| (4) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B 雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關、入出國國管理機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並實施何種程序？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項022) |
| (1) | 認證 |
| (2) | 許可 |
| (3) | 認可 |
| * | (4) | 驗證 |
| | |
| (3) | 2.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，有為不實之廣告或揭示之情事，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項100) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| (4) | 3.依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項111) |
| (1) | 技能檢定 |
| (2) | 創業輔導 |
| (3) | 進行轉介 |
| * | (4) | 就業諮詢 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項115) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 5.依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項120) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 7 日 |
| * | (3) | 10 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (4) | 6.依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項130) |
| (1) | 750 元 |
| (2) | 900 元 |
| (3) | 1,000 元 |
| * | (4) | 1,250 元 |
| | |
| (3) | 7.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項159) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 8 個月 |
| * | (3) | 12 個月 |
| (4) | 18 個月 |
| | |
| (4) | 8.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項174) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| * | (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| (3) | 9.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項188) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 10.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| * | (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (3) | 11.依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項244) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| * | (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (2) | 12.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項254) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之 |
| * | (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助 |
| | |
| (2) | 13.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項275) |
| (1) | 10 人 |
| * | (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (3) | 14.依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項317) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| * | (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (1) | 15.依性別平等工作法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項327) |
| * | (1) | 100 人 |
| (2) | 150 人 |
| (3) | 200 人 |
| (4) | 250 人 |
| | |
| (4) | 16.依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項328) |
| (1) | 雇主及場所負責人 |
| (2) | 場所負責人及行為人 |
| (3) | 雇主及檢舉人 |
| * | (4) | 雇主及行為人 |
| | |
| (1) | 17.依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項341) |
| * | (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (1) | 18.依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項360) |
| * | (1) | 6% |
| (2) | 7% |
| (3) | 8% |
| (4) | 9% |
| | |
| (4) | 19.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項362) |
| (1) | 當日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| * | (4) | 7 日 |
| | |
| (4) | 20.依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項402) |
| (1) | 5 萬元 |
| (2) | 10 萬元 |
| (3) | 15 萬元 |
| * | (4) | 20 萬元 |
| | |
| (4) | 21.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項406) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| * | (4) | 80人 |
| | |
| (3) | 22.利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項423) |
| (1) | 失業率 |
| (2) | 薪資變動率 |
| * | (3) | 求供倍數 |
| (4) | 勞動力參與率 |
| | |
| (1) | 23.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項428) |
| * | (1) | 15 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 無年齡下限 |
| | |
| (3) | 24.加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項432) |
| (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| * | (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 25.當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項434) |
| (1) | 工資率上升 |
| (2) | 失業率降低 |
| * | (3) | 失業率升高 |
| (4) | 外勞引進 |
| | |
| (2) | 26.為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項449) |
| (1) | 協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 |
| * | (2) | 推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格 |
| (3) | 與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 |
| (4) | 與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧 |
| | |
| (3) | 27.甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項478) |
| (1) | 丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益 |
| (2) | 乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現 |
| * | (3) | 甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 |
| (4) | 丙君、乙君及甲君的做法，都是 1 種敬業的表現 |
| | |
| (2) | 28.甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項480) |
| (1) | 賞罰分明 |
| * | (2) | 角色榜樣 |
| (3) | 隨機應變 |
| (4) | 自我管理 |
| | |
| (2) | 29.A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項486) |
| (1) | A 與 C |
| * | (2) | B 與 D |
| (3) | A 與 B |
| (4) | C 與 D |
| | |
| (1) | 30.為協助身心障礙者就業，公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項509) |
| * | (1) | 直轄市／縣市政府職業重建個管員 |
| (2) | 身心障礙者職業重建資源服務中心 |
| (3) | 庇護工場 |
| (4) | 教會 |
| | |
| (2) | 31.資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項512) |
| (1) | 保密 |
| * | (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
| (4) | 32.根據林南(Lin-nan)的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項517) |
