| (3) | 1.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項005) |
| (1) | 1％ |
| (2) | 0.5％ |
| * | (3) | 0.3％ |
| (4) | 0.1％ |
| | |
| (3) | 2.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項012) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 政府機關 |
| * | (3) | 從事體育經紀業務之私人 |
| (4) | 公益體育團體 |
| | |
| (3) | 3.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項065) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 3,000 元 |
| * | (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| (1) | 4.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項075) |
| * | (1) | 500萬 |
| (2) | 600 萬 |
| (3) | 700 萬 |
| (4) | 800 萬 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項106) |
| (1) | 提供就業服務之機構 |
| (2) | 由政府機構設置者，為公立就業服務機構 |
| (3) | 由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 |
| * | (4) | 私立就業服務機構得自行訂定收費標準 |
| | |
| (2) | 6.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項141) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4年 |
| | |
| (1) | 7.依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項149) |
| * | (1) | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 |
| (2) | 中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 |
| (3) | 中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 |
| | |
| (4) | 8.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項155) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 登記費 |
| * | (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (1) | 9.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項211) |
| * | (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
| | |
| (1) | 10.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60 元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項225) |
| * | (1) | 原住民 |
| (2) | 身心障礙者 |
| (3) | 中高齡者 |
| (4) | 長期失業者 |
| | |
| (1) | 11.依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項235) |
| * | (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 12.依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項238) |
| (1) | 1 倍 |
| (2) | 2 倍 |
| (3) | 3 倍 |
| * | (4) | 4 倍 |
| | |
| (4) | 13.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項246) |
| (1) | 50 歲 |
| (2) | 55 歲 |
| (3) | 60 歲 |
| * | (4) | 65 歲 |
| | |
| (2) | 14.依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項247) |
| (1) | 5年 |
| * | (2) | 7 年 |
| (3) | 9 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (3) | 15.依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項255) |
| (1) | 高中以上畢業程度 |
| (2) | 專科畢業程度 |
| * | (3) | 大學校院以上畢業程度 |
| (4) | 目前無相關規定 |
| | |
| (3) | 16.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項270) |
| (1) | 5 成 |
| (2) | 6成 |
| * | (3) | 7 成 |
| (4) | 8 成 |
| | |
| (3) | 17.依性別平等工作法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項325) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| * | (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (3) | 18.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項333) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | 10 年 |
| * | (3) | 15 年 |
| (4) | 20年 |
| | |
| (2) | 19.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項336) |
| (1) | 1 個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (1) | 20.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項337) |
| * | (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (2) | 21.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項340) |
| (1) | 遺屬津貼 |
| * | (2) | 喪葬津貼 |
| (3) | 職災津貼 |
| (4) | 失蹤津貼 |
| | |
| (2) | 22.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項349) |
| (1) | 12% |
| * | (2) | 20% |
| (3) | 32% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 23.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項384) |
| (1) | 訴願審議委員會 |
| (2) | 勞資爭議調解委員會 |
| (3) | 勞資爭議仲裁委員會 |
| * | (4) | 不當勞動行為裁決委員會 |
| | |
| (4) | 24.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項390) |
| (1) | 餐飲設備 |
| (2) | 休閒設備 |
| (3) | 資訊設備 |
| * | (4) | 安全及衛生設備 |
| | |
| (3) | 25.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項412) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| * | (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (2) | 26.目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項470) |
| (1) | 目的論 |
| * | (2) | 道義論 |
| (3) | 德行論 |
| (4) | 行為論 |
| | |
| (4) | 27.甲君提醒乙君進入職場工作應該要有好的工作態度，下列敘述，何者最能反映良好工作態度？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項473) |
| (1) | 少做事多計較 |
| (2) | 自掃門前雪 |
| (3) | 寬以待己，嚴以律人 |
| * | (4) | 己所不欲勿施於人 |
| | |
| (2) | 28.A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項486) |
| (1) | A 與 C |
| * | (2) | B 與 D |
| (3) | A 與 B |
| (4) | C 與 D |
| | |
| (3) | 29.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，並經核發聘僱許可，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項576) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
| | |
| (2) | 30.外國專業人才及外國特定專業人才從事專業工作，並依外國專業人才延攬及僱用法規定許可永久居留，於何時起適用勞工退休金條例之退休金制度？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項590) |
| (1) | 入國之日起 |
| * | (2) | 永久居留許可之日起 |
| (3) | 工作許可之日起 |
| (4) | 工作許可屆滿之日起 |
| | |
| (2) | 31.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項595) |
