| (1) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第 59 條第 1 項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知下列哪一機關(構)為其辦理轉換雇主登記？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介026) |
| (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 警察機關 |
| (3) | 入出國移民機關 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (2) | 2.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介094) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 3.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，有為不實之廣告或揭示之情事，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介103) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 4.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介118) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 5.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介127) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 6.依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介130) |
| (1) | 信用紀錄 |
| (2) | 犯罪紀錄 |
| (3) | 懷孕計畫 |
| (4) | 醫療測試 |
| | |
| (4) | 7.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介157) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 從業人員名冊 |
| (3) | 就業服務人員異動申請表 |
| (4) | 協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 |
| | |
| (2) | 8.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於 1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介176) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| | |
| (4) | 9.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介180) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 10.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介188) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 11.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介189) |
| (1) | 前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (2) | 前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (3) | 前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (4) | 前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介193) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 13.依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介232) |
| (1) | 不得低於月投保薪資之20％，且未逾其 60％ |
| (2) | 不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 50％ |
| (3) | 不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 80％ |
| (4) | 不得低於月投保薪資之10％，且未逾其 80％ |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 14.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介233) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 15.現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介270) |
| (1) | 就業服務法 |
| (2) | 技能檢定法 |
| (3) | 就業保險法 |
| (4) | 職業訓練法 |
| | |
| (3) | 16.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介277) |
| (1) | 5 成 |
| (2) | 6成 |
| (3) | 7 成 |
| (4) | 8 成 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 17.依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介279) |
| (1) | 各地農會 |
| (2) | 農業主管機關 |
| (3) | 漁會 |
| (4) | 鄉鎮公所 |
| | |
| (1) | 18.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介301) |
| (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
| | |
| (2) | 19.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介308) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (4) | 20.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介322) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 21.依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介334) |
| (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 22.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介337) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介338) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 24.依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15 日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介341) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 50% |
| (4) | 1 倍 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 25.依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介348) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 26.依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介353) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12個月 |
| | |
| (1) | 27.依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介363) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 28.依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介365) |
| (1) | 10日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介385) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (3) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介412) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
| | |
| (4) | 31.依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介413) |
| (1) | 5 萬元 |
| (2) | 10 萬元 |
| (3) | 15 萬元 |
| (4) | 20 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 32.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介445) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (4) | 33.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (2) | 34.甲君公司每年都會實施職場倫理課程，要求每位員工至少要上課 3 小時。人資部門在訓練方式上，以一個「海因茲偷藥｣的兩難故事要求員工作出道德判斷，請問這種教學法，最可能是下列何者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介483) |
| (1) | 自我澄清法 |
| (2) | 討論教學法 |
| (3) | 聯想法 |
| (4) | 融滲式教學法 |
| | |
| (4) | 35.甲君提醒乙君進入職場工作應該要有好的工作態度，下列敘述，何者最能反映良好工作態度？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介485) |
| (1) | 少做事多計較 |
| (2) | 自掃門前雪 |
| (3) | 寬以待己，嚴以律人 |
| (4) | 己所不欲勿施於人 |
| | |
| (1) | 36.就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統 (工作項目01：職業介紹及人力仲介518) |
| (1) | 環境保護系統 |
| (2) | 經濟系統 |
| (3) | 法律系統 |
| (4) | 社會化教育系統 |
| | |
| (12) | 37.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介547) |
| (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 38.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介548) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 直系血親 |
| (3) | 3 親等內之旁系血親 |
| (4) | 3 親等之姻親 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 39.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介563) |
| (1) | 思想 |
| (2) | 黨派 |
| (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| | |
| (123) | 40.依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介580) |
| (1) | 生理資訊 |
| (2) | 心理資訊 |
| (3) | 個人生活資訊 |
| (4) | 工作經歷資訊 |
| | |
| (134) | 41.依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介591) |
| (1) | 應建立全國性之就業資訊網 |
| (2) | 促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施 |
| (3) | 全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定 |
| (4) | 訂定公立就業服務機構設置準則 |
| | |
| (123) | 42.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介598) |
| (1) | 第 36 條所定之例假、休息日 |
| (2) | 第 37 條所定之休假 |
| (3) | 第 38 條所定之特別休假 |
| (4) | 第 43條所定之事假 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 43.依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介606) |
| (1) | 其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人 |
| (2) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 |
| (3) | 應以其雇主或所屬機構為投保單位 |
| (4) | 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險 |
| | |
| (234) | 44.依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介608) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 失業給付 |
| (3) | 職業訓練生活津貼 |
| (4) | 育嬰留職停薪津貼 |
| | |
| (134) | 45.依就業保險法規定，有關請領眷屬加計給付規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介612) |
| (1) | 保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付 |
| (2) | 最多加計至 30％ |
| (3) | 前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女 |
| (4) | 請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 |
| | |
