考卷名稱:19500就業服務乙級A14(任選80題)
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  考試題目
(1)1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定,接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內,申請核發聘僱許可或展延聘僱許可?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介001)
(1) 15 日
(2) 30 日
(3) 45 日
(4) 60 日
詳解:*
(2)2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外籍留學生向勞動部申請工作許可,該工作許可有效期間最長得為幾個月?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介004)
(1) 3 個月
(2) 6 個月
(3) 9 個月
(4) 12 個月
詳解:*
(3)3.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作,下列何者非屬具備聘僱資格之雇主?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介012)
(1) 學校
(2) 政府機關
(3) 從事體育經紀業務之私人
(4) 公益體育團體
(2)4.依就業服務法規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者,許可期間最長為 3 年,有重大特殊情形者得申請展延,但屬重大工程者,其展延期間最長以多久為限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介016)
(1) 3 個月
(2) 6 個月
(3) 9 個月
(4) 12 個月
詳解:*
(3)5.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,新雇主 A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作,B 已逾應辦理健康檢查之期限,而尚未完成檢查;請問 A 依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內,安排 B 至指定醫院接受健康檢查?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介018)
(1) 3 日
(2) 5 日
(3) 7 日
(4) 15 日
詳解:*
(2)6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作,不包括下列何者?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介019)
(1) 營造工作
(2) 雙語翻譯工作
(3) 屠宰工作
(4) 製造工作
(4)7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介022)
(1) 認證
(2) 許可
(3) 認可
(4) 驗證
(2)8.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定,聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主,應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介035)
(1) 1 年
(2) 2 年
(3) 3 年
(4) 4 年
詳解:*
(3)9.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構,如實際收容人數達 10 人,最多可聘僱幾名外籍看護工?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介045)
(1) 1 人
(2) 2 人
(3) 3 人
(4) 4 人
詳解:*
(3)10.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點,民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者,發予獎勵金新臺幣多少元?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介068)
(1) 2,000 元
(2) 3,000 元
(3) 5,000 元
(4) 10,000 元
詳解:*
(1)11.依就業服務法規定,私立就業服務機構有下列何種情事,主管機關處一年以下停業處分?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介093)
(1) 同一事由受罰鍰處分三次,仍未改善
(2) 一年內受罰鍰處分三次以上
(3) 為不實廣告與揭示
(4) 未與雇主簽訂書面契約
(1)12.依就業服務法規定,哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施,建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介112)
(1) 勞動部
(2) 直轄市、縣市政府
(3) 經濟部
(4) 內政部
(4)13.依就業服務法施行細則規定,下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介130)
(1) 信用紀錄
(2) 犯罪紀錄
(3) 懷孕計畫
(4) 醫療測試
(3)14.依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼,申請人為身心障礙者,最長發給多久?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介136)
(1) 6 個月
(2) 9 個月
(3) 1 年
(4) 1 年 6 個月
詳解:*
(4)15.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,聘僱契約生效後 40 日內,因可歸責於雇主之事由,致聘僱契約終止者,求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次,或退還多少比率之介紹費?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介142)
(1) 20%
(2) 30%
(3) 40%
(4) 50%
(2)16.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,雇主有經撤銷或廢止補助情形,最長幾年內不得申領本辦法補助?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介144)
(1) 1 年
(2) 2 年
(3) 3 年
(4) 4 年
詳解:*
(4)17.依就業促進津貼實施辦法規定,符合相關規定之失業者,經勞動部同意核貸,得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款,貸款期間最長為幾年?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介160)
(1) 1 年
(2) 3 年
(3) 5 年
(4) 7 年
