| (1) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項009) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 不需通知 |
| | |
| (3) | 2.外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項021) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| * | (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項041) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (1) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如依法登記之許可業務規模床數每 3 床可聘僱幾名外籍看護工？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項044) |
| * | (1) | 1 人 |
| (2) | 2人 |
| (3) | 3 人 |
| (4) | 4 人 |
| | |
| (2) | 5.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項059) |
| (1) | 2 人 |
| * | (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5人 |
| | |
| (1) | 6.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項075) |
| * | (1) | 500萬 |
| (2) | 600 萬 |
| (3) | 700 萬 |
| (4) | 800 萬 |
| | |
| (3) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項116) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 8.依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項120) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 7 日 |
| * | (3) | 10 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (2) | 9.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項136) |
| (1) | 500 元 |
| * | (2) | 700 元 |
| (3) | 800 元 |
| (4) | 1,000 元 |
| | |
| (2) | 10.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項151) |
| (1) | 聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員 |
| * | (2) | 聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上 |
| (3) | 依勞動契約以金融轉帳方式發給工資 |
| (4) | 雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，適用本辦法 |
| | |
| (4) | 11.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項152) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 |
| (3) | 查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 |
| * | (4) | 協助雇主申請政府相關津貼及補助 |
| | |
| (4) | 12.甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項161) |
| (1) | 種族 |
| (2) | 婚姻 |
| (3) | 宗教 |
| * | (4) | 年齡 |
| | |
| (1) | 13.甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項171) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 14.依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項189) |
| * | (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 15.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項216) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| * | (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (1) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按被保險人於實施減班休息日前幾個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之 50%發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項224) |
| * | (1) | 1-3 個月 |
| (2) | 4-5 個月 |
| (3) | 6-7 個月 |
| (4) | 8-9 個月 |
| | |
| (3) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離70 公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項233) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| * | (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (1) | 18.依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項236) |
| * | (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (3) | 19.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項239) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| * | (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| (2) | 20.依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項251) |
| (1) | 每月給付標準為按基本工資 60％發給 |
| * | (2) | 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 |
| (3) | 中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼 |
| (4) | 職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼 |
| | |
| (4) | 21.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項278) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| * | (4) | 職訓師人數 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項296) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| * | (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
| | |
| (2) | 23.依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306) |
| (1) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| * | (2) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 30 萬元以下 |
| (4) | 20 萬元以上 50 萬元以下 |
| | |
| (1) | 24.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項320) |
| * | (1) | 免予繳納 |
| (2) | 減半繳納 |
| (3) | 減 3 分之 2 繳納 |
| (4) | 照原本繳納 |
| | |
| (4) | 25.依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項347) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 15％ |
| (3) | 20％ |
| * | (4) | 25％ |
| | |
| (3) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項368) |
| (1) | 1 等 |
| (2) | 2 等 |
| * | (3) | 3等 |
| (4) | 4 等 |
| | |
| (2) | 27.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項371) |
| (1) | 按月 |
| * | (2) | 按季 |
| (3) | 按半年 |
| (4) | 按年 |
| | |
| (3) | 28.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項393) |
| (1) | 1日 |
| (2) | 2 日 |
| * | (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (1) | 29.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項415) |
| * | (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| (2) | 30.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項459) |
| (1) | 評鑑要求 |
| * | (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| | |
| (4) | 31.為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，胡斯(Van Hoose)和卡特洛(Kottler)擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項460) |
| (1) | 助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範 |
| (2) | 評估關係人的權責與福祉 |
| (3) | 找出衝突或問題的相關因素 |
| * | (4) | 識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況 |
| | |
| (3) | 32.甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項478) |
| (1) | 丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益 |
| (2) | 乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現 |
| * | (3) | 甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 |
