| (2) | 1.依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項006) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 外交部 |
| (3) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (4) | 各國駐華代表處或辦事處 |
| | |
| (1) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 7 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 2 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項029) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 18 日 |
| | |
| (1) | 3.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍家庭看護工入國後 3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項039) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (2) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項056) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 75 日 |
| | |
| (2) | 5.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項063) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| | |
| (1) | 6.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項072) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (1) | 7.甲為自然人，其將所聘僱從事家庭幫傭工作之外國人指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項079) |
| (1) | 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 |
| (2) | 非法容留外國人從事工作 |
| (3) | 聘僱他人所申請聘僱之外國人 |
| (4) | 聘僱許可失效之外國人 |
| | |
| (4) | 8.依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理? (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項080) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項090) |
| (1) | 同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 |
| (2) | 一年內受罰鍰處分三次以上 |
| (3) | 為不實廣告與揭示 |
| (4) | 未與雇主簽訂書面契約 |
| | |
| (4) | 10.依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項106) |
| (1) | 提供就業服務之機構 |
| (2) | 由政府機構設置者，為公立就業服務機構 |
| (3) | 由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 |
| (4) | 私立就業服務機構得自行訂定收費標準 |
| | |
| (1) | 11.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項121) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/5 |
| (4) | 1/10 |
| | |
| (4) | 12.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項160) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| (4) | 放無薪假 |
| | |
| (2) | 13.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於 1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項170) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| | |
| (3) | 14.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項192) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項244) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (4) | 16.依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項245) |
| (1) | 接受創業諮詢輔導及適性分析 |
| (2) | 3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 |
| (3) | 登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 |
| (4) | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 |
| | |
| (2) | 17.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項254) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之 |
| (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助 |
| | |
| (4) | 18.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項267) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 在職訓練 |
| (3) | 建教實習生訓練 |
| (4) | 技術生訓練 |
| | |
| (2) | 19.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項275) |
| (1) | 10 人 |
| (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (3) | 20.依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項291) |
| (1) | 10人 |
| (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 25 人 |
| | |
| (1) | 21.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項294) |
| (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
| | |
| (4) | 22.依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項342) |
| (1) | 生育給付 |
| (2) | 傷病給付 |
| (3) | 死亡給付 |
| (4) | 年金給付 |
| | |
| (3) | 23.依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項372) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 24.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項382) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
| | |
| (3) | 25.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項392) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (4) | 26.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項399) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| (4) | 300 萬元 |
| | |
| (4) | 27.下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項441) |
| (1) | 民間工作年齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 |
| (2) | 勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口 |
| (3) | 無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬就業者 |
| (4) | 失業率：失業者佔勞動力的比率 |
| | |
| (4) | 28.下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項458) |
| (1) | 確保隱私 |
| (2) | 尊重個案的自主決定 |
| (3) | 忠實告知 |
| (4) | 以個人標準影響個案 |
| | |
| (2) | 29.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項459) |
| (1) | 評鑑要求 |
| (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| | |
| (3) | 30.甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項468) |
| (1) | 服從與懲罰定向 |
| (2) | 利己主義定向 |
| (3) | 人際和諧與一致 |
| (4) | 維護權威與社會秩序定向 |
| | |
| (2) | 31.甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項480) |
| (1) | 賞罰分明 |
| (2) | 角色榜樣 |
| (3) | 隨機應變 |
| (4) | 自我管理 |
| | |
| (4) | 32.送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項491) |
| (1) | 雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好 |
| (2) | 選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主 |
| (3) | 雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機 |
| (4) | 雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機 |
| | |
| (3) | 33.近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項513) |
| (1) | 臨床治療模式 |
| (2) | 家庭照料者之增強模式 |
| (3) | 個案管理模式 |
| (4) | 志工連結模式 |
| | |