| (1) | 正連結 |
| (2) | 負連結 |
| (3) | 強連結 |
| * | (4) | 弱連結 |
| | |
| (2) | 33.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項537) |
| (1) | 10 歲 |
| * | (2) | 15 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 25 歲 |
| | |
| (4) | 34.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，繼續僱用之補助最高補助幾個月？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項540) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 12 個月 |
| (3) | 15 個月 |
| * | (4) | 18 個月 |
| | |
| (2) | 35.依中高齡及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項546) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (2) | 36.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，經申請核發就業金卡後，針對符合一定條件者，得於有效期間屆滿前申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項575) |
| (1) | 2 年 |
| * | (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6年 |
| | |
| (3) | 37.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，並經核發聘僱許可，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項576) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
| | |
| (3) | 38.依勞工職業災害保險及保護法規定，以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項598) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| * | (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (3) | 39.依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關被保險人之資格敘述，哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項604) |
| (1) | 年滿十五歲以上之勞工，原則上依規定應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人 |
| (2) | 依勞動基準法規定，未滿十五歲之受僱從事工作者，亦適用之 |
| * | (3) | 依據勞動基準法規定之技術生、事業單位之養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人，不適合準用參加本保險為被保險人 |
| (4) | 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生，準用參加本保險為被保險人 |
| | |
| (1) | 40.依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關被保險人之保險費敘述，哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項606) |
| * | (1) | 被保險人投保薪資申報不實者，保險人得按查核資料逕行調整投保薪資至適當等級，並通知投保單位；調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準 |
| (2) | 被保險人投保薪資申報不實者，保險人得按查核資料逕行調整投保薪資至適當等級，並無須通知投保單位；調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準 |
| (3) | 依規定逕行調整之投保薪資，自調整之次月 10 日生效 |
| (4) | 依規定逕行調整之投保薪資，自調整之次月 15 日生效 |
| | |
| (2) | 41.依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納者，得寬限幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項607) |
| (1) | 5 日 |
| * | (2) | 15 日 |
| (3) | 25 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (4) | 42.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人領取失能年金後，保險人應至少每幾年審核其失能程度。但經保險人認為無須審核者，不在此限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項619) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 43.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項622) |
| (1) | 遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，於事後補具 |
| * | (2) | 遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具 |
| (3) | 於我國境內遭遇職業傷病，因緊急傷病至非全民健康保險特約醫院或診所診療 |
| (4) | 於我國境外遭遇職業傷病，須於當地醫院或診所診療 |
| | |
| (4) | 44.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第幾日起，得請領傷病給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項623) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| * | (4) | 4 日 |
| | |
| (4) | 45.依勞工職業災害保險及保護法規定，遭遇職業災害勞工死亡請領死亡補助，自得請領之日起因多久期間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項633) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 46.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工終止醫療後，主管機關發現其疑似有身心障礙情形者，應通知當地下列哪一個主管機關主動協助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項634) |
| (1) | 民政 |
| (2) | 地政 |
| (3) | 建設 |
| * | (4) | 社政 |
| | |
| (1) | 47.依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者處新臺幣最高多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項651) |
| * | (1) | 10 萬 |
| (2) | 20萬 |
| (3) | 30 萬 |
| (4) | 40 萬 |
| | |
| (123) | 48.依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項684) |
| * | (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| * | (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| * | (3) | 每日訓練日間 4 小時以上 |
| (4) | 每月總訓練時數 80 小時以上 |
| | |
| (234) | 49.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項688) |
| (1) | 物價水準 |
| * | (2) | 未來展望 |
| * | (3) | 薪資變動 |
| * | (4) | 人力供需 |
| | |
| (123) | 50.依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項704) |
| * | (1) | 需尊重當事人之權益 |
| * | (2) | 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 |
| * | (3) | 應與目的間具有正當合理之關聯 |
| (4) | 如不願提供即不予僱用 |
| | |
| (123) | 51.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項713) |
| * | (1) | 實行輪班制 |
| * | (2) | 工作有連續性 |
| * | (3) | 工作有緊急性 |
| (4) | 雇主需求性 |
| | |
| (123) | 52.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項718) |
| * | (1) | 僱用獎助措施 |
| * | (2) | 推介從事臨時工作 |
| * | (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (234) | 53.依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項719) |
| (1) | 被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 |
| * | (2) | 被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 |
| * | (3) | 就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 |
| * | (4) | 就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 |
| | |
| (134) | 54.依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項747) |
| * | (1) | 職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 |
| (2) | 職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之 |
| * | (3) | 職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計 |
| * | (4) | 職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 |
| | |