詳解:*
(3)18.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定,未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金,於補助期間得互相變更申領,其合併領取期間以最長幾個月為限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介165)
(1) 6 個月
(2) 8 個月
(3) 12 個月
(4) 18 個月
詳解:*
(1)19.依就業服務法規定,就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事,經查證屬實,應處新臺幣多少元之罰鍰?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介171)
(1) 6 萬元以上 30 萬元以下
(2) 15 萬元以上 75 萬元以下
(3) 30 萬元以上 150 萬元以下
(4) 50 萬元以上 150萬元以下
詳解:*
(1)20.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取費用之項目及金額,如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者,合計每一員工不得超過其幾個月薪資?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介185)
(1) 4 個月
(2) 5 個月
(3) 6 個月
(4) 7 個月
詳解:*
(2)21.依勞動基準法規定,童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介204)
(1) 17 歲
(2) 18 歲
(3) 19 歲
(4) 20 歲
詳解:*
(3)22.依職業訓練法施行細則規定,養成訓練結訓證書應記載事項,下列何者不正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介280)
(1) 結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日
(2) 訓練課程及其時數
(3) 訓練地點
(4) 訓練單位名稱
(3)23.依職業訓練法施行細則規定,事業機構辦理技術生訓練,應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作,若屬未辦技能檢定之職類,該人員需具有至少幾年相關工作經驗?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介281)
(1) 1 年
(2) 3 年
(3) 5 年
(4) 7 年
詳解:*
(3)24.依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求,應於 30 日內為准駁之決定;必要時得予延長,延長之期間最長不得逾幾日?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介291)
(1) 10 日
(2) 20 日
(3) 30日
(4) 40 日
詳解:*
(3)25.依身心障礙者權益保障法規定,下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介303)
(1) 法務單位
(2) 關務單位
(3) 教育單位
(4) 消防單位
(4)26.依勞工保險條例規定,被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第幾日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介352)
(1) 1 日
(2) 2 日
(3) 3 日
(4) 4 日
詳解:*
(1)27.依勞工退休金條例規定,勞工領取退休金後繼續工作者,其提繳年資重新計算;勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數,1 年至多以幾次為限?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介378)
(1) 1 次
(2) 2 次
(3) 3 次
(4) 4 次
詳解:*
(2)28.依勞工退休金條例規定,勞工請領下列哪一款項,得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介384)
(1) 就業媒合津貼
(2) 退休金
(3) 失業給付
(4) 職業訓練生活津貼
(3)29.依勞工退休金條例規定,雇主未按時提繳或繳足退休金,自期限屆滿之次日起至完繳前 1 日止,每逾 1 日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金至應提繳金額之 1 倍為止?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介388)
(1) 1%
(2) 2%
(3) 3%
(4) 4%
(1)30.依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實,並於指派之日起幾日內開始進行調解?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介400)
(1) 7 日
(2) 14 日
(3) 21 日
(4) 28 日
詳解:*
(4)31.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介415)
(1) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(2) 協商之結果條件較優者,從其規定
(3) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(4) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職
(4)32.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介417)
(1) 50 人
(2) 60 人
(3) 70 人
(4) 80 人
詳解:*
(4)33.下列何者不是影響勞動需求的主要因素?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介427)
(1) 產品市場的供需狀況
(2) 生產技術
(3) 工資率
(4) 勞工職業偏好
(3)34.甲君在職場工作已有 5 年之久,最近他發現自己的好同事挪用公款,但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看,甲君最有可能處在下列哪一個階段?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介480)
(1) 服從與懲罰定向
(2) 利己主義定向
(3) 人際和諧與一致
(4) 維護權威與社會秩序定向
(1)35.甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念,行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差,乙君竟然趁客戶不注意,偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現,下列敘述何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介481)
