| (3) | 1.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項005) |
| (1) | 1％ |
| (2) | 0.5％ |
| (3) | 0.3％ |
| (4) | 0.1％ |
| | |
| (2) | 2.依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項006) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 外交部 |
| (3) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (4) | 各國駐華代表處或辦事處 |
| | |
| (2) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項007) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (3) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項018) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (4) | 5.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項030) |
| (1) | 15日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (2) | 6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項059) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5人 |
| | |
| (2) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項063) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| | |
| (3) | 8.依就業服務法規定，外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間最長累計不得逾幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項071) |
| (1) | 12 年 |
| (2) | 13 年 |
| (3) | 14 年 |
| (4) | 15 年 |
| | |
| (4) | 9.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項077) |
| (1) | 1,500 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| (2) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項089) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 11.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項094) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 12.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項101) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 13.依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辨理求職登記者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項104) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (4) | 14.依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項111) |
| (1) | 技能檢定 |
| (2) | 創業輔導 |
| (3) | 進行轉介 |
| (4) | 就業諮詢 |
| | |
| (1) | 15.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項121) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| | |
| (4) | 16.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項122) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 10 人 |
| | |
| (4) | 17.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項155) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 登記費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (1) | 18.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項166) |
| (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6次 |
| | |
| (4) | 19.依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項169) |
| (1) | 身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本 |
| (2) | 更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本 |
| (3) | 非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件 |
| (4) | 家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本 |
| | |
| (3) | 20.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項207) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (3) | 21.依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項273) |
| (1) | 結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 |
| (2) | 訓練課程及其時數 |
| (3) | 訓練地點 |
| (4) | 訓練單位名稱 |
| | |
| (4) | 22.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項282) |
| (1) | 利害關係人 |
| (2) | 第三人 |
| (3) | 自然人 |
| (4) | 當事人 |
| | |
| (3) | 23.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 24.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302) |
| (1) | 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 勞雇雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (3) | 25.依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305) |
| (1) | 民國 100 年 8 月 31 日 |
| (2) | 民國 100 年 9 月 30日 |
| (3) | 民國 100 年 10 月 31 日 |
| (4) | 民國 100 年 11 月 30 日 |
| | |
| (2) | 26.依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306) |
| (1) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 30 萬元以下 |
| (4) | 20 萬元以上 50 萬元以下 |
| | |
| (4) | 27.依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項315) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (1) | 28.依性別平等工作法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項327) |
| (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| (4) | 29.依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項342) |
| (1) | 生育給付 |
| (2) | 傷病給付 |
| (3) | 死亡給付 |
| (4) | 年金給付 |
| | |
| (2) | 30.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項361) |
| (1) | 1次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 31.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項387) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 32.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項401) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
| | |
| (4) | 33.「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項417) |
| (1) | www.ework.gov.tw |
| (2) | www.evta.ejob.gov.tw |
| (3) | www.okwork.gov.tw |
| (4) | www.taiwanjobs.gov.tw |