| (3) | 34.在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項514) |
| (1) | 生活經驗 |
| (2) | 態度或信仰 |
| (3) | 支持系統 |
| (4) | 社會行動技巧 |
| | |
| (1) | 35.雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項541) |
| (1) | 辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元 |
| (2) | 辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元 |
| (3) | 須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理 |
| (4) | 得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施 |
| | |
| (2) | 36.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項581) |
| (1) | 中央研究院 |
| (2) | 教育部 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (4) | 37.有位雇主依外國專業人才延攬及僱用法規定，申請聘僱一名外國特定專業人才並取得聘僱許可，隨後又申請 1 次延期也經許可，請問其聘僱許可前後期間加總後，最長許可期間為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項587) |
| (1) | 6 年 |
| (2) | 8 年 |
| (3) | 9 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (3) | 38.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項596) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | 2 年至 4年 |
| (3) | 1 年至 3 年 |
| (4) | 6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月 |
| | |
| (2) | 39.依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人及全民健康保險特約醫院或診所，對保險人依規定核定之案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起幾日內，向中央主管機關申請審議，對於爭議審議結果不服時，得提起訴願及行政訴訟？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項603) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (4) | 40.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之失蹤給付，係按被保險人平均月投保薪資百分之多少，於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告裁判確定死亡時之前一日止？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項612) |
| (1) | 10% |
| (2) | 30% |
| (3) | 50% |
| (4) | 70% |
| | |
| (4) | 41.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第幾日起，得請領傷病給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項623) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (3) | 42.依勞工職業災害保險及保護法規定，事業單位僱用職業災害勞工在符合規定之情形下，得向直轄市、縣(市)主管機關申請補助，下列哪一項非屬符合之情形？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項629) |
| (1) | 協助職業災害勞工恢復原工作 |
| (2) | 協助職業災害勞工調整職務 |
| (3) | 安排職業災害員工調整心情 |
| (4) | 僱用其他事業單位之職業災害勞工 |
| | |
| (3) | 43.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，普通傷病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪，違反本項規定未予勞工留職停薪者，處新臺幣最高多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項648) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 20 萬元 |
| (3) | 30 萬元 |
| (4) | 40 萬元 |
| | |
| (4) | 44.依職業災害保險及保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並依規定年限保存，未備置相關文件者，最高處新臺幣多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項652) |
| (1) | 3 萬 |
| (2) | 5 萬 |
| (3) | 6 萬 |
| (4) | 10 萬 |
| | |
| (234) | 45.依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項689) |
| (1) | 低收入戶或中低收入戶無工作能力者 |
| (2) | 更生受保護人 |
| (3) | 中高齡者 |
| (4) | 家庭暴力被害人 |
| | |
| (124) | 46.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項701) |
| (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (123) | 47.依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) |
| (1) | 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數 |
| (2) | 超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數 |
| (3) | 最高總數以 45 個基數為限 |
| (4) | 工作年資未滿半年者，以 1 年計 |
| | |
| (234) | 48.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項724) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (134) | 49.依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項731) |
| (1) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿50 公里者，每月發給新臺幣 1000 元 |
| (2) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 |
| (3) | 補助金最長發給 12 個月 |
| (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 |
| | |
| (234) | 50.依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項763) |
| (1) | 陞遷 |
| (2) | 解僱 |
| (3) | 調職 |
| (4) | 其他不利之處分 |
| | |
| (134) | 51.依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項784) |
| (1) | 曾為該爭議事件之調解委員 |
| (2) | 為爭議事件當事人八親等內之姻親 |
| (3) | 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員 |
| (4) | 前配偶為爭議事件當事人 |
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| (134) | 52.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項800) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
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| (123) | 53.在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項803) |
| (1) | 係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率 |
| (2) | 一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易 |
| (3) | 一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算 |
| (4) | 求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯 |
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| (134) | 54.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助範圍，下列敘述哪些事項是正確的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項830) |
| (1) | 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具 |
| (2) | 依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善 |
| (3) | 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善 |
| (4) | 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作 |
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| (234) | 55.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項831) |
| (1) | 與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人 |
| (2) | 雇主之配偶 |
| (3) | 雇主之 2 親等內親屬 |
| (4) | 雇主之 3 親等內親屬 |
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| (134) | 56.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項838) |
| (1) | 主管機關應成立評選小組 |
| (2) | 以每 1 年辦理 1 次為原則 |
| (3) | 評選小組得視參選狀況，獎項名額得以從缺 |
| (4) | 主管機關得補助獲獎者參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動 |
