| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項013) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| * | (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (1) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項015) |
| * | (1) | 投資諮詢服務 |
| (2) | 飲食及住宿之安全衛生 |
| (3) | 人身安全及健康之保護 |
| (4) | 文康設施及宗教活動資訊 |
| | |
| (1) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 7 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 2 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項029) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 18 日 |
| | |
| (2) | 4.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作之外國人，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項040) |
| (1) | 原雇主 |
| * | (2) | 新雇主 |
| (3) | 外國人本人 |
| (4) | 私立就業服務機構 |
| | |
| (2) | 5.依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項047) |
| (1) | 中央研究院 |
| * | (2) | 教育部 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (3) | 6.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項061) |
| (1) | 10日 |
| (2) | 15 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (3) | 7.依就業服務法規定，外國人在受聘僱期間死亡者，應由下列何者代為處理其喪葬事務？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項074) |
| (1) | 外國人來源國在臺辦事處 |
| (2) | 仲介公司 |
| * | (3) | 雇主 |
| (4) | 縣市政府 |
| | |
| (4) | 8.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項076) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21日 |
| * | (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 9.依就業服務法規定，就業歧視之認定由下列哪一機關掌理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項098) |
| (1) | 勞動部 |
| * | (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項115) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 11.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項121) |
| * | (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| | |
| (1) | 12.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項140) |
| * | (1) | 聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 |
| (2) | 雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 |
| (3) | 照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 |
| (4) | 不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 |
| | |
| (4) | 13.依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項169) |
| (1) | 身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本 |
| (2) | 更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本 |
| (3) | 非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件 |
| * | (4) | 家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本 |
| | |
| (2) | 14.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項177) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| * | (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (1) | 15.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項208) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (3) | 16.依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項217) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| * | (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (2) | 17.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項230) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 18.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項234) |
| (1) | 0.5%~1% |
| (2) | 1%~1.5% |
| * | (3) | 1%~2% |
| (4) | 0.5%~2% |
| | |
| (3) | 19.依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項261) |
| (1) | 政府機關設立者 |
| (2) | 事業機構、學校或社團法人等團體附設者 |
| * | (3) | 政治團體附設 |
| (4) | 以財團法人設立者 |
| | |
| (3) | 20.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項297) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| * | (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (4) | 21.依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項326) |
| (1) | 普通傷病假 |
| (2) | 公假 |
| (3) | 休假 |
| * | (4) | 事假 |
| | |
| (2) | 22.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項336) |
| (1) | 1 個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (1) | 23.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項337) |
| * | (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (2) | 24.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項351) |
| (1) | 10 個月 |
| * | (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
| (2) | 25.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項361) |
| (1) | 1次 |
| * | (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (2) | 26.勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項379) |
| (1) | 和解 |
| * | (2) | 仲裁 |
| (3) | 裁決 |
| (4) | 協調 |
| | |
| (1) | 27.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項414) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 28.下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項431) |
| (1) | 經濟景氣不佳而無法獲得工作 |
| * | (2) | 產業結構改變而無法獲得工作 |
| (3) | 對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 |
| (4) | 季節因素影響而無法獲得工作 |
| | |
| (4) | 29.關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項446) |
| (1) | 慎選轉介對象 |
| (2) | 考慮轉介資源 |
| (3) | 考慮轉介時機 |
| * | (4) | 未與案主溝通逕行轉介 |
| | |
| (4) | 30.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項447) |
| (1) | 可傷害當事人 |
| (2) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (3) | 諮詢人員沒有影響力 |
| * | (4) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| | |
| (3) | 31.為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項448) |
| (1) | 利用各項就業促進措施協助個案就業 |
| (2) | 結合轄區內相關單位共同協助個案就業 |
| * | (3) | 個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介 |
| (4) | 經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務 |