| (1) | 入出國及移民法 |
| * | (2) | 就業服務法 |
| (3) | 外國護照簽證條例 |
| (4) | 外國人投資條例 |
| | |
| (1) | 32.依勞工職業災害保險及保護法規定，有關本保險基金得為運用之項目，下列哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項597) |
| * | (1) | 投資國內債務證券 |
| (2) | 投資國外債務證券 |
| (3) | 存放國外之金融機構 |
| (4) | 存放國外之金融機構及投資短期票券日 |
| | |
| (4) | 33.依勞工職業災害保險及保護法規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項609) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 34.依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪一個對象可以向主管機關認可之職能復健專業機構提出職能復健服務？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項627) |
| (1) | 工會行政人員 |
| * | (2) | 雇主 |
| (3) | 地方政府職業災害預防承辦人員 |
| (4) | 健康檢查醫療機構人員 |
| | |
| (4) | 35.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工請領失能津貼，自得請領之日起因多久期間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項632) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 3 年 |
| * | (4) | 5年 |
| | |
| (3) | 36.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及社會福利者，職業災害勞工重建主管機關應協調哪一主管機關提供整體性及持續性服務？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項635) |
| (1) | 民政 |
| (2) | 經濟建設 |
| * | (3) | 衛生福利 |
| (4) | 教育 |
| | |
| (1) | 37.依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復工作，雇主提供其工作必要之輔助設施，得向哪一機關申請補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項636) |
| * | (1) | 直轄市、縣市主管機關 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 村里辦公室 |
| (4) | 衛生福利機關 |
| | |
| (3) | 38.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，普通傷病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪，違反本項規定未予勞工留職停薪者，處新臺幣最高多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項648) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 20 萬元 |
| * | (3) | 30 萬元 |
| (4) | 40 萬元 |
| | |
| (14) | 39.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項660) |
| * | (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| * | (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (123) | 40.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項661) |
| * | (1) | 曾非法解僱本國勞工 |
| * | (2) | 曾非法僱用外國人工作 |
| * | (3) | 刊登不實之求才廣告 |
| (4) | 於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 |
| | |
| (123) | 41.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項667) |
| * | (1) | 配偶 |
| * | (2) | 直系血親 |
| * | (3) | 3 親等內之旁系血親 |
| (4) | 3 親等之姻親 |
| | |
| (124) | 42.依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項675) |
| * | (1) | 處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 |
| * | (2) | 其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| * | (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金 |
| | |
| (124) | 43.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項686) |
| * | (1) | 服務費 |
| * | (2) | 登記費 |
| (3) | 出國遊學代辦費 |
| * | (4) | 職業心理測驗費 |
| | |
| (234) | 44.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項688) |
| (1) | 物價水準 |
| * | (2) | 未來展望 |
| * | (3) | 薪資變動 |
| * | (4) | 人力供需 |
| | |
| (123) | 45.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項694) |
| * | (1) | 姓名或名稱 |
| * | (2) | 電話 |
| * | (3) | 國民身分證統一編號或事業登記字號 |
| (4) | 工作憑證 |
| | |
| (123) | 46.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項703) |
| * | (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| * | (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| * | (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (234) | 47.依就業保險法規定，下列哪些對象不得參加就業保險？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項727) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 |
| * | (2) | 依法應參加公教人員保險或軍人保險者 |
| * | (3) | 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付 |
| * | (4) | 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構 |
| | |
| (123) | 48.依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項746) |
| * | (1) | 其給付對象不同 |
| * | (2) | 其給付金額不同 |
| * | (3) | 就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年 |
| (4) | 就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼 |
| | |
| (124) | 49.依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項749) |
| * | (1) | 養成訓練 |
| * | (2) | 技術生訓練 |
| (3) | 適應訓練 |
| * | (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (234) | 50.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項750) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| * | (2) | 職業訓練機構 |
| * | (3) | 就業服務機構 |
| * | (4) | 庇護工場 |
| | |
| (124) | 51.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項760) |
| * | (1) | 歇業、虧損或業務緊縮者 |
| * | (2) | 雇主依法變更組織、解散或轉讓者 |
| (3) | 不可抗力暫停工作達 1 星期者 |
| * | (4) | 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 |
| | |
| (13) | 52.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項780) |
| * | (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| * | (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
| | |
| (123) | 53.下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施： (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項788) |
| * | (1) | 加強職業訓練 |
| * | (2) | 加強就業服務 |
| * | (3) | 加強職業重建 |
| (4) | 調降基本工資 |
| | |
| (134) | 54.一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項802) |
| * | (1) | 求才利用率 |
| (2) | 幸福比率 |
