) | 1 年內 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 8.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介119) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介120) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 11.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介169) |
| (1) | 由政府以外之私人或團體設置者 |
| (2) | 提供就業服務之機構 |
| (3) | 依設立目的分為營利及非營利 |
| (4) | 由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 |
| | |
| (4) | 12.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介178) |
| (1) | 年滿 18 歲至 29 歲 |
| (2) | 未在學而有就業意願 |
| (3) | 初次跨域尋職之本國籍青年 |
| (4) | 非自願性失業 |
| | |
| (3) | 13.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介186) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 14.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介192) |
| (1) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
| (2) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (3) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (4) | 違反工作規則，情節輕微 |
| | |
| (4) | 15.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介200) |
| (1) | 6 小時 |
| (2) | 8 小時 |
| (3) | 10 小時 |
| (4) | 12 小時 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 16.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介220) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| | |
| (2) | 17.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介224) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 18.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介230) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 3 個月 |
| (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 19.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介237) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 20.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 21.依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介251) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (4) | 22.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介253) |
| (1) | 50 歲 |
| (2) | 55歲 |
| (3) | 60 歲 |
| (4) | 65 歲 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 23.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介284) |
| (1) | 6 個月內 |
| (2) | 1 年內 |
| (3) | 1 年 6 個月內 |
| (4) | 2 年內 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 24.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介286) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| (4) | 1/5 |
| | |
| (2) | 25.依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介305) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 26.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介328) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 27.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介378) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 28.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介393) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
| | |
| (3) | 29.從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介449) |
| (1) | 領先指標 |
| (2) | 同時指標 |
| (3) | 落後指標 |
| (4) | 平均指標 |
| | |
| (1) | 30.根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介463) |
| (1) | 保護案主生命 |
| (2) | 隱私保密原則 |
| (3) | 最小傷害原則 |
| (4) | 真誠原則 |
| | |
| (4) | 31.甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3 人對職業倫理的看法，何者最為正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介486) |
| (1) | 甲君與丙君 |
| (2) | 丙君與乙君 |
| (3) | 甲君、乙君與丙君 |
| (4) | 乙君與甲君。 |
| | |
| (2) | 32.甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (工作項目01：職業介紹及人力仲介492) |
| (1) | 賞罰分明 |
| (2) | 角色榜樣 |
| (3) | 隨機應變 |
| (4) | 自我管理 |
| | |
| (1) | 33.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介514) |
| (1) | 助人者、親友鄰居 |
| (2) | 家庭成員間的忠誠度 |
| (3) | 個人的智力、體力 |
| (4) | 瞭解自我處境 |
| | |
| (3) | 34.公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介520) |
| (1) | 運動休閒中心 |
| (2) | 民眾活動中心 |
| (3) | 各直轄市、縣市社區心理衛生中心 |
| (4) | 各縣市勞工育樂中心 |
| | |
| (234) | 35.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介539) |
| (1) | 服務費應不包含接送外國人所需之交通費用 |
| (2) | 登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 |
| (3) | 介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用 |
| (4) | 收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 36.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 |
| (2) | 入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 |
| (3) | 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 |
| (4) | 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 37.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介569) |
| (1) | 物價水準 |
| (2) | 未來展望 |
| (3) | 薪資變動 |
| (4) | 人力供需 |
| | |
| (124) | 38.依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介574) |
| (1) | 由勞動部負責 |
| (2) | 配合就業保險失業給付的實施 |
| (3) | 配合勞工退休金條例的實施 |
| (4) | 促進地區間人力供需的平衡 |
| | |
| (123) | 39.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介577) |
| (1) | 姓名或名稱 |
| (2) | 電話 |
| (3) | 國民身分證統一編號或事業登記字號 |
| (4) | 工作憑證 |
| | |
| (123) | 40.依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介604) |
| (1) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| (2) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| (3) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 41.依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介613) |
| (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| | |
| (134) | 42.依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介615) |
| (1) | 自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之 60%核實發給 |
| (2) | 每月最高發給新臺幣 6000 元 |
| (3) | 最長補助 12 個月 |
| (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者以一個月計算 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 43.依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介629) |
| (1) | 其給付對象不同 |
| (2) | 其給付金額不同 |
| (3) | 就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年 |
| (4) | 就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼 |
| | |
| (24) | 44.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介635) |
| (1) | 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 |
| (2) | 員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3 |
| (3) | 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數 |
| (4) | 進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 45.依性別工作平等法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介638) |
| (1) | 性別、性傾向歧視之禁止 |
| (2) | 職業安全衛生 |
| (3) | 性騷擾之防治 |
