| (1) | 1.依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項181) |
| (1) | 每月按基本工資 60%發給 |
| (2) | 每月按基本工資的80%發給 |
| (3) | 每月按投保薪資 60%發給 |
| (4) | 每月按投保薪資的 80%發給 |
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| (3) | 2.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項182) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
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| (4) | 3.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項183) |
| (1) | 前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (2) | 前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (3) | 前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (4) | 前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者 |
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| (2) | 4.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項184) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
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| (1) | 5.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項185) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 4 個月 |
| (3) | 5 個月 |
| (4) | 6 個月 |
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| (1) | 6.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項186) |
| (1) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
| (2) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (3) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (4) | 違反工作規則，情節輕微 |
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| (3) | 7.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項187) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
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| (3) | 8.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項188) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
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| (1) | 9.依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項189) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
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| (2) | 10.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項190) |
| (1) | 不予計給 |
| (2) | 以比例計給 |
| (3) | 以半年計給 |
| (4) | 以 1 年計給 |
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| (4) | 11.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項191) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30日 |
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| (3) | 12.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項192) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
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| (3) | 13.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項193) |
| (1) | 1年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 永久 |
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| (4) | 14.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項194) |
| (1) | 6 小時 |
| (2) | 8 小時 |
| (3) | 10 小時 |
| (4) | 12 小時 |
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| (3) | 15.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項195) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30日 |
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| (1) | 16.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項196) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 35日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | 45 日 |
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| (2) | 17.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項197) |
| (1) | 12 小時 |
| (2) | 24 小時 |
| (3) | 36小時 |
| (4) | 48 小時 |
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| (2) | 18.依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項198) |
| (1) | 17 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
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| (2) | 19.依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項199) |
| (1) | 16 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20歲 |
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| (4) | 20.依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項200) |
| (1) | 不得超過 2 小時 |
| (2) | 不得超過 4 小時 |
| (3) | 不得超過 6小時 |
| (4) | 不得工作 |
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