| * | (3) | 求職(求才)有效人數 |
| * | (4) | 求職就業率 |
| | |
| (124) | 55.依中高齡及高齡者就業促進法規定，除有第 13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項832) |
| * | (1) | 人員招募及甄試 |
| * | (2) | 參加專業技能訓練 |
| (3) | 工時 |
| * | (4) | 離職 |
| | |
| (124) | 56.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項834) |
| * | (1) | 職業訓練補助 |
| * | (2) | 租屋補助 |
| (3) | 勞健保費用補助 |
| * | (4) | 職場學習及再適應津貼 |
| | |
| (24) | 57.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項843) |
| (1) | 外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作 |
| * | (2) | 各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作 |
| (3) | 外國專業人才取得永久居留，其成年子女 |
| * | (4) | 於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 |
| | |
| (2) | 58.下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？ (工作項目02：招募044) |
| (1) | 教育程度 |
| * | (2) | 生育計畫 |
| (3) | 過去的工作經驗 |
| (4) | 年齡 |
| | |
| (2) | 59.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (工作項目02：招募081) |
| (1) | 進行機構調查 |
| * | (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
| | |
| (1) | 60.我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？ (工作項目02：招募108) |
| * | (1) | 主計總處 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 人事行政總處 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (3) | 61.有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？ (工作項目02：招募119) |
| (1) | 卡內基(Dale Cainegie) |
| (2) | 佛洛伊德(Freud) |
| * | (3) | 丹尼高曼(Daniel Goleman) |
| (4) | 艾力克遜(Erikson) |
| | |
| (4) | 62.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募136) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
| | |
| (4) | 63.有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？ (工作項目02：招募148) |
| (1) | 補充語言訊息 |
| (2) | 調節語言溝通的進行 |
| (3) | 取代語言訊息 |
| * | (4) | 消弱語言訊息 |
| | |
| (4) | 64.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (工作項目02：招募152) |
| (1) | 善於控制別人的情緒 |
| (2) | 喜歡採取專家模樣的口吻診斷 |
| (3) | 具有神經質 |
| * | (4) | 了解人際互動的相關法則與技術 |
| | |
| (134) | 65.功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ (工作項目02：招募175) |
| * | (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| * | (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| * | (4) | 經常做短期工作 |
| | |
| (234) | 66.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募191) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心技術能力 |
| * | (2) | 職場的基本核心能力 |
| * | (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| * | (4) | 個人的基本素養 |
| | |
| (123) | 67.下列哪 3 者是職業分析的用途？ (工作項目02：招募193) |
| * | (1) | 職業訓練 |
| * | (2) | 職業介紹 |
| * | (3) | 績效考核 |
| (4) | 工作者互相支持 |
| | |
| (4) | 68.有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？ (工作項目03：職涯諮詢輔導006) |
| (1) | 人格測驗量表 |
| (2) | 價值觀量表 |
| (3) | 職業興趣量表 |
| * | (4) | 大學科系興趣量表 |
| | |
| (2) | 69.人格測驗可測出 (工作項目03：職涯諮詢輔導008) |
| (1) | 工作價值觀 |
| * | (2) | 工作氣質 |
| (3) | 工作興趣 |
| (4) | 工作能力 |
| | |
| (1) | 70.「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (工作項目03：職涯諮詢輔導027) |
| * | (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 建構 |
| | |
| (4) | 71.下列何者屬於標準化業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導050) |
| (1) | 卜卦 |
| (2) | 星座 |
| (3) | 生肖 |
| * | (4) | 職業興趣測驗 |
| | |
| (4) | 72.馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導077) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| * | (4) | 自我實現 |
| | |
| (1) | 73.甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？ (工作項目03：職涯諮詢輔導098) |
| * | (1) | 階梯技術 |
| (2) | 生涯反思技術 |
| (3) | 追問技術 |
| (4) | 腦力激盪技術 |
| | |
| (4) | 74.克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導101) |
| (1) | 自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的 |
| (2) | 自我觀察與世界觀推論都是客觀的 |
| (3) | 自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的 |
| * | (4) | 自我觀察與世界觀推論都是主觀的 |
| | |
| (1) | 75.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導115) |
| * | (1) | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 |
| (2) | 著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 |
| (3) | 著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 |
| (4) | 只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應 |
| | |
| (2) | 76.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | 方向性 |
| * | (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
| | |
| (1) | 77.職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺，將手中的卡片按照「喜歡｣、「不喜歡｣、「不知道｣等 3 大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突 (工作項目03：職涯諮詢輔導147) |
| * | (1) | 不知道 |
| (2) | 不喜歡 |
| (3) | 喜歡 |
| (4) | 3 類都會 |
| | |
| (123) | 78.下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？ (工作項目03：職涯諮詢輔導150) |
| * | (1) | 應該謹慎確認符合規定時，方提供測驗工具給單位使用 |
| * | (2) | 進行測驗施測時，應該先研讀使用手冊相關注意事項 |
| * | (3) | 提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議，一定要依據結果，作職涯決定 |
| (4) | 不需參考相關資訊佐證，即可作為人員就業推介時的依據 |
| | |
| (123) | 79.下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？ (工作項目03：職涯諮詢輔導152) |
| * | (1) | 生涯探索 |
| * | (2) | 生涯選擇 |
| * | (3) | 自我瞭解 |
| (4) | 同儕比較 |
| | |
| (234) | 80.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？ (工作項目03：職涯諮詢輔導185) |
| (1) | 技術 |
| * | (2) | 自我概念 |
| * | (3) | 特質 |
| * | (4) | 動機 |
| | |