| | |
| (1) | 32.下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項450) |
| * | (1) | 未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 |
| (2) | 結合轄區內之相關單位共同協助就業 |
| (3) | 尊重求職者對選擇職業的意願 |
| (4) | 協助求職者排除就業障礙 |
| | |
| (3) | 33.甲君選擇公務員作為終身志業，他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性｣、「必要性｣以及「衡量性｣三個角度來回反思，希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述，何者是甲君最可能依循的倫理原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項495) |
| (1) | 誠實信用 |
| (2) | 信賴保謢 |
| * | (3) | 比例原則 |
| (4) | 公益原則 |
| | |
| (2) | 34.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項498) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| * | (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (1) | 35.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項499) |
| * | (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (3) | 36.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項532) |
| (1) | 本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校 |
| (2) | 所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨 |
| * | (3) | 中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限 |
| (4) | 穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案 |
| | |
| (2) | 37.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項537) |
| (1) | 10 歲 |
| * | (2) | 15 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 25 歲 |
| | |
| (1) | 38.雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項541) |
| * | (1) | 辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元 |
| (2) | 辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元 |
| (3) | 須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理 |
| (4) | 得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施 |
| | |
| (3) | 39.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者與 29 歲以下之青年共同創業，向金融機構辦理貸款，中央主管機關全額補貼貸款期間前多少年之利息？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項551) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| * | (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 40.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，中高齡者及高齡者在進行職場學習及再適應期間，轉換職場學習及再適應單位，其期間應合併計算，2 年內合併期間最長幾個月？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項555) |
| * | (1) | 6 |
| (2) | 9 |
| (3) | 12 |
| (4) | 18 |
| | |
| (2) | 41.依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方政府成立銀髮人才服務據點申請中央主管機關補助，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項562) |
| (1) | 按年申請 |
| * | (2) | 核定之實施計畫內容有變更時，應在年度結束前報請中央主管機關同意 |
| (3) | 年度結束後一個月內，將執行成果報告送中央主管機關備查 |
| (4) | 中央主管機關辦理業務訪視及考核時，不得規避、妨礙或拒絕 |
| | |
| (4) | 42.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項584) |
| (1) | 直轄市、縣（市）政府 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| * | (4) | 勞動部 |
| | |
| (4) | 43.有位雇主依外國專業人才延攬及僱用法規定，申請聘僱一名外國特定專業人才並取得聘僱許可，隨後又申請 1 次延期也經許可，請問其聘僱許可前後期間加總後，最長許可期間為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項587) |
| (1) | 6 年 |
| (2) | 8 年 |
| (3) | 9 年 |
| * | (4) | 10 年 |
| | |
| (1) | 44.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之身體原已局部失能，再因職業傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但失能一次金合計不得超過第幾個等級之給付基準？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項610) |
| * | (1) | 第 1 等級 |
| (2) | 第2 等級 |
| (3) | 第 3 等級 |
| (4) | 第 4 等級 |
| | |
| (124) | 45.依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項707) |
| * | (1) | 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 |
| * | (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 |
| * | (4) | 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 |
| | |
| (124) | 46.依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項722) |
| * | (1) | 最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月 |
| * | (2) | 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12 個月 |
| (3) | 延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止 |
| * | (4) | 符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付 |
| | |
| (134) | 47.依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項732) |
| * | (1) | 自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之 60%核實發給 |
| (2) | 每月最高發給新臺幣 6000 元 |
| * | (3) | 最長補助 12個月 |
| * | (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者以一個月計算 |
| | |
| (124) | 48.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項751) |
| * | (1) | 法務單位 |
| * | (2) | 關務單位 |
| (3) | 教育單位 |
| * | (4) | 消防單位 |
| | |
| (234) | 49.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項789) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| * | (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| * | (3) | 當求供倍數大於 1時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| * | (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
| (234) | 50.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項826) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| * | (2) | 勞動部 |
| * | (3) | 直轄市政府 |
| * | (4) | 縣（市）政府 |
| | |
| (134) | 51.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項838) |
| * | (1) | 主管機關應成立評選小組 |
| (2) | 以每 1 年辦理 1 次為原則 |
| * | (3) | 評選小組得視參選狀況，獎項名額得以從缺 |
| * | (4) | 主管機關得補助獲獎者參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動 |
| | |
| (2) | 52.當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？ (工作項目02：招募001) |
| (1) | 想聽到求職者的自傳 |
| * | (2) | 想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗 |
| (3) | 想聽到求職者的小時候故事 |
| (4) | 想聽到求職者的家族故事 |
| | |
| (3) | 53.下列何者是「結構式的助人關係」？ (工作項目02：招募007) |
| (1) | 朋友助人關係 |
| (2) | 家人助人關係 |
| * | (3) | 輔導員助人關係 |
| (4) | 社團成員助人關係 |
| | |
