| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項013) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| * | (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (1) | 2.依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項025) |
| * | (1) | 1 個月 |
| (2) | 3 個月 |
| (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
| (4) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項031) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| * | (4) | 90 日 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項041) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (2) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事中階技術工作達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項042) |
| (1) | 5 人 |
| * | (2) | 10 人 |
| (3) | 20人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (2) | 6.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項070) |
| (1) | 1,900 元 |
| * | (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| (2) | 7.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項073) |
| (1) | 30 日 |
| * | (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120日 |
| | |
| (4) | 8.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項076) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21日 |
| * | (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 9.依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項081) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (4) | 10.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項099) |
| (1) | 機構名稱 |
| (2) | 許可證字號 |
| (3) | 機構地址及電話 |
| * | (4) | 負責人姓名 |
| | |
| (2) | 11.依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項114) |
| (1) | 促進失業者就業措施 |
| * | (2) | 人力供需調節措施 |
| (3) | 協助雇主補實人力措施 |
| (4) | 先升學再就業措施 |
| | |
| (1) | 12.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項125) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 13.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項152) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 |
| (3) | 查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 |
| * | (4) | 協助雇主申請政府相關津貼及補助 |
| | |
| (3) | 14.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項159) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 8 個月 |
| * | (3) | 12 個月 |
| (4) | 18 個月 |
| | |
| (4) | 15.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項163) |
| (1) | 由政府以外之私人或團體設置者 |
| (2) | 提供就業服務之機構 |
| (3) | 依設立目的分為營利及非營利 |
| * | (4) | 由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 |
| | |
| (4) | 16.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項174) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| * | (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| (1) | 17.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項175) |
| * | (1) | 3 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 1 萬 5 千元 |
| (4) | 1 萬元 |
| | |
| (2) | 18.依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項177) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| * | (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (1) | 19.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項196) |
| * | (1) | 30 日 |
| (2) | 35日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | 45 日 |
| | |
| (2) | 20.依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項203) |
| (1) | 10％ |
| * | (2) | 20％ |
| (3) | 30％ |
| (4) | 40％ |
| | |
| (4) | 21.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項206) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| * | (4) | 40 個月 |
| | |
| (2) | 22.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項214) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| * | (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| | |
| (2) | 23.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| * | (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (2) | 24.依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項247) |
| (1) | 5年 |
| * | (2) | 7 年 |
| (3) | 9 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (1) | 25.為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項248) |
| * | (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (4) | 26.依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項265) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 進修訓練 |
| (3) | 技術生訓練 |
| * | (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (4) | 27.依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項268) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 臺北市政府 |
| (3) | 桃園市政府 |
| * | (4) | 鄉鎮公所 |
| | |
| (2) | 28.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項275) |
| (1) | 10 人 |
| * | (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (2) | 29.依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項289) |
| (1) | 申訴措施 |
| * | (2) | 安全措施 |
| (3) | 賠償措施 |
| (4) | 應變措施 |
| | |
| (3) | 30.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項292) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| * | (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| | |
| (1) | 31.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項295) |
| * | (1) | 全部適用 |
| (2) | 部分適用 |