| | |
| (2) | 34.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項429) |
| (1) | 次數分配 |
| (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (1) | 35.有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項476) |
| (1) | 職場指的是工作場域 |
| (2) | 職場指的是家庭場域 |
| (3) | 職場指的是社區場域 |
| (4) | 職場指的是學習場域 |
| | |
| (3) | 36.目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項484) |
| (1) | 滲融式課程 |
| (2) | 單一課程 |
| (3) | 服務學習式課程 |
| (4) | 非正式課程 |
| | |
| (3) | 37.下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項521) |
| (1) | 心理諮詢專家 |
| (2) | 學者的創新知識資源 |
| (3) | 政府機關的人力資源 |
| (4) | 社區志工 |
| | |
| (3) | 38.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項532) |
| (1) | 本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校 |
| (2) | 所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨 |
| (3) | 中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限 |
| (4) | 穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案 |
| | |
| (4) | 39.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款規定之受僱者，須達其所僱用符合該規定總人數之多少比率，始得申請繼續僱用補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項539) |
| (1) | 15％ |
| (2) | 20％ |
| (3) | 25％ |
| (4) | 30％ |
| | |
| (2) | 40.依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主僱用依法退休高齡者傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得補助每位雇主每年最高新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項543) |
| (1) | 30 萬 |
| (2) | 50 萬 |
| (3) | 80 萬 |
| (4) | 100 萬 |
| | |
| (4) | 41.勞工職業災害保險基金之投資運用管理業務，是由哪一個單位依法辦理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項601) |
| (1) | 勞動部勞工保險局 |
| (2) | 勞動部勞動力發展署 |
| (3) | 勞動部職業安全衛生署 |
| (4) | 勞動部勞動基金運用局 |
| | |
| (3) | 42.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，雇主違反本項規定未予勞工普通傷病假者，處新臺幣至少多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項646) |
| (1) | 3 萬元 |
| (2) | 4 萬元 |
| (3) | 5 萬元 |
| (4) | 10 萬元 |
| | |
| (123) | 43.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項661) |
| (1) | 曾非法解僱本國勞工 |
| (2) | 曾非法僱用外國人工作 |
| (3) | 刊登不實之求才廣告 |
| (4) | 於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 |
| | |
| (124) | 44.依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項693) |
| (1) | 公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則 |
| (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請 |
| (4) | 公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助 |
| | |
| (234) | 45.依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項695) |
| (1) | 對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 |
| (2) | 為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 |
| (3) | 對職業訓練結訓者，應協助推介其就業 |
| (4) | 與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作 |
| | |
| (124) | 46.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項701) |
| (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (123) | 47.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項703) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (124) | 48.依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項743) |
| (1) | 培養國家建設技術人力 |
| (2) | 提高工作技能 |
| (3) | 促進團體發展 |
| (4) | 促進國民就業 |
| | |
| (124) | 49.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項760) |
| (1) | 歇業、虧損或業務緊縮者 |
| (2) | 雇主依法變更組織、解散或轉讓者 |
| (3) | 不可抗力暫停工作達 1 星期者 |
| (4) | 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 |
| | |
| (234) | 50.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項764) |
| (1) | 醫療給付 |
| (2) | 失能給付 |
| (3) | 老年給付 |
| (4) | 死亡給付 |
| | |
| (123) | 51.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項786) |
| (1) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| (2) | 裁決委員會置裁決委員 7人至 15 人 |
| (3) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (4) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
| | |
| (234) | 52.下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項811) |
| (1) | 就服人員不喜歡個案的行為表現 |
| (2) | 其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 |
| (3) | 對個案的就業服務不是當時最有效的 |
| (4) | 與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 |
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| (134) | 53.下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項817) |
| (1) | 地方政府勞工局(處) |
| (2) | 社區協會 |
| (3) | 地方政府社會局(處) |
| (4) | 公立職業訓練中心 |
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| (14) | 54.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，須符合下列哪 2 項條件始得申請訓練費用補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項835) |
| (1) | 最低開班人數應達 5 人 |
| (2) | 最低開班人數應達 10 人 |
| (3) | 訓練時數不得低於 100 小時 |
| (4) | 訓練時數不得低於 80 小時 |
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| (34) | 55.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項837) |
| (1) | 不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員 |
| (2) | 需有具體事蹟 |
| (3) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年 |
| (4) | 經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員 |
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| (34) | 56.投保單位違反勞工職業災害保險及保護法經處以罰鍰者，主管機關應公布的資訊下列哪 2 項為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項859) |
