| (2) | 1.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (1) | 2.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302) |
| (1) | 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 勞雇雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (3) | 3.依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303) |
| (1) | 投保薪資 |
| (2) | 平均薪資 |
| (3) | 基本工資 |
| (4) | 社會救助金 |
| | |
| (3) | 4.依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項304) |
| (1) | 職務再設計 |
| (2) | 支持性就業服務 |
| (3) | 庇護性就業服務 |
| (4) | 職業訓練 |
| | |
| (3) | 5.依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305) |
| (1) | 民國 100 年 8 月 31 日 |
| (2) | 民國 100 年 9 月 30日 |
| (3) | 民國 100 年 10 月 31 日 |
| (4) | 民國 100 年 11 月 30 日 |
| | |
| (2) | 6.依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306) |
| (1) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 30 萬元以下 |
| (4) | 20 萬元以上 50 萬元以下 |
| | |
| (1) | 7.依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項307) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 8.依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308) |
| (1) | 實習生 |
| (2) | 雇主 |
| (3) | 技術生 |
| (4) | 派遣勞工 |
| | |
| (3) | 9.依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項309) |
| (1) | 3 至 5 人 |
| (2) | 4 至 8 人 |
| (3) | 5 至 11 人 |
| (4) | 7 至 15 人 |
| | |
| (2) | 10.依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 2 分之1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (4) | 11.依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項311) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 10 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (1) | 12.依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項312) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 6日 |
| (3) | 9 日 |
| (4) | 12 日 |
| | |
| (2) | 13.依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項313) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (3) | 14.依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項314) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (4) | 15.依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項315) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (3) | 16.依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項316) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (3) | 17.依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項317) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (2) | 18.依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項318) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 19.依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項319) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1 年 |
| | |
| (1) | 20.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項320) |
| (1) | 免予繳納 |
| (2) | 減半繳納 |
| (3) | 減 3 分之 2 繳納 |
| (4) | 照原本繳納 |
| | |
