| (2) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項014) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (3) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項018) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (2) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項020) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項041) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (1) | 5.依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項107) |
| (1) | 違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料 |
| (2) | 曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業 |
| (3) | 雇主求才薪資只寫面議 |
| (4) | 求職人要求薪資過高 |
| | |
| (1) | 6.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項109) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (1) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項119) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 8.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項134) |
| (1) | 3% |
| (2) | 4% |
| (3) | 5% |
| (4) | 6% |
| | |
| (2) | 9.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取期間以幾個月為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項156) |
| (1) | 5 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 7 個月 |
| (4) | 8 個月 |
| | |
| (1) | 10.甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項171) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上150 萬元以下 |
| | |
| (2) | 11.依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項198) |
| (1) | 17 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (2) | 12.依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項199) |
| (1) | 16 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20歲 |
| | |
| (2) | 13.依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項203) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 20％ |
| (3) | 30％ |
| (4) | 40％ |
| | |
| (1) | 14.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按被保險人於實施減班休息日前幾個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之 50%發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項224) |
| (1) | 1-3 個月 |
| (2) | 4-5 個月 |
| (3) | 6-7 個月 |
| (4) | 8-9 個月 |
| | |
| (2) | 15.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (3) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項239) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| (1) | 17.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項259) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (3) | 18.依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項261) |
| (1) | 政府機關設立者 |
| (2) | 事業機構、學校或社團法人等團體附設者 |
| (3) | 政治團體附設 |
| (4) | 以財團法人設立者 |
| | |
| (4) | 19.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項266) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 考試院 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (4) | 20.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項278) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| (4) | 職訓師人數 |
| | |
| (2) | 21.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項283) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| (2) | 22.依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項289) |
| (1) | 申訴措施 |
| (2) | 安全措施 |
| (3) | 賠償措施 |
| (4) | 應變措施 |
| | |
| (2) | 23.依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 2 分之1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (4) | 24.依性別平等工作法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項323) |
| (1) | 20 分鐘 |
| (2) | 30 分鐘 |
| (3) | 40 分鐘 |
| (4) | 60 分鐘 |
| | |
| (1) | 25.依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項332) |
| (1) | 法律諮詢或扶助 |
| (2) | 協助訴願 |
| (3) | 申請裁決 |
| (4) | 申請爭議審議 |
| | |
| (4) | 26.依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項344) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (3) | 27.依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項354) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 28.依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項360) |
| (1) | 6% |
| (2) | 7% |
| (3) | 8% |
| (4) | 9% |
| | |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項361) |
| (1) | 1次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (4) | 30.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項363) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| (4) | 31.依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項366) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (1) | 32.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項394) |
| (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (3) | 33.依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項395) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 21 日 |
| | |
| (4) | 34.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項404) |
| (1) | 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 |
| (2) | 協商之結果條件較優者，從其規定 |
| (3) | 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 |
| (4) | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 |
| | |
| (1) | 35.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項411) |
| (1) | 1/5 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/3 |
| (4) | 1/2 |
| | |
| (1) | 36.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項415) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| (2) | 37.政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項442) |
| (1) | 失業人數減少 |
| (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (4) | 38.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項447) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (1) | 39.下列何者是就業服務人員對機構的倫理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項462) |
| (1) | 績效評估 |
| (2) | 謹守能力範圍 |
| (3) | 自清 |
| (4) | 告知後同意 |
| | |
| (3) | 40.某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A 為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項490) |
| (1) | A 與 B 符合 |
| (2) | A 與 C 符合 |
| (3) | 只有 A 符合 |
| (4) | 只有 C 符合 |
| | |
| (3) | 41.甲君選擇公務員作為終身志業，他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性｣、「必要性｣以及「衡量性｣三個角度來回反思，希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述，何者是甲君最可能依循的倫理原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項495) |
| (1) | 誠實信用 |
| (2) | 信賴保謢 |
| (3) | 比例原則 |
| (4) | 公益原則 |
| | |
| (4) | 42.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項503) |
| (1) | 社會關係 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 信念 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (3) | 43.在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項514) |
| (1) | 生活經驗 |
| (2) | 態度或信仰 |
| (3) | 支持系統 |
| (4) | 社會行動技巧 |
| | |
| (2) | 44.依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主僱用依法退休高齡者傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得補助每位雇主每年最高新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項543) |
| (1) | 30 萬 |
| (2) | 50 萬 |
| (3) | 80 萬 |
| (4) | 100 萬 |
| | |
| (3) | 45.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主依僱用人力需求，自行辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，中央主管機關得補助多少％的訓練費用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項548) |
| (1) | 50％ |
| (2) | 60％ |
| (3) | 70％ |
| (4) | 85％ |
| | |
| (4) | 46.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，有關失業之中高齡者及高齡者進行職場學習及再適應，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項554) |
| (1) | 用人單位可請領行政管理及輔導費補助 |
| (2) | 同一用人單位再進用離職未滿 1 年者，不予補助 |
| (3) | 職場學習及再適應津貼，高齡者經評估後得延長至 6 個月 |
| (4) | 職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，最高 168 小時 |
| | |
| (2) | 47.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作，必要時得申請延期，每次延期最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項578) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
| | |
| (2) | 48.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項595) |
| (1) | 入出國及移民法 |
| (2) | 就業服務法 |