| (1) | 設立日期 |
| (2) | 聯絡電話 |
| (3) | 違反條文 |
| (4) | 違反事實 |
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| (4) | 57.下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？ (工作項目02：招募006) |
| (1) | 發掘職能 |
| (2) | 發現興趣 |
| (3) | 澄清職業方向 |
| (4) | 實施心理測驗 |
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| (2) | 58.針對「助人關係」的描述，下列何者最正確？ (工作項目02：招募008) |
| (1) | 諮詢者自我實現的關係 |
| (2) | 諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係 |
| (3) | 諮詢者自我成長的關係 |
| (4) | 提供諮詢者發揮專業能力助人的機會 |
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| (1) | 59.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (工作項目02：招募015) |
| (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
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| (2) | 60.功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？ (工作項目02：招募035) |
| (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| (4) | 經常做短期工作 |
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| (1) | 61.下列何者不符合「同理心」的定義？ (工作項目02：招募041) |
| (1) | 致力於說服他人 |
| (2) | 是一種經驗的反應 |
| (3) | 是一種特質或能力 |
| (4) | 是一種正確了解他人情緒與認知的過程 |
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| (3) | 62.會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？ (工作項目02：招募048) |
| (1) | 收集、了解與來談者問題相關的資料 |
| (2) | 針對來談者的服務資格進行評價與決定 |
| (3) | 幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾 |
| (4) | 幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 |
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| (3) | 63.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (工作項目02：招募083) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
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| (3) | 64.一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有 1 個個不同的什麼要項內容？ (工作項目02：招募099) |
| (1) | 概念架構 |
| (2) | 意識型態 |
| (3) | 動作 |
| (4) | 理論與方法 |
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| (1) | 65.依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？ (工作項目02：招募101) |
| (1) | 非職務上所負之責任 |
| (2) | 專業知識、技術及資歷 |
| (3) | 生產之物品或提供勞務之種類 |
| (4) | 工作環境、工作程序或使用之原料 |
| | |
| (3) | 66.有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募142) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 愛 |
| (3) | 忌妒 |
| (4) | 熱情 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？ (工作項目02：招募172) |
| (1) | 因面談人員的自由裁量太多而降低信度 |
| (2) | 面談人員的問題品質影響效度 |
| (3) | 缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點 |
| (4) | 面談時間會太快結束 |
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| (13) | 68.行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？ (工作項目02：招募181) |
| (1) | 屬 C 大類的製造業 |
| (2) | 屬 H 大類的運輸及倉儲業 |
| (3) | 屬 091 小類酒精飲料製造業 |
| (4) | 屬 101 小類飲料製造業 |
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| (234) | 69.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募190) |
| (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (4) | 70.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| (4) | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (4) | 71.有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導017) |
| (1) | 應力求客觀、正確 |
| (2) | 應避免主觀、成見與偏見 |
| (3) | 解釋之資料應視為專業之機密 |
| (4) | 不須配合其他資料，以免畫蛇添足 |
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| (4) | 72.甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (工作項目03：職涯諮詢輔導023) |
| (1) | 科學 |
| (2) | 藝術 |
| (3) | 企業事務 |
| (4) | 機械 |
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| (4) | 73.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (工作項目03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| (4) | 表面效度 |
| | |
| (4) | 74.「工作氣質測驗」在測量什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導061) |
| (1) | 職業興趣 |
| (2) | 工作價值觀 |
| (3) | 成就 |
| (4) | 人格傾向 |
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| (2) | 75.被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 (工作項目03：職涯諮詢輔導082) |
| (1) | 生涯發展論 |
| (2) | 特質因素論 |
| (3) | 心理動力論 |
| (4) | 生涯決定論 |
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| (2) | 76.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | 方向性 |
| (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
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| (2) | 77.為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導131) |
| (1) | 角色扮演 |
| (2) | 直接觀察 |
| (3) | 直接工作 |
| (4) | 課堂教學 |
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| (3) | 78.根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？ (工作項目03：職涯諮詢輔導134) |
| (1) | 自我探索 |
| (2) | 環境探索 |
| (3) | 生涯目標 |
| (4) | 生涯規劃 |
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| (123) | 79.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？ (工作項目03：職涯諮詢輔導176) |
| (1) | 結果預期 |
| (2) | 職業目標選擇範圍 |
| (3) | 表現成就 |
| (4) | 環境改變 |
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| (123) | 80.皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？ (工作項目03：職涯諮詢輔導187) |
| (1) | 知識層面 |
| (2) | 決策層面 |
| (3) | 執行層面 |
| (4) | 情感層面 |
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