| (4) | 促進工作平等措施 |
| | |
| (123) | 46.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介642) |
| (1) | 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 |
| (2) | 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 |
| (3) | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 |
| (4) | 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 47.下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介663) |
| (1) | 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 |
| (2) | 經調解成立，仍得罷工 |
| (3) | 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限 |
| (4) | 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工 |
| | |
| (124) | 48.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介676) |
| (1) | 國內汽車業薪資上漲 |
| (2) | 國內汽車業就業人數增加 |
| (3) | 國內鋼鐵業薪資上漲 |
| (4) | 國內鋼鐵業就業人數減少 |
| | |
| (123) | 49.一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介680) |
| (1) | 某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 |
| (2) | 不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合 |
| (3) | 人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 |
| (4) | 不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界 |
| | |
| (134) | 50.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介685) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (234) | 51.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介689) |
| (1) | 家人相處情形 |
| (2) | 團體壓力 |
| (3) | 社會態度與價值 |
| (4) | 個人價值觀 |
| | |
| (123) | 52.關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介705) |
| (1) | 教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 |
| (2) | 優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用 |
| (3) | 差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能 |
| (4) | 系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源 |
| | |
| (1) | 53.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？ (工作項目02：招募011) |
| (1) | 個人中心(person-centered) |
| (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy)。 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 54.於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？ (工作項目02：招募019) |
| (1) | 反映 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 專注 |
| (4) | 提問 |
| | |
| (3) | 55.「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式？ (工作項目02：招募021) |
| (1) | 接納 |
| (2) | 信任 |
| (3) | 同理 |
| (4) | 保密 |
| | |
| (4) | 56.哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？ (工作項目02：招募023) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (1) | 57.傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KA SO 分析，其中的"O "係代表 (工作項目02：招募088) |
| (1) | 個人特質 |
| (2) | 知識 |
| (3) | 能力 |
| (4) | 技術 |
| | |
| (4) | 58.職業分析之方法有多種，依據觀察某一職業內涵後，加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料，稱為何種職業分析方法？ (工作項目02：招募107) |
| (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 文件分析法 |
| (3) | 資料處理法 |
| (4) | 類推法 |
| | |
| (3) | 59.行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (工作項目02：招募111) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 60.下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？ (工作項目02：招募115) |
| (1) | 彼此更瞭解 |
| (2) | 變得更真誠 |
| (3) | 關係更牢固 |
| (4) | 軟弱情緒反應 |
| | |
| (4) | 61.社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募144) |
| (1) | 酬賞概念是社會交換理論的基石 |
| (2) | 常以懲罰，取與給，利潤與成本等概念做為解釋團體的特質 |
| (3) | 是綜合實驗動物心理學、行為心理學與經濟學的基本理論 |
| (4) | 是將人與人之間的互動行為視為是一種計算利益得失的非理性行為 |
| | |
| (4) | 62.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (工作項目02：招募152) |
| (1) | 善於控制別人的情緒 |
| (2) | 喜歡採取專家模樣的口吻診斷 |
| (3) | 具有神經質 |
| (4) | 了解人際互動的相關法則與技術 |
| | |
| (124) | 63.下列哪 3 者是就業服務人員在諮詢過程中所扮演的角色？ (工作項目02：招募168) |
| (1) | 協調者 |
| (2) | 教導者 |
| (3) | 治療者 |
| (4) | 診斷評估者 |
| | |
| (123) | 64.下列哪 3 者為封閉式問句的優點？ (工作項目02：招募174) |
| (1) | 讓個案容易回答 |
| (2) | 快速收集資訊 |
| (3) | 快速釐清訊息 |
| (4) | 邀請個案探討內在思維與感受 |
| | |
| (124) | 65.職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？ (工作項目02：招募188) |
| (1) | 生手 |
| (2) | 熟手 |
| (3) | 高手 |
| (4) | 老手 |
| | |
| (123) | 66.下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？ (工作項目02：招募205) |
| (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
| | |
| (4) | 67.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ (工作項目03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| (4) | 特質 |
| | |
| (3) | 68.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (工作項目03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
| | |
| (3) | 69.「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ (工作項目03：職涯諮詢輔導029) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
| | |
| (3) | 70.就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ (工作項目03：職涯諮詢輔導098) |
| (1) | 生涯願景 |
| (2) | 生涯地圖 |
| (3) | 生涯方格 |
| (4) | 生涯想像 |
| | |
| (3) | 71.甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導109) |
| (1) | 生涯熟悉 |
| (2) | 生涯動機 |
| (3) | 生涯成熟度 |
| (4) | 生涯幻想 |
| | |
| (2) | 72.甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscrip tion)概念來看，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導114) |
| (1) | 甲君與乙君都是妥協 |
| (2) | 甲君是設限，乙君是妥協 |
| (3) | 甲君與乙君都是設限 |
| (4) | 甲君是妥協，乙君是設限 |
| | |
| (4) | 73.當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (工作項目03：職涯諮詢輔導123) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 74.一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層： (工作項目03：職涯諮詢輔導125) |
| (1) | 行為 |
| (2) | 知識 |
| (3) | 技能 |
| (4) | 動機與特質 |
| | |
| (2) | 75.美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (工作項目03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | 生活輔導 |
| (2) | 就業服務 |
| (3) | 創傷輔導 |
| (4) | 休閒輔導 |
| | |
| (3) | 76.甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？ (工作項目03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | 探索期 |
| (2) | 具體期 |
| (3) | 選擇期 |
| (4) | 沉殿期 |
| | |
| (1) | 77.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導150) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
| | |
| (13) | 78.下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 智力測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 性向測驗 |
| (4) | 我喜歡做的事測驗 |
| | |
| (123) | 79.下列哪 3 個項目是我喜歡做的事-職業興趣量表之 12 項職類代表之名稱？ (工作項目03：職涯諮詢輔導165) |
| (1) | 藝術 |
| (2) | 科學 |
| (3) | 個人服務 |
| (4) | 社會工作與保全事務 |
| | |
| (123) | 80.面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪 3 種方法具有正向影響？ (工作項目03：職涯諮詢輔導194) |
| (1) | 在工作中建立良好人際關係 |
| (2) | 採取適當的抒壓方式 |
| (3) | 培養增能習慣 |
| (4) | 自我傷害 |
| | |