| (123) | 46.依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介629) |
| (1) | 其給付對象不同 |
| (2) | 其給付金額不同 |
| (3) | 就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年 |
| (4) | 就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼 |
| | |
| (123) | 47.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介659) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 子女 |
| (3) | 父母 |
| (4) | 未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 |
| | |
| (124) | 48.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介662) |
| (1) | 對於公債、庫券及公司債之投資 |
| (2) | 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 |
| (3) | 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 |
| (4) | 對於被保險人之貸款 |
| | |
| (134) | 49.依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介667) |
| (1) | 調解委員會置委員三人或五人 |
| (2) | 調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 |
| (3) | 經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 |
| (4) | 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 |
| | |
| (134) | 50.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介693) |
| (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (124) | 51.下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介695) |
| (1) | 協助失業民眾尋職 |
| (2) | 鼓勵失業民眾強化職能 |
| (3) | 詢問失業民眾涉及隱私的問題 |
| (4) | 協助失業民眾瞭解就業服務相關法令 |
| | |
| (4) | 52.「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為 (工作項目02：招募024) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 反映 |
| (4) | 自我揭露 |
| | |
| (3) | 53.有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪 1種會談技術？ (工作項目02：招募034) |
| (1) | 自我表露 |
| (2) | 面質 |
| (3) | 初層次同理心 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (3) | 54.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (工作項目02：招募038) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| | |
| (4) | 55.下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？ (工作項目02：招募069) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 資訊提供 |
| (3) | 角色扮演 |
| (4) | 轉介 |
| | |
| (3) | 56.目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (工作項目02：招募079) |
| (1) | 2 位碼 |
| (2) | 3 位碼 |
| (3) | 4 位碼 |
| (4) | 5 位碼 |
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| 詳解: | * |
| (1) | 57.目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？ (工作項目02：招募089) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 12 大類 |
| (3) | 16 大類 |
| (4) | 19 大類 |
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| 詳解: | * |
| (2) | 58.依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ (工作項目02：招募110) |
| (1) | 屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (2) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (3) | 屬 12 中類的行政及商業經理人員 |
| (4) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
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| 詳解: | * |
| (4) | 59.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募136) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
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| (4) | 60.心理學家戈登(Gordan)所提出的 12 種溝通障礙類型，下列何者不正確？ (工作項目02：招募141) |
| (1) | 採取批評方式 |
| (2) | 儼然是一副專家模樣 |
| (3) | 做邏輯論證 |
| (4) | 不說教方式 |
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| (123) | 61.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (工作項目02：招募179) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
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| (123) | 62.「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？ (工作項目02：招募184) |
| (1) | 所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， |
| (2) | 所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 |
| (3) | 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 |
| (4) | 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 |
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| (234) | 63.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募190) |
| (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (124) | 64.有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募206) |
| (1) | 面子功夫有「台前」與「台後」之分 |
| (2) | 個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 |
| (3) | 認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 |
| (4) | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 |
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| (1) | 65.職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導007) |
| (1) | 法律行政 |
| (2) | 公關行銷 |
| (3) | 文獻檔案 |
| (4) | 程式設計師 |
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| (4) | 66.下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導031) |
| (1) | 圖形知覺 |
| (2) | 動作協調 |
| (3) | 安全價值 |
| (4) | 藝術 |
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| (1) | 67.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導036) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (1) | 68.通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (工作項目03：職涯諮詢輔導037) |
| (1) | 動作協調 |
| (2) | 情感認知 |
| (3) | 手部靈巧 |
| (4) | 手指靈巧 |
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| (4) | 69.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導045) |
| (1) | 警察 |
| (2) | 總經理 |
| (3) | 部門經理 |
| (4) | 電話接線生 |
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| (4) | 70.下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導061) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作世界地圖 |
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| (4) | 71.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導063) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (4) | 72.甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (工作項目03：職涯諮詢輔導075) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| (4) | 昇華 |
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| (2) | 73.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (工作項目03：職涯諮詢輔導077) |
| (1) | 正向情緒 |
| (2) | 正向特質 |
| (3) | 正向環境組織 |
| (4) | 正向思考 |
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| (3) | 74.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個： (工作項目03：職涯諮詢輔導122) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
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| 詳解: | * |
| (1) | 75.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (工作項目03：職涯諮詢輔導124) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 76.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (工作項目03：職涯諮詢輔導126) |
| (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W.Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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| 詳解: | * |
| (2) | 77.下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性： (工作項目03：職涯諮詢輔導139) |
| (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| (2) | 喜歡具有創意的活動 |
| (3) | 喜歡領導與影響他人 |
| (4) | 喜歡鼓勵、教導與協助他人 |
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| (123) | 78.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中，有關「社會福利」之特性及職業敘述，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導169) |
| (1) | 特殊教育 |
| (2) | 成人照顧 |
| (3) | 護理 |
| (4) | 隨從服務 |
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| (123) | 79.發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？ (工作項目03：職涯諮詢輔導179) |
| (1) | 金茲伯(Ginzberg) |
| (2) | 舒波(Super) |
| (3) | 鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) |
| (4) | 沙維卡斯(Savickas) |
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| (124) | 80.皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ (工作項目03：職涯諮詢輔導191) |
| (1) | 同化 |
| (2) | 調適 |
| (3) | 進步 |
| (4) | 平衡 |
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