| (3) | 外國護照簽證條例 |
| (4) | 外國人投資條例 |
| | |
| (3) | 49.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項596) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | 2 年至 4年 |
| (3) | 1 年至 3 年 |
| (4) | 6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月 |
| | |
| (3) | 50.勞工職業災害保險之保險業務及基金投資運用管理業務，由中央主管機關監理，並適用哪一種法律之監理規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項602) |
| (1) | 就業保險法 |
| (2) | 勞動基金運用條例 |
| (3) | 勞工保險條例 |
| (4) | 勞工退休金條例 |
| | |
| (1) | 51.依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者，除了處以罰鍰以外，並令其限期改善，屆期未改善者其處罰方式為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項642) |
| (1) | 按次 |
| (2) | 按月 |
| (3) | 視情節輕重 |
| (4) | 按季 |
| | |
| (14) | 52.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項660) |
| (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (12) | 53.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項666) |
| (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
| | |
| (14) | 54.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項677) |
| (1) | 外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護 |
| (2) | 雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員 |
| (3) | 雇主變更住宿地點，應於變更後至遲 14 日內，以書面通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關 |
| (4) | 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 |
| | |
| (123) | 55.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項694) |
| (1) | 姓名或名稱 |
| (2) | 電話 |
| (3) | 國民身分證統一編號或事業登記字號 |
| (4) | 工作憑證 |
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| (234) | 56.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項724) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
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| (123) | 57.下列何者屬於低度就業現象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項790) |
| (1) | 工資不足 |
| (2) | 工時不足 |
| (3) | 職業與教育不相稱 |
| (4) | 工作地點偏遠 |
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| (123) | 58.關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項820) |
| (1) | 教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 |
| (2) | 優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用 |
| (3) | 差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能 |
| (4) | 系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源 |
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| (124) | 59.依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方主管機關成立銀髮人才服務據點，得按年向中央主管機關提報實施計畫申請補助，以下哪 3 項屬得補助之項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項836) |
| (1) | 人事費 |
| (2) | 房屋租金 |
| (3) | 僱用獎助經費 |
| (4) | 設施設備汰換費 |
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| (134) | 60.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項838) |
| (1) | 主管機關應成立評選小組 |
| (2) | 以每 1 年辦理 1 次為原則 |
| (3) | 評選小組得視參選狀況，獎項名額得以從缺 |
| (4) | 主管機關得補助獲獎者參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動 |
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| (1) | 61.在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？ (工作項目02：招募016) |
| (1) | 集中注意力 |
| (2) | 眼神 |
| (3) | 表情 |
| (4) | 輕鬆自然 |
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| (2) | 62.「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？ (工作項目02：招募020) |
| (1) | 內容反映 |
| (2) | 情緒反映 |
| (3) | 專注 |
| (4) | 傾聽 |
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| (4) | 63.力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？ (工作項目02：招募033) |
| (1) | 準備階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 洞察階段 |
| (4) | 行動階段 |
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| (3) | 64.職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ (工作項目02：招募087) |
| (1) | 公務人員 |
| (2) | 就業服務人員 |
| (3) | 義工 |
| (4) | 演藝人員 |
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| (4) | 65.目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？ (工作項目02：招募090) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 14大類 |
| (3) | 17 大類 |
| (4) | 19 大類 |
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| (2) | 66.依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ (工作項目02：招募110) |
| (1) | 屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (2) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (3) | 屬12 中類的行政及商業經理人員 |
| (4) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
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| (3) | 67.沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明，有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述，下列何者正確？ (工作項目02：招募146) |
| (1) | 通常只有長子會比較害怕和別人分離 |
| (2) | 通常只有獨生子會比較害怕和別人分離 |
| (3) | 長子與獨生子希望與他人建立友善或良好關係 |
| (4) | 長子與獨生子比較孤僻自大，不希望與他人建立友善或良好關係 |
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| (123) | 68.下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？ (工作項目02：招募172) |
| (1) | 因面談人員的自由裁量太多而降低信度 |
| (2) | 面談人員的問題品質影響效度 |
| (3) | 缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點 |
| (4) | 面談時間會太快結束 |
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| (234) | 69.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募191) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心技術能力 |
| (2) | 職場的基本核心能力 |
| (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| (4) | 個人的基本素養 |
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| (123) | 70.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募197) |
| (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
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| (123) | 71.維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募201) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 討厭型 |
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| (124) | 72.下列哪 3 者是有效溝通的重點？ (工作項目02：招募204) |
| (1) | 同理心 |
| (2) | 仔細傾聽 |
| (3) | 選擇性的聽 |
| (4) | 注意文化差異 |
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| (4) | 73.下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (工作項目03：職涯諮詢輔導025) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 職業興趣測驗 |
| (3) | 工作價值測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (2) | 74.在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (工作項目03：職涯諮詢輔導057) |
| (1) | 特蒙(Termen) |
| (2) | 史壯(Strong) |
| (3) | 霍爾(Hull) |
| (4) | 賽蒙(Simon) |
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| (4) | 75.相關係數之最小值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| (4) | 負 1 |
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| (2) | 76.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (工作項目03：職涯諮詢輔導076) |
| (1) | 正向情緒 |
| (2) | 正向特質 |
| (3) | 正向環境組織 |
| (4) | 正向思考 |
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| (1) | 77.甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？ (工作項目03：職涯諮詢輔導091) |
| (1) | 透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 |
| (2) | 透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣 |
| (3) | 透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點 |
| (4) | 透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變 |
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| (3) | 78.甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？ (工作項目03：職涯諮詢輔導132) |
| (1) | 人格類型 |
| (2) | 一致性 |
| (3) | 分化性 |
| (4) | 職業認同 |
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| (124) | 79.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導180) |
| (1) | 傳統生涯型 |
| (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| (4) | 多重嘗試型 |
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| (13) | 80.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此 2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導181) |
| (1) | 工作人格著重個人的能力、價值觀與需求 |
| (2) | 工作人格著重興趣 |
| (3) | 工作環境是指工作中應完成的任務 |
| (4) | 工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛 |
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