| (1) | 1.依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項281) |
| * | (1) | 國際傳輸 |
| (2) | 檢索 |
| (3) | 蒐集 |
| (4) | 複製 |
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| (4) | 2.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項282) |
| (1) | 利害關係人 |
| (2) | 第三人 |
| (3) | 自然人 |
| * | (4) | 當事人 |
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| (2) | 3.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項283) |
| (1) | 10 日 |
| * | (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
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| (3) | 4.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
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| (1) | 5.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項285) |
| * | (1) | 無侵害當事人權益者 |
| (2) | 為維護國家安全者 |
| (3) | 法律明文規定者 |
| (4) | 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者 |
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| (4) | 6.依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項286) |
| (1) | 個人資料檔案保有之依據及特定目的 |
| (2) | 個人資料檔案名稱 |
| (3) | 保有機關名稱及聯絡方式 |
| * | (4) | 詳細之個人資料 |
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| (3) | 7.依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項287) |
| (1) | 未涉及國家重大利益 |
| (2) | 國際條約或協定無特別規定 |
| * | (3) | 接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 |
| (4) | 未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法 |
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| (4) | 8.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項288) |
| (1) | 吊銷證照 |
| (2) | 命令停工 |
| (3) | 警告 |
| * | (4) | 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人 |
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| (2) | 9.依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項289) |
| (1) | 申訴措施 |
| * | (2) | 安全措施 |
| (3) | 賠償措施 |
| (4) | 應變措施 |
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| (4) | 10.依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害金額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項290) |
| (1) | 1 百元以上 5 千元以下 |
| (2) | 2 百元以上 8 千元以下 |
| (3) | 3 百元以上 1萬 5 千元以下 |
| * | (4) | 5 百元以上 2 萬元以下 |
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| (3) | 11.依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項291) |
| (1) | 10人 |
| (2) | 15 人 |
| * | (3) | 20 人 |
| (4) | 25 人 |
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| (3) | 12.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項292) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| * | (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
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| (2) | 13.依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項293) |
| (1) | 1 萬元以上 10 萬元以下 |
| * | (2) | 2 萬元以上 20 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 10 萬元以下 |
| (4) | 4 萬元以上 10 萬元以下 |
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| (1) | 14.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項294) |
| * | (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
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| (1) | 15.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項295) |
| * | (1) | 全部適用 |
| (2) | 部分適用 |
| (3) | 不適用 |
| (4) | 適用領域外之所在地法律 |
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| (3) | 16.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項296) |
| (1) | 法務單位 |
| (2) | 關務單位 |
| * | (3) | 教育單位 |
| (4) | 消防單位 |
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| (3) | 17.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項297) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| * | (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
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| (2) | 18.依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項298) |
| (1) | 10% |
| * | (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
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| (3) | 19.依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項299) |
| (1) | 1% |
| (2) | 2% |
| * | (3) | 3% |
| (4) | 4% |
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| (1) | 20.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項300) |
| * | (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
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