(1) 乙君的「本我」(id)最強
(2) 乙君的「自我」(ego)最強
(3) 乙君的「超我」(superego)最強
(4) 乙君的「無我」(non-self)最強
(1)36.有關「職場倫理」的「職場」狹義定義,下列敘述何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介488)
(1) 職場指的是工作場域
(2) 職場指的是家庭場域
(3) 職場指的是社區場域
(4) 職場指的是學習場域
(2)37.A、B、C、D 四家公司招募員工,除了學歷、面試與筆試之外,A 公司特別要求精通英文和日文;B 公司強調誠信與團隊精神;C 公司注重專業能力;D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司,是指下列何者?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介498)
(1) A 與 C
(2) B 與 D
(3) A 與 B
(4) C 與 D
詳解:*
(123)38.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定,外國人受聘僱從事專門性及技術性工作,應符合之資格,下列何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介534)
(1) 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
(2) 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者,或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
(3) 服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
(4) 經專業訓練,或自力學習,有 2 年相關經驗,而有創見及特殊表現者
詳解:*
(123)39.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務,每月得向外國人收取服務費,下列何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介550)
(1) 第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元
(2) 第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元
(3) 第 3 年起每月不得超過新臺幣 1,500 元
(4) 曾受聘僱工作 2 年以上,因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作,並受聘僱於同 1 雇主者,每月不得超過新臺幣 1,800 元
詳解:*
(123)40.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,有關外籍看護工辦理健康檢查時程,下列何者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介552)
(1) 申請入國簽證時,應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明
(2) 入國後 3 工作日內,雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查
(3) 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內,雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查
(4) 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者,得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理
詳解:*
(124)41.依就業服務法規定,任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者,其處罰之規定,下列哪些為正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介555)
(1) 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰
(2) 其於 5 年內再違反者,處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金
(3) 意圖營利而違反者,處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
(4) 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反規定者,除處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金
(134)42.依勞動基準法規定,非下列哪些情形者,雇主不得預告勞工終止勞動契約?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介593)
(1) 歇業或轉讓時
(2) 勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(3) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(4) 虧損或業務緊縮時
(134)43.依就業保險法規定,中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內,提撥經費辦理事項,下列哪些正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介613)
(1) 被保險人之在職訓練
(2) 特定對象失業者之勞保費補助
(3) 被保險人之僱用安定措施
(4) 雇主僱用失業勞工之獎助
(123)44.依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者,有下列哪些情形之一,已發給核發津貼或補助者,經撤銷或廢止後,應追還之?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介622)
(1) 不實申領
(2) 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核
(3) 違反保護勞工法令,情節重大
(4) 已備齊申請資料經核定者
(124)45.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,有關訓練費用補助,下列哪些正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介624)
(1) 補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準,補助每一參訓學員最高 80%訓練費用
(2) 就業服務法第24 條第 1 項規定之特定對象失業者,補助全額訓練費用
(3) 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上,取得結訓證明文件,始得申請訓練費用補助
(4) 每 1 參訓學員 3 年內最高補助新臺幣 7 萬元
詳解:*
