| (1) | 1.依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項201) |
| (1) | 午後 8 時至翌晨 6 時 |
| (2) | 午後 9 時至翌晨 7 時 |
| (3) | 午後 10 時至翌晨 8 時 |
| (4) | 午後 11時至翌晨 9 時 |
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| (2) | 2.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項202) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
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| (2) | 3.依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項203) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 20％ |
| (3) | 30％ |
| (4) | 40％ |
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| (4) | 4.依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項204) |
| (1) | 4 分之 1 |
| (2) | 3 分之 1 |
| (3) | 2 分之 1 |
| (4) | 3 分之 2 |
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| (1) | 5.依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項205) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | 10 年 |
| (3) | 15 年 |
| (4) | 20 年 |
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| (4) | 6.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項206) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
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| (3) | 7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項207) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
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| (1) | 8.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項208) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
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| (2) | 9.依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項209) |
| (1) | 5 分之 1 |
| (2) | 4 分之 1 |
| (3) | 3 分之 1 |
| (4) | 2 分之 1 |
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| (1) | 10.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項210) |
| (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
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| (1) | 11.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項211) |
| (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
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| (4) | 12.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項212) |
| (1) | 警告 |
| (2) | 停工 |
| (3) | 加倍處罰 |
| (4) | 按次處罰 |
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| (4) | 13.依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項213) |
| (1) | 勞動力發展署 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 勞工保險監理委員會 |
| (4) | 勞工保險局 |
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| (2) | 14.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項214) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
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| (2) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項215) |
| (1) | 8 千元 |
| (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
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| (3) | 16.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項216) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
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| (3) | 17.依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項217) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
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| (2) | 18.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項218) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
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| (4) | 19.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項219) |
| (1) | 其給付金額標準相同 |
| (2) | 均由公立就業服務機構發給 |
| (3) | 其受理安排單位均為公立就業服務機構 |
| (4) | 均需參加全日制訓練 |
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| (4) | 20.依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，中央主管機關辦理僱用安定措施之相關因素及事宜的規定，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項220) |
| (1) | 因景氣因素影響 |
| (2) | 勞雇雙方協商減少工時 |
| (3) | 勞雇雙方協商減班休息 |
| (4) | 經評估有必要時，應即時召開僱用安定措施諮詢會議 |
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