| (3) | 1.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項401) |
| (1) | 調解人 |
| (2) | 仲裁人 |
| (3) | 就業服務人員 |
| (4) | 勞工行政人員 |
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| (4) | 2.依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項402) |
| (1) | 5 萬元 |
| (2) | 10 萬元 |
| (3) | 15 萬元 |
| (4) | 20 萬元 |
| | |
| (2) | 3.依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項403) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20日 |
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| (4) | 4.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項404) |
| (1) | 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 |
| (2) | 協商之結果條件較優者，從其規定 |
| (3) | 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 |
| (4) | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 |
| | |
| (4) | 5.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項405) |
| (1) | 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 |
| (2) | 協商委員會置委員 5 人至 11 人 |
| (3) | 協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次 |
| (4) | 協商委員會達成之協議，其效力及於工會 |
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| (4) | 6.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項406) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| (4) | 80人 |
| | |
| (3) | 7.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項407) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
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| (2) | 8.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項408) |
| (1) | 行政院 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 法務部 |
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| (4) | 9.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項409) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (4) | 10.同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項410) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 100 人 |
| (3) | 150 人 |
| (4) | 200 人 |
| | |
| (1) | 11.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項411) |
| (1) | 1/5 |
| (2) | 1/4 |
| (3) | 1/3 |
| (4) | 1/2 |
| | |
| (3) | 12.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項412) |
| (1) | 勞動基金運用局 |
| (2) | 職業安全衛生署 |
| (3) | 勞工保險局 |
| (4) | 勞動力發展署 |
| | |
| (2) | 13.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項413) |
| (1) | 勞工保險局 |
| (2) | 工會或該事業單位之勞工 |
| (3) | 事業單位 |
| (4) | 勞動力發展署 |
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| (1) | 14.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項414) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
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| (1) | 15.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項415) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
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| (4) | 16.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項416) |
| (1) | 產品市場的供需狀況 |
| (2) | 生產技術 |
| (3) | 工資率 |
| (4) | 勞工職業偏好 |
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| (4) | 17.「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項417) |
| (1) | www.ework.gov.tw |
| (2) | www.evta.ejob.gov.tw |
| (3) | www.okwork.gov.tw |
| (4) | www.taiwanjobs.gov.tw |
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| (3) | 18.下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項418) |
| (1) | 加強職業訓練 |
| (2) | 振興經濟 |
| (3) | 加強就業資訊流通 |
| (4) | 提供公共就業機會 |
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| (2) | 19.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項419) |
| (1) | 辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 |
| (2) | 協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 |
| (3) | 協助企業將生產線移至海外 |
| (4) | 加強就業訊息流通 |
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| (2) | 20.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項420) |
| (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
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