(234)46.依職業訓練法規定,職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者,主管機關得視其情節為下列哪些處理?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介628)
(1) 罰鍰
(2) 停訓整頓
(3) 限期改善
(4) 警告
(123)47.依勞資爭議處理法規定,下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工      (工作項目01:職業介紹及人力仲介672)
(1) 自來水事業
(2) 電力及燃氣供應業
(3) 醫院
(4) 國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
(123)48.在就業市場中的政府調查統計,有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述,下列哪 3 者正確?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介688)
(1) 係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率
(2) 一般而言,因受調查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易
(3) 一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計,就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算
(4) 求才利用率的高低,絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯
(12)49.甲君到乙君的公司上班,乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任,下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介697)
(1) 公司場所不可作為家族聚會之私用場地
(2) 不可提供不實資訊或文件給顧客
(3) 挪用公款來購置個人用品
(4) 提供採購底價給親友
(123)50.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量,而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此,下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型?      (工作項目01:職業介紹及人力仲介704)
(1) 規範性需求
(2) 比較性需求
(3) 表達性需求
(4) 感情性需求
(3)51.下列何者是「結構式的助人關係」?      (工作項目02:招募007)
(1) 朋友助人關係
(2) 家人助人關係
(3) 輔導員助人關係
(4) 社團成員助人關係
(3)52.「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式?      (工作項目02:招募021)
(1) 接納
(2) 信任
(3) 同理
(4) 保密
(2)53.下列哪 1 個心理諮詢(諮商)學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念,以及重新建立合理信念,以調整求職過程的挫折情緒」?      (工作項目02:招募051)
(1) 精神分析(psychoanalysis)
(2) 理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(3) 現實治療(reality therapy)
(4) 完形治療(gestalt therapy)
詳解:*
(2)54.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WD EP」的方法來協助來談者,WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(p lan),並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口?      (工作項目02:招募056)
(1) 行為治療(behavior therapy)
(2) 現實治療(reality therapy)
(3) 認知治療(cognitive therapy)
(4) 完形治療(gestalt therapy)
詳解:*
(1)55.在就業媒合諮詢中,就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安?      (工作項目02:招募075)
(1) 溫暖地關懷他「失業很不好受,您受苦了」
(2) 篤定地告訴他「失業不是您的問題,最近經濟不景氣,很多人都失業」
(3) 強力地安慰他「你的履歷很漂亮,讀過好學校、做過好工作,一定可以很快找到新工作」
(4) 積極地建議他「先出國散散心,回來後再說」
(4)56.下列何者不是職業分析的用途?      (工作項目02:招募080)
(1) 職業訓練
(2) 職業介紹
(3) 績效考核
(4) 工作者互相支持
(1)57.分析者就所分析職業之從業者的職位,在正常狀態下之作業狀況,加以觀察分析,並將其結果做客觀而公平合理的評價,且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法,稱為哪 1 種職業分析方法?      (工作項目02:招募098)
(1) 自然觀察法
(2) 參與觀察法
(3) 文件分析法
(4) 觀察實驗法
(4)58.哪一位學者在 1959 年實驗證明:人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見,人們是害怕孤獨、被孤立,而喜歡與人為伍,因此產生了「親和需求」理論?      (工作項目02:招募133)
(1) 羅傑斯(C. Rogers)
(2) 威廉森(Williamson)
(3) 彼得森(G. W. Peterson)
(4) 沙克特(Schachter)
(4)59.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述,下列何者比較正確?      (工作項目02:招募152)
(1) 善於控制別人的情緒
(2) 喜歡採取專家模樣的口吻診斷
(3) 具有神經質
(4) 了解人際互動的相關法則與技術
(123)60.就業服務人員在就業媒合諮詢時,應該出現的詢問方式為哪 3 者?      (工作項目02:招募156)
(1) 採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法
(2) 以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受
(3) 適度詢問失業民眾對於就業意願的看法
(4) 堅持追問失業民眾個人問題
(134)61.在助人歷程中,下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧?      (工作項目02:招募163)
(1) 打破僵局
(2) 澄清
(3) 建立信任
(4) 增進安全感
(124)62.下列哪 3 者是職業目標的特質?      (工作項目02:招募176)
(1) 脫離貧窮,降低社會成本
(2) 促進國際交流
(3) 積極改變區域人口流動
(4) 勞資關係和諧
