| (3) | 1.下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項521) |
| (1) | 心理諮詢專家 |
| (2) | 學者的創新知識資源 |
| (3) | 政府機關的人力資源 |
| (4) | 社區志工 |
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| (3) | 2.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，高齡者係指逾幾歲之人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項522) |
| (1) | 55歲 |
| (2) | 60 歲 |
| (3) | 65 歲 |
| (4) | 70 歲 |
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| (2) | 3.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關應至少每幾年公布中高齡者及高齡者供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查及研究結果？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項523) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
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| (3) | 4.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項524) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
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| (2) | 5.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其代表中之中高齡者及高齡者不得少於多少比例？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項525) |
| (1) | 2 分之 1 |
| (2) | 3 分之 1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
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| (1) | 6.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用之受僱者，須符合勞動基準法的哪一對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項526) |
| (1) | 年滿 65 歲者 |
| (2) | 55 歲以上銀髮者 |
| (3) | 55 歲以上退休者 |
| (4) | 45 歲以上中高齡者及高齡者 |
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| (3) | 7.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款所定得強制退休之受僱者的單位為何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項527) |
| (1) | 直轄市及縣市政府 |
| (2) | 公立就業服務機構 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 經濟部 |
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| (1) | 8.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項528) |
| (1) | 為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫 |
| (2) | 雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工 |
| (3) | 雇主係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關 |
| (4) | 鼓勵世代合作與經驗傳承為立法目的之一 |
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| (4) | 9.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項529) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 國家發展委員會 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 公立就業服務機構 |
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| (1) | 10.下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項530) |
| (1) | 職務進修訓練 |
| (2) | 工作設備改善 |
| (3) | 工作條件改善 |
| (4) | 工作環境改善 |
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| (3) | 11.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，政府為協助雇主僱用中高齡者及高齡者得提供相關人力運用指引，其內容不包括下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項531) |
| (1) | 中高齡及高齡就業者特性 |
| (2) | 職場管理及溝通 |
| (3) | 就業及轉業準備資訊 |
| (4) | 勞動相關法令 |
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| (3) | 12.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項532) |
| (1) | 本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校 |
| (2) | 所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨 |
| (3) | 中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限 |
| (4) | 穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案 |
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| (3) | 13.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者或高齡者參加職業訓練，得向中央主管機關申請訓練費用最高多少比率之補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項533) |
| (1) | 50％ |
| (2) | 60％ |
| (3) | 70％ |
| (4) | 80％ |
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| (3) | 14.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定班次幾分之幾者，次一年度不予受理雇主申請補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項534) |
| (1) | 50％，3 分之1 |
| (2) | 50％，2 分之 1 |
| (3) | 60％，3 分之 1 |
| (4) | 70％，3 分之 1 |
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| (1) | 15.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助，補助金額按所申請人數，原則每人每年以新臺幣多少元為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項535) |
| (1) | 10 萬 |
| (2) | 12 萬 |
| (3) | 15 萬 |
| (4) | 18 萬 |
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| (2) | 16.雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向勞工行政主管機關申請補助購置之就業輔具，於受補助後幾年內遇該補助項目之職位出缺，而未能僱用使用相同輔具之中高齡者或高齡者，應報請主管機關回收輔具？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項536) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
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| (2) | 17.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項537) |
| (1) | 10 歲 |
| (2) | 15 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 25 歲 |
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| (4) | 18.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項538) |
| (1) | 依不同世代職務能力進行工作重組或績效調整是能力互補型的世代合作方式 |
| (2) | 透過分析與訓練及按中高齡者及高齡者特性安排適當工作，是職務再設計的補助範圍 |
| (3) | 雇主未依核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未於期限內申請辦理變更達二次以上者，勞動部不予補助其訓練費用 |
| (4) | 雇主受補助購置之就業輔具屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，逾使用期限毋須報請勞工行政主管機關回收，其使用期限均依行政院主計總處財物標準分類規定 |
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| (4) | 19.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款規定之受僱者，須達其所僱用符合該規定總人數之多少比率，始得申請繼續僱用補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項539) |
| (1) | 15％ |
| (2) | 20％ |
| (3) | 25％ |
| (4) | 30％ |
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| (4) | 20.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，繼續僱用之補助最高補助幾個月？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項540) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 12 個月 |
| (3) | 15 個月 |
| (4) | 18 個月 |
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