| (3) | 不適用 |
| (4) | 適用領域外之所在地法律 |
| | |
| (4) | 32.依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308) |
| (1) | 實習生 |
| (2) | 雇主 |
| (3) | 技術生 |
| * | (4) | 派遣勞工 |
| | |
| (4) | 33.依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項342) |
| (1) | 生育給付 |
| (2) | 傷病給付 |
| (3) | 死亡給付 |
| * | (4) | 年金給付 |
| | |
| (3) | 34.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項356) |
| (1) | 2 倍 |
| (2) | 3 倍 |
| * | (3) | 4 倍 |
| (4) | 5 倍 |
| | |
| (3) | 35.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項381) |
| (1) | 住所所在地 |
| (2) | 居所所在地 |
| * | (3) | 勞務提供地 |
| (4) | 戶籍所在地 |
| | |
| (3) | 36.根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項435) |
| (1) | 自己經營而未僱用他人工作者 |
| (2) | 合夥經營而未僱用他人工作者 |
| * | (3) | 自己經營而僱用他人工作者 |
| (4) | 為薪資而受僱者 |
| | |
| (2) | 37.政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項442) |
| (1) | 失業人數減少 |
| * | (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (3) | 38.目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項484) |
| (1) | 滲融式課程 |
| (2) | 單一課程 |
| * | (3) | 服務學習式課程 |
| (4) | 非正式課程 |
| | |
| (2) | 39.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項498) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| * | (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (2) | 40.甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項516) |
| (1) | 急難救助 |
| * | (2) | 職業訓練 |
| (3) | 托育服務 |
| (4) | 醫療服務 |
| | |
| (2) | 41.依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主經中央主管機關補助辦理勞工退休後再就業協助措施有不實請領情事，中央主管機關得停止補助幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項544) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 42.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主有不實請領或溢領補(獎)助或津貼，主管機關或公立就業服務機構得停止補助多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項560) |
| (1) | 1年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 43.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項581) |
| (1) | 中央研究院 |
| * | (2) | 教育部 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (34) | 44.依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項672) |
| (1) | 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 |
| (2) | 受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11款規定之工作 |
| * | (3) | 受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 |
| * | (4) | 受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 |
| | |
| (134) | 45.有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項692) |
| * | (1) | 失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 |
| (2) | 其津貼給付標準相同 |
| * | (3) | 臨時工作津貼適用對象不必是失業者 |
| * | (4) | 均須是就業保險之被保險人 |
| | |
| (123) | 46.依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項696) |
| * | (1) | 私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可 |
| * | (2) | 未經許可，不得從事就業服務業務 |
| * | (3) | 私立就業服務機構許可證應定期更新 |
| (4) | 依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可 |
| | |
| (123) | 47.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項703) |
| * | (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| * | (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| * | (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (123) | 48.依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項720) |
| * | (1) | 需先符合失業給付請領條件 |
| * | (2) | 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 |
| * | (3) | 其再就業時需再次參加就業保險三個月以上 |
| (4) | 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給 |
| | |
| (234) | 49.依就業保險法規定，下列哪些對象不得參加就業保險？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項727) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 |
| * | (2) | 依法應參加公教人員保險或軍人保險者 |
| * | (3) | 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付 |
| * | (4) | 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構 |
| | |
| (123) | 50.依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項748) |
| * | (1) | 以15 歲以上國民為對象 |
| * | (2) | 以國民中學畢業之國民為對象 |
| * | (3) | 係事業單位為培養其基層技術人力的訓練 |
| (4) | 係事業單位為培養其中階技術人力的訓練 |
| | |
| (134) | 51.依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項758) |
| * | (1) | 當事人之關係 |
| (2) | 檢舉人之想像 |
| * | (3) | 行為人之言詞、行為 |
| * | (4) | 相對人之認知 |
| | |
| (123) | 52.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項774) |
| * | (1) | 配偶 |
| * | (2) | 子女 |
| * | (3) | 父母 |
| (4) | 未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 |
| | |
| (234) | 53.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項776) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (14) | 54.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，須符合下列哪 2 項條件始得申請訓練費用補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項835) |
| * | (1) | 最低開班人數應達 5 人 |
| (2) | 最低開班人數應達 10 人 |
| (3) | 訓練時數不得低於 100 小時 |
| * | (4) | 訓練時數不得低於 80 小時 |
| | |
| (123) | 55.依勞工職業災害保險及保護法規定，非有以下哪 3 項情形且報經主管機關核定，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項858) |
| * | (1) | 歇業 |
| * | (2) | 重大虧損 |
| * | (3) | 天災致不能繼續經營 |
| (4) | 職務調整 |
| | |
| (1) | 56.將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？ (工作項目02：招募003) |
| * | (1) | 應徵者順序(candidate -order) |
| (2) | 暗示效應(telegraphing effect) |
| (3) | 後來居上(catch up from behind) |