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| (13) | 57.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的基金來源，下列哪 2 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項851) |
| (1) | 設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項 |
| (2) | 設立時由勞工退休基金一次撥入之款項 |
| (3) | 設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項 |
| (4) | 設立時由就業保險基金專款一次撥入之款項 |
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| (123) | 58.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的保險給付敘述，下列哪 3項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項853) |
| (1) | 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算 |
| (2) | 所謂平均月投保薪資，應按被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資，平均計算；未滿 6 個月者，按其實際投保期間之平均月投保薪資計算 |
| (3) | 保險給付以日為給付單位者，按平均月投保薪資除以 30 計算 |
| (4) | 未依規定辦理期間之月投保薪資，投保單位或被保險人未提具相關薪資資料供保險人審核時，按投保薪資分級表第 3 等級計算 |
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| (1) | 59.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？ (工作項目02：招募011) |
| (1) | 個人中心(person-centered) |
| (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy) |
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| (3) | 60.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業，以及投入該項職業的目的，並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」？ (工作項目02：招募052) |
| (1) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| (4) | 個人中心(person-centered) |
| | |
| (4) | 61.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？ (工作項目02：招募053) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| (4) | 個人中心(person-centered) |
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| (4) | 62.中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？ (工作項目02：招募094) |
| (1) | 0 |
| (2) | 1 |
| (3) | 2 |
| (4) | 9 |
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| (4) | 63.職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？ (工作項目02：招募106) |
| (1) | 推 |
| (2) | 拉 |
| (3) | 舉 |
| (4) | 走動 |
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| (3) | 64.行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (工作項目02：招募111) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
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| (123) | 65.下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？ (工作項目02：招募165) |
| (1) | 釐清適用其他組織的經驗與技巧 |
| (2) | 識別個人的興趣 |
| (3) | 澄清個人的價值觀 |
| (4) | 要求個案馬上選擇職業 |
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| (123) | 66.職業分析的對象為「職業」，而在進行分析時，包含下列哪 3 者分析要項？ (工作項目02：招募182) |
| (1) | 任務 |
| (2) | 工作單元 |
| (3) | 職業 |
| (4) | 工作辭典與登錄分數的工作人員 |
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| (123) | 67.「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？ (工作項目02：招募184) |
| (1) | 所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力 |
| (2) | 所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 |
| (3) | 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 |
| (4) | 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 |
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| (123) | 68.下列哪 3 者是屬於職業的分類？ (工作項目02：招募185) |
| (1) | 檳榔西施 |
| (2) | 就業服務人員 |
| (3) | 司機 |
| (4) | 工商服務業 |
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| (124) | 69.職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段，透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析(即從業人員須具備的條件)的敘述，下列哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募187) |
| (1) | 所必須具備的工作經驗 |
| (2) | 所必須接受的訓練種類及時間 |
| (3) | 必須具備的最高學歷 |
| (4) | 應具備的個人特質，如性向、興趣、職業性格等 |
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| (234) | 70.依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募189) |
| (1) | 非職務上所負之責任 |
| (2) | 專業知識、技術及資歷 |
| (3) | 生產之物品或提供勞務之種類 |
| (4) | 工作環境、工作程序或使用之原料 |
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| (2) | 71.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導035) |
| (1) | 職業性向組型 |
| (2) | 職能冰山模型 |
| (3) | 職業興趣模型 |
| (4) | 中高齡勞工的工作能力與績效方程式 |
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| (2) | 72.職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (工作項目03：職涯諮詢輔導041) |
| (1) | E |
| (2) | C |
| (3) | R |
| (4) | I |
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| (3) | 73.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 74.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導103) |
| (1) | A-BC-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
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| (1) | 75.舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為 5 個階段。此一概念係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導107) |
| (1) | 生活廣度 |
| (2) | 生活空間 |
| (3) | 生命主題 |
| (4) | 多元觀點 |
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| (4) | 76.甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導116) |
| (1) | 相似性(similarity) |
| (2) | 適配性(fit) |
| (3) | 連結性(connectivity) |
| (4) | 一致性(consistency) |
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| (2) | 77.下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性： (工作項目03：職涯諮詢輔導138) |
| (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| (2) | 喜歡具有創意的活動 |
| (3) | 喜歡領導與影響他人 |
| (4) | 喜歡鼓勵、教導與協助他人 |
| | |
| (1) | 78.甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？ (工作項目03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | 接觸階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 工作階段 |
| (4) | 行動階段 |
| | |
| (123) | 79.下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？ (工作項目03：職涯諮詢輔導152) |
| (1) | 生涯探索 |
| (2) | 生涯選擇 |
| (3) | 自我瞭解 |
| (4) | 同儕比較 |
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| (123) | 80.勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導169) |
| (1) | 推理判斷能力 |
| (2) | 語文能力 |
| (3) | 手指靈巧能力 |
| (4) | 內在心理意志能力 |
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