| (4) | 54.力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？ (工作項目02：招募033) |
| (1) | 準備階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 洞察階段 |
| * | (4) | 行動階段 |
| | |
| (2) | 55.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WDEP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(plan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？ (工作項目02：招募056) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| * | (2) | 現實治療(reality therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (4) | 56.在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？ (工作項目02：招募062) |
| (1) | 哪 1 個選擇看起來最吸引你 |
| (2) | 這些選擇各有什麼優點 |
| (3) | 哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 |
| * | (4) | 哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 |
| | |
| (4) | 57.目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？ (工作項目02：招募090) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 14大類 |
| (3) | 17 大類 |
| * | (4) | 19 大類 |
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| (1) | 58.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ (工作項目02：招募102) |
| * | (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (1) | 59.近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2021年第 11 次針對我國行業統計分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？ (工作項目02：招募113) |
| * | (1) | 修訂為 19 大類、88 中類、249 小類、522細類 |
| (2) | 修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類 |
| (3) | 修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類 |
| (4) | 修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類 |
| | |
| (3) | 60.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募139) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| * | (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (123) | 61.下列哪 3 者是就業服務人員在就業媒合諮詢前應準備事項？ (工作項目02：招募161) |
| * | (1) | 思考會談想達成的目標 |
| * | (2) | 會談場所的佈置 |
| * | (3) | 閱讀求職者資料 |
| (4) | 誠懇傾聽 |
| | |
| (123) | 62.在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？ (工作項目02：招募177) |
| * | (1) | 社會 |
| * | (2) | 研究 |
| * | (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
| | |
| (123) | 63.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (工作項目02：招募179) |
| * | (1) | 職業內容 |
| * | (2) | 從業人員條件 |
| * | (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
| | |
| (123) | 64.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募197) |
| * | (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| * | (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| * | (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
| | |
| (123) | 65.下列哪 3 者是屬於非語言溝通的表達方式？ (工作項目02：招募203) |
| * | (1) | 手勢 |
| * | (2) | 姿勢 |
| * | (3) | 表情 |
| (4) | 口語表達 |
| | |
| (123) | 66.下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？ (工作項目02：招募205) |
| * | (1) | 喚起程度 |
| * | (2) | 優勢程度 |
| * | (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
| | |
| (124) | 67.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？ (工作項目02：招募207) |
| * | (1) | 生理需求 |
| * | (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| * | (4) | 愛與隸屬的需求 |
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| (123) | 68.下列哪 3 者與人際溝通的自我表達技巧比較有關？ (工作項目03：職涯諮詢輔導209) |
| * | (1) | 明確清楚說明理由 |
| * | (2) | 內容具體易懂 |
| * | (3) | 避免不當的推論評斷 |
| (4) | 不尊重的態度 |
| | |
| (4) | 69.欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (工作項目03：職涯諮詢輔導010) |
| (1) | 人格測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| * | (4) | 性向測驗 |
| | |
| (3) | 70.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導021) |
| (1) | 興趣測驗測量受測者能不能做 |
| (2) | 性向測驗測量受測者願不願做 |
| * | (3) | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 |
| (4) | 智力測驗測量受測者用什麼方式做 |
| | |
| (4) | 71.下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導031) |
| (1) | 圖形知覺 |
| (2) | 動作協調 |
| (3) | 安全價值 |
| * | (4) | 藝術 |
| | |
| (3) | 72.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| * | (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
| | |
| (3) | 73.「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 表面效度 |
| * | (3) | 再測信度 |
| (4) | 相關係數 |
| | |
| (4) | 74.甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (工作項目03：職涯諮詢輔導074) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| * | (4) | 昇華 |
| | |
| (2) | 75.每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 自尊 |
| * | (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
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| (1) | 76.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導090) |
| * | (1) | A |
| (2) | B |
| (3) | C |
| (4) | D |
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| (1) | 77.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導112) |
| * | (1) | 入門--重整--統整 |
| (2) | 統整-重整-入門 |
| (3) | 重整--入門-統整 |
| (4) | 入門--統整--重整 |
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| (1) | 78.特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (工作項目03：職涯諮詢輔導125) |
| * | (1) | C. Rogers |
| (2) | G. W. Peterson |
| (3) | H. Williamson |
| (4) | G. Corey |
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| (1) | 79.羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導130) |
| * | (1) | 童年早期經驗 |
| (2) | 少年時期經驗 |
| (3) | 青年時期經驗 |
| (4) | 壯年時期經驗 |
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| (123) | 80.就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？ (工作項目03：職涯諮詢輔導165) |
| * | (1) | 工作氣質測驗 |
| * | (2) | 工作價值觀測驗 |
| * | (3) | 職業探索測驗 |
| (4) | 大學科系興趣組合卡測驗 |
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