| (4) | 僱用壓力(Employment pressure) |
| | |
| (4) | 57.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (工作項目02：招募037) |
| (1) | 僅能有效處理已發生的困難與問題 |
| (2) | 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 |
| (3) | 改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式 |
| * | (4) | 強化生活適應能力 |
| | |
| (4) | 58.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？ (工作項目02：招募053) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| * | (4) | 個人中心(person-centered) |
| | |
| (4) | 59.30 歲的甲君在諮詢時表示，他自己有能力重返職場，但不知如何解決外出工作時，其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式？ (工作項目02：招募071) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 摘要 |
| (3) | 家庭作業 |
| * | (4) | 資源提供 |
| | |
| (4) | 60.在就業諮詢開始 25 分鐘後，求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗，在下列就業服務人員回應中，哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標？ (工作項目02：招募072) |
| (1) | 一再地被拒絕，似乎讓你感到很挫折？ |
| (2) | 你猜想你為什麼會被拒絕？ |
| (3) | 你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓？ |
| * | (4) | 連續被拒絕的經驗，對你未來的求職計畫有何干擾？ |
| | |
| (1) | 61.在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？ (工作項目02：招募075) |
| * | (1) | 溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」 |
| (2) | 篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」 |
| (3) | 強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」 |
| (4) | 積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」 |
| | |
| (3) | 62.在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？ (工作項目02：招募076) |
| (1) | 積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定 |
| (2) | 凸顯求職者的個人特色 |
| * | (3) | 說明求職者有哪些符合應徵職務的專長 |
| (4) | 強調求職者的學經歷 |
| | |
| (2) | 63.依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？ (工作項目02：招募092) |
| (1) | 專業、科學及技術服務業 |
| * | (2) | 支援服務業 |
| (3) | 教育服務業 |
| (4) | 其他服務業 |
| | |
| (3) | 64.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (工作項目02：招募117) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| * | (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
| | |
| (1) | 65.俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？ (工作項目02：招募126) |
| * | (1) | 彼此關係是不良的 |
| (2) | 彼此關係是良好的 |
| (3) | 彼此是志同道合的 |
| (4) | 人類應該是離群而居的社會性動物 |
| | |
| (3) | 66.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？ (工作項目02：招募128) |
| (1) | 生理需求 |
| (2) | 安全需求 |
| * | (3) | 自我實現需求 |
| (4) | 愛與隸屬的需求及尊重需求 |
| | |
| (2) | 67.當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？ (工作項目02：招募134) |
| (1) | 誤用忠告方式 |
| * | (2) | 運用評價性讚美方式 |
| (3) | 誤用保證方式 |
| (4) | 運用說教方式 |
| | |
| (2) | 68.職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (工作項目03：職涯諮詢輔導041) |
| (1) | E |
| * | (2) | C |
| (3) | R |
| (4) | I |
| | |
| (2) | 69.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導053) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| * | (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
| | |
| (4) | 70.下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導060) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| * | (4) | 工作世界地圖 |
| | |
| (4) | 71.「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (工作項目03：職涯諮詢輔導068) |
| (1) | 是屬於偏左型 |
| (2) | 又稱鎮靜型 |
| (3) | 有 7 個以上在偏左位置 |
| * | (4) | 此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 |
| | |
| (1) | 72.下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導070) |
| * | (1) | 喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 |
| (2) | 喜歡領導或影響他人的活動 |
| (3) | 偏好與管理人們的職業 |
| (4) | 具有企圖心和充滿自信之傾向 |
| | |
| (2) | 73.在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導086) |
| (1) | 認知治療 |
| * | (2) | 現實治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 個人中心治療 |
| | |
| (4) | 74.克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導101) |
| (1) | 自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的 |
| (2) | 自我觀察與世界觀推論都是客觀的 |
| (3) | 自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的 |
| * | (4) | 自我觀察與世界觀推論都是主觀的 |
| | |
| (2) | 75.甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導106) |
| (1) | 萌芽階段 |
| * | (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
| | |
| (1) | 76.下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性： (工作項目03：職涯諮詢輔導139) |
| * | (1) | 喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 |
| (2) | 喜歡具有創意的活動 |
| (3) | 喜歡領導與影響他人 |
| (4) | 喜歡鼓勵、教導與協助他人 |
| | |
| (14) | 77.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導157) |
| * | (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| * | (4) | 成就 |
| | |
| (123) | 78.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中，有關「社會福利」之特性及職業敘述，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導168) |
| * | (1) | 特殊教育 |
| * | (2) | 成人照顧 |
| * | (3) | 護理 |
| (4) | 隨從服務 |
| | |
| (123) | 79.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3個分段模式，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導175) |
| * | (1) | 興趣發展模式 |
| * | (2) | 職業選擇模式 |
| * | (3) | 表現及成果模式 |
| (4) | 行動管理模式 |
| | |
| (123) | 80.皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？ (工作項目03：職涯諮詢輔導187) |
| * | (1) | 知識層面 |
| * | (2) | 決策層面 |
| * | (3) | 執行層面 |
| (4) | 情感層面 |
| | |