| (4) | 丙君、乙君及甲君的做法，都是 1 種敬業的表現 |
| | |
| (4) | 33.人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項500) |
| (1) | 外來訪客 |
| (2) | 地方領袖 |
| (3) | 小學學生 |
| * | (4) | 專業工作者 |
| | |
| (2) | 34.資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項512) |
| (1) | 保密 |
| * | (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
| (3) | 35.近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項513) |
| (1) | 臨床治療模式 |
| (2) | 家庭照料者之增強模式 |
| * | (3) | 個案管理模式 |
| (4) | 志工連結模式 |
| | |
| (4) | 36.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項529) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 國家發展委員會 |
| (3) | 經濟部 |
| * | (4) | 公立就業服務機構 |
| | |
| (2) | 37.依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以不利之處分，應處新臺幣多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項547) |
| (1) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| * | (2) | 2 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (4) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| | |
| (3) | 38.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才應具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，下列哪一項非屬中央目的事業主管機關公告之領域？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項568) |
| (1) | 教育 |
| (2) | 國防 |
| * | (3) | 交通 |
| (4) | 科技。 |
| | |
| (1) | 39.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算幾年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項613) |
| * | (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 40.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人或其受益人因不同保險事故，同時請領本保險或其他社會保險年金給付時，本保險年金給付金額應考量被保險人或其受益人得請領之年金給付數目、金額、種類及其他生活保障因素，予以減額調整。此一保險年金給付減額調整之比率，以百分之多少為上限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項621) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| * | (4) | 50% |
| | |
| (12) | 41.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項659) |
| * | (1) | 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講 |
| * | (2) | 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 |
| (3) | 從事宗教活動 |
| (4) | 受事業單位邀請，並從事非營利性質之表演或活動 |
| | |
| (124) | 42.依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項674) |
| * | (1) | 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 |
| * | (2) | 其於 5 年內再違反者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| * | (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 |
| | |
| (234) | 43.依就業服務法規定，有關雇主及被看護者符合下列哪些資格者，得免繳納就業安定費？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項681) |
| (1) | 依長照服務法領取照顧補助費 |
| * | (2) | 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶 |
| * | (3) | 依身心障礙者權益保護法領取生活補助費 |
| * | (4) | 依老人福利法領取中低收入生活津貼 |
| | |
| (123) | 44.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項682) |
| * | (1) | 思想 |
| * | (2) | 黨派 |
| * | (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| | |
| (234) | 45.依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項689) |
| (1) | 低收入戶或中低收入戶無工作能力者 |
| * | (2) | 更生受保護人 |
| * | (3) | 中高齡者 |
| * | (4) | 家庭暴力被害人 |
| | |
| (123) | 46.依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項699) |
| * | (1) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| * | (2) | 就業服務作業基準之訂定 |
| * | (3) | 核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 |
| (4) | 就業歧視之認定 |
| | |
| (234) | 47.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項714) |
| (1) | 6 個月以上 1 年未滿者，5 日 |
| * | (2) | 1 年以上 2 年未滿者，7 日 |
| * | (3) | 2 年以上 3 年未滿者，10 日 |
| * | (4) | 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日 |
| | |
| (134) | 48.依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項730) |
| * | (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| * | (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| * | (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| | |
| (13) | 49.依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項753) |
| * | (1) | 薪資得依其產能核薪 |
| (2) | 薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 |
| * | (3) | 薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資 |
| | |
| (12) | 50.依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項783) |
| * | (1) | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| * | (2) | 勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (3) | 勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 |
| (4) | 權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人 |
| | |
| (234) | 51.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項804) |
| (1) | 家人相處情形 |
| * | (2) | 團體壓力 |
| * | (3) | 社會態度與價值 |
| * | (4) | 個人價值觀 |
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| (124) | 52.甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項813) |
| * | (1) | 主管要尊重部屬的意見和人格 |
| * | (2) | 部屬要忠誠並盡力把工作作好 |
| (3) | 主管得使用公款，照顧部屬私人生活 |
| * | (4) | 主管與部屬都要具備良好的品格操守 |
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| (124) | 53.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項834) |
| * | (1) | 職業訓練補助 |
| * | (2) | 租屋補助 |
| (3) | 勞健保費用補助 |
| * | (4) | 職場學習及再適應津貼 |
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| (24) | 54.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項843) |
| (1) | 外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作 |
| * | (2) | 各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作 |
| (3) | 外國專業人才取得永久居留，其成年子女 |
| * | (4) | 於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 |
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| (234) | 55.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才本人及其親屬，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部申請許可。請問適用哪些對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項844) |
| (1) | 父母 |
| * | (2) | 配偶 |
| * | (3) | 未成年子女 |
| * | (4) | 因身心障礙無法自理生活之成年子女 |
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| (234) | 56.依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納者之處理敘述，哪 3 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項847) |