(123)63.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容,下列哪 3 者是正確的?      (工作項目02:招募179)
(1) 職業內容
(2) 從業人員條件
(3) 職業相關資料
(4) 行業資料
(124)64.職業分析的基本資料與職業概述分析表,是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格,其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係,因此把待遇分成 3 個等級,下列哪3 者是正確?      (工作項目02:招募188)
(1) 生手
(2) 熟手
(3) 高手
(4) 老手
(234)65.有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目,是指下列哪 3 者?      (工作項目02:招募199)
(1) 語言機能
(2) 視覺機能
(3) 嗅覺機能
(4) 深度知覺機能
(1)66.甲君高中剛畢業,想確定自己的職業興趣,此時最適合他的職業心理測驗是哪一個?      (工作項目03:職涯諮詢輔導032)
(1) 我喜歡做的事
(2) 職業性向測驗
(3) 工作氣質測驗
(4) 工作價值觀測驗
(4)67.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性?      (工作項目03:職涯諮詢輔導033)
(1) 職業興趣測驗
(2) 職業性向測驗
(3) 職業成就測驗
(4) 工作氣質測驗
(4)68.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」,稱為:      (工作項目03:職涯諮詢輔導054)
(1) 內部一致性
(2) 再測信度
(3) 偏誤
(4) 表面效度
(4)69.「基氏人格測驗量表」,共有 13 個分量表,可從側面圖整個趨向,以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷,下列何者不屬於 C 型的敘述?      (工作項目03:職涯諮詢輔導069)
(1) 是屬於偏左型
(2) 又稱鎮靜型
(3) 有 7 個以上在偏左位置
(4) 此類型者情緒不安定,活動積極外向,又稱暴力型
(3)70.依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中,具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作,是屬於哪一種類型?      (工作項目03:職涯諮詢輔導073)
(1) 實用型(realistic)
(2) 企業型(enterprising)
(3) 傳統型(conventional)
(4) 社會型(social)
(1)71.對於生涯所下的定義各有不同層面論點,其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰?      (工作項目03:職涯諮詢輔導076)
(1) 舒伯(Super)
(2) 哈爾(Hall)
(3) 何倫(Holland)
(4) 米勒(Miller)
(4)72.近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃?      (工作項目03:職涯諮詢輔導081)
(1) 幼兒時期
(2) 兒童時期
(3) 青少年時期
(4) 中、老年時期
(3)73.在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence),此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個:      (工作項目03:職涯諮詢輔導122)
(1) 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(2) 工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(3) Savickas 的生涯建構論
(4) Gottfredson 的框限妥協理論
詳解:*
(2)74.甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感,相當專心與投入,甚至會忘了吃飯,不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語,最能詮釋這樣的情境?      (工作項目03:職涯諮詢輔導138)
(1) 自在感(feel at ease)
(2) 心流體驗(flow Experience)
(3) 存在感(sense of existence)
(4) 親身體驗(firsthand experience)
詳解:*
(2)75.甲君應徵新職務,他很有信心,認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(socia l cognitive career theory)的觀點來看,下列何種概念最能詮釋甲君的情況?      (工作項目03:職涯諮詢輔導142)
(1) 結果預期
(2) 自我效能
(3) 目標選擇
(4) 任務表現
(123)76.就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時,常運用的職業適性測驗種類中,下列敘述哪 3 個項目較為適當?      (工作項目03:職涯諮詢輔導166)
(1) 工作氣質測驗
(2) 工作價值觀測驗
(3) 職業探索測驗
(4) 大學科系興趣組合卡測驗
(123)77.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中,有關「社會福利」之特性及職業敘述,下列哪 3 個項目較為正確?      (工作項目03:職涯諮詢輔導169)
(1) 特殊教育
(2) 成人照顧
(3) 護理
(4) 隨從服務
(123)78.沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢,其所運用的諮詢素材或諮詢內容,下列哪 3 者符合?      (工作項目03:職涯諮詢輔導172)
(1) 傳記
(2) 故事
(3) 幻遊
(4) 客觀測驗
(123)79.發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向?      (工作項目03:職涯諮詢輔導179)
(1) 金茲伯(Ginzberg)
(2) 舒波(Super)
(3) 鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara)
(4) 沙維卡斯(Savickas)
(234)80.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式」,將職能分為「外顯」與「內隱」因素,下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素?      (工作項目03:職涯諮詢輔導186)
(1) 技術
(2) 自我概念
(3) 特質
(4) 動機
 
考卷名稱:19500就業服務乙級A14(任選80題)
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池田大作名言:【63、人離開瞭人則無法成為人。人隻有身處人群之中,方能造就更高更偉大的自己,方能獲得更大的歡喜。】
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