| (3) | 1.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項381) |
| (1) | 住所所在地 |
| (2) | 居所所在地 |
| (3) | 勞務提供地 |
| (4) | 戶籍所在地 |
| | |
| (1) | 2.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項382) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
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| (1) | 3.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項383) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
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| (4) | 4.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項384) |
| (1) | 訴願審議委員會 |
| (2) | 勞資爭議調解委員會 |
| (3) | 勞資爭議仲裁委員會 |
| (4) | 不當勞動行為裁決委員會 |
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| (2) | 5.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項385) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 3 分之 2 |
| (3) | 4 分之 3 |
| (4) | 全部 |
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| (1) | 6.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項386) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 2/3 |
| (3) | 3/4 |
| (4) | 全部 |
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| (3) | 7.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項387) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
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| (3) | 8.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項388) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
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| (1) | 9.依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項389) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| (4) | 10.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項390) |
| (1) | 餐飲設備 |
| (2) | 休閒設備 |
| (3) | 資訊設備 |
| (4) | 安全及衛生設備 |
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| (1) | 11.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項391) |
| (1) | 勞工法庭 |
| (2) | 裁決法庭 |
| (3) | 仲裁法庭 |
| (4) | 調解法庭 |
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| (3) | 12.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項392) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
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| (3) | 13.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項393) |
| (1) | 1日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
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| (1) | 14.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項394) |
| (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (3) | 15.依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項395) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 21 日 |
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| (2) | 16.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項396) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
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| (3) | 17.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項397) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
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| (2) | 18.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項398) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
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| (4) | 19.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項399) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| (4) | 300 萬元 |
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| (3) | 20.事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項400) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 14 日 |
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