| (1) | 在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額百分之零點 1 滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 15%為限 |
| * | (2) | 在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額 0.2%滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 20%為限 |
| * | (3) | 加徵滯納金 15 日後仍未繳納者，保險人就其應繳之保險費及滯納金，得依法移送行政執行。投保單位無財產可供執行或其財產不足清償時，由其代表人或負責人負連帶清償責任 |
| * | (4) | 投保單位代表人或負責人有變更者，原代表人或負責人未繳清保險費或滯納金時，新代表人或負責人應負連帶清償責任 |
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| (123) | 57.依勞工職業災害保險及保護法規定，所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準，下列哪 3 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項849) |
| * | (1) | 所謂喪葬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資 1 次發給 5 個月。但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資 1 次發給 10 個月 |
| * | (2) | 所謂遺屬年金，是指依第49 條第 2 項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投保薪資 50%發給 |
| * | (3) | 依第 50 條第 1 項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之半數發給 |
| (4) | 所謂遺屬一次金及遺屬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資發給 45 個月 |
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| (4) | 58.就業服務人員在就業媒合會談時，對初次求職者而言，下列何者是最適合詢問的問題？ (工作項目02：招募009) |
| (1) | 過去的婚姻紀錄 |
| (2) | 對政府的看法 |
| (3) | 對勞動法令的看法 |
| * | (4) | 對職業生涯的未來規劃 |
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| (4) | 59.下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？ (工作項目02：招募030) |
| (1) | 表示關懷 |
| (2) | 自我介紹 |
| (3) | 打招呼 |
| * | (4) | 詢問對方目前的情緒 |
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| (2) | 60.跟一般心理諮詢比較起來，就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧？ (工作項目02：招募068) |
| (1) | 關係建立 |
| * | (2) | 個人評估 |
| (3) | 照會 |
| (4) | 轉介 |
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| (4) | 61.下列何者不是「職業分析」的意義？ (工作項目02：招募077) |
| (1) | 一種收集職業資料的手段 |
| (2) | 一種分析從事職業所需條件的方法 |
| (3) | 由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 |
| * | (4) | 獲取社會之行業變遷資料的手段 |
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| (2) | 62.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (工作項目02：招募081) |
| (1) | 進行機構調查 |
| * | (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
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| (3) | 63.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (工作項目02：招募083) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| * | (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
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| (2) | 64.為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ (工作項目02：招募112) |
| (1) | 工作職務(job duty) |
| * | (2) | 工作說明書(job description) |
| (3) | 工作識別(job identification) |
| (4) | 工作內容(job content) |
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| (3) | 65.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募139) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| * | (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (123) | 66.下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？ (工作項目02：招募154) |
| * | (1) | 促使受輔導者了解自我 |
| * | (2) | 協助受輔導者願意改變自己 |
| * | (3) | 促使受輔導者提升自我 |
| (4) | 協助受輔導者能夠主動幫助他人 |
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| (124) | 67.在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？ (工作項目02：招募164) |
| * | (1) | 解決問題 |
| * | (2) | 角色扮演 |
| (3) | 反映情緒 |
| * | (4) | 提供資訊 |
| | |
| (234) | 68.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募191) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心技術能力 |
| * | (2) | 職場的基本核心能力 |
| * | (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| * | (4) | 個人的基本素養 |
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| (3) | 69.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導014) |
| (1) | 6 個 |
| (2) | 10 個 |
| * | (3) | 12 個 |
| (4) | 14 個 |
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| (2) | 70.台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導022) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| * | (2) | 不適合做為工作分析之用 |
| (3) | 適合做為制定生涯進路輔導 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
| | |
| (2) | 71.秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導028) |
| (1) | 工業生產 |
| * | (2) | 企業事務 |
| (3) | 銷售 |
| (4) | 個人服務 |
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| (2) | 72.在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導055) |
| (1) | 工作滿意量表 |
| * | (2) | 通用性向測驗 |
| (3) | 工作描述量表 |
| (4) | 工作價值量表 |
| | |
| (1) | 73.密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導078) |
| * | (1) | 「F」代表情感型 |
| (2) | 「E」代表內向型 |
| (3) | 「N」代表思考型 |
| (4) | 「S」代表判斷型 |
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| (1) | 74.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導096) |
| * | (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
| | |
| (4) | 75.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| * | (4) | 幻想階段 |
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| (3) | 76.1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導126) |
| (1) | 模型 |
| (2) | 信仰 |
| * | (3) | 範典 |
| (4) | 觀念 |
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| (2) | 77.根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？ (工作項目03：職涯諮詢輔導140) |
| (1) | 資訊探索(即提供資訊) |
| * | (2) | 自我導向活動(即自助活動) |
| (3) | 個別諮商 |
| (4) | 團體諮商 |
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| (1) | 78.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導149) |
| * | (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (13) | 79.下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導154) |
| * | (1) | 智力測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| * | (3) | 性向測驗 |
| (4) | 我喜歡做的事測驗 |
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| (14) | 80.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導157) |
| * | (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| * | (4) | 成就 |
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