| (124) | 55.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項760) |
| * | (1) | 歇業、虧損或業務緊縮者 |
| * | (2) | 雇主依法變更組織、解散或轉讓者 |
| (3) | 不可抗力暫停工作達 1 星期者 |
| * | (4) | 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 |
| | |
| (124) | 56.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項777) |
| * | (1) | 對於公債、庫券及公司債之投資 |
| * | (2) | 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 |
| (3) | 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 |
| * | (4) | 對於被保險人之貸款 |
| | |
| (14) | 57.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項785) |
| * | (1) | 仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 |
| (2) | 仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 |
| (3) | 仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 |
| * | (4) | 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 |
| | |
| (234) | 58.下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項811) |
| (1) | 就服人員不喜歡個案的行為表現 |
| * | (2) | 其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 |
| * | (3) | 對個案的就業服務不是當時最有效的 |
| * | (4) | 與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 |
| | |
| (12) | 59.甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項812) |
| * | (1) | 公司場所不可作為家族聚會之私用場地 |
| * | (2) | 不可提供不實資訊或文件給顧客 |
| (3) | 挪用公款來購置個人用品 |
| (4) | 提供採購底價給親友 |
| | |
| (13) | 60.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項828) |
| * | (1) | 代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主 |
| (2) | 雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約 |
| * | (3) | 中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會 |
| (4) | 主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵 |
| | |
| (124) | 61.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項840) |
| * | (1) | 建築設計 |
| * | (2) | 國防 |
| (3) | 農業 |
| * | (4) | 經濟 |
| | |
| (123) | 62.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的保險給付敘述，下列哪 3項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項853) |
| * | (1) | 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算 |
| * | (2) | 所謂平均月投保薪資，應按被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資，平均計算；未滿 6 個月者，按其實際投保期間之平均月投保薪資計算 |
| * | (3) | 保險給付以日為給付單位者，按平均月投保薪資除以 30 計算 |
| (4) | 未依規定辦理期間之月投保薪資，投保單位或被保險人未提具相關薪資資料供保險人審核時，按投保薪資分級表第 3 等級計算 |
| | |
| (1) | 63.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (工作項目02：招募015) |
| * | (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (3) | 64.有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪 1種會談技術？ (工作項目02：招募034) |
| (1) | 自我表露 |
| (2) | 面質 |
| * | (3) | 初層次同理心 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (3) | 65.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (工作項目02：招募038) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| * | (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| | |
| (1) | 66.下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (工作項目02：招募045) |
| * | (1) | 受助者的困擾問題常是多面向的 |
| (2) | 助人關係是完全的互惠 |
| (3) | 助人行為不是一種關係型態 |
| (4) | 助人關係形同於朋友關係 |
| | |
| (1) | 67.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？ (工作項目02：招募049) |
| * | (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (1) | 68.根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？ (工作項目02：招募078) |
| * | (1) | 以工作時間較長者 |
| (2) | 以公司規模較大者 |
| (3) | 由勞工自行選擇 |
| (4) | 以工作年資較久者 |
| | |
| (3) | 69.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (工作項目02：招募083) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| * | (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
| | |
| (4) | 70.有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募150) |
| (1) | 同時接收來自多重管道的訊息 |
| (2) | 多方面觀察對方行為 |
| (3) | 注意相關情境 |
| * | (4) | 單方面接收來自有限管道的訊息即可 |
| | |
| (124) | 71.職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？ (工作項目02：招募188) |
| * | (1) | 生手 |
| * | (2) | 熟手 |
| (3) | 高手 |
| * | (4) | 老手 |
| | |
| (124) | 72.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (工作項目02：招募198) |
| * | (1) | 擬定分析的職業 |
| * | (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| * | (4) | 進行機構調查 |
| | |
| (3) | 73.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| * | (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
| | |
| (3) | 74.相關係數之數值範圍為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導071) |
| (1) | 0~1 |
| (2) | -1~0 |
| * | (3) | -1~+1 |
| (4) | 1~5 |
| | |
| (2) | 75.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (工作項目03：職涯諮詢輔導076) |
| (1) | 正向情緒 |
| * | (2) | 正向特質 |
| (3) | 正向環境組織 |
| (4) | 正向思考 |
| | |
| (1) | 76.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導090) |
| * | (1) | A |
| (2) | B |
| (3) | C |
| (4) | D |
| | |
| (4) | 77.甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| (3) | 試驗階段 |
| * | (4) | 幻想階段 |
| | |
| (1) | 78.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導115) |
| * | (1) | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 |
| (2) | 著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 |
| (3) | 著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 |
| (4) | 只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應 |
| | |
| (2) | 79.何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導148) |
| (1) | 事務型(C) |
| * | (2) | 實用型(R) |
| (3) | 研究型(I) |
| (4) | 藝術型(A) |
| | |
| (123) | 80.下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導183) |
| * | (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| * | (2) | 發展與人共事的能力 |
